SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 20
Top Management de  Centroamérica
[object Object],¿Quiénes somos? ¿Quiénes Somos?
Comenzamos en Venezuela  Nos expandimos a Centroamérica Oficinas Servicios ¿Dónde estamos?
[object Object],R&S  personal  especializado, ejecutivo, gerencial,  profesional y medio en los tiempos requeridos  acorde al perfil del cargo y a las exigencias de la Empresa.
[object Object],[object Object],[object Object],Nuestra Filosofía
Captación de Talentos  (Head Hunting) Screening de  Candidatos Evaluación de  candidatos  pre- seleccionados  por el  Cliente Evaluaciones Psicológicas Central de  Reclutamiento Servicios Top Management Centroamérica
[object Object],Entrevista Revisión de Antecedentes  personales y laborales Evaluación de Personalidad Evaluación de Habilidades Evaluación de Intereses ocupacionales Compatibilidad Persona Puesto –  Psychological Bulletin Vol. 96, No. 1, August 1994.  Professor Mike Smith, University of Manchester 14% 26%  38% 54% 66% 75%
68% 16% 16% ¿Podrá la persona hacer el trabajo? ¿Cómo calzará esta persona en el ambiente de la empresa? ¿ Le gustará hacer el trabajo? Recursos
[object Object],Persona Integral  30%  45%  Formación, Experiencia, Referencias,  Apariencia Física.  Esta información es buena pero limitada. Estilo de Pensamiento y Razonamiento (Capacidades Cognitivas).  Rasgos de Comportamiento (Actitud).  Intereses Profesionales . Toma de  Decisiones
Costos   Cliente interno satisfecho Foco en el negocio Más tiempo para gerenciar Compatibilidad Persona-Puesto Beneficios de una selección asertiva
[object Object],[object Object],[object Object]
Centroamérica ? ¿Por qué seleccionar
Soluciones a la medida  Calidad, mística y profesionalismo 20 años de experiencia en el área Red integral de servicios a través de socios y aliados de un grupo Consultores especializados Indicadores exigentes en tiempo de respuesta Satisfacción cartera de clientes …  Por nuestras diferencias  competitivas
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Clientes Centroamérica y el Caribe
Socios y  Aliados Comerciales Con nuestros socios y aliados, ofrecemos servicios de Consultoría más amplios en las áreas de Mercadeo, Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
Oficinas Centroamérica: San José, Costa Rica Escazú, Urbanización Trejos Montealegre.  Oficentro El Malinche, Piso 3, oficina 8. Ciudad de Panamá, Rep. Panamá Galerías Marbella, Planta Alta,  Local 5 y 6. Marbella. Teléfonos +(506) 22892196 - 22892217 www.topmanagementca.com Sandra J. Vivas  Socio Director  [email_address]
 

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (19)

Pbh
PbhPbh
Pbh
 
Gestión De Talento Humano
Gestión De  Talento  HumanoGestión De  Talento  Humano
Gestión De Talento Humano
 
Sinapptica, quienes somos y que hacemos
Sinapptica, quienes somos y que hacemosSinapptica, quienes somos y que hacemos
Sinapptica, quienes somos y que hacemos
 
Por Que Las Empresas Pierden Sus Recursos
Por Que Las Empresas Pierden Sus RecursosPor Que Las Empresas Pierden Sus Recursos
Por Que Las Empresas Pierden Sus Recursos
 
Recursos humanos y coaching
Recursos humanos y coaching Recursos humanos y coaching
Recursos humanos y coaching
 
Tecnicas de aprendizaje autonomo
Tecnicas de aprendizaje autonomoTecnicas de aprendizaje autonomo
Tecnicas de aprendizaje autonomo
 
BIG FISH HEADHUNTERS
BIG FISH HEADHUNTERSBIG FISH HEADHUNTERS
BIG FISH HEADHUNTERS
 
Contenidos mínimos Trabajo Fin de Máster
Contenidos mínimos Trabajo Fin de MásterContenidos mínimos Trabajo Fin de Máster
Contenidos mínimos Trabajo Fin de Máster
 
BRGN: Consultoría empresarial especializada
BRGN: Consultoría empresarial especializadaBRGN: Consultoría empresarial especializada
BRGN: Consultoría empresarial especializada
 
Noticia
NoticiaNoticia
Noticia
 
Expertos en Gestión de capital Humano
Expertos en Gestión de capital HumanoExpertos en Gestión de capital Humano
Expertos en Gestión de capital Humano
 
5ª Jornada
5ª Jornada5ª Jornada
5ª Jornada
 
Gestion De Talento Humano
Gestion De Talento HumanoGestion De Talento Humano
Gestion De Talento Humano
 
Unidad 1. fundamentos de la dirección de capital humano
Unidad 1. fundamentos de la dirección de capital humanoUnidad 1. fundamentos de la dirección de capital humano
Unidad 1. fundamentos de la dirección de capital humano
 
¿Cómo retener el talento?
¿Cómo retener el talento?¿Cómo retener el talento?
¿Cómo retener el talento?
 
