Palveluntuottaja tulee työnantajaa tukea tarvitsevien työnhakijoiden työllistämisessä.

1. TYÖNANTAJAN TUKI
Palveluntuottaja tukee työnantajaa tukea tarvitsevien
työnhakijoiden työllistämisessä.

2. SISÄLLYS
• Johdanto työnantajan tukeen [1]
TAUSTA
• Tuki työnantajille [2]
• Rekrytointipalvelu [3]
• Tuet ja etuudet tukea
tarvitsevan työllistämiseen[4]
TOTEUTUS JA HYÖDYT
• Suositukset [5]
SUOSITUKSET
Osa laajempaa palvelumallia [ 7 ]
Tule töihin –hanke [ 8 ]
Lisätietoja [ 9 ]

3. Mallia on kehitetty työnantajilta
tulleen palautteen mukaan ja tällainen
yhteistyö koetaan tarpeelliseksi.
Työnantajalle tarjottava tuki madaltaa
työnantajien kynnystä työllistää
työnhakuun tukea tarvitseva
työnhakija sekä tukee työnantajan
työvoiman saatavuutta. Työnantajat
säästävät rekrytointikustannuksissa
työllistäessään työnhakijan
valmennuspalvelun kautta.
Palvelun avulla työnantaja löytää ja
rekrytoi osaavat työntekijät ja saa
tukea työsuhteen aloittamiseen.
Työnhakijoita valmennetaan kohti
työelämää, kartoittamalla heidän
osaamistaan sekä hiomalla
työelämätaitoja. Työnhakijoiden
työkyky ja työnhakijalle sopivat
työtehtävät tunnistetaan.
Lue lisää valmennusmallista.
Työnantajille kerrotaan
työllistämisen tukimuodoista ja
autetaan niiden hakemisessa. Tukea
tarvitsevan työnhakijan
työllistämiseen voi hakea esimerkiksi
palkkatukea TE-toimistosta.
YHTEISKUNTAVASTUULLINEN
TYÖLLISTÄMINEN
Tule töihin –valmennusmallin
perustana on yhteistyö työnantajien,
henkilöstöpalvelualan yritysten
yritysasiakkaiden ja TE-toimiston
kanssa.
Työnantajille tarjottava tuki
kannustaa kumppaniyrityksiä
helpompaan rekrytointiin ja
yhteiskuntavastuulliseen
työllistämiseen.
JOHDANTO TYÖNANTAJAN
TUKEEN
[ 1 ]
TAUSTA

5. REKRYTOINTIPALVELU
Yhteiskuntavastuullisen työnantajan rekrytointiprosessi helpottuu ja siihen käytettävä aika ja
kustannukset pienenevät Tule töihin –hankkeessa kehitetyn rekrytointipalvelun avulla. Työnantaja
saa työnhakijan työllistämisestä Rohkea työelämän uudistaja -tunnuksen yhteiskuntavastuullisesta
työllistämisestä viestimiseen.
Tavataan työnantaja ja
määritellään työtehtävät
ja resurssitarpeet, joihin
tarvitaan työntekijöitä.
Kun sopiva työntekijä on
löytynyt, selvitetään
haettavissa olevat
työllistämisen taloudelliset
tuet ja etuudet, joita
voidaan hyödyntää
kustannuksiin.
Tuetaan työntekijää ja
työnantajaa työsuhteen
aloituksessa ja sen aikana
pitämällä yhteyttä
kummankin osapuolen
kanssa ja tarjoamalla
tukea esimerkiksi työn
muokkaamiseen.
2.1. 3. 4.
[ 3 ]
Valmentaja aloittaa
rekrytoinnin kartoittamalla
valmennuksen
työnhakijoista
työtehtävään sopivimmat
työhaastatteluja varten.
Valmentaja voi osallistua
haastatteluun.
TOTEUTUSJA
HYÖDYT

