Выступление

1. Использование AmazingHiring:
Опыт GMS

2. Опытом делятся
Алексей Исаев
Елена Сизова
Коллективные достижения:
150+ закрытых проектов
в областях
Software Engineering
Game development
Analytics
Big data
Blokchain
Product & Project management
10 лет в IT-рекрутменте
Первые пользователи AmazingHiring

3. AmazingHiring находит больше разработчиков, UI/UX дизайнеров, QA и
других IT-специалистов, чем какой-либо другой ресурс, и
автоматически оценивает их технические навыки
120 млн
профилей
50+
индексируемых ресурсов
350+
пользователей

4. «Распределенный социальный
профиль» – новое резюме
Мы индексируем социальные
сети и специализированные
ресурсы для разработчиков,
которые не предназначены для
поиска персонала, но содержат
огромный массив данных о
потенциальных кандидатах

5. Ранжирование кандидатов
Кто лучший?
Функционал ранжирования
помогает вывести в top наиболее
сильных разработчиков по
различным параметрам

6. Ранжирование кандидатов

7. Ранжирование кандидатов

8. Возможность просмотра
кандидатов, которые обделены
вниманием рекрутеров – у них
нет профайла в LinkedIn, либо
они там не написали навыки,
которые вы ищете
Отображение скрытых звезд

9. Отображение скрытых звезд

10. Автоматическая оценка технических навыков
программистов
Насколько кандидат хорош
в той или иной
технологии?
Информация в социальных
сетях или даже
оригинальное резюме
кандидата не даст нам этой
информации

11. Пример профиля кандидата

12. Подклейка
резюме
Функционал Applicant Tracking System
Ведение
вакансий
Комментарии

13. Технология объединения «внутренних» и
«внешних» данных при поиске
AmazingHiring дает возможность «оживить» базу ваших кандидатов.
Информация о всех людях, включая оценку технических навыков,
обновляется автоматически и без участия самого кандидата.

14. Added Value:
Что дает AmazingHiring?
- "живые" резюме с актуальной информацией о специалисте,
собранной с десятков трудодосягаемых источников
- удобный встроенный поиск по базе данных
с синонимайзером по технологиям, должностям, компаниям, вузам и именам
- существенное увеличение скорости накопления данных
при помощи подклейки профилей и резюме
- охват кандидатов, которые не имеют профилей в соц. сетях,
чем вызывают еще больший интерес со стороны рекрутеров

15. Работа с базой
Сохранение информации внутри AH упрощает работу как отдельного
рекрутера, так и всей команды

16. Инструменты, которые автоматизируют
коммуникацию с кандидатами.
• Email трекинг
• Шаблоны писем
• Автоматизация email кампаний

17. Как это работает?
Общая статистика
Статистика по
конкретному письму

18. Аналитика компании

19. Аналитика рынка

20. Промокод на неделю бесплатного
пользования системой: HR&Technology
По всем вопросам по системе вы можете обращаться:
Нарек Асликян
skype: narek_aslikyan
na@amazinghiring.com

21. СПАСИБО!