Slide chia sẻ ở AgiCoffee#8

1. Không gian học tập
@ NAL
Hà Nội, 2016

2. Ngày xửa ngày xưa
Jedi
Agent of Shield
English club

3. Mô hình hiện tại
Testing
Communication skills
Leadership
Pair coding
Lean
Agile Estimation
DevOps
Collective Ownership
DOD
TDD
Agile Coaching
Problem solving skills
Scrum
Coding standard
Simple Design
Design Thinking
Growth Mindset
Learning Organization
Quality Built-in
Refactoring
CI/CD
PBI Spliting

4. Thành viên
PO team:
- Kết hợp nhiều cá nhân để thực hiện vai trò PO
- Bắt buộc tham gia team với các PO
AL team:
- Khuyến khích cá nhân xung phong làm AL
- Bắt buộc tham gia team với các AL
BỤT:
- Xây dựng Core team
- Core team tìm kiếm và mời các thành viên phù hợp vào team

5. Kết quả hoạt động [PO]
Mài giũa các kỹ năng thiết thực của PO
- Đánh độ ưu tiên cho PBI
- Chia nhỏ User story
Kho tình huống thực tế & giải pháp nội bộ team PO
Hỗ trợ đánh giá PB của từng team
Góp phần xây dựng (lại) quy trình sản xuất phần mềm của NAL

6. Kết quả hoạt động [AL]
Hoạt động chuyên môn Scrum Master ở team khác
Các hoạt động chuyên môn đều đặn
- Chia sẻ thông tin dự án
- Agile clinic
Kho tình huống thực tế
Xây dựng (lại) quy trình sản xuất phần mềm của NAL
Kho game show

7. Kết quả hoạt động [BỤT]
Thực hiện 5 interface: PATCH / POST / SHARE / DEVELOP / IMPROVE
Sân chơi định kỳ cho Dev member: NALFighter, NALKathon
Các nội dung đóng gói được: Learning Sandbox, CICD box
Các workshop: Machine learning, Push notification, Restful API

8. Thuận lợi
- Mong muốn xây dựng “Learning Organization” từ thượng tầng
- Leader learn first
- Có một số hạt giống tích cực học & chia sẻ, kéo phong trào đi lên

10. Khó khăn
Dự án cháy -> member bỏ BA ngay lập tức
Member ưu tiên các việc trong team vật lý hơn
PO: khá nhiều PO không biết tiếng Nhật
AL: chưa có AL fulltime
BỤT: số thành viên mỏng

11. Mục tiêu dài hạn
- PO
• Trở thành PO thực thụ: tư vấn giải pháp và bussiness cho khách hàng
- AL
• Đẩy mạnh hoạt động coaching của AL trong team
• Tăng dần mức độ đóng góp: cho team, cho tổ chức, cho cộng đồng
- BỤT
• Đẩy được thêm các kỹ năng vào team: CI/CD, Unit test, Coding Review, Refactoring, Git
Flow, UAT, Pair coding
• Xây dựng “Văn hoá Coder” - hướng mỗi developer ở NAL đều là nghệ nhân

12. THANKS FOR YOUR ATTENTION