Colombia regula tres modalidades principales de trabajo no presencial: teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto. El teletrabajo requiere tecnología y su duración se define por contrato. El trabajo en casa es ocasional cuando hay situaciones que impiden el trabajo habitual y dura máximo 6 meses. El trabajo remoto es a distancia con vigencia del contrato y requiere tecnología. Cada modalidad tiene características y obligaciones específicas para empleadores y trabajadores.

1. Colombia regula las condiciones para la prestación
de servicios laborales de acuerdo con las distintas
modalidades existentes para garantizar relaciones
justas entre empresarios y trabajadores, para
entidades públicas y privadas.
Teletrabajo
Trabajo no presencial
en Colombia
Requiere tecnología (TI): sí.
Duración: definida porcontrato.
Regulación: Ley1221 de 2008, Decreto884de2012.
Lasactividadesse realizan en lugaresde trabajo distintosal habitual.
El empleadordebe garantizarbienestarfísico ypsicológico asegurándose
de que losespaciosque usan losempleadospara trabajarsean adecuados.
Modalidadesycaracterísticas:
• Autónomo: trabajadores que utilizan la
tecnología de la información para reali-
zar sus tareas, ejecutándolas desde cual-
quierlugarelegido porellos.
• Complementario: trabajadores con un
contrato formal que alternan sus tareas
en diferentes días de la semana entre la
empresa y un lugar fuera de ella, valién-
dosedelatecnologíadelainformación.
• Móvil: trabajadores que no tienen esta-
blecido un lugar de trabajo y su principal
herramienta para desarrollar sus activi-
dadessonlosdispositivosmóviles.
Obligacionesdel empleador:
• Determinar el horario y las responsabili-
dadesdelteletrabajadorparadelimitarla
responsabilidad en caso de accidente la-
boral yconocerla jornada máxima legal.
• Dotar a los teletrabajadores de equipos
de trabajo seguros y de medios de pro-
tección adecuados, y formar e informar
sobre los riesgos derivados del uso de
equiposinformáticos.
• Garantizarelmantenimientodelosequi-
posylasconexiones(internet),ycubrirel
costo de energía e internet.
• Misma carga de prestaciones legales y
sociales obligatorias que otras modali-
dades de trabajo.

2. Trabajo en casa
Requieretecnología(TI):nonecesariamente.
Duración:3mesesprorrogablesporotros3mesesohastaquedesaparezca
elimprevisto.
Regulación:Ley2088de2021,Decreto491de2020,Decreto649de2022.
Esunamodalidaddetrabajoocasionalenlaquelostrabajadores
realizansutrabajoencasaduranteunperiododetiempodeterminado.
Tienelugararaízdesituacionesimprevistasyespecialesqueimpiden
altrabajadorrealizarsusactividadesenellugardetrabajohabitual.
Características:
• Lajornadalaboral máximaseráde8 ho-
ras diarias y 48 horas semanales.
• El trabajador puede desconectarse una
vezhayaterminado su trabajo.
• Lacargadetrabajoseguirásiendolausual
ynosedebenasignartareasadicionalesal
trabajador, mientras las condiciones eco-
nómicas,legalesysocialesseaniguales.
Obligacionesdel empleador:
• Promover las pausas activas.
• Respetarlosdescansosdeltrabajador.
• Sustituir el auxilio de transporte por
el auxilio de conectividad.
Trabajo remoto
Requieretecnología(TI):sí.
Duración:vigenciatotaldelcontrato.
Regulación:Ley2121de2021,Decreto555de2022.
El contrato definequelasactividadesserealizan100% enremoto. Lostrabajadores
bajo esquemapresencial o híbrido podránmodificarel contrato aestamodalidad.
Características:
• No existe exclusividad del trabajador, a
menosquesedefinaaliniciodelcontrato.
• Existe la posibilidad de distribuir la jor-
nada laboral en la semana y se maneja
flexibilidad cuando el trabajador tiene
personas a su cargo.
• Misma carga de prestaciones legales y
sociales obligatorias que otras modali-
dades de trabajo.
Obligacionesdel empleador:
• Dotarconlasherramientastecnológicas,
instrumentos, equipos, conexiones, pro-
gramas, cubrirel costo de la energía e in-
ternet y/o telefonía, así como los costos
de los desplazamientos requeridos.
• Verificar virtualmente las condiciones de
higieneyseguridadindustrial.
• Garantizar la desconexión laboral.
• Garantizar bienestar físico y psicológico
mediantelaadecuacióndeespacios.
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