Durante la Primera Sesión del Consejo Consultivo para el Fomento y Protección al Empleo, Lucía Sánchez Torres, Directora de Promoción al Empleo, destacó los logros de esta área.

1. 2014
Informe y Perspectiva de
Promoción al Empleo
2014
Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo
Dirección General de Empleo, Capacitación y Fomento Cooperativo
Dirección de Promoción al Empleo
MTRA. LUCÍA SÁNCHEZ TORRES
DIRECTORA DE PROMOCIÓN AL EMPLEO

2. Asesorías para la constitución
Vinculación a la
Capacitación
PPFIC 2014
Consejo Consultivo de
Fomento Cooperativo del DF
FOMENTO
COOPERATIVO
Formación de
empresas cooperativas
Desarrollo de
empresas cooperativas
Diseño y elaboración
de proyectos
productivos

3. CURSO CANTIDAD BENEFICIARIOS
DESARROLLO DE
EMPRESAS
COOPERATIVAS
6 150
DISEÑO Y
ELABORACIÓN DE
PROYECTOS
PRODUCTIVOS
1 25
FORMACIÓN DE
EMPRESAS
COOPERATIVAS PARA
EL AUTOEMPLEO
32 800
TOTAL 39 975
150
25
800
Beneficiarios
DESARROLLO DE EMPRESAS
COOPERATIVAS
DISEÑO Y ELABORACIÓN DE
PROYECTOS PRODUCTIVOS
FORMACIÓN DE EMPRESAS
COOPERATIVAS PARA EL
AUTOEMPLEO

4. CONCEPTO NÚMERO
COOPERATIVAS
BENEFICIADAS
30
COOPERATIVAS
PARTICIPANTES
73
COOPERATIVAS
ATENDIDAS
89
Beneficiadas
, 30
Participantes
, 73
Beneficiadas Participantes
MUJERES 99
HOMBRES 58
63%
37%
MUJERES
HOMBRES

5. 0
1
2
3
4
5
6
Título del gráfico

6. Comisión Objetivos Consejeros
participantes
Comisión de Organización
Interna
Definir el reglamento interno del Consejo Consultivo de Fomento
Cooperativo, integrar el programa de trabajo del Consejo 6
Comisión de Enlace
Legislativo
Posicionar al cooperativismo entre los diferentes representantes
legislativos y otras autoridades de gobierno para dotarlo de
recursos y leyes que fomenten su desarrollo
11
Comisión de Educación
Cooperativa
Impulsar y desarrollar procesos de educación y cultura
cooperativa para la promoción de los valores y principios
cooperativistas, así como procesos de capacitación para el
desarrollo de habilidades de autogestión al interior de las
cooperativas
5
Comisión de Promoción
Cooperativa
Identificar, analizar y difundir procesos exitosos de
comercialización, así como impulsar acciones de promoción y
comercialización de los productos y servicios de las cooperativas.
5

7. Diagnóstico profundo del cooperativismo en el Distrito Federal
Modelo de Incubación y Desarrollo de Sociedades Cooperativas
del D.F.
Centro de Desarrollo Cooperativo de la Ciudad de México
Apoyo a sociedades cooperativas de mujeres en el sector
turismo
Posicionamiento del cooperativismo como alternativa de consumo
solidario y de autoempleo mediante una campaña de comunicación
masiva
Diagnóstico económico -
productivo
Diagnóstico participativo
delegacional

8. Convocatoria anual para
apoyo integral
Diagnóstico personalizado
Diseño de “Plan de
desarrollo cooperativo a la
medida”
Canalización a una
institución de Desarrollo
Tecnológico
Hospedaje en institución
especializada :
Seguimiento a la
cooperativa
Desarrollo Tecnológico
 Certificación
Soluciones de Tecnología de la
información y Arte Digital
 Comercialización
Desarrollo de procesos técnicos y/o
productivos
 Búsqueda de Financiamiento
80
COOPERATIVAS:
HASTA $200 MIL
40
COOPERATIVAS:
HASTA $500 MIL

9. PLAN DE
TRABAJO DE
FOMENTO
COOPERATIVO
COOPERATIVAS
CULTURALES
COOPERATIVAS
ECOTURISTICAS
COOPERATIVAS DE
MUJERES

10. Atención integral en materia de
empleo a grupos vulnerables
 Asesorías integrales
◦ De septiembre de 2013 a julio de 2014 se
brindaron:
3 mil 259 asesorías a personas adultas mayores, personas
con discapacidad, madres solteras, personas pre-liberadas,
con VIH, miembros de la comunidad LGBTTTI y,
2 mil 109 personas en situación de discriminación y/o
exclusión.
Esta estrategia tiene como objetivo incrementar espacios de oportunidad para las y los
buscadores de empleo que se encuentren en situación de exclusión y/o
discriminación.

