1 Temmuz itibariyle geçerli olan yeni Türk Ticaret Kanunu'nda sağlık sektöründe faaliyet gösteren işletmeleri ilgilendiren hükümler. Deloitte Raporu

1. Yeni Türk Ticaret Kanunu’nda
sağlık sektöründe faaliyet
gösteren işletmeleri öncelikle
ilgilendirebilecek hükümler
Aralık 2012

2. Yeni Türk Ticaret Kanunu’nda (“YTTK”) kuruluş, yönetim,
denetim, genel kurul, pay sahipliği hakları, imtiyazlı paylar,
azınlık hakları, kurumsal yönetim, sermaye şirketlerinin
internet sitesi, bilgi toplumu hizmetleri ve erişim hakkı,
UFRS ve TMS, bağımsız denetim, şirketler hukuku, sigorta
hukuku ve taşıma hukuku alanında bir çok yeni düzenleme
bulunmaktadır. Bu çalışmamızda sağlık sektöründe faaliyet
gösteren işletmeleri özellikle ilgilendirebilecek hükümlerden
öncelikli ve önemli görülenler ele alınmıştır.

3. Önsöz
1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren Yeni Türk Ticaret Kanunu
(“Yeni TTK”), Kanunun uygulanmasına yönelik birçok soruyu da birlikte
getirdi. Yeni TTK’nun ticaret hayatına getirdiği yeni kuralların ne şekilde
uygulanacağı, ticaret hayatının tüm paydaşları tarafından tartışılmaya
devam ediyor. Yeni TTK’nun yürürlüğe girdiği tarihten günümüze kadar
yayımlanan ikincil yönetmelikler de yeni soruları gündeme getiriyor.
Yeni TTK’nun özellikle Türk Muhasebe Standartları (TMS)’na göre defter
tutma, finansal tablo düzenleme, bağımsız denetim, kâr dağıtımı, yönetim
kurullarının yapısı, ortak ve yönetim kurulu üyelerinin şirkete ve menfaat
sahiplerine karşı sorumlulukları, yönetim kurulu üyelerinin ve profesyonel
yöneticilerin görevlerinden doğan sorumluluklarından dolayı aldıkları
riskler kamuoyunda tartışılan konuların başında geliyor.
Güler Hülya Yılmaz Ali Çiçekli Gerek Yeni TTK’nun birçok maddesi, gerekse ikincil mevzuat ile
Sağlık ve İlaç Türk Ticaret Kanunu şirketlerin uyması gereken yükümlülükler, şirketlerin bir bütün olarak
Endüstrisi Lideri Hizmetleri Lideri kurumsallaşmasını gerekli kılıyor. Birçok madde, tüzük ve yönetmelik “iç
denetim”, “iç kontrol”, “risk yönetimi” gibi kurumsal yönetimin temel yapı
taşlarının şirketlerde işler hale getirilmesine işaret ediyor.
Yeni TTK ile uyum çalışmaları için harcanacak zaman ve maliyetler aynı
zamanda şirketlerin yeniden yapılandırılması için bir fırsat teşkil ediyor.
Yeni TTK’na uyum için şirketlerin yapacakları ana sözleşme değişiklikleri,
kuracakları kurumsal yönetim, finansal raporlama mekanizmaları doğru
bir biçimde yapıldığında şirketlerin piyasa değerlerini arttırabilecek
uygulamalar olarak karşımıza çıkıyor. Şirketlerin Yeni TTK ile uyumlu
olmaları için atmaları gereken adımlar ve uyum aşamaları sektörden
sektöre farklılık gösterebiliyor. Bu uyum sürecinin doğru bir biçimde ve
en iyi uygulamalar göz önüne alınarak başarılı bir biçimde yönetilmesi ise
kuşkusuz sektör uzmanlığı ile mümkün olacaktır.
Deloitte Sağlık ve İlaç Endüstrisi Grubu ve Yeni TTK Mevzuatına Uyum ve
İş Geliştirme Ekibi olarak Yeni TTK’nun sağlık ve ilaç endüstrisinde faaliyet
gösteren şirketlere olan etkileri ve uygulamaya yönelik ortaya çıkabilecek
sorularınıza yanıt vereceğini umduğumuz özet bir çalışma hazırladık. Yeni
TTK’na uyum sürecine katkı sunacağına inandığımız bu çalışmamızı sizlerle
paylaşmaktan mutluluk duyuyor ve faydalı olmasını diliyoruz.
Sağlıklı ve mutlu günler dileğiyle,
Saygılarımızla,

5. I. Şirketlerde yapısal değişiklikler
2008 ve 2011 tarihleri arasında sağlık Tasfiye halindeki bir şirket de birleşmeye
sektöründe 13 birleşme ve satın alma katılabilir. Bunun için tasfiye halindeki şirketin,
gerçekleşmiştir. 2012 yılında da sağlık malvarlığının dağıtımının başlamamış olması
sektöründe yeni birleşmeler, yerine göre ve tasfiye halindeki şirketin “devrolunan şirket”
bölünme veya tür değiştirmeler gündeme olması şarttır. Bu şartların gerçekleştiği, devralan
gelmiştir. YTTK birleşme (m.136 - m.158), şirketin merkezinin bulunduğu yerin Ticaret Sicil
bölünme (m.159 - m.179) ve tür değiştirmeye Müdürlüğü’ne sunulan belgelerle ispatlanır.
(m.180 - m.190) ilişkin yeni hükümler
getirmektedir. Bununla beraber ortak hükümler Sermayesini kaybeden veya borca batık
m.191 ila m.194 arasında düzenlenmiştir. bir şirket de, kaybolan sermayeyi veya borca
batıklık durumunu karşılayabilecek tutarda
Eski TTK’ da (“ETTK”) da yer alan birleşme ve tür serbestçe tasarruf edilebilen öz varlığa sahip bir
değiştirme işlemlerinin YTTK’da daha kapsamlı şirket ile birleşebilir. Bu durumda da şartların
ve farklı düzenlendiği görülmektedir. ETTK’ gerçekleşmiş olduğunu ispatlayan belgelerin,
da yer almayan bölünme işlemine YTTK devralan şirketin merkezinin bulunduğu yerin
‘da yer verilmiş olması önemli bir yeniliktir. Ticaret Sicil Müdürlüğü’ne sunulması gerekir.
Şirketlerde yeniden yapılanma faaliyetlerini
ilgilendiren bu değişiklikler aşağıda sırasıyla ele Ortakların ve Alacaklıların Korunması:
alınmıştır. Devrolunan şirketin ortaklarının, mevcut
paylarını ve haklarını karşılayacak değerde,
devralan şirketin payları ve hakları üzerinde talep
1.Birleşme hakları vardır. Bu kapsamda devrolunan şirketin
ortağına pay hakkı, denkleştirme ödemesi
YTTK, birleşmenin ya “devralma” şeklinde ya da veya eş değer haklar verilir. Oydan yoksun pay
“yeni kuruluş” şeklinde olmasını öngörmektedir. sahiplerine, aynı değerde oydan yoksun pay
Birleşmeyi kabul eden şirket, “devralan şirket”, veya oy hakkını haiz pay verilir. İmtiyazlı paylara,
birleşmeye katılan şirket “devrolunan şirket” eş değerde haklar veya uygun bir karşılık verilir.
olarak isimlendirilmiştir. İntifa senedi sahiplerine eş değerli haklar tanınır
veya intifa senetleri birleşme sözleşmesinin
YTTK’da birleşme için aynı türden şirket olma yapıldığı tarihteki gerçek değeriyle satın alınır.
zorunluluğu kaldırılmış, hangi tür şirketin hangi
tür şirketle birleşebileceği açıkça düzenlenmiştir. YTTK ile birleşen şirketlere, birleşme
YTTK’ya göre ancak şu birleşmeler geçerli kabul sözleşmesinde, ortaklara ya devralan şirkette
edilmiştir: ortaklık haklarını iktisap etmek ya da iktisap
olunacak şirket paylarının gerçek değerine
1. Sermaye Şirketleri: sermaye şirketleriyle, denk gelen bir “ayrılma akçesi” arasında seçim
kooperatif veya “devralan şirket” olmaları yapma hakkını tanıma imkanı getirilmiştir.
şartıyla kollektif ve komandit şirketlerle Hatta birleşme sözleşmesinde sadece “ayrılma
birleşebilir. akçesi” verilmesi de kararlaştırılabilir. Bu itibarla,
2. Şahıs şirketleri: şahıs şirketleriyle, devrolunan şirket ortağı bakımından, katılınan
“devrolunan şirket” olmaları şartıyla sermaye veya yeni kurulan şirkette aynı değerde ortaklık
şirketleriyle, “devrolunan şirket” olmaları payı veya ortaklık payı ve “denkleştirme akçesi”
şartıyla kooperatiflerle birleşebilir. veya sadece “ayrılma akçesi” verilmesi söz
3. Kooperatifler: kooperatiflerle, sermaye konusu olabilir.
şirketleriyle ve “devralan şirket” olmaları
şartıyla şahıs şirketleriyle birleşebilir.