Adm. de personal
Adm. de personalAdm. de personal
Adm. de personal
 
Admon de recurso humanos
Admon de recurso humanosAdmon de recurso humanos
Admon de recurso humanos
 
Recursos Humanos Clase I
Recursos  Humanos  Clase  IRecursos  Humanos  Clase  I
Recursos Humanos Clase I
 
Campo de trabajo de administración de recursos humanos
Campo de trabajo de administración de recursos humanosCampo de trabajo de administración de recursos humanos
Campo de trabajo de administración de recursos humanos
 

Destaque

Javier Vila Riudavets Cv
Javier Vila Riudavets CvJavier Vila Riudavets Cv
Javier Vila Riudavets Cvguest7ecd6d
 
PRESENTACION VENTASK GROUP FARMA
PRESENTACION VENTASK GROUP FARMAPRESENTACION VENTASK GROUP FARMA
PRESENTACION VENTASK GROUP FARMAVENTASK GROUP
 
Jornada turismo salud archena (modelo comercial farma)
Jornada turismo salud archena (modelo comercial farma)Jornada turismo salud archena (modelo comercial farma)
Jornada turismo salud archena (modelo comercial farma)★ ALBERTO GOMEZ PEREZ ★
 
Raona Pharma & Healthcare 2014
Raona Pharma & Healthcare 2014Raona Pharma & Healthcare 2014
Raona Pharma & Healthcare 2014Raona
 
Digital trends in healthcare and pharma marketing
Digital trends in healthcare and pharma marketingDigital trends in healthcare and pharma marketing
Digital trends in healthcare and pharma marketingGSW
 

Destaque (6)

Javier Vila Riudavets Cv
Javier Vila Riudavets CvJavier Vila Riudavets Cv
Javier Vila Riudavets Cv
 
PRESENTACION VENTASK GROUP FARMA
PRESENTACION VENTASK GROUP FARMAPRESENTACION VENTASK GROUP FARMA
PRESENTACION VENTASK GROUP FARMA
 
Jornada turismo salud archena (modelo comercial farma)
Jornada turismo salud archena (modelo comercial farma)Jornada turismo salud archena (modelo comercial farma)
Jornada turismo salud archena (modelo comercial farma)
 
Raona Pharma & Healthcare 2014
Raona Pharma & Healthcare 2014Raona Pharma & Healthcare 2014
Raona Pharma & Healthcare 2014
 
Gestion farmaceutica
Gestion farmaceuticaGestion farmaceutica
Gestion farmaceutica
 
Digital trends in healthcare and pharma marketing
Digital trends in healthcare and pharma marketingDigital trends in healthcare and pharma marketing
Digital trends in healthcare and pharma marketing
 

Semelhante a Top Management Centroamerica 2010

Portafolio de servicios HR CENTER
Portafolio de servicios HR CENTERPortafolio de servicios HR CENTER
Portafolio de servicios HR CENTERHR CENTER
 
Introduccion a la administracion moderna de personas
Introduccion a la administracion moderna de personasIntroduccion a la administracion moderna de personas
Introduccion a la administracion moderna de personasNorithza Iveth Reyes Rosa
 
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano
Artículo científico relacionando las categorías de talento humanoArtículo científico relacionando las categorías de talento humano
Artículo científico relacionando las categorías de talento humanoRamiro Fárez Peñafiel
 
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competenciasArtículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competenciasNormita Alexandra
 
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demás
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demásIdentificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demás
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demásEXIN
 
Pedro Espino Vargas y los Recursos humanos
Pedro Espino Vargas y los Recursos humanosPedro Espino Vargas y los Recursos humanos
Pedro Espino Vargas y los Recursos humanosDr. Pedro Espino Vargas
 
Pedro Espino Vargas y la Administracion y seleccion Recursos humanos
Pedro Espino Vargas y la Administracion y seleccion Recursos humanosPedro Espino Vargas y la Administracion y seleccion Recursos humanos
Pedro Espino Vargas y la Administracion y seleccion Recursos humanosDr. Pedro Espino Vargas
 

Semelhante a Top Management Centroamerica 2010 (20)

Portafolio de servicios HR CENTER
Portafolio de servicios HR CENTERPortafolio de servicios HR CENTER
Portafolio de servicios HR CENTER
 
Introduccion a la administracion moderna de personas
Introduccion a la administracion moderna de personasIntroduccion a la administracion moderna de personas
Introduccion a la administracion moderna de personas
 
Portafolio RedePymes - Gestión Humana
Portafolio RedePymes - Gestión HumanaPortafolio RedePymes - Gestión Humana
Portafolio RedePymes - Gestión Humana
 
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano
Artículo científico relacionando las categorías de talento humanoArtículo científico relacionando las categorías de talento humano
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano
 
Administración de recursos humanos
Administración de recursos humanosAdministración de recursos humanos
Administración de recursos humanos
 
Administración de recursos humanos
Administración de recursos humanosAdministración de recursos humanos
Administración de recursos humanos
 
Administración de recursos humanos
Administración de recursos humanosAdministración de recursos humanos
Administración de recursos humanos
 
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competenciasArtículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
Artículo científico relacionando las categorías de talento humano, competencias
 
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demás
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demásIdentificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demás
Identificación de Talento ITSM Excepcional antes que los demás
 
