SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 17
Baixar para ler offline
Pirkanmaan toimintakykykeskus ja
mieli-suunnitelman periaatteet
THL 06.09.2017
Vastaava ylilääkäri Virpi Heikkinen
Kuntoutuksen vastuuyksikkö/ TAYS
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous
6.9.2017
2OMAN ORGANISAATION NIMI
TOIKE-hanke
Toimintakykykeskus maakunnalliseen
SOTEen – osatyökykyisen polut työhön ja
työllisyyteen
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous
6.9.2017 / Virpi Heikkinen
TOIKE-hanke
• OTE-hanke: Osku-ohjelman (2013-2015) suositukset käyttöön
• tuotettiin toimivia ja käytännössä testattuja toimintamalleja osatyökykyisten työssä
jatkamisen ja työllistymisen tueksi (Kaikki keinot käyttöön, työkykykoordinaattorikoulutus).
• Hankkeen tavoitteena on, että osatyökykyiset ihmiset jatkavat työelämässä tai työllistyvät
avoimille työmarkkinoille.
• Projektissa rakennetaan toimintamalli työelämässä oleville ja työelämän ulkopuolelle
jääneille hoitoon ja kuntoutukseen ohjaamiseen sekä varhaiseen työkyvyn tukeen.
• Hankekumppaneina ovat mukana Tampereen kaupunki (TYP) ja EPSHP. Lisäksi mukana on
laajasti terveydenhuollon ja työllisyyden toimijoita sekä Kela.
• Kohderyhmä: osatyökykyiset, joilla on tuki- ja liikuntaelinsairauden vuoksi vaikeuksia
selviytyä nykyisen työnsä tai opiskelun vaatimuksista, mutta halua jatkaa työelämässä.
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous
6.9.2017 / Virpi Heikkinen
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous
6.9.2017 / Virpi Heikkinen
Osatyökykyinen
• Ei ole sama kuin osatyökyvytön.
• Henkilö, jolla on käytössään osa työkyvystään.
• Osatyökykyisyys
• yksilöllistä
• sidoksissa osatyökykyisyyden syyhyn, työhön ja työn vaatimuksiin
• monenlaista - esimerkiksi vammaiset, pitkäaikaissairaat, vakavasta sairaudesta
toipuvat, elämänkriisin kokeneet tai pitkäaikaistyöttömät, joiden työ- ja
toimintakyky on alentunut vamman, sairauden tai sosiaalisten syiden takia
• voi olla myös tilapäistä.
• Työkyky voi vaihdella elämän eri vaiheissa.
• Jos terveys ja muut yksilölliset tekijät ovat tasapainossa työn vaatimusten kanssa, henkilö ei
ole osatyökykyinen, vaan työkykyinen
• osatyökykyiset ovat hyvin heterogeeninen ryhmä.
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous
6.9.2017 / Virpi Heikkinen
Perustelut OTE-hankkeelle
• Työikäisistä suomalaisista noin 1,9 miljoonalla (yli 50 %), on jokin pitkäaikaissairaus tai
vamma.
• 600 000 arvioi, että tämä sairaus tai vamma vaikuttaa heidän työhönsä tai
työmahdollisuuksiinsa.
• Osatyökykyisillä on muita suurempi riski jäädä työttömäksi.
• Vamma tai pitkäaikaissairaus estää liian usein työhön paluun tai kokonaan työelämään
pääsyn.
• Kun osatyökykyiset ihmiset jatkavat työelämässä tai työllistyvät avoimille työmarkkinoille,
osatyökykyisten yhdenvertaisuus lisääntyy ja heidän elämänlaatunsa paranee. Kaiken
olemassa olevan työpanoksen hyödyntäminen vähentää myös valtion kustannuksia.
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous
6.9.2017 / Virpi Heikkinen
TOIKE-hankkeen lähtökohdat
• Erikoissairaanhoito: läheteviive, pitkät tutkimusajat ja konsultaatioketjut.
• Erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon asenteet ja ajattelutavat keskittyvät (liiaksi)
diagnostiseen syyn etsimiseen.
• Työterveyshuollon piirissä olevat saattavat pudota seurannasta.
• Työkyvyttömyyseläkehakemuksista iso osa tulee työttömiltä ilman edeltäviä kuntouttavia
toimenpiteitä.
