2. En nuestra ardua labor de denunciar, no podemos flaquear y encontramos que
nuestros ilustres jerarcas siguen empeñados en acabar con el sindicato y sus
afiliados..
Miremos como están las cosas , la convención colectiva pese a que ya se presentó
por parte de SINTRATELEFONOS la recopilación, sigue vigente y determinante, al
tenor literal de lo pactado históricamente, dice la clausula: “RECONVERSION DE
MANO DE OBRA. ETB desarrollará en forma permanente estrategias de mejoramiento
y modernización empresarial y adelantará programas de capacitación y
adiestramiento en nuevas tecnologías, definiendo previamente procesos de
reestructuración, prestación de nuevos servicios e introducción de nuevas
tecnologías en el campo de la informática, la electrónica, las telecomunicaciones, el
mercadeo y demás actividades administrativas. Para este efecto ETB y Sintratelefonos
definirán los temas de capacitación necesarios.
En los eventos de reestructuración, eliminación o cambio de cargos ETB tendrá la
obligación de capacitar y entrenar previamente a los trabajadores afectados, para
que desempeñen otros cargos en la estructura de la Empresa, garantizando la
continuidad de su vinculación en la planta de personal y todos sus derechos
convencionales. En todo proceso de transformación ETB consultará con Sintratelefonos
y con los trabajadores afectados, los mecanismos para su reubicación. (Cláusula
Octava, Convención Colectiva de 2002-2003) subrayas fuera de texto.
3. La situación se torna preocupante , cuando en casos concretos LOS
AUDIOPROBADORES (operadores de consola, operadoras de información) ahora,
inconsultamente con el régimen convencional les cambian la denominación de cargo
y ahora se llaman DESPACHADORES; varios JEFES DE DISTRIBUIDOR GENERAL,
fueron forzosamente migrados a ayudantes de Empalmador de fibra óptica y nadie
advierte que les cambiaron el mapa de riesgo laboral, desestimando restricciones
médicas certificadas y pasando por encima del COPASO. ¿No es eso una
DESAPARICION FORZADA DE LOS CARGOS CONVENCIONALES?
2.