Brochure Opleiding Logistiek Medewerker voor de Zorg - niveau 2

1. MEDEWERKER LOGISTIEK IN DE GEZONDHEIDSZORG
GEZONDHEIDSZORG
OPLEIDING OP MBO-2 NIVEAU
BROCHURE voor
MANAGERS FACILITAIR / GOEDERENLOGISTIEK
MANAGERS PERSONEEL & ORGANISATIE / OPLEIDINGEN
Konings Logistiek

2. MEDEWERKER LOGISTIEK IN DE GEZONDHEIDSZORG
GEZONDHEIDSZORG
OPLEIDING OP MBO-2 NIVEAU
KARAKTERISTIEKEN VAN DEZE OPLEIDING
MBO-2 niveau middels Beroeps Begeleid Leren (BBL) – praktijk + theorie
CREBO-nummer 90250 ‘medewerker logistiek’
doelgroep: uitvoerende medewerkers goederenlogistiek
- diverse vormen van Gezondheidszorg - werkervaring –
niveau 2 - FWG 20-25 – niet vakgeschoold
opleidingsduur bijv. 12 maanden
in-house uitvoering - programmering volgens eisen van
opdrachtgever
opleiding is niet algemeen – voor 100% gericht op het
werkveld ‘goederenlogistiek gezondheidszorg’
klantspecifieke onderwerpen en thema’s zijn aan
wettelijk voorgeschreven inhoud toegevoegd
aanvullen van vakinhoudelijke kennis en beroepservaring – ook training in taal,
rekenen en burgerschapskunde
deze scholing is voor de werkgever kostenneutraal - alle opleidingskosten worden
verrekend via Wet vermindering Afdracht (WVA)
Konings Logistiek

3. MEDEWERKER LOGISTIEK IN DE GEZONDHEIDSZORG
GEZONDHEIDSZORG
OPLEIDING OP MBO-2 NIVEAU
INHOUD VAN DEZE BROCHURE werken. Ook helpt scholing om het team
sterker te maken en de betrokkenheid te
1. Doel van deze opleiding
vergroten. Verbetering van de attitude is
2. Interessant voor werkgevers én
een haalbare zaak. Daarnaast is het
werknemers in de zorg
mogelijk om vak-onderwerpen opnieuw
3. Karakteristieken van de opleiding:
onder de aandacht te brengen of deze te
inhoud, werkwijze, erkenning
laten hertrainen.
4. Kwaliteitsborging
5. Waarom MBO-2 niveau?
6. Goederenlogistiek in de
INTERESSANT VOOR WERKGEVERS ÉN
gezondheidszorg staat centraal
WERKNEMERS
7. Klantspecifieke aanpak en
programmering Voor werkgevers in cure én care is het
8. Opdrachtgever en uitvoerder werken interessant om de deze opleiding aan te
projectmatig samen bieden omdat het een korte weg is naar
9. Bekostiging betere resultaten. Tevens laat de werkgever
10. Is uw interesse gewekt? zien door het zorgvuldig geven van gerichte
11. Contactgegevens aandacht dat het human capital inderdaad
de meest belangrijke asset in de
onderneming is. Ook wordt duidelijk dat
leren niet een voorrecht of een verplichting
BETERE RESULTATEN DOOR SCHOLING is slechts geldend voor collega’s uit de
midden- en bovenlaag van de organisatie.
Het hoofddoel van de opleiding is kort en
Doordat WVA wordt toegepast, zijn er geen
krachtig: komen tot aantoonbaar betere
kosten die drukken op de budgetten voor
resultaten. Afnemers van logistieke
logistiek en/of opleidingen.
diensten eisen méér voor hetzelfde geld en
daarom moet de afdeling logistiek een Werknemers vinden het geweldig dat ze in
steeds groter wordende inspanning leveren de gelegenheid gesteld worden om écht bij
– niet alleen kwantitatief maar vooral ook te leren.
in kwalitatieve zin. Het verzorgen van
gerichte en hoogwaardige opleiding is een
belangrijk middel om aan de eisen te
kunnen blijven voldoen. Andersom gezegd:
het ontbreken van scholingsmogelijkheden
helpt je niet als je aan verbeteringen wil
Konings Logistiek

4. MEDEWERKER LOGISTIEK IN DE GEZONDHEIDSZORG
GEZONDHEIDSZORG
OPLEIDING OP MBO-2 NIVEAU
Bijleren, dat is er bij veel van hen nooit écht INHOUD VAN DE OPLEIDING
van gekomen of het is iets van al héél lang
In deze opleiding wordt gewerkt aan
geleden. Voor uw medewerkers is het
verhoging van kennis en verbetering van
allesbehalve vanzelfsprekend om te leren
vaardigheden die samenhangen met de 3
als onderdeel van het dagelijks werk en
kerntaken van de logistiek medewerker:
deze opleiding ontwikkelt een lerende
houding. De ervaren logistiek medewerker - ontvangst en opslag van goederen
realiseert zich dat er een zwaarder beroep - verzamelen en voorraadbeheer
op hem wordt gedaan: meer output met - gereed maken voor verzending
dezelfde middelen. Meer verschillend werk
ook, en vooral ook meer aandacht voor De leerstof kan tot op grote hoogte
kwaliteit. Harder werken is niet altijd de klantspecifiek worden samengesteld
beste oplossing – slimmer werken biedt waardoor ook het theoretisch gedeelte een
betere resultaten. sterk praktijkkarakter krijgt.
Uw medewerker beseft tevens dat de Kenmerkend voor deze opleiding is de
bestaande mix van kennis en vaardigheden aandacht voor taakgebieden die uitsluitend
niet toereikend zal zijn om aan de voorkomen in de logistiek in de zorg:
toekomstige verwachtingen te voldoen en
- opnemen van voorraad op de afdeling
dat er weinig mogelijkheden zijn om
- handling van linnen
vakkennis uit te breiden en
- beddencentrale
beroepsvaardigheden te verbeteren. Ook is
- hulpmiddelenmagazijn
het voor de medewerker de moeite waard
- werkzaamheden post & repro
om zijn positie te bepalen en mee te doen
- intern en extern transport
in een snel veranderende logistieke wereld.
- omgaan met steriele goederen
Deze opleiding biedt het denkkader en - flexibele inzetbaarheid
geeft gelegenheid om te reflecteren op het
Voor deze specifieke taakgebieden zijn
eigen handelen. Dit leerproces komt dus
cases ontwikkeld. Deze kunnen naar wens
ten goede aan het arbeidsresultaat en daar
van de opdrachtgevende instelling worden
is ’t uiteindelijk allemaal om begonnen. Als
opgenomen in het programma. In
extraatje: er komt voor de medewerker een
aanvulling op deze thema’s zijn de
uitgelezen kans om een leerinspanning
logistieke basisbegrippen en ‘veilig en
bekroond te zien met een MBO-2 diploma.
professioneel werken’ herkenbaar in het
lesprogramma. Veel aandacht is er voor
kwaliteitzorg, met name de praktische
toepasbaarheid van kwaliteitsdenken.
Konings Logistiek

5. MEDEWERKER LOGISTIEK IN DE GEZONDHEIDSZORG
GEZONDHEIDSZORG
OPLEIDING OP MBO-2 NIVEAU
Omdat het hier een officieel erkend MBO- middels praktijktoetsen vastgesteld: twee
traject betreft, wordt er gewerkt aan het tussentijds kwalificerende beoordelingen
verkrijgen van referentieniveau 2 voor de en een afsluitende audit.
vakken Nederlandse taal, rekenen en
De bijeenkomsten worden in-house
burgerschapskunde. Dat gebeurt op een
gegeven. De deelnemers ontvangen ieder
een studiewijzer en hun eigen kopie van het
theorie- en praktijkboek. Alle relevante
gegevens worden vastgelegd in een digitaal
dossier.
ERKENDE OPLEIDING
speelse, competitieve en niet-schoolse ‘Logistiek medewerker MBO-2’ is een door
wijze passend bij de doelgroep van het Ministerie van Onderwijs erkende
volwassen professionals. Het werkveld is opleiding. De opleider dient derhalve te
nadrukkelijk aanwezig in bijvoorbeeld de beschikken over de bij wet vereiste
simulaties, de werkwijze (teamwork) en het erkenning en wordt dan ook door de
lesmateriaal (ontleend aan de dagelijkse Onderwijsinspectie getoetst. Examinering,
praktijk) en dit zorgt voor herkenning bij de leerstof-inhoud, kwalificatie van
deelnemers. begeleiders zijn onderhevig aan deze
toetsing. Dit wettelijk kader maakt het
WERKWIJZE mogelijk om de deelnemers te laten
studeren voor een officieel diploma MBO-2.
Didactisch uitgangspunt is het coöperatief
De opleiding is identiek aan Crebo-nummer
leren waarin de GIPS-principes centraal
90250 ‘logistiek medewerker’ zoals
staan:
ontwikkeld door Kenniscentrum Handel
Gelijke deelname (KCH).
Individuele aansprakelijkheid
Positieve wederzijdse afhankelijkheid
Simultane actie KWALITEITSBORGING
De opleiding is een vorm van Bedrijfs Dat deze opleiding méér dan voldoende
Begeleid Leren (BBL) en dus speelt de kwaliteit biedt wordt niet slechts
teamleider een rol in dit praktijkgedeelte. veroorzaakt doordat de Onderwijsinspectie
De prestaties van de deelnemers worden
Konings Logistiek

6. MEDEWERKER LOGISTIEK IN DE GEZONDHEIDSZORG
GEZONDHEIDSZORG
OPLEIDING OP MBO-2 NIVEAU
zich intensief bemoeit met de opzet en gevolg zullen afleggen. Zij kunnen de
uitvoering. Eerder wordt het niveau opleiding afsluiten met een certificaat. Uw
geborgd door het feit dat er sprake is van medewerkers die in het bezit zijn van een
projectmanagement: een nauwgezette gelijkwaardig diploma voor een ander
afstemming tussen vraagstelling (de vakgebied kunnen zonder enig probleem
opdrachtgever) en antwoord (de opleider) instromen in deze opleiding.
voorafgaand en ook tijdens het
De eisen die aan een logistiek medewerker
opleidingstraject. Hierdoor wordt het voor
MBO-2 worden gesteld, zijn door de
de werkgever mogelijk om nauwgezet te
overheid vastgelegd voor 4 domeinen:
controleren hoe het met de kwaliteit is
vakinhoud logistiek, taal, rekenen en
gesteld. De opleiders brengen hun
burgerschapskunde. De praktijk is ook
uitgebreide en actuele zorg-logistieke
hierbij belangrijker dan de theoretische
kennis in en zijn zonder uitzondering
dimensie.
gekwalificeerd, geoefend en vooral ook
enthousiast en betrokken bij de doelgroep.
Het digitale dossier vormt een belangrijk
hulpmiddel bij het bewaken van kwaliteit. GOEDERENLOGISTIEK IN DE ZORG
Medewerkers logistiek zijn bij uitstek
praktisch ingestelde mensen. Een
MBO-2 NIVEAU benadering vanuit theorie en abstractie zal
dan ook bij minder geschikt. Met het doel
Bestaande opleidingen richten zich niet of
in slechts zeer beperkte mate op deze
doelgroep. Dit is opmerkelijk omdat, in
numeriek opzicht, deze MBO’ers de
belangrijkste groep vormen. Opleidingen
voor teamleiders, supervisors, hoofden en
managers logistiek zijn er te over. Omdat
ook aan MBO-collega’s van bijvoorbeeld
FWG 20-25 steeds hogere eisen worden
gesteld én omdat hun werkomgeving
drastisch verandert, is er meer dan
voldoende reden om een specifiek
opleidingsproduct te ontwikkelen. In de ‘aantoonbaar betere resultaten’ voor ogen,
opleiding is overigens gewoon plaats voor is het derhalve van essentieel belang om
de medewerkers van wie te verwachten is praktisch te werk te gaan.
dat ze het MBO-2 examen niet met goed
Konings Logistiek

7. MEDEWERKER LOGISTIEK IN DE GEZONDHEIDSZORG
GEZONDHEIDSZORG
OPLEIDING OP MBO-2 NIVEAU
Algemene ontwikkelingen in de algemene wordt steeds meer als één keten gezien
logistiek komen worden gepresenteerd aan met een sterke samenhang en onderlinge
bod tegen de achtergrond van de afhankelijkheid. De medewerker dient dit
gezondheidszorg, met name als het gaat om (beter) te leren begrijpen om taken zijn
de gevolgen voor de medewerker en zijn beroep goed te kunnen uitoefenen.
team.
Het werkveld van goederenlogistiek in de
KLANTSPECIFIEKE AANPAK
zorg is niet slechts breed maar ook
behoorlijk diep. Het takenpakket is divers Ondanks het feit dat deze opleiding moet
en hetzelfde geldt voor de soorten voldoen aan een aantal externe algemene
artikelen, goederenstromen en klant- richtlijnen, is het dé uitdaging om
leveranciersrelaties. maatwerk te leveren. De manier waarop
instellingen hun logistiek hebben geregeld
is zeker niet uniform te noemen en ook het
takenpakket is per organisatie verschillend.
Daarom alleen al is het nodig om al die
typische karakteristieken mee te nemen in
deze opleiding.
Ook is er in zo’n klantspecifieke aanpak
ruimte voor de issues waarvan een
opdrachtgever het nodig vindt dat deze
extra aandacht zouden moeten krijgen:
voorraadbetrouwbaarheid bijvoorbeeld, of
beter benutten van het ERP-systeem.
Klantgericht werken is trouwens ook zo’n
Er worden veel verschillende hulpmiddelen
thema, net zoals ‘kwaliteit in de logistieke
ingezet (materialen, systemen).
praktijk’. Hertraining kan als zodanig ook op
Ook is het werk dynamisch te noemen: de agenda worden geplaatst. Als de
frequente veranderingen in plaats, tijd, en opleiding klantspecifiek is, herkennen
het soort werkzaamheden. Dit stelt eisen deelnemers hun eigen werkpraktijk en
aan de flexibiliteit van de medewerkers. raken daardoor meer betrokken. In het
Hierbij komt dat de rol van logistiek binnen lesmateriaal komen de uit de praktijk
de organisatie verandert: van uitvoerend vertrouwde beelden en situaties terug.
tot klantgericht. Een pro-actieve houding
wordt verlangd. De goederenlogistiek
Konings Logistiek

8. MEDEWERKER LOGISTIEK IN DE GEZONDHEIDSZORG
GEZONDHEIDSZORG
OPLEIDING OP MBO-2 NIVEAU
PROGRAMMERING PROJECTMATIG SAMENWERKEN
De opdrachtgever bepaalt hoe de opleiding Bij het ontwikkelen en uitvoeren van de
er uit komt te zien: volwaardig MBO-2 of opleiding komt veel kijken en is een goede
een traject met deelcertificaten. Het samenwerking tussen de opdrachtgever en
programmeren van de opleiding gebeurt de uitvoerder essentieel. Om de kwaliteit
altijd in samenspraak met de van resultaat te borgen en ook het proces
opdrachtgever. Ideale groepsgrootte is 20 te bewaken is het nodig om een een
deelnemers. De verplichte 60 uren projectmatige aanpak te hanteren. Hierin
(opleiding in één jaar) kunnen flexibel zijn deze fasen te herkennen:
worden ingepland, bijvoorbeeld door
- initiatief: opwekken van belangstelling
blokken van 3 uur te verspreiden over 10
- definitiefase: omlijnen van de vorm en
maanden. De opleidingsbijeenkomsten zijn
van de invulling
in-house en kunnen naar wens van de
- ontwerp: detail-uitwerken van het
opdrachtgever, geheel of gedeeltelijk onder
opleidingsprogramma inc. klantspecifiek
werktijd worden geprogrammeerd. Vier
maken
vormen van leren zijn in het programma
- voorbereiding: o.a. trainen van de
herkenbaar:
teamleider en intake-procedure
- opleidingsbijeenkomsten – theorie en - uitvoering: het eigenlijke opleiden
uitwerken in groepen. Locatie: - nazorg: evalueren en vastleggen
trainingsruimte van de instelling
De opleider organiseert in de rol van
- praktijkleren – interactie van student en
projectmanager de communicatie met alle
praktijkbegeleider. Plaats: de werkvloer
betrokkenen (diensthoofd, P&O-collega’s)
- huiswerk – verwerkingsopdrachten.
aan de zijde van de opdrachtgever.
- praktijkexcursie: meemaken hoe het er
aan toegaat in andere logistieke
omgevingen - 2x gedurende opleiding
BEKOSTIGING: MET GESLOTEN BEURS
De begin- en afsluitingsbijeenkomsten
krijgen extra nadruk. De kosten voor deze opleiding komen niet
ten laste van de instelling maar worden via
Wet Vermindering Afdracht Loonbelasting
(WVA) door de overheid betaald. Per jaar is
daarvoor € 2.738 per deelnemer
beschikbaar. Over de opleidingskosten is
géén BTW verschuldigd. De prijs van de
opleiding is ‘all in’ en de opdrachtgever
Konings Logistiek

9. MEDEWERKER LOGISTIEK IN DE GEZONDHEIDSZORG
GEZONDHEIDSZORG
OPLEIDING OP MBO-2 NIVEAU
ontvangt dus volledige service. Er zijn géén
onaangename verrassingen tijdens of aan
het eind van het traject. Overigens: de
opleider verzorgt de administratie die deze
financieringsvorm met zich meebrengt. Een
bijzonder interessante vorm van bekostigen
dus.
IS UW BELANGSTELLING GEWEKT?
Is uw interesse gewekt en wilt u meer
weten, dan hoeft u alleen maar even naar
Konings Logistiek te bellen of te mailen. Een
afspraak is dan snel gemaakt en zo’n
kennismakingsgesprek dient dan vooral om
vast te stellen wat ú kunt bereiken door
deze opleiding aan uw medewerkers aan te
bieden. Als u het vertrouwen heeft
ontwikkeld dat uw verwachtingen worden
gerealiseerd, dan kunt u besluiten om een
opdracht te verlenen.
CONTACTGEGEVENS
Konings Logistiek
Toon Konings, CIRM
Klompven 4
5062 AH Oisterwijk
T 013 521 7050
M 06 42 53 8937
E info@koningslogistiek.nl
Konings Logistiek