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
 
Top Hire presentación 2016
Top Hire presentación 2016Top Hire presentación 2016
Top Hire presentación 2016
 
Desafios actuales de los recursos humanos
Desafios actuales de los recursos humanosDesafios actuales de los recursos humanos
Desafios actuales de los recursos humanos
 
capitulos trabajados
capitulos trabajadoscapitulos trabajados
capitulos trabajados
 
Pedro Espino Vargas y los Recursos humanos
Pedro Espino Vargas y los Recursos humanosPedro Espino Vargas y los Recursos humanos
Pedro Espino Vargas y los Recursos humanos
 
Pedro Espino Vargas y la Administracion y seleccion Recursos humanos
Pedro Espino Vargas y la Administracion y seleccion Recursos humanosPedro Espino Vargas y la Administracion y seleccion Recursos humanos
Pedro Espino Vargas y la Administracion y seleccion Recursos humanos
 
Evaluacion Del Potencial De Un Empleado
Evaluacion Del Potencial De Un EmpleadoEvaluacion Del Potencial De Un Empleado
Evaluacion Del Potencial De Un Empleado
 
Pigmalion
PigmalionPigmalion
Pigmalion
 
Reclutamiento y selección de personal
Reclutamiento y selección de personalReclutamiento y selección de personal
Reclutamiento y selección de personal
 
Presentación TOPM en INCAE 2011
Presentación TOPM en INCAE 2011Presentación TOPM en INCAE 2011
Presentación TOPM en INCAE 2011
 
Perfil del gerente rrhh
Perfil del gerente rrhhPerfil del gerente rrhh
Perfil del gerente rrhh
 

Último

Nota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdf
Nota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdfNota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdf
Nota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdfJUANMANUELLOPEZPEREZ
 
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Gonzalo Morales Esparza
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfJaquelinRamos6
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxjuanleivagdf
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxKevinHeredia14
 
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf  lclasesFORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf  lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclasesjvalenciama
 
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESACOPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESADanielAndresBrand
 
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf nociones basicas
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf   nociones basicasComo Construir Un Modelo De Negocio.pdf   nociones basicas
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf nociones basicasoscarhernandez98241
 
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptxPIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptxJosePuentePadronPuen
 
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdfADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdfguillencuevaadrianal
 
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptxPresentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptxIvnAndres5
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfdanilojaviersantiago
 
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAOANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAOCarlosAlbertoVillafu3
 
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxGestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxignaciomiguel162
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónjesuscub33
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzassuperamigo2014
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxedwinrojas836235
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxDr. Edwin Hernandez
 

Último (20)

Nota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdf
Nota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdfNota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdf
Nota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdf
 
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
 
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf  lclasesFORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf  lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclases
 
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESACOPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
 
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf nociones basicas
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf   nociones basicasComo Construir Un Modelo De Negocio.pdf   nociones basicas
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf nociones basicas
 
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptxPIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
 
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdfADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
 
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptxPresentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptx
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
 
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAOANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO  PUERTO DEL CALLAO
ANÁLISIS CAME, DIAGNOSTICO PUERTO DEL CALLAO
 
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxGestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
gua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzasgua de docente para el curso de finanzas
gua de docente para el curso de finanzas
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
 

Top Management Centroamerica 2010

  • 1. Top Management de Centroamérica
  • 2.
  • 3. Comenzamos en Venezuela Nos expandimos a Centroamérica Oficinas Servicios ¿Dónde estamos?
  • 4.
  • 5.
  • 6. Captación de Talentos (Head Hunting) Screening de Candidatos Evaluación de candidatos pre- seleccionados por el Cliente Evaluaciones Psicológicas Central de Reclutamiento Servicios Top Management Centroamérica
  • 7.
  • 8. 68% 16% 16% ¿Podrá la persona hacer el trabajo? ¿Cómo calzará esta persona en el ambiente de la empresa? ¿ Le gustará hacer el trabajo? Recursos
  • 9.
  • 10. Costos Cliente interno satisfecho Foco en el negocio Más tiempo para gerenciar Compatibilidad Persona-Puesto Beneficios de una selección asertiva
  • 11.
  • 12. Centroamérica ? ¿Por qué seleccionar
  • 13. Soluciones a la medida Calidad, mística y profesionalismo 20 años de experiencia en el área Red integral de servicios a través de socios y aliados de un grupo Consultores especializados Indicadores exigentes en tiempo de respuesta Satisfacción cartera de clientes … Por nuestras diferencias competitivas
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 18. Socios y Aliados Comerciales Con nuestros socios y aliados, ofrecemos servicios de Consultoría más amplios en las áreas de Mercadeo, Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
  • 19. Oficinas Centroamérica: San José, Costa Rica Escazú, Urbanización Trejos Montealegre. Oficentro El Malinche, Piso 3, oficina 8. Ciudad de Panamá, Rep. Panamá Galerías Marbella, Planta Alta, Local 5 y 6. Marbella. Teléfonos +(506) 22892196 - 22892217 www.topmanagementca.com Sandra J. Vivas Socio Director [email_address]
  • 20.