Thomas corporate presentatie slide share

Wij leveren assessments die
organisaties helpen te
transformeren door de
performance van hun
medewerkers te verbeteren

Assessments geven u (meer) inzicht in uw medewerkers:
Wat motiveert hen? Wat zijn de belangrijkste werksterkten?
Wat zijn eventuele beperkende factoren? Waar ligt hun potentieel?

De assessments van Thomas geven onderbouwing aan uw HR
beslissingen..

Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013

30 60 56
JAAR LANDEN TALEN

> 30 jaar toonaangevend Vertegenwoordigd Beschikbaar in
op het gebied van in 60 landen 56 talen
assessment innovatie


3
CONSULTANTS
9
MEDEWERKERS
97
PROCENT

3 regionale 9 NL medewerkers 97% van onze
NL Sales Consultants consultants, trainers, relaties kunnen
office support Thomas aanbevelen


250.000 32.000
PROFESSIONALS BEDRIJVEN
>250.000 getrainde Wij werken mondiaal met
Thomas gebruikers wereldwijd >32.000 bedrijven

1.5 MILJOEN
ASSESSMENTS
Jaarlijks worden meer dan 1.5 miljoen Thomas assessments afgenomen


Meer dan 32.000 organisaties (waarvan zo’n 70% MKB)
werken met onze assessments


Waarom Thomas?

De impact van onze assessments U hoeft geen expert te zijn
is direct merkbaar
Wij verzorgen uw training,
Accuraat
geven advies en bieden
praktische ondersteuning
Helder en begrijpelijk

Onze consultants werken
Direct inzetbaar
regionaal en weten wat er
speelt in de markt
Snel resultaat


Niet de sterkste soort overleeft en
ook niet de meest intelligente soort.
De soort die zich het best aanpast
aan veranderende omstandigheden
is de soort die overleeft

On the Origin of Species - Charles Darwin


Wij helpen u met...

Thomas assessments stellen u in
staat zowel individuele- als
teamprestaties te optimaliseren.
De positieve effecten ervan zijn
direct merkbaar in de organisatie.
Thomas assessments kunnen
worden ingezet in het gehele
arbeidsproces: van personeels-
werving, het behouden van
werknemers, tot ontwikkeling en
optimalisering van de productiviteit.
HR beslissingen kunnen goed
worden onderbouwd, en daarom
ook met meer zekerheid worden
genomen.


Wat maakt succesvolle
managers zo succesvol?
Ze vragen vaker feedback over
hun verbeterpunten!

Michael M. Lombardo en Robert W. Eichinger
Human Resource Management


Selectie beslissingen kunnen
een enorme impact hebben
op de performance van een
team, functie of zelfs op de
gehele organisatie.

Een medewerker die niet de juiste
blijkt, kost uw organisatie veel
geld. Niet alleen aan salaris en
kwantificeerbare kosten. Een niet
functionerende collega heeft ook
zijn weerslag op de motivatie en
het werkplezier van uw andere
medewerkers.

Recruit

Thomas assessments
helpen u:

Kandidaten te selecteren
met een goede fit
Het recruitment proces te
bespoedigen
Goed onderbouwde selectie
beslissingen te nemen
Medewerkers aan te nemen
die passen in uw organisatie

Recruit

Eén op de vier talentvolle
werknemers denkt erover om
binnen twaalf maanden de
huidige werkkring te verlaten*.
Dat maakt personeelsbinding
belangrijk voor iedere
organisatie.

Het minimaliseren van het
personeelsverloop is voor veel
organisatie essentieel om
succesvol te kunnen zijn/blijven.

*Bron: PWC, Managing people in a changing world, key trends in human capital – a global perspective 2010

Retain

Thomas assessments
helpen u:

Medewerkers te motiveren
De moraal hoog te houden
Personeelsbinding te
bewerkstelligen
Performance te optimaliseren
Enthousiasme en energie
te verhogen

Retain

Leiderschap en people
management zijn volgens
werkgevers essentieel om
de komende jaren de
zakelijke doelstellingen
waar te kunnen maken*

Trainingsbudgetten staan onder
druk, dus willen organisaties er
zeker van zijn dat investeringen
in training en ontwikkeling ook
daadwerkelijk iets opleveren.