• Työkyvyn tukemistavoitteen saaminen yhteiseksi asiaksi terveydenhuollossa,
kuntoutuksessa ja sosiaalivakuutuksen kentässä edellyttää verkostoitumista.
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous
6.9.2017 / Virpi Heikkinen
TOIKE-hankkeen tavoitteet
• Löytää työelämään tähtääviä ratkaisuja pitkittyvien sairauspäivärahakausien ja
työkyvyttömyyseläkkeiden vaihtoehdoksi
• Tunnistaa osatyökykyiset.
• Tuottaa segmentoituja työllisyyttä edistäviä asiakaspolkuja.
• Kehittää SOTE:en uusi toimintamalli/-käytäntö ja sitä tukeva toimintakykykeskus.
• Verkottaa perusterveydenhuolto – työterveyshuolto – erikoissairaanhoito –
työvoimatoimisto ja muut työllisyyspalvelut – työnantajat – Kela – kuntien
sosiaalitoimistot, hakea yhteistä visiota, yhteistä kieltä ja testata erilaisia
yhteistyömalleja.
• Yleistettävyys, 2 maakuntaa, ei sairaussidonnainen
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous
6.9.2017 / Virpi Heikkinen
Asiakassegmentointi
Alkuperäinen konsepti: Suuntimasegmentointi
• Lääkärin vastaanotolla
• Kehitetään edelleen
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous
6.9.2017 / Virpi Heikkinen
Työelämästatus
Työllinen
Työkykypistemäärä
0-5
6-7
8-10
Työtön
Työkykypistemäärä
0-5
6-7
8-10
Aloitusvaiheessa:
Työllinen / työtön
Työkykypistemäärä 0-5 / 6-7 / 8-10
“Avainhenkilö”, työkykykoordinaattori tai vastaava
- Hallitsee “kaikki keinot”
- Tuntee verkoston ja voi koota palvelukokonaisuuden
- Tarvittaessa hakee tukea toimintakykykeskuksesta
tai työllisyyspalveluiden TYKY-keskuksesta
Toimintakykykeskus
- Tekee asiakkaille toiminta- ja työkyvynarvioita,
antaa ohjausta ja neuvontaa ja /tai
kokonaissuunnitelman yhdessä työelämän
toimijoiden kanssa
- Toimii konsulttina ammattilaisille
Tyky-keskus
- toimii työllisyyspalveluissa työkykyä
arvioivana ja tukikeinoja etsivänä keskuksena
Osatyökykyistä tukeva alueellinen verkosto (VISIO!)
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
Kliininen toiminta =
Toimintakykykeskus
Verkostotyöskentely
Toimintamallin kehittäminen Geneerisyys
2 maakuntaa:
EPSHP, PSHP
Osatyökykyisen
tunnistaminen
Osatyökykyisen
segmentoidut
palvelupolut
Osatyökykyisen
verkosto
Asiakastyöhön liittyvä
yhteistyö verkostossa,
asennemuutoksen tuki
Asiakastyössä kertyvä
tieto tarvittavista
palvelukokonaisuuksista
Segmentointityövälineet
Asiakastyössä erilaisten
yhteistyömallien kokeilu
Työpajoissa ja
yhteisneuvotteluissa
erilaisten yhteistyömallien
etsiminen ja kokemusten
jakaminen
Työpajoissa
palvelupolkujen
kehittäminen verkoston
kanssa
Infotilaisuudet eri
toimijoille, viestintä,
asennemuutoksen tuki
Palvelumuotoilu
Kehittäjäasiakkaat
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
TE-tsto
TTH
PTH
Työllisyyspalvelut
ESH
Kela
Palvelu-
polku 1
Palvelu-
polku 2
Palvelu-
polku 3
Palvelu-
polku 4
Työkykykoordinaattori-
koulutus
Työvälineet,
esim. Kykyviisari
Keinovalikoima
Palvelu, jossa
osatyökykyisyys
tunnistetaan
Toimintakykykeskus
• 2 ensilinjan työntekijää
• 2 työterveyslääkäriä
• 0,5 psykologi
Palvelupolut
Hoito ja kuntoutus
Reitti työelämään
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
Pirkanmaan sairaanhoitopiiri13 10.9.2017
Yhteiset keskeiset periaatteet
TOIKE-hankkeessa ja mieli- suunnitelmassa
• Asiakkaan aseman vahvistaminen ja palvelujen kehittämisen asiakaslähtöisyys
• Yhdenvertaisuus
• Varhainen tunnistaminen ja ennaltaehkäisy
• Työkyvyn tuki
• Palvelujen koordinaatio
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
Pirkanmaan sairaanhoitopiiri14 10.9.2017