11. 2014
 Estrategia transversal Abriendo Espacios: se atendió a 4 mil
615 personas; 2 mil 715 Hombres y 1,900 Mujeres
◦ Bolsa de Trabajo:1,380 hombres y 801 mujeres.
◦ Capacitación:157 hombre y 366 mujeres.
◦ Fomento al Autoempleo: 41 hombres y 34 mujeres.
◦ Talleres Buscadores de Empleo: 194 hombres y 211 mujeres.
◦ Ferias de Empleo: 943 hombres y 488 mujeres.
◦ Personas colocadas: 543 Hombres y 622 Mujeres.

12.  8 pláticas de sensibilización “Beneficios al contratar a
personas con discapacidad”.
 1 Proceso de inclusión socio-laboral para personas con
discapacidad psicosocial (trastorno de esquizofrenia).
◦ 1 curso de capacitación en Elaboración de papel y
cartonería hecha a mano.
◦ 1 curso de capacitación en Encuadernación Artesanal.
◦ 1 curso en Fomento Cooperativo.

13. Meta Plan Institucional
Centro Especial de Evaluación Laboral (CEEL-CDMX)
Perspectiva 2015
Meta: evaluar a 1,500 personas
CEEL-CDMX
Efectuar un proceso de detección y evaluación del potencial de las candidatas y candidatos para ejercer una
canalización objetiva entorno a los perfiles requeridos.
Metodología
Entrevista Evaluación
Identificar su interés laboral y detectar
si es candidato para el proceso de
evaluación.
•La Personalidad
•Inteligencia
•Habilidades Especificas
•Intereses Vocacionales
Canalización Objetiva

14. •Red Promotora de una Cultura Laboral Incluyente en el Distrito Federal
Participación activa de manera conjunta de las diferentes cámaras
industriales, de comercio y servicios de la Ciudad de México,
organizaciones no gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y
el Consejo para Prevenir la Discriminación, con un modelo específico de
desarrollo que promueva la incorporación a fuentes de empleo para los
grupos sociales menos favorecidos.
•Asesorías integrales : 6 mil 195 personas
Bolsa de Trabajo 2,890
Capacitación 700
Fomento al Autoempleo: 110
Talleres para Buscadores de Empleo: 545
Ferias de Empleo 1,950
Personas colocadas: 1,565
Perspectiva 2015

15. En 2014, el PAIJD La Comuna, atendió en materia de empleo a:
• 8 mil 134 jóvenes (4 mil 034 mujeres y 4 mil 100 hombres)
• Colocó a 471 personas (225 mujeres y 246 hombres) en un empleo
formal.
Programa de Atención Integral a Jóvenes Desempleados
La Comuna

16. 1.-Cursos de
Capacitación para el
Trabajo
10 cursos en beneficio
de 245 adolescentes y
jóvenes (52 mujeres y
193 hombres) en
situación de exclusión
social, en coordinación
con el Instituto de
Atención y Prevención
de las Adicciones
(IAPA-CDMX) y la
Dirección General de
Tratamiento para
Adolescentes (DGTPA-
CDMX).
2.-Proyectos de
intervención
comunitaria
7 proyectos comunitarios
impulsados a través del
Subprograma de
compensación a la
ocupación temporal
(SCOT) con la
participación de 446
personas jóvenes recién
egresadas de niveles
medio y superior.
- Entre Zapata y Yo
Solo hay un Puñado de
Tierra.
-Promotores
Deportivos.
3.-Jornadas de
Impulso a la
Empleabilidad de
las Juventudes
8 talleres masivos
de Jóvenes
Buscadores de
Empleo y 3 días de
contrato en
coordinación con el
FIDEGAR PREPA
SI, beneficiando a
240 jóvenes recién
egresados del
nivel medio
superior.
16
Tres acciones de formación para el trabajo a destacar:

17. 17
Atención Integral a Jóvenes Desempleados
La Comuna en el 2015

18. Ferias de Empleo
 Se realizaron eventos masivos de vinculación laboral en
coordinación con instancias públicas, sector empresarial
y organismos de la sociedad civil para la promoción al
empleo.

19. Organización de Ferias de Empleo
• Se llevaron a cabo 81 ferias de empleo.
• 15 fueron temáticas, es decir, dedicadas a la atención de buscadoras y buscadores de
empleo:
• Jóvenes
• Profesionistas
• Técnicos
• Mujeres
• De la diversidad sexual
• De la diversidad sexual femenina o a la atención de
• Personas con Discapacidad
• Adultos Mayores
• Asimismo se organizaron dos Ferias de Empleo de la Ciudad de México en sus
ediciones 29 y 30.
• 59 micro ferias de empleo.

20. FERIAS DE EMPLEO 2014
 Se contó con la participación de 1,043 empresas.
 Se ofrecieron 27 mil 945 vacantes.
 Se atendió a un total de 41 mil 111 buscadores de empleo.
 De ellos, más de 6 mil se colocaron en alguna de las vacantes que
encontraron durante su visita a alguna de las ferias organizadas en
2014.

21. 2015: MAYOR ÉNFASIS EN LAS
FERIAS TEMÁTICAS
 Incentivar buenas prácticas de vinculación laboral
y empresarial con el fin de que aumente el número
de población colocada.

22. Por su atención, muchas
gracias…