6. Palkkatukea voi hyödyntää
kaikkien työttömien
työnhakijoiden palkka-
kustannuksiin, mikäli työnhakija ja
työnantaja on oikeutettu
palkkatukeen. TE-toimisto arvioi ja
myöntää oikeuden tukeen.
PALKKATUKI
Työolosuhteiden järjestelytuella on
mahdollista tukea osatyökykyisen
työvälineiden hankintaa, työpaikan
muutostöitä tai kustantaa
henkilökohtaista tukea. Tuen myöntää
TE-palvelu.
TYÖOLOSUHTEIDEN
JÄRJESTELYTUKI
Kuntalisä on käytössä
kuntakohtaisesti ja vaihtelee
alueittain. Esimerkiksi Helsingissä
kuntalisän kautta voi hakea
rekrytointi- tai työllistämistukea
työntekijän palkkaukseen.
KUNTAKOHTAINEN
KUNTALISÄ
Oppilaitosyhteistyön avulla
työnantaja voi kouluttaa uusia
osaajia suoraan työtehtäviin.
Oppisopimuksen ajaksi voi hakea
palkkatukea sekä valmentajan
tukea.
OPPISOPIMUS
Työkokeilu on työttömän
työnhakijan työllistymistä edistävä
palvelu, jossa työnantajaan ei olla
työsuhteessa. Työkokeilussa
työkokeilijalle maksetaan
työttömyysetuutta.
TYÖKOKEILU
TE-toimiston myöntämä todistus
osatyökykyisestä työntekijästä
vapauttaa suurtyönantajan viiden
ensimmäisen vuoden ajalta
työkyvyttömyyseläkemaksuista.
TYÖELÄKEMAKSULUOKKA
TUET JA ETUUDET TUKEA TARVITSEVAN TYÖLLISTÄMISEEN
[ 4 ]
Työnantaja voi hyötyä tukea tarvitsevat työnhakijat työllistämisessä erilaisten tukien ja etuuksien
käytöstä, koska ne alentavat työllistämisen kustannuksia.
TOTEUTUSJA
HYÖDYT

7. • Työnantajan tukemiseen tulee varata riittävästi resursseja, sillä työnantajaverkoston rakentaminen ja ylläpito
vievät työaikaa. Työnantajan mielenkiinnon herättäminen vastuulliseen työllistämiseen vaatii aktiivista
soittotyötä ja työnantajien tapaamisia, joissa tuodaan esille palvelun hyöty.
• Työnantajaverkostoa rakennettaessa huomattiin, että tämän tyyppisestä palvelusta kiinnostuivat yleensä
työnantajat, jotka toimivat aloilla, joilla on kohtaanto-ongelma haasteita.
• Työnantajalle tulee antaa realistinen käsitys heikossa työmarkkina-asemassa olevien työnhakijoiden
kohderyhmän yksilöllisestä tuen tarpeesta.
• Heikossa työmarkkina-asemassa olevat eivät ole kohderyhmänä tuttu työnantajille, joten työnantajien
ymmärrystä kohderyhmän potentiaalista hyvinä työntekijöinä kannattaa lisätä työnantajille kohdennetulla
viestinnällä.
• Työnantajaa autetaan tunnistamaan työtehtäviä, joihin voidaan palkata tukea tarvitsevia työnhakijoita.
SUOSITUKSET
[ 5 ]
SUOSITUKSET

8. • Henkilöstöpalvelualan yrityksen työnantajaverkostoa hyödyntämällä voidaan työllistää heikossa työmarkkina-asemassa
olevia työntekijöitä. Työnhakijoita työllistettiin eri aloille määräaikaisiin ja vakituisiin työsuhteisiin.
• Jotta työpaikat saadaan täytettyä, tulee valmennuksessa olla riittävän suuri määrä yhtäaikaisesti työnhakijoita, jotta
työnantajan resurssitarpeisiin voidaan vastata.
• Palveluntuottajan yhdessä työnantajan kanssa kannattaa viestiä TE-toimistolle työtehtävistä, joita palvelun kautta
voidaan tarjota työnhakijoille työnantajayhteistyön avulla. TE-toimiston ja palveluntuottajan olisi hyvä antaa työnantajalle
tukea tukien ja etuuksien hakemisessa, sillä työnantajat saattavat kokea hakuprosessin työlääksi.
• Työkokeilu on työsuhdetta helpompi tapa aloittaa yhteistyö työnantajan kanssa. Työnhakija pääsee kokeilemaan
työtehtävän soveltuvuutta ja työnhakija voi kokeilla vastaako työtehtävä hänen kiinnostuksen kohteitaan ja soveltuuko se
hänen työkykyyn.
• Työnantajan kannattaa tarjota työnhakijalle sellaisia työkokeilupaikkoja, joiden kautta on aito mahdollisuus myös
työsuhteeseen.
• Työnantajille on myös hyvä kertoa millaisista työtehtävistä työnhakijat ovat lähtökohtaisesti kiinnostuneita, jotta saadaan
tekijät ja työpaikat kohtaamaan palvelun avulla.
SUOSITUKSET
[ 6 ]
SUOSITUKSET