Asiakkaan aseman vahvistaminen ja asiakaslähtöisyys
TOIKE:
• matalan kynnyksen palvelu: saavutettavuus, uusi tarjontaa monipuolistava palvelu
• yhdenvertaisuus: työelämästatus ei ole kriteerinä, palvelujen profilointi asiakkaan kykyjen
mukaan
• palvelun kehittämisessä asiakkaat otetaan mukaan
• työkyvyn tuki ja työkykyarvion toteuttaminen kuntoutusmahdollisuuksia arvioivana on keskeistä
MIELI:
• Palveluja kehitetään monipuolisiksi, saavutettaviksi ja saatavuudeltaan riittäviksi.
• Palvelujen käyttäjien valinnanvapauden lisääntyessä otetaan käyttöön yhdenvertaisuutta
lisääviä keinoja niiden henkilöiden tueksi, joiden oma kyky, halu tai mahdollisuus valita on
heikko.
• Kokemusasiantuntijuus ja omaisten ja läheisten huomioonottaminen otetaan pysyväksi
käytännöksi palvelujen suunnittelussa, toteutuksessa ja arvioinnissa.
• Kuntoutumista tukevia ja työhön pääsyä tukevia toimenpiteitä otetaan käyttöön. Lisätään
kuntoutukseen hakeutumisen kannustavuutta muun muassa sosiaaliturvaa uudistamalla.
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
Pirkanmaan sairaanhoitopiiri15 10.9.2017
Mielenterveyttä ja päihteettömyyttä edistävä ja
ongelmia ehkäisevä työ
TOIKE
• Palvelupolkuihin (palvelukokonaisuuksiin) linkitetään mielenterveys- ja päihdepalveluja,
erityisesti kolmannen sektorin ja matalan kynnyksen palveluja
• Kykyviisari-työvälineellä kartoitetaan mahdollisia työkykyyn vaikuttavia toimintakykyvajeita
ja riskejä eri elämänalueilla
MIELI
• Mielenterveyttä vahvistavaa ja ongelmia ehkäisevää työtä lisätään.
• Peruspalveluissa otetaan kattavasti käyttöön vaikuttavat edistävän työn, ehkäisyn
sekä varhaisen tunnistamisen ja hoidon menetelmät.
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
Pirkanmaan sairaanhoitopiiri16 10.9.2017
Mielenterveys- ja päihdepalvelujen järjestäminen
TOIKE
• Palvelupolkuihin (palvelukokonaisuuksiin) linkitetään mielenterveys- ja päihdepalveluja,
erityisesti kolmannen sektorin ja matalan kynnyksen palveluja
• Kiinnitetään huomiota erityisesti kipu-masennus-unihäiriö –triadiin ja monisairaisiin
MIELI
• Palvelut järjestetään mielenterveys- ja päihdeongelmaisten erityisten tarpeiden mukaisesti.
Erityisesti huomioon otettavia näkökohtia ovat haavoittuvimpien ryhmien palvelut,
somaattisen hoidon integroiminen mielenterveys- ja päihdetyöhön, eri hallinnonalojen
yhteistyö, asiakkaiden kieli- ja kulttuuritaustan huomioon ottavien palvelujen kehittäminen ja
asumispalvelujen kehittäminen.
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
Pirkanmaan sairaanhoitopiiri17 10.9.2017
Toimintakykykeskusta kehitetään geneeriseksi malliksi
• Työkyvyn tuen keinot eivät ole sairauskohtaisia eivätkä sidottuja diagnoosiin.
• Toimintakykylähtöisyys tukee geneerisyyttä.
• Asiakkaan kokemus työkyvystä tai arjessa pärjääminen (kyky käyttää palveluja) sopivat
hyvin myös mielenterveysasiakkaan palvelupolun profilointiin.
• Erityisesti pitkäaikaistyöttömät ovat jääneet päihde- ja mielenterveyspalvelujen katveeseen
– varhaista tunnistamista tarvitaan kaikilla palvelusektoreilla
Kiitos!
virpi.heikkinen@pshp.fi
Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Markkula Jaana, Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa II) - kunnan hyvi...
Markkula Jaana, Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa II) -  kunnan hyvi...Markkula Jaana, Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa II) -  kunnan hyvi...
Markkula Jaana, Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa II) - kunnan hyvi...THL
 
Tiiles-Trikkonen Tanja & Nykky Tiina: Näin meillä on puhallettu ehkäisevä pä...
Tiiles-Trikkonen Tanja &  Nykky Tiina: Näin meillä on puhallettu ehkäisevä pä...Tiiles-Trikkonen Tanja &  Nykky Tiina: Näin meillä on puhallettu ehkäisevä pä...
Tiiles-Trikkonen Tanja & Nykky Tiina: Näin meillä on puhallettu ehkäisevä pä...THL
 
Matti Holi; Hoidon saatavuus ja yhtenäiset hoidon kriteerit - Ensisijaisen ho...
Matti Holi; Hoidon saatavuus ja yhtenäiset hoidon kriteerit - Ensisijaisen ho...Matti Holi; Hoidon saatavuus ja yhtenäiset hoidon kriteerit - Ensisijaisen ho...
Matti Holi; Hoidon saatavuus ja yhtenäiset hoidon kriteerit - Ensisijaisen ho...THL
 
Pekka Rajala: Hyvinvointijohtaminen Limingan kunnassa
Pekka Rajala: Hyvinvointijohtaminen Limingan kunnassaPekka Rajala: Hyvinvointijohtaminen Limingan kunnassa
Pekka Rajala: Hyvinvointijohtaminen Limingan kunnassaTHL
 
Leena Turpeinen: Miten Helsingissä on integroitu mielenterveys-, päihde- ja s...
Leena Turpeinen: Miten Helsingissä on integroitu mielenterveys-, päihde- ja s...Leena Turpeinen: Miten Helsingissä on integroitu mielenterveys-, päihde- ja s...
Leena Turpeinen: Miten Helsingissä on integroitu mielenterveys-, päihde- ja s...THL
 
Terveyden edistäminen - kainuun sote ja kunnat 2016
Terveyden edistäminen - kainuun sote ja kunnat 2016Terveyden edistäminen - kainuun sote ja kunnat 2016
Terveyden edistäminen - kainuun sote ja kunnat 2016THL
 
Risto Raivio ja Satu Väihkönen: Yhteistyö alueellisen järjestämissuunnitelman...
Risto Raivio ja Satu Väihkönen: Yhteistyö alueellisen järjestämissuunnitelman...Risto Raivio ja Satu Väihkönen: Yhteistyö alueellisen järjestämissuunnitelman...
Risto Raivio ja Satu Väihkönen: Yhteistyö alueellisen järjestämissuunnitelman...Työterveyslaitos
 
Sinikka Salo; Sote- ja maakuntauudistus - Hallituksen esityksen (HE 15/2017 ...
Sinikka Salo; Sote-  ja maakuntauudistus - Hallituksen esityksen (HE 15/2017 ...Sinikka Salo; Sote-  ja maakuntauudistus - Hallituksen esityksen (HE 15/2017 ...
Sinikka Salo; Sote- ja maakuntauudistus - Hallituksen esityksen (HE 15/2017 ...THL
 
Vanhuspalvelujen tila 2016
Vanhuspalvelujen tila 2016Vanhuspalvelujen tila 2016
Vanhuspalvelujen tila 2016THL
 
Esa Nordling: Miten MIELI-hankkeen pitäisi näkyä sote-uudistuksessa?
Esa Nordling: Miten MIELI-hankkeen pitäisi näkyä sote-uudistuksessa? Esa Nordling: Miten MIELI-hankkeen pitäisi näkyä sote-uudistuksessa?
Esa Nordling: Miten MIELI-hankkeen pitäisi näkyä sote-uudistuksessa? THL
 
Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakkaat, henkilöstö ja johtaminen ...
Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakkaat, henkilöstö ja johtaminen ...Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakkaat, henkilöstö ja johtaminen ...
Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakkaat, henkilöstö ja johtaminen ...THL
 
Kotihoidon, tavallisen palveluasumisen ja ympärivuorokautisen hoidon toiminta...
Kotihoidon, tavallisen palveluasumisen ja ympärivuorokautisen hoidon toiminta...Kotihoidon, tavallisen palveluasumisen ja ympärivuorokautisen hoidon toiminta...
Kotihoidon, tavallisen palveluasumisen ja ympärivuorokautisen hoidon toiminta...THL
 
Räinä Riitta: Meidän Iin hyvinvointimalli. Kunnan hyvinvointisuunnitelma osak...
Räinä Riitta: Meidän Iin hyvinvointimalli. Kunnan hyvinvointisuunnitelma osak...Räinä Riitta: Meidän Iin hyvinvointimalli. Kunnan hyvinvointisuunnitelma osak...
Räinä Riitta: Meidän Iin hyvinvointimalli. Kunnan hyvinvointisuunnitelma osak...THL
 
Aino Mattila; Transtutkittavien määrä kasvaa eksponentiaalisesti - Mikä neuvo...
Aino Mattila; Transtutkittavien määrä kasvaa eksponentiaalisesti - Mikä neuvo...Aino Mattila; Transtutkittavien määrä kasvaa eksponentiaalisesti - Mikä neuvo...
Aino Mattila; Transtutkittavien määrä kasvaa eksponentiaalisesti - Mikä neuvo...THL
 
Teija Hammar: Iäkkään henkilön voimavarat elämän loppuvaiheessa ja RAI-tieto
Teija Hammar: Iäkkään henkilön voimavarat elämän loppuvaiheessa ja RAI-tietoTeija Hammar: Iäkkään henkilön voimavarat elämän loppuvaiheessa ja RAI-tieto
Teija Hammar: Iäkkään henkilön voimavarat elämän loppuvaiheessa ja RAI-tietoTHL
 
Markkula Jaana , Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa I) – kunnan hyvin...
Markkula Jaana , Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa I) – kunnan hyvin...Markkula Jaana , Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa I) – kunnan hyvin...
Markkula Jaana , Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa I) – kunnan hyvin...THL
 
Heli Hätönen: Maakunnan hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen tehtävät - mitä...
Heli Hätönen: Maakunnan hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen tehtävät - mitä...Heli Hätönen: Maakunnan hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen tehtävät - mitä...
Heli Hätönen: Maakunnan hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen tehtävät - mitä...THL
 
Nella Savolainen: Hyvinvointityö Varsinais-Suomen kunnissa
Nella Savolainen: Hyvinvointityö Varsinais-Suomen kunnissaNella Savolainen: Hyvinvointityö Varsinais-Suomen kunnissa
Nella Savolainen: Hyvinvointityö Varsinais-Suomen kunnissaTHL
 
Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...
Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...
Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...THL
 
Mutanen Susanna: Ehkäisevän päihdetyön tiedolla johtamisen hanke
Mutanen Susanna: Ehkäisevän päihdetyön tiedolla johtamisen hankeMutanen Susanna: Ehkäisevän päihdetyön tiedolla johtamisen hanke
Mutanen Susanna: Ehkäisevän päihdetyön tiedolla johtamisen hankeTHL
 

Mais procurados (20)

Markkula Jaana, Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa II) - kunnan hyvi...
Markkula Jaana, Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa II) -  kunnan hyvi...Markkula Jaana, Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa II) -  kunnan hyvi...
Markkula Jaana, Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa II) - kunnan hyvi...
 
Tiiles-Trikkonen Tanja & Nykky Tiina: Näin meillä on puhallettu ehkäisevä pä...
Tiiles-Trikkonen Tanja &  Nykky Tiina: Näin meillä on puhallettu ehkäisevä pä...Tiiles-Trikkonen Tanja &  Nykky Tiina: Näin meillä on puhallettu ehkäisevä pä...
Tiiles-Trikkonen Tanja & Nykky Tiina: Näin meillä on puhallettu ehkäisevä pä...
 
Matti Holi; Hoidon saatavuus ja yhtenäiset hoidon kriteerit - Ensisijaisen ho...
Matti Holi; Hoidon saatavuus ja yhtenäiset hoidon kriteerit - Ensisijaisen ho...Matti Holi; Hoidon saatavuus ja yhtenäiset hoidon kriteerit - Ensisijaisen ho...
Matti Holi; Hoidon saatavuus ja yhtenäiset hoidon kriteerit - Ensisijaisen ho...
 