*Bron: CIPD Learning and Talent Development, annual survey report 2010

Develop

Thomas assessments
helpen u:

Individuele ontwikkel-
gebieden vast te stellen
Een hoger rendement op
trainingen te krijgen
Meer effectief te zijn als
people manager
De performance van teams
en individuen te verbeteren

Develop

Gemiddeld wordt 80% van
de beschikbare tijd van
leidinggevenden besteed
aan personen die niet naar
behoren presteren.*

Als relatief weinig tijd wordt
besteed aan goede- of top
performers, investeren we dan
wel voldoende in het behalen
van optimale resultaten?

*Bron: Tracey Jones, Head of Training, Thomas International

Manage

Thomas assessments
helpen u:

Snel diepgaand inzicht te
krijgen in uw medewerkers
Vast te stellen waarom uw
mensen wel - of juist niet -
presteren
Effectief de performance
van uw medewerkers te
managen
Te focussen op zaken die
daadwerkelijk bijdragen aan
het versterken van de
organisatie

Manage

We besteden te veel tijd aan het
verbeteren van onze zwakke
punten, in plaats van het
versterken van onze kwaliteiten.
Inzicht in zwakheden = sterkte.

Professor Howard Gardner
Harvard University


Het proces

Onze assessments geven
gezamenlijk een compleet beeld
van wat een persoon succesvol
maakt
Kernkwaliteiten
Motivatie
Potentieel
Communicatie & relaties
Kunde & competenties

Ons proces

We nemen mensen aan op
basis van hun technische
vaardigheden, we ontslaan ze
vanwege onacceptabel gedrag

Financial Times


In slechts 8 minuten geeft
PPA accuraat inzicht in het
werkgedrag van mensen.
De volgende vragen worden
oa beantwoord:

Wat zijn de (werk) sterkten en
de eventuele beperkingen van
de persoon?
Welke communicatiestijl past
bij de persoon?
ag

edr Is dit een zelfstarter?
wer kg
Wat motiveert deze persoon?
Hoe gedraagt deze persoon
zich onder druk?
Past deze persoon in de
organisatie?

PPA - gedrag

werkmasker gedrag onder druk eigenbeeld

PPA - gedrag

Beschikbare PPA rapporten:

Grafieken en scores Klantenservice Onderzoek
Persoonlijke Profiel Analyse Call Centre Onderzoek
Samenvatting voor Kandidaat Trainingsrichtlijnen
Interview Richtlijnen Managersrichtlijnen
Sterkte/Zwakte Analyse Carrière Richtlijnen
Management Onderzoek Samenvatting voor Leidinggevende
Verkoop Onderzoek Algemene Vragenlijst
Technisch/Administratief Onderzoek Management Vragenlijst
Samenwerkings Onderzoek Verkoop VragenlijstSamenwerkingsonderzoek
Functie Omschrijving
PPA/Functie Vergelijking

PPA - gedrag

Vaststellen wie beschikt over
ontwikkelpotentieel vraagt om een
specifieke meting - namelijk de
mentale wendbaarheid

Michael M. Lombardo en Robert W. Eichinger
Human Resource Management


GIA meet het leervermogen
van een persoon en geeft een
inzicht in hoe snel iemand in
staat is zich nieuwe taken
eigen te maken of positief te
reageren op training. De
volgende vragen worden o.a.
beantwoord:

Is de persoon alert en
an opmerkzaam?
a

g
leg n
& ont w i k keli In hoeverre past hij of zij zich aan
bij veranderingen?
Heeft de persoon het juiste
denkniveau?
Beschikt de persoon over een
uitzonderlijk potentieel?
In hoeverre heeft hij of zij profijt van
training?
GIA – aanleg & ontwikkelbaarheid

Ervaren managers zijn van mening
‘emotionele intelligentie’ bepalend is
voor het succes van moderne leiders

San Francisco Business Times


TEIQue geeft inzicht in hoe
(zelf)bewust uw mensen zijn
van hun emoties, hoe ze
omgaan met druk en de wijze
waarop ze relaties onderhouden.
De volgende vragen worden o.a.
beantwoord:
In hoeverre is de persoon zich
per

bewust van zijn of haar kwaliteiten
en mogelijke beperkingen?Past de
so

on jn
l ij k
heid & bew ust zi persoon het gedrag situationeel
aan?Hoe gaat de persoon om met
druk?
Is hij of zij goed in het opbouwen en
onderhouden van relaties?Hoe
staat het met de zelfmotivatie en
het aanpassingsvermogen?