9. Tarvitsemme uudenlaisia keinoja, jotta työllistymiseen tukea
tarvitsevat ja avoimet työpaikat kohtaavat. Julkisen sektorin ja
yksityisen toimijan yhteistyön avulla on mahdollista tuoda
työpaikat paremmin työllistymiseen tukea tarvitsevien ulottuville.
Yhteistyöllä töihin -palvelumalli edistää heikossa työmarkkina-
asemassa olevien työnhakijoiden työllistymistä avoimille
työmarkkinoille. Palvelumallissa TE-palvelut sekä yksityinen
palveluntuottaja toteuttavat asiakasohjausta ja työskentelevät
tiiviissä yhteistyössä työttömän työnhakijan työllistämiseksi.
Palvelumalli sisältää palvelun hankinnan, asiakasohjauksen,
yhteistyötiimin, valmennusmallin ja työantajan tuen.
Palvelumalli on rakennettu yhteistyössä Terveyden ja hyvinvoinnin
laitoksen, Eezy Henkilöstöpalvelun sekä Uudenmaan TE-toimiston
kanssa.
TYÖNANTAJAN TUKI ON OSA
LAAJEMPAA PALVELUMALLIA
PALVELUN
HANKINTA
ASIAKAS-
OHJAUS
YHTEISTYÖ-
TIIMI
TYÖNANTAJAN
TUKI
VALMENNUS-
MALLI
[ 7 ]

10. Edellä kuvattu palvelumalli
kehitetään Tule töihin –
hankkeessa, joka on Euroopan
sosiaalirahaston (ESR) rahoittama
hanke.
Tavoitteena on lisätä yksityisen ja
julkisen sektorin yhteistyötä
työllistämispalveluissa, kehittää
yksilöllistä valmennusta sekä tukea
kohderyhmälle sopivien
palveluiden hankintaa julkisella
sektorilla.
Kohderyhmänä ovat TE-toimiston
Tuetun työllistymisen palvelulinjan
(PL3) asiakkaat. Heihin kuuluu mm.
pitkään työttömänä olleita ja
osatyökykyisiä työnhakijoita, jotka
tarvitsevat enemmän tukea
työllistymiseensä.
Hankkeessa kumppaneina toimivat
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos
THL (koordinoiva taho), Eezy
Henkilöstöpalvelut sekä
Uudenmaan TE-toimisto.
Hanke toimii Helsingin ja Lohjan
seuduilla vuosina 2018-2020.
TULE TÖIHIN -HANKE
[ 8 ]

11. Sari Ullgren-Lajunen
sari.ullgren-lajunen@thl.fi
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos
Hyvinvointiosasto,
Yhdenvertaisuus ja osallisuus –
yksikkö
THL EEZY VERKKO-OSOITTEET
Päivi Patala
paivi.patala@eezy.fi
Eezy Ura
Helsinki
TE-TOIMISTO
Pirjo Krokfors
pirjo.krokfors@te-toimisto.fi
Uudenmaan TE-toimisto
Tuetun työllistymisen palvelut
Lisää tietoa hankkeesta
https://thl.fi/fi/tutkimus-ja-
kehittaminen/tutkimukset-ja-
hankkeet/tule-toihin
Lisää tietoa palvelusta
https://eezy.fi/fi/palvelut/osaajat/u
rapalvelut/tule-toihin-hanke
LISÄTIETOJA
[ 9 ]