3. − Оптимизация расходов компании;
− Налоговая оптимизация.
Куда уходят деньги и почему?
Очень часто есть много расходов, которые можно
оптимизировать либо человеком в штате,
либо аутсорсом.
5. − Внедрение финансового планирования (планы
на 3-6-12 месяцев);
Хотя бы в Excel или в системе, например,
Zenmoney.
− Привяжите мотивацию всей компании к данным
показателям.
% от прибыли лучше, чем % от оборота проекта.
А еще лучше, ставить фиксированные грейды.
7. − Внедрение внутренних систем оптимизации
(CRM, time-tracker, wiki);
Почему нужно считать часы в проекте?
− Анализируйте результаты проектов,
для нахождения путей сокращения издержек
и увеличения рентабельности проекта.
11. − Оптимизация клиентского портфеля.
Исходя из понимания себя, нужно провести
анализ клиентов и оставить только тех,
кто соответствует вашему профилю.
19. Минусы:
– Большие инвестиции в Хантинг
сотрудников с нужной компетенцией;
– Увеличение себестоимости услуг
и накладных расходов (сотрудники,
офисы, оборудование…).
21. Плюсы:
+ Диверсификация бизнеса;
+ «Заходы» в тендеры с нескольких
компаний для увеличения вероятности
выигрыша;
+ Возможность покрытия нескольких
ценовых категорий.
22. Минусы:
− Сложность в управлении разветвленной
структурой ГК;
− Размытие бренда подбрендами;
− Ресурсные ограничения;
− Конкурирование друг с другом;
27. Плюсы:
+ Полный спектр услуг для клиента;
+ Нет минусов, описанных выше;
+ Неограниченные возможности принятия
в альянс компаний партнеров, с нужными
компетенциями;
+ Выше позиции в рейтингах.