6. Devralma suretiyle birleşmede, devralan Birleşme, birleşme işleminin Ticaret Sicil
şirket devrolunan şirketin ortaklarının haklarının Müdürlüğü’nce tescili ile geçerlilik kazanır.
korunabilmesi için gerekli olan miktarda sermaye Birleşen şirketler, alacaklılarına Türkiye Ticaret
artırmak zorundadır. Yeni kuruluş suretiyle Sicil Gazetesi’nde yedişer gün aralıklarla üç
birleşmede, YTTK ve Kooperatifler Kanunu’nun defa ilan ederek ve ayrıca internet sitelerine ilan
ayni sermaye konulmasına ve asgari ortak koyarak haklarını bildirirler. Bu andan itibaren
sayısına ilişkin hükümleri dışındaki maddeleri üç ay içinde birleşen şirketlerin alacaklıları talep
yeni şirketin kuruluşuna uygulanır. ederlerse, devralan şirket, alacaklarını teminat
altına almalıdır. Alacaklıların birleşme dolayısıyla
Birleşme sözleşmesinin şekli (m. 145) ve zarara uğramayacaklarının anlaşılması halinde,
içeriği (m.146) YTTK’da belirlenmiştir. Birleşme yükümlü şirket teminat göstermek yerine borcu
sözleşmesi yazılı şekle tabidir. Ayrıca, birleşmeye ödeyebilir.
katılan şirketlerin yönetim organlarınca
imzalanması ve genel kurulları tarafından Devrolunan şirketin borçlarından birleşmeden
onaylanması gerekmektedir. önce sorumlu olan ortakların sorumlulukları,
birleşme kararının ilanından önce doğmuş
Birleşme sözleşmesinin imzalandığı tarih ile olması veya borçları doğuran sebepler bu
bilanço günü arasında altı aydan fazla süre tarihten önce meydana gelmiş olması şartıyla,
geçmişse veya son bilançodan sonra birleşmeye birleşmeden sonra da devam eder (m.158). Bu
katılan şirketlerin mal varlıklarında önemli sorumluluk, birleşme kararının ilanından itibaren
değişiklikler meydana gelmişse, ara bilanço üç yıl geçince zamanaşımına uğrar.
çıkarma zorunluluğu söz konusudur. Ayrıca,
birleşen şirketlerin yönetim kurullarının ayrı Kolaylaştırılmış Birleşme
ayrı veya birlikte birleşme raporu hazırlamaları
gerekmektedir. Devralan sermaye şirketi, devrolunan sermaye
şirketinin oy hakkı veren tüm paylarına sahipse
Birleşme işleminin aşamaları; veya bir şirket, gerçek kişi - kişi grupları
- ara bilanço çıkarılması (gerektiği takdirde), birleşmeye katılan sermaye şirketlerinin oy
- birleşme sözleşmesi imzalanması, hakkı veren tüm paylarına sahipse YTTK
- birleşme raporu hazırlanması, 156. Maddedeki kolaylıklardan faydalanarak
- inceleme hakkının tanınması (genel kurul birleşebilir. Bu durumda, daha kısa ve zahmetsiz
kararının alınmasından önceki 30 gün içinde, bir prosedür öngörülmüştür
birleşme sözleşmesi/birleşme raporu /son üç
yıl yıl sonu finansal tablolarının/ yıllık faaliyet
raporlarının/gerektiğinde ara bilançoların
ortakların ve hak sahiplerinin incelemesine
sunulması ve inceleme hakkına ilişkin hususun
Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi’nde ve internet
sitesinde ilan edilmesi gerekmektedir) ,
- birleşmeye katılan şirketlerden birinin mal
varlığındaki önemli değişiklikleri kendi genel
kuruluna ve birleşen şirket yönetim kuruluna
yazılı bildirmesi,
- birleşen şirketlerin genel kurullarında onama
yönünde karar alınması,
- genel kurul kararlarının Ticaret Sicil
Müdürlüğü’nce tescili ve Türkiye Ticaret Sicil
Gazetesi’nde ilan edilmesi.