TEIQue – Emotionele intelligentie

meer Thomas services

Zelfinzicht verbeteren Online-recruitplatform
door feedback

De sterkten en zwakten van De succesfactoren De teamwerking analyseren
een team bepalen bepalen en een actieplan opstellen

meer Thomas services

CULTUUR & LOKALE WERK
WAARDEN CONSULTANTS STERKTEN
We respecteren Mensenwerk & marktkennis; Onderzoek en bepaal
de cultuur en waarden uw consultant bouwt werksterkten
van onze relaties regionaal aan relaties

Hoe wij samenwerken

VERSTAND HR
VAN ZAKEN METRICS
Consultants die uw organisatie Help relaties de
én uw doelstellingen begrijpen HR metrics te
interpreteren en
verbeteren

Hoe wij samenwerken

Vivienne Feitsma
Coach/psychosociaal therapeute
PPA geeft een voorsprong
van drie sessies, omdat op
basis van het PPA profiel
doelgericht kan worden
doorgevraagd. We zetten
PPA dan ook vrijwel altijd in.

Vivienne Feitsma gebruikt PPA om
inzicht te krijgen in de oorsprong van
de coach- of hulpvraag van haar
zakelijke- en particuliere relaties.

Relatie aan het woord

Van de 42 middenkader functies
bleven er na de fusie nog 34 over.
Onderzocht is of het bepalen van
de geschiktheid door een externe
partij zou moeten worden Edo Dokter
uitgevoerd. Niet alleen op basis Hoofd Personeel,
Organisatie & Opleiding
van kostenoverwegingen is
uiteindelijk besloten dit traject
binnen de eigen organisatie te
houden en ter ondersteuning
PPA en TST in te zetten.
Bij Thuiszorg Noord-West Twente
wordt al enkele jaren gewerkt met de
instrumenten van Thomas
International. De waarde hiervan heeft
zich ondubbelzinnig bewezen en deze
instrumenten mogen zich verheugen in
een breed draagvlak.

Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013 Relatie aan het woord

Na een groot aantal succesvol
verlopen Kaizen weken, werd ik
als geconfronteerd met een team
dat bleef steken in de plan-fase. In Ir. Jacob Smit
de evaluatie van die specifieke Organisatieadviseur
Kaizen week hebben we gezocht
naar de oorzaak.
Uit nader onderzoek van de PPA profielen van
de teamleden bleek dat zij S en C profielen
hadden en een enkele I. Het ontbrak aan D.
Alle profielen waren re-actief waardoor het
team moeite had met het ontplooien van
initiatieven. Zo kwamen we tot het inzicht dat
de teamsamenstelling het succes van de
Kaizen week bepaalt. Vanaf dat moment waak
ik er bij de teamselectie voor dat alle vier de
profielfactoren als werksterkte in een Kaizen
team aanwezig zijn.


Door gebruik te maken van de
instrumenten van Thomas doorloop
je de procedure effectiever en Robert Overbeek
efficiënter. Er komen vrijwel geen De Valck
negatieve adviezen meer komen uit
het eindassessment. Simpelweg
omdat je in het begin van het proces,
naast de harde criteria, al selecteert
op gedrag.
De Valck personeelsadviseurs uit Drachten,
ondersteunen relaties bij het realiseren van
organisatie- en persoonlijke doelstellingen. Zij
gaan voor het beste resultaat, kiezen voor de
niet-gebaande paden én voor een
persoonlijke benadering.


Bij Stork was er een tweejarig
traineeprogramma waarbij
gekeken werd naar de
mogelijkheden binnen de
organisatie. We hebben vooral
gekeken naar ‘wat past’ bij deze Anita de Hoon
persoon. De nulmeting was een Zelfstandig Ondernemer
PPA en na een jaar deden we er
nog één om de ontwikkeling te
zien. We gingen echt vanuit de
persoon op zoek naar een (loop)
baan binnen Stork.
In zijn algemeenheid zijn we daar goed
in geslaagd. Maar niet altijd, soms kom
je tot de conclusie dat de persoon niet
past bij het bedrijf omdat de normen en
waarden van de persoon simpelweg
anders zijn dan die van het bedrijf. Dan
moet je ook eerlijk zijn en zeggen: ‘we
gaan er niet mee door’.


De Thomas Team Analyse wordt
Rob van den Beukel
als onderdeel van de bedrijfsscan Nationale Nederlanden
van Nationale Nederlanden
Bedrijfsadvisering steeds
bekender.

Het is een niet te ingewikkeld systeem om te
doorgronden en voor ons een zeer
waardevolle aanvulling op de PPA en
Functie Analyse. Het geeft inzicht bij
problemen in samenwerking binnen de
teams van onze opdrachtgevers en bij de
bepaling van de ideale teamsamenstelling.


Henk Ritmeester
USG People
PPA speelt binnen USG People een
belangrijke rol. Zowel bij de werving
en selectie als bij doorstroming wordt
PPA toegepast bij de verschillende
werkmaatschappijen.
Tijdens het PPA - feedbackgesprek wordt
het als indicatief instrument gebruikt.
Ondersteunend maar vooral ook
verdiepend, waardoor een open gesprek
ontstaat en de medewerker zich
kwetsbaar kan opstellen.


Wij zijn zeer enthousiast. Door de
wijze waarop wij de PPA inzetten is Judith Fase en Jolein Gijsen
het een zeer laagdrempelig Gemeente Heerlen
instrument. De herkenbaarheid is
heel hoog waardoor de dialoog met
medewerkers om veranderingen
ontwikkelingstrajecten in te gaan als
niet bedreigend wordt ervaren.

De verschillen in verwachtingen over hoe
een functie ingevuld moet worden komt bij
de Functie Analyse onmiddellijk boven
water. De verdere discussie kan dan veel
gerichter worden afgerond.


Alle kandidaten zijn zeer Mischa van Jaarsveld
enthousiast over de uitkomst. Met Bart’s Retail
name omdat het voor hen ook een
bewustwording is van hun sterkten
en zwakten. Het is een stukje van de
puzzel en meestal een bevestiging
van de eigen indruk”

Eén van mijn hoofdtaken bij Bart’s Retail is het
werven en selecteren van franchisenemers. De
PPA analyse is tijdens het derde en laatste
gesprek een houvast.


Charl Peters
Stork NV

Met name om naast de eigen
waarneming en beoordeling
te kunnen bepalen of een
werknemer kan voldoen aan
een bepaald functieprofiel


Toen we in 2005 Thomas profielen
introduceerden was het verloop
29%, in 2008 was dit nog maar 7%.
Wij zien dit als duidelijke bewijs voor Rupert Whitehouse
het succes van de Thomas tools. Senior Manager,
Customer Relations
FedEx Express Europe Inc,
Voorheen bestond onze recruitment uit: Middle East, Indian
Subcontinent & Africa
blind schieten. Waarbij we vaker misten
dan raakten... Toch waren we overtuigt van
onze interviewkwaliteiten. Pas toen we de
motivatoren en de profielen van de
kandidaten kenden, konden we ook echt
goed onderbouwd bepalen in hoeverre
een kandidaat paste bij FedEx. Ik kan
Thomas aan iedereen aanbevelen.

Testimonial

Emotionele intelligentie maakt Linda Watson
Senior Consultant
het verschil tussen goede en
geweldige leiders.

De sleutel tot goed leiderschap is werken
met- en door middel van mensen, in plaats
van het hanteren van een directieve,
beoordelende stijl. Ik gebruik de Thomas
assessments om een compleet beeld te
krijgen van de geprefereerde werkstijl en
emotionele intelligentie van mensen. Zo
bepalen we wat eventuele aandachtspunten
zijn, bieden we de best mogelijke service
aan onze klanten én behalen we snel
resultaten.

Testimonial

Ed Moss
Door de fusie konden we CEO
onze omvang verdubbelen,
integratie en cultuur waren
daarbij sleutelwoorden.
We wilden dat onze mensen een positieve
bijdrage leverden aan de organisatie, beste in
hen naar bovenhalen en hun potentieel
maximaliseren. De Thomas assessments
gaven inzicht in de manier waarop de diverse
medewerkers van de groep in teamverband
werkten. Het verhoogde hun gevoel van
eigenwaarde en het vertrouwen.

Corporate presentation. Copyright © Thomas International 2013 Testimonial

De profielen zijn zeer waardevol Joe McGrath
bij het vaststellen van de initiële Management & Technical
Skills Development
ontwikkelvraag en na afloop om Manager
vast te stellen of er daadwerkelijk
veranderingen kunnen worden
gemeten.

De Thomas' profielen fungeren als
eye opener bij coaching. De
herkenbaarheid ligt rond de 95%
waardoor zowel de coach als de
gecoachte persoon veel voordeel
hebben van de informatie.

Testimonial

bezoek www.thomasinternational.net voor (nog) meer info

Meer info

Thomas corporate presentatie slide share

Thomas corporate presentatie slide share

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Thomas corporate presentatie slide share

Semelhante a Thomas corporate presentatie slide share (20)

Thomas corporate presentatie slide share