7. 2.Bölünme - bölünmeye katılan şirketlerden birinin mal
varlığındaki önemli değişikliklerin bildirilmesi,
Daha önce eski TTK’da yer almayan - alacaklılara Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi’nde
bölünme, ilk defa YTTK’da kapsamlı bir yedişer gün arayla üç defa yapılacak ilanla
şekilde düzenlenmiştir. Bir şirket tam veya ve internet sitesine konulacak ilanla çağrıda
kısmi olarak bölünebilir. Tam bölünmede, bulunulması, alacaklıların haklarının teminata
şirketin tüm malvarlığı bölümlere ayrılır ve diğer bağlanması (bölünme ile alacaklıların
şirketlere devrolunur. Bölünen şirket sona erer. alacaklarının tehlikeye düşmediğinin ispatı
Bölünen şirketin ortakları, devralan şirketin hâlinde, teminat altına almak yükümlülüğü
paylarını ve haklarını iktisap ederler. Kısmi ortadan kalkar)
bölünmede, bir şirketin malvarlığının bir veya - bölünmeye katılan şirketlerin genel kurullarında
daha fazla bölümü diğer şirketlere devrolur. onama yönünde karar alınması,
Bölünen şirket, kalan malvarlığı ile devam eder. - genel kurul kararlarının Ticaret Sicil
Kalan net mal varlığının, borçları karşılayacak Müdürlüğü’ne tescili ve
düzeyde olması gerekir. - Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi’ nde ilan
edilmesidir.
Bölünen şirketin ortakları, devralan şirketin
paylarını ve haklarını iktisap ederler veya İşçilerle yapılan hizmet sözleşmeleri, işçi itiraz
bölünen şirket, devredilen malvarlığı etmediği takdirde, devir gününe kadar hizmet
bölümlerinin karşılığında devralan şirketlerdeki sözleşmesinden doğan tüm hak ve borçlarla
payları ve hakları iktisap ederek yavru şirketi birlikte devralan ortaklığa geçer. Hizmet
oluşturur. sözleşmeleri kanuni işten çıkarma süresinin
sonunda sona erer. Devreden ve devralan,
YTTK’ya göre sadece sermaye şirketleri ve hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar
kooperatifler bölünebilecek ve bölünme muaccel olacak alacaklar için işçiye karşı
sonrasında da yine sadece sermaye şirketleri ve müteselsilen sorumludur. YTTK’ da bölünme
kooperatifler oluşabilecektir. Bölünme, bölünen halinde işçi hakları için getirilen bu koruma,
şirketin ortaklarının pay oranının, bölünmeye İş Kanunu’nda yer alan korumadan daha
katılan şirketlerde korunduğu “simetrik kapsamlıdır.
bölünme” veya korunmadığı “asimetrik
bölünme” şeklinde gerçekleşebilir.
Bölünme ile kendisine borç tahsis edilen şirket
birinci derecede, diğer şirketler ancak ikinci
derecede sorumludur (YTTK m.176).
Bölünme işleminin aşamaları;
- bölünme sözleşmesinin hazırlanması,
- bölünme planının hazırlanması,
- bölünme raporunun düzenlenmesi,
- genel kurul kararından iki ay önce, bölünme
sözleşmesi/ bölünme raporu /son üç yıl yılsonu
finansal tablolarının/yıllık faaliyet raporlarının/
gerektiğinde ara bilançoların ortakların ve hak
sahiplerinin incelemesine sunulması ve bu
yönde Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi ile sermaye
şirketlerinde ayrıca internet sitesinde ilan
yapılması,

8. 3. Tür Değiştirme YTTK’da “Bölünme”, “Birleşme” ve “Tür
Değiştirme” açısından öngörülmüş çok
Tür değiştirme, YTTK 180. - 190. Madde önemli ortak hükümler bulunmaktadır
hükümleri arasında kapsamlı olarak (Madde 191-193).
düzenlenmiştir. YTTK m.181 hükmünde
“geçerli tür değiştirmeler” tek tek sayılmıştır. Öncelikle her ortak ortaklık paylarının ve
haklarının gereğince korunmamış veya “ayrılma
Buna göre, Sermaye şirketleri, ancak başka bir akçesi”nin yetersiz olması halinde, birleşme,
sermaye şirketine veya kooperatife; Kollektif bölünme veya tür değiştirme kararının Türkiye
Şirket, bir sermaye şirketine, kooperatife veya Ticaret Sicil Gazetesi’nde ilanından itibaren iki ay
komandit şirkete; komandit şirket, bir sermaye içinde, Asliye Ticaret Mahkemesi'ne müracaatla
şirketine, kooperatife, bir kollektif şirkete; uygun bir “denkleştirme akçesi”’nin tespitini
Kooperatif ise bir sermaye şirketine dönüşebilir. talep edebilir. Bu yönde verilecek bir karar,
Ayrıca, kollektif ve komandit şirketlerin davacı ile aynı hukuki durumda olan tüm
tür değiştirmelerine ilişkin özel düzenleme ortaklar için de hüküm doğurur. Bu davanın
getirilmiştir. Bir kollektif şirkete bir komanditerin masrafları, kural olarak devralan şirkete aittir.
girmesi veya bir ortağın komanditer olması İstisnai durumlarda kısmen veya tamamen
halinde komandit şirkete dönüşebilir; yine davacıya yükletilebilir. Bu davanın açılmış olması,
bir komandit şirket de, tüm komanditerlerin birleşme, bölünme veya tür değiştirme kararının
şirketten çıkması veya tüm komanditerlerin geçerliliğini etkilemez.
komandite ortak olması halinde kollektif şirkete
dönüşebilir (YTTK m.182). Ayrıca birleşme, bölünme ve tür değiştirme
işlemlerinin TTK. 134-190. Madde hükümlerine
Tür değiştirmede ortakların paylarının ve aykırı olduğunu iddia eden, söz konusu kararlara
haklarının korunması esası getirilmiştir. muhalif kalmış ve muhalefetini zapta geçirtmiş
ortaklar, kararların Ticaret Sicil Gazetesi’nde
Tür değiştirmede, bir “tür değiştirme planı”’nın ilanından itibaren iki ay içinde iptal davası
hazırlanması, tür değiştirme raporunun açabilirler. İlan gerekmediği hallerde bu süre
hazırlanması, yine plan ve raporların incelemeye tescil tarihinden itibaren başlar.
sunulması ve genel kurul kararı alınması gerekir.
Birleşme, bölünme veya tür değiştirme
Ortak Hükümler işlemlerine herhangi bir şekilde katılmış kişiler
ve bu işlemleri denetleyen kişiler, şirketlere,
YTTK m.194 hükmü, ticari işletmelerin alacaklılara, ortaklara kusurlarıyla verdikleri
devralınmak suretiyle ticaret şirketiyle zarardan sorumlu olurlar. Kurucuların
birleşmesine imkan tanımaktadır. Ayrıca sorumlulukları saklıdır.
aynı Maddede bir ticari işletmenin ticaret
şirketine, ticaret şirketinin ise bir ticari
işletmeye dönüşmesine de izin vermektedir.
Bu yöntemler şirketlerin yeniden
yapılandırılmalarında uygulanabilecek
yöntemlerdir.

9. Şirketlerde Yapı Değişikliği ve Ayni Sermaye Tür değiştirmelerinde ise, tür değiştiren şirketin
Konulmasında Siciller Arası İşbirliğine İlişkin malvarlığına dahil olan tapu, gemi ve fikri
Tebliğ: mülkiyet sicilleri ile benzeri sicillerde kayıtlı
bulunan mal ve hakların yeni tür adına tescilinin
31 Ekim 2012 tarihinde yayımlanan gecikmeksizin yapılması amacıyla, tescili yapan
“Şirketlerde Yapı Değişikliği ve Ayni Sermaye Müdürlük tarafından yeni türün tescili ile eş
Konulmasında Siciller Arası İşbirliğine zamanlı olarak ilgili sicillere bildirim yapılması
İlişkin Tebliğ” ile ticaret şirketlerinin birleşme, gerekmektedir.
bölünme ve tür değiştirme gibi yapı değişiklikleri
sonucunda, ilgili sicillerde (tapu ve gemi sicili
ile fikri mülkiyete ilişkin siciller) kayıtlı mal
ve hakların sahipliklerinde meydana gelen
değişikliklerin bildirilmesinin usul ve esasları
belirlenmiştir.
Sözkonusu Tebliğ uyarınca bildirim,
birleşmelerde devralan şirketin, bölünmelerde
bölünen şirket dışındaki bölünmeye katılan diğer
şirketlerin, kayıtlı olduğu Müdürlükler tarafından
birleşme veya bölünme kararının tescili ile eş
zamanlı olarak ilgili sicillere yapılacaktır.

10. II. Tek kişilik anonim ve tek kişilik
limited şirket
Yeni TTK, m. 338/1 hükmünde anonim şirketin,
TTK. m. 573/1 hükmünde ise limited şirketin
tek kişilik ile kurulmasına imkan tanımıştır. Aynı
zamanda ortak sayısının bire düşmesi halinde de,
şirketin tek ortaklı bir anonim şirket veya limited
şirket olduğu hususu tescil ve ilan ettirilir. Ancak
şirketin, tek pay sahibi olacak şekilde kendi payını
iktisap etmesi yasaklanmıştır.

11. III. Şirketler topluluğu
YTTK, bir ana/hakim şirketin, bir veya birden (YTTK. m. 197) ve bu durumda oy hakları, diğer
fazla bağlı/yavru şirket üzerindeki doğrudan veya sermaye şirketinin oy kullanan şirketteki payları
dolaylı kontrolünü esas alarak ilk defa “şirketler düşülerek hesaplanır (YTTK. m. 196).
topluluğu” nu düzenlemiştir.
Kanun, “karşılıklı iştirak” durumunu sermaye
YTTK. Madde 195 hükmüne göre aşağıda şirketleri için öngörmüştür. “Karşılıklı iştirak”
sayılan durumların varlığı halinde “hakimiyet” konumuna bilerek giren sermaye şirketi, iştirak
sözkonusudur ve ana şirket/hakim şirket-bağlı/ konusu paylardan doğan toplam oylarıyla diğer
yavru şirket ilişkisi mevcuttur. pay sahipliği haklarının sadece dörtte birini
kullanabilir. “Hakların Donması” prensibi (YTTK
1.Bir ticaret şirketinin doğrudan veya dolaylı m. 201), bağlı şirketin hakim şirketin paylarının
olarak diğer bir ticaret şirketinin oy haklarının iktisap etmesi veya her iki şirketin birbirlerine
çoğunluğuna sahip olması, hakim olması halinde uygulanmaz.
2.Bir ticaret şirketinin doğrudan veya dolaylı
olarak diğer bir ticaret şirketinin yönetim YTTK m. 202 hükmü, ana şirketin bağlı
organında karar alabilecek çoğunluğu şirket üzerindeki hakimiyetini hukuka aykırı
oluşturan sayıda üyenin seçimini sağlayabilmek kullanmasını yaptırıma bağlamıştır. Hakim
hakkına sahip olması, şirketin, hakimiyetini bağlı şirketi kayba
3.Bir ticaret şirketinin, diğer bir ticaret şirketinde uğratacak şekilde kullanması yasaklanmıştır.
bir oy sözleşmesi marifetiyle oy haklarının
çoğunluğu üzerinde tasarruf edebilmesi, Bağlı şirketin kayıplarının hakim şirket
4.Bir ticaret şirketinin, diğer bir ticaret şirketini, tarafından denkleştirilmesi durumunda
bir sözleşme gereğince veya başka bir yolla herhangi bir yaptırım uygulanmaz. Kayıp,
hâkimiyeti altında tutabilmesi (“hakimiyet hakim şirket tarafından telafi edilmezse, bu
sözleşmesi” veya “fiili kontrol”), takdirde bağlı şirketin ortakları ve alacaklıları
5.Bir ticaret şirketinin başka bir ticaret bu kaybın tazmin edilmesini hakim şirketten ve
şirketinin paylarının çoğunluğuna veya onu onun yönetim kurulu üyelerinden bir sorumluluk
yönetebilecek kararları alabilecek miktarda davası ile talep edebilirler.
paylarına sahip bulunması (“çoğunluk
paysahipliği”) Kanun koyucu bununla da yetinmemiş, YTTK m.
209 hükmünde, hakim şirketin topluluk itibarını,
Uygulamada sıkça karşılaşılan bu durumlardan topluma veya tüketiciye güven veren bir düzeye
“fiili kontrol” ‘ün kanıtlanması son derece ulaşması halinde, uyandırdığı güvenden dolayı
zordur. Yine, Oy sözleşmelerinin uygulama sorumlu tutarak bir “Güven Sorumluluğu”
alanı çok olmasına rağmen, sözleşmeye aykırılık yaratmıştır. Bu durumda hakim şirketin yarattığı
halinde aynen ifa imkanı tartışmalıdır. Ancak oy güvenden etkilenerek bağlı şirketle hukuki ilişki
hakkının çoğunluğuna sahip olmak, yönetim içine giren üçüncü kişiye, güveninin suistimal
organında karar için yeterli sayıda üye seçme edilmesi halinde, hakim şirketin sorumluluğuna
hakkına sahip olmak, payların çoğunluğuna da gidebilme imkanı tanınmıştır. Bu çok önemli
sahip olmak şeklinde ana şirket/ bağlı şirket bir düzenlemedir.
ilişkisi kurulduğu sıkça görülmektedir.
YTTK m. 208 hükmü, hakim şirketin sermaye
YTTK.’daki şirketler topluluğu hükümlerinin şirketinin paylarının ve oy haklarının en az
uygulanabilmesi için ana şirket veya bağlı %90’ına sahip olması halinde, azınlığın şirketin
şirketlerden birinin merkezinin Türkiye’de çalışmasını dürüstlük kuralına aykırı davranarak
bulunması yeterlidir. Birbirlerinin paylarının en engellemesi durumunda azınlığın paylarını satın
az dörtte birine sahip bulunan sermaye şirketleri alabilme (“squeeze-out”) imkanı getirmiştir.
“karşılıklı iştirak“ durumunda kabul edilir

13. IV. Mal ve hizmet tedarikinde ödemelerin
zamanında yapılmasını sağlamaya yönelik
düzenlemeler
YTTK m.1530 hükmünde, işletmelere mal •Kanundaki veya sözleşmedeki muayene süresi,
tedarik edenlerin ve hizmet sunanların mal veya hizmetin alınmasından itibaren,
alacaklarının, borçlu tarafından zamanında 30 günü aşıyorsa ve bu durum alacaklının
ödenmesini sağlamaya yönelik olarak “temerrüt” aleyhine ağır bir haksızlık oluşturuyorsa,
konusunda özel ve istisnai bir düzenleme muayene süresi mal ve hizmetin alınmasından
getirmektedir. YTTK. m.1530 hükmünün 2. ve 7. itibaren 30 gün kabul edilir, ödeme bu 30 gün
fıkraları, Avrupa Birliği ‘nin Geç Ödemelere İlişkin içinde yapılmalıdır.
Yönergesi ile uyumlu bir düzenlemedir.
• Sözleşmede öngörülecek ödeme süresi,
• Mal tedarikçilerinin (her çeşitte, her ölçekte, faturanın veya eşdeğer ödeme talebinin
her dalda üreticiler) ve hizmet sunanların alındığı ya da gözden geçirme ve kabul
faturaları veya eş değerli ödeme talepleri (hak usulünün tamamlandığı tarihten itibaren en
edişler, cari hesap bakiyeleri vs.) belgenin fazla 60 gün olabilir. Alacaklı aleyhine ağır
içerdiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde bir haksız durum yaratmamak ve bu konuda
ödenir. açıkça anlaşmak suretiyle daha uzun bir süre
kararlaştırılabilir.
• Faturanın veya eş değer ödeme talebinin
alınma tarihi belirsizse, ödeme malın veya • Alacaklının KOBİ, tarımsal ve hayvansal
hizmetin alınmasından itibaren 30 gün içinde mal üreticisi olduğu veya borçlunun büyük
yapılmalıdır. ölçekli işletme olduğu hallerde ödeme süresi
en çok 60 gün olabilir ve taksitle ödeme
• Borçlu faturayı veya eş değer ödeme talebini kararlaştırılamaz.
mal veya hizmetin tesliminden önce almışsa,
mal veya hizmetin teslim tarihini izleyen 30 YTTK. m.1530 ‘daki ödeme sürelerine
günün sonunda bedel ödenmelidir. uyulmadığı takdirde, borçlu, ihtara gerek
olmaksızın temerrüde düşer. Gecikme faizi ve
• Kanuna veya sözleşmeye göre mal veya tazminatı ödemek zorunda kalır.
hizmetin gözden geçirilmesinin (muayenesinin)
öngörüldüğü hallerde, borçlu, faturayı veya
eş değer ödeme talebini gözden geçirmenin
gerçekleştiği tarihte veya daha önce almışsa,
mezkur tarihten itibaren 30 gün içinde
yapmalıdır.

14. V. YTTK ’da sigorta ettireni
ilgilendirebilecek yeni hükümler
Sağlık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin gibi çeşitli alanlardaki sorumlulukları için
kendilerinin ve çalışanlarının faaliyetleri sırasında ciddi teminat ihtiyaçları bulunmaktadır.
verecekleri zararlardan doğacak hukuki Sağlık sektöründeki işletmeler, bahsedilen bu
sorumluluklarını karşılayacak sigorta yaptırma sorumluluk sigortaları dışında emtia, taşıma,
zorunluluğu mevcuttur. hatta hayat sigortası da yaptırabilirler. Bu
durumda sağlık sektöründe faaliyette bulunan
“Tam Gün Yasası” olarak bilinen 5947 sayılı kuruluşlar “sigorta ettiren” sıfatıyla sigorta
Kanun’un 8. Maddesinde, 1219 sayılı “Tababet sözleşmesine taraf olacaklardır. YTTK, şirketler
ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair hukuku ve ticari işletme hukuku alanında
Kanun” ‘a bir Madde (Ek 12. Madde)” getirdiği yenilikler yanında, “Sigorta Hukuku”
eklenerek, Kamu ve özel sağlık kurum ve kısmını düzenleyen 6. Kitabında sigorta hukuku
kuruluşlarında çalışan tabipler, diş tabipleri ve alanında da birçok yeni düzenleme getirmiştir.
tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar,
tıbbi kötü uygulama nedeniyle kendilerinden 1. YTTK. m.1431/f.2’de Riziko
talep edilebilecek zararlar ile kurumlarınca gerçekleştiğinde sigorta priminin
kendilerine yapılacak rüculara karşı mesleki malî taksitle ödenmesi kararlaştırılmış da
sorumluluk sigortası yaptırmak zorundadır. olsa, sigortacıya tüm primi talep hakkı
tanınmıştır.
Zorunlu mesleki malî sorumluluk sigortası,
mesleklerini serbest olarak icra edenlerin YTTK. m.1431/f.1’ de sigorta primini
kendileri, özel sağlık kurum ve kuruluşlarında ödemeyen sigorta ettirenin ihtarsız mütemerrit
çalışanlar için ilgili özel sağlık kurum ve duruma düşeceği açıkça öngörülmüştür. Bu
kuruluşları tarafından yaptırılır. Özel sağlık kurum durumda sigorta ettiren, borçlar hukukundaki
ve kuruluşlarında çalışanların sigorta primlerinin genel düzenlemenin aksine ihtara gerek
yarısı kendileri tarafından, yarısı istihdam kalmaksızın temerrüde düşmektedir. YTTK
edenlerce ödenir. İstihdam edenlerce ilgili sağlık m.1431, f.2 hükmüne göre sigorta priminin
çalışanı için ödenen sigorta primi, hiçbir isim taksitle ödenmesi kararlaştırılmışsa, riziko
altında ve hiçbir şekilde çalışanın maaş ve sair gerçekleştiğinde ödenecek tazminata ilişkin
malî haklarından kesilemez, buna ilişkin hüküm primlerin tümü muaccel hale gelir. Yani,
ihtiva eden sözleşme yapılamaz. Görüldüğü rizikonun gerçekleşmesi halinde primin
üzere, sağlık sektöründe faaliyet gösteren kişi taksitle ödenmesi anlaşması ortadan
ve kurumlar için zorunlu bir mesleki sorumluluk kalkar. Sigortacı vadelerini bekleyip
sigortası öngörülmüştür. taksitleri tahsil etmek yerine, taksitle
ödenmesi kararlaştırılmış primleri ödenecek
Sağlık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin, tazminattan indirmeye yetkili kılınmıştır.
Kanunda öngörülmüş zorunlu mesleki
sorumluluk sigortası dışında da, klinik
araştırmalardan kaynaklı sorumluluk, ilaç
üretiminden kaynaklı ürün sorumluluğu ,
sağlık kuruluşlarının işletilmesinden doğan
sorumluluk, sağlık çalışanlarının istihdam
edilmesinden doğan sorumluluk, çevreye
verilebilecek zararlardan doğan sorumluluk

15. 2. Sigorta priminin veya taksitle ödeme Yukarıdaki yeni düzenlemeleri dikkate alarak
kararlaştırılmışsa ilk taksidinin zamanında sağlık sektöründe faaliyet gösteren
ödenmemesi halinde, sigortacı kuruluşların mevcut sigorta primlerini
sözleşmeden cayma hakkına sahiptir. zamanında ödemelerinde fayda vardır. Aksi
takdirde, tam ihtiyaç duyulduğu bir anda
YTTK. m.1434 hükmü, prim ödemesinde sigorta teminatından yoksun kalma durumu
temerrüt konusunda uygulamadaki kargaşayı sözkonusu olabilir.
gidermek üzere öngörülmüştür. Kararlaştırılan
tarihte sigorta primini veya taksitle ödeme 4. YTTK’da sigortacının sözleşmeden
kararlaştırılmışsa ilk taksiti ödemeyen sigorta cayabilmesi veya ödenecek tazminattan
ettiren, ihtara gerek olmaksızın temerrüde düşer indirim yapabilmesi için “beyan edilmeyen
(1431/f.1). husus ile gerçekleşen riziko arasında
bağlantının bulunması” esasını getirmiştir.
Bu takdirde sigortacı, ödeme yapılmadığı sürece,
vadeden itibaren üç ay içinde sözleşmeden Eski TTK m.1290 hükmünde, beyan
cayabilir. Kanun bir adım daha ileri giderek, üç yükümlülüğünün yerine getirilmediği
aylık süre ödeme olmaksızın geçmiş ve sigortacı durumda, “bağlantı“ olup olmadığı dikkate
tarafından prim için dava veya takip yoluyla alınmaksızın sigortacıya bir ay içinde
istenmemiş olması halinde, üç aylık sürenin cayma hakkı tanınıyordu. Eski TTK’nun
sonunda sözleşmeden cayılmış sayılacağına uygulandığı dönemlerde Yargıtay, rizikonun
ilişkin düzenleme getirmiştir (m.1431/f.2,c.3). gerçekleşmesinden sonra sigortacının beyan
yükümlülüğünü ihlal ettiğini öğrenmesi halinde
3. Primin taksitle ödenmesinin caymasının geçerli olmayacağını, ödenen
kararlaştırıldığı durumlarda, sonraki primle ödenmesi gereken prim arasındaki orana
taksitlerden birinin zamanında ödenmemesi göre ödenecek tazminattan indirim yapılması
halinde, sigortacıya sözleşmeyi feshetme gerektiği yönünde içtihatlar vermişti.
imkanı tanımıştır.
YTTK m.1439/1 hükmünde, sigorta ettiren
YTTK. m.1434/f.3. hükmünde, primin tarafından bildirilmeyen veya yanlış bildirilen bir
ödenmesinin takside bağlandığı halde husus ile gerçekleşen riziko arasında “bağlantı”
taksitlerden biri, zamanında ödenmezse, varsa, sigortacının bu durumu öğrendiği andan
sigortacı sigorta ettirene noter aracılığı veya itibaren 15 gün içinde cayma veya prim farkı
iadeli taahhütlü mektupla 10 günlük süre isteme hakkı olduğu düzenlenmiştir (m.1439/1).
vererek borcunu yerine getirmesini , aksi
halde süre sonunda sözleşmenin feshedilmiş Ayrıca riziko gerçekleştikten sonra sigorta
sayılacağını ihtar eder. Sigorta ettiren bu ihtarı ettirenin ihmali ile beyan yükümlülüğünün ihlal
aldığı tarihten itibaren 10 gün içinde ödeme edilmesi halinde ise, ihmalin derecesine göre
yapmazsa, sigorta sözleşmesi başkaca bir işleme tazminattan indirim yapılması esası getirilmiştir.
gerek kalmaksızın feshedilmiş sayılır. Sigorta ettirenin kusuru kast derecesinde ise
beyan yükümlülüğünün yerine getirilmemesi
Bir sigorta dönemi içinde sigorta ettirene iki defa halinde, ihlal ile gerçekleşen riziko arasında
ihtar gönderilmişse sigortacı, sigorta döneminin bağlantı varsa sigortacıdan tazminat talep hakkı
sonunda hüküm doğurmak üzere sözleşmeyi ortadan kalkar. Bağlantı yoksa, ödenen primle
feshetme hakkına sahip olur. ödenmesi gereken prim arasındaki orana göre
tazminattan indirim yapılır.

16. Sigorta ettiren sigorta sözleşmesi süresi Bundan başka, YTTK m.1471 hükmünde sigorta
içinde rizikoyu arttırıcı ağırlaştırıcı davranış ettirene zarar gören sigorta konusu malda veya
ve işlemlerden kaçınmakla yükümlüdür zararın gerçekleştiği yerde değişiklik yapmama
(YTTK m.1444/f.1). Sigorta ettiren, rizikoyu yükümlülüğü de getirilmiştir. Bu yükümlülüğün
ağırlaştıran hallerin varlığını öğrendiği andan kusurlu ihlali halinde, ihlal ile zarar arasında
itibaren 10 gün içinde sigortacıya bildirmekle illiyet bulunduğu takdirde kusurun ağırlığına
yükümlüdür. Sigortacı bu durumda bir ay göre ödenecek tazminattan indirim yapılır.
içinde sözleşmeden cayabilir veya prim
farkı isteyebilir. Riziko gerçekleştikten sonra 6. YTTK’da Sorumluluk sigortası satın
ise, beyan yükümlülüğünün ihlali rizikonun alan işletmenin sigortası aynı zamanda
gerçekleşmesine veya tazminat miktarının işletme çalışanları lehine yapılmış sigorta
artmasına etkili olacak nitelikte bağlantılı ise, sayılmaktadır.
sigortacı sözleşmeyi feshedebilir. Bağlantı
yoksa ödenen primle ödenmesi gereken prim Sağlık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin,
arasındaki orana göre tazminattan indirim yapılır işletme konularının taşıdığı riskler sebebiyle
(YTTK m.1445/f.5). sorumluluklarının doğması kaçınılmazdır. Bu
sebeple sağlık sektöründe faaliyet gösteren,
Sağlık sektöründe faaliyet gösteren hastane, klinik, tıp merkezi, labarotuvar,
işletmeler müstakbel “sigorta ettiren” görüntüleme merkezleri, fizik tedavi merkezleri,
sıfatıyla, daha sözleşme görüşmeleri ilaç firmaları, ambulans hizmetleri, hasta, yaşlı,
sırasında dahi rizikoyu ve primi etkileyen engelliler için özel bakım merkezleri, yaptıkları
bütün hususları sigortacıya beyan etmekle iş sebebiyle insan sağlığı, vücut bütünlüğüne
yükümlüdürler. Aynı zamanda rizikoyu verebilecekleri zararlar dolayısıyla sorumluluk
ağırlaştırmamak, rizikoyu ağırlaştıran sigortası yaptırmaları fiilen de zorunlu hale
hususların ortaya çıktığı takdirde, bunları gelmiştir. Bu kapsamda YTTK’da sigorta
bildirmekle yükümlüdürler. hükümlerine ve sorumluluk sigortalarına ilişkin
yeni düzenlemeler mevcuttur. Bunlardan,
5. YTTK m.1447 hükmünde bilgi verme ilgili olanlara sektör açısından özellikle dikkat
ve araştırma yapılmasına izin verme edilmesi gerekmektedir.
yükümlülüğü getirilmiştir.
YTTK. bir sigortalının işletmesi ile ilgili yaptırdığı
Riziko gerçekleştikten sonra, sigorta ettiren, sorumluluk sigortasından, sözleşmeye
sigortacıya rizikonun veya tazminatın kapsamını aksine bir düzenleme konulmamış olmak
belirlenmesinde gerekli her türlü bilgi ve şartıyla, sigortalının temsilcisi ile işletmenin
belgeyi makul bir sürede sigortacıya sağlamakla veya işletmenin bir kısmının yönetiminde,
yükümlüdür. Sigorta ettiren, aynı zamanda denetiminde ve işletmede çalıştırılan kişilerin
rizikonun gerçekleştiği veya diğer ilgili yerlerde sorumluluğunu da karşılayacağını (m.1473/2)
inceleme yapmasına izin vermekle de yükümlü hükme bağlamıştır. YTTK, bu durumda
tutulmuştur. Bu yükümlülüğün ihlali halinde sigortanın bu kişiler lehine de yapıldığını
ödenecek miktar artarsa, sigorta ettirenin varsaymaktadır.
kusurunun ağırlığına göre tazminattan indirim
yapılması yaptırımı da sözkonusu olacaktır.

17. Eski TTK ‘da yer almayan bu hüküm sayesinde, Bu durumda sağlık sektörü işletmesinin çalışanın
yüksek sigorta primleri ödeyerek (bu da şirket sigortasının yetersiz kaldığı kısım itibariyle ya da
için bir maliyettir) işletmesinin sorumluluğu sağlık çalışanı yerine karşısında maddi yönden
için sigorta teminatı alan, sigortalı sağlık daha güçlü bir davalı görmek isteyen davacı
sektöründe faaliyet gösteren işletmenin bakımından, sorumluluk talebinin tümüyle
kendi sorumluluğu için yaptırdığı sigortadan işletmeye yöneltilmesi ihtimali yüksektir. Bu
temsilcisinin, yöneticilerinin, çalışanlarının ve durumda sağlık sektöründe faaliyet gösteren bir
hatta denetçilerinin faydalanması söz konusu işletmenin YTTK1473/2 hükmünü de dikkate
olabilecektir. alarak sigortacısı ile teminatın kapsamını ve
miktarını belirlemesi gereklidir.
Aslında bu düzenleme, istihdam edenin ve ifa
yardımcısı kullananın, müstahdemin veya ifa 7. YTTK’da ilk defa zarar görene doğrudan
yardımcısının işlerini gördükleri sırada verdikleri sigortacıyı dava edebilme imkanı
zarardan doğan sorumluluğunu karşılamaktadır tanınmıştır.
(Yeni Borçlar Kanunu m. 66 ve m. 116). Ancak
uygulamada bilindiği üzere, hekimler ve sağlık Daha önce sadece zorunlu sigortalarda zarar
çalışanları için mesleki sorumluluk sigortası görene tanınan sorumluluk sigortacısına
yaptırmak kanunen zorunlu hale getirilmiştir. doğrudan dava hakkı, YTTK. m.1478
Ayrıca yöneticilerin, denetçilerin de mesleki hükmünde ilk defa tüm sorumluluk sigortaları
sorumluluk sigortası yaptırmaları zorunlu olmasa için öngörülmüştür. Bu durumda zarar gören,
da, mesleki sorumluluklarını teminat altına kendisine zarar veren sağlık sektörü işletmesinin
almak için sorumluluk sigortası yaptırmaları çalışanı yerine, doğrudan onun sorumluluk
uygulamada gerekli hale gelmiştir. sigortacısına müracaat edebilecektir. Sağlık
alanında çalışan kendi sigortalısı için ödemede
Zorunlu mesleki sorumluluk sigortası teminatları bulunan sorumluluk sigortacılarının, sağlık
oldukça sınırlıdır. İhtiyari mesleki sorumluluk sektöründeki işletmeye rücuları gündeme
sigortası teminatları da genelde sınırlı olarak gelebilecektir. Bu durumda sağlık sektöründe
alınmaktadır. Çünkü teminat arttıkça prim de işletmenin bu rücuları karşılayacak kapsamda
artmaktadır. Bu da sağlık sektöründe çalışan sorumluluk teminatı alması yerinde bir tavsiye
geliri sınırlı olan sağlık çalışanını zorlamaktadır. olacaktır.
Bu sebeple gerek zorunlu, gerekse ihtiyari olarak
sağlık sektöründe mesleki faaliyette bulunanların
yaptırdığı sorumluluk sigorta teminatları
sınırlıdır. Buna karşılık insan sağlığı, hayatı,
vücut bütünlüğüne verilecek zarardan doğacak
sorumluluk ise geniştir.

18. 8. YTTK m. 1481/2 hükmü ile daha önce 10. Daha önce tartışmalı olan sigortalının
kanunumuzda bulunmayan bir düzenleme zararı önleme yükümlülüğü YTTK’da açıkça
getirilerek sigortacının “kanuni halefiyet” düzenlenerek tartışmalara son verilmiştir.
hakkı güçlendirilmiştir.
Eski TTK m.1293 hükmünde yer alan “sigorta
YTTK. m.1481/2 hükmüne göre, sorumlulara ettiren kimse zararı önlemeye, azaltmaya
karşı bir dava veya takip başlatılmışsa, sigortacı, ve hafifletmeye yarayacak tedbirleri almakla
mahkemenin veya diğer tarafın onayına ihtiyaç mükelleftir.” hükmü, sigorta ettirenin bu
olmaksızın, sigortalısının başlattığı takibe veya yükümlülüğünün rizikonun gerçekleşmesinden
davaya kaldığı yerden devam edebilir. Bu hüküm önce mi, sonra mı mevcut olduğuna ilişkin
özellikle sağlık sektöründe mesleki faaliyetlerini tartışmalara yol açmıştır.
sırasında verdikleri zararı tazmin eden
sorumluluk sigortacısının, “kanuni halefiyet” Yargıtay, sorumluluk sigortalarında, somut olayın
hakkına dayanarak bu zarardan sorumlu özellikleri ve sigortanın mahiyetine (özellikle
olduğunu düşündükleri sağlık işletmelerine taşıma sigortalarında) göre, bu yükümlülüğün
rücularını kolaylaştıracak bir hükümdür. rizikonun gerçekleşmesinden önceki safhayı da
kapsayabileceğine ilişkin kararlar vermiştir.
9. YTTK m.1484 hükmü ile zorunlu
sorumluluk sigortacısının sigortalısına karşı YTTK m.1448 hükmünde, sigorta ettirenin zararı
ifa borcundan kurtulmuş da olsa, zarar önleme ve azaltma hususundaki yükümlülüğü,
görene karşı ifa yükümlülüğünün devam rizikonun gerçekleşme ihtimalinin yüksek
edeceği esası getirilmiştir. olduğu durumlar için de açıkça öngörülmüştür.
YTTK’daki bu düzenleme dolayısıyla, bir sağlık
YTTK m.1484 hükmünde zorunlu sorumluluk işletmesinin sigorta poliçesi ile teminat altına
sigortalarında, sigortacının sigortalıya karşı aldığı rizikonun gerçekleşmesinden önce, bu
ifa borcu tamamen sona ermiş de olsa zarar rizikonun gerçekleşmesini önleyecek tedbirleri de
gören bakımından ifa borcunun zorunlu alma yükümlülüğü doğmuştur.
sigorta miktarına kadar devam edeceği
öngörülmektedir. Bu hüküm, YTTK m.1484 Bu durumda sağlık işletmesinin mevcut sigorta
hükmündeki düzenleme sebebiyle zarar poliçesine dayanarak sigortacısından gerçekleşen
görenin zararını poliçedeki limit dahilinde riziko için teminat talep ettiğinde, sigortacının,
karşılamak zorunda kalan zorunlu sorumluluk sağlık işletmesinin “sigorta ettiren” olarak
sigortacısının, ödediği sigorta tazminatını rücuen YTTK m.1448’de öngörülen yükümlülüğünü
sağlık çalışanından ve onun işletmesinden yerine getirmediğini ileri sürerek ödeyeceği
karşılaması zorunluluğunu doğurmaktadır. tazminattan indirim yapması söz konusu
Dolayısıyla, sağlık sektöründe faaliyet olabilecektir. Dolayısıyla, “sigorta ettiren”
gösteren işletmenin satın alacağı sigorta konumundaki sağlık işletmesinin, sadece
teminatı kapsamı, bu ihtimal de düşünülerek sigorta poliçesinin varlığına güvenmek
oluşturulmalıdır. yerine, sigorta teminatından tam kapasitede
faydalanabilmesi için alması gereken
tüm tedbirleri öncelikle yerine getirmesi
gerekmektedir.

19. Bu yayın ile içeriğindeki bilgiler, belirli bir konunun çok geniş kapsamlı bir şekilde ele alınmasından ziyade genel çerçevede
bilgi vermek amacını taşımaktadır ve aralarında Deloitte Türkiye’nin de bulunduğu hiçbir Deloitte Touche Tohmatsu Limited
üye firması, bunlarla ilgili sarih veya zımni bir beyan ve garantide bulunmamaktadır. Yukarıdakileri sınırlamaksızın, hiçbir
Deloitte üye firması, söz konusu materyaller ve içeriğindeki bilgilerin hata içermediğine veya belirli performans ve kalite
kriterini karşıladığına dair bir güvence vermemektedir. Buna uygun şekilde, bu materyallerdeki bilgilerin amacı, muhasebe,
vergi, yatırım, danışmanlık alanlarında veya diğer türlü profesyonel bağlamda tavsiye veya hizmet sunmak değildir. Bilgileri
kişisel finansal veya ticari kararlarınızda yegane temel olarak kullanmaktan ziyade, konusuna hakim profesyonel bir danışmana
başvurmanız tavsiye edilir. Materyalleri ve içeriğindeki bilgileri kullanımınız sonucunda ortaya çıkabilecek her türlü risk
tarafınıza aittir ve bu kullanımdan kaynaklanan her türlü zarara dair risk ve sorumluluğu tamamen tarafınızca üstlenilmektedir.
Deloitte Türkiye ve diğer Deloitte üye firmaları, söz konusu kullanımdan dolayı, (ihmalkarlık kaynaklı olanlar da dahil olmak
üzere) sözleşmeyle ilgili bir dava, kanunlar veya haksız fiilden doğan her türlü özel, dolaylı veya arızi zararlardan ve cezai
tazminattan dolayı sorumlu tutulamaz.

20. Daha fazla bilgi için
Güler Hülya Yılmaz
Sağlık ve İlaç Endüstrisi
Lideri ve Ortak
hyilmaz@deloitte.com
Ali Çiçekli
Ortak, TTK Hizmetleri Lideri
acicekli@deloitte.com
Deloitte Türkiye
Sun Plaza Armada İş Merkezi
Maslak Mah. Bilim Sok. No:5 A Blok Kat:7 No:8
34398 Şişli, İstanbul 06510, Söğütözü, Ankara
Tel: 90 (212) 366 60 00 Tel: 90 (312) 295 47 00
Fax: 90 (212) 366 60 30 Fax: 90 (312) 295 47 47
Punta Plaza Bursa Ofisi
1456 Sok. No:10/1 Zeno Center İş Merkezi
Kat:12 Daire: 14 – 15 Odunluk Mah. Kale Cad.
Alsancak, İzmir No: 10 d
Tel: 90 (232) 464 70 64 Nilüfer
Fax: 90 (232) 464 71 94 Tel: 90 (224) 324 25 00
www.deloitte.com.tr
www.verginet.net
www.denetimnet.net
Deloitte, faaliyet alanı birçok endüstriyi kapsayan özel ve kamu sektörü müşterilerine denetim, vergi,
danışmanlık ve kurumsal finansman hizmetleri sunmaktadır. Küresel bağlantılı 150’den fazla ülkedeki üye
firması ile Deloitte, nerede faaliyet gösterirse göstersin, başarılarına katkıda bulunmak için müşterilerine
birinci sınıf kapasitesini ve derin yerel deneyimini sunar. Deloitte’un yaklaşık 200.000 uzmanı, mükemmelliğin
standardı olmaya kendini adamıştır.
Deloitte; bir veya birden fazla, ayrı ve bağımsız birer yasal varlık olan, İngiltere mevzuatına göre kurulmuş
olan Deloitte Touche Tohmatsu Limited ve üye firma ağına atfedilmektedir. Deloitte Touche Tohmatsu
Limited ve üye firmalarının yasal yapısının detaylı açıklaması için lütfen www.deloitte.com/about adresine
bakınız.
©2012 Deloitte Türkiye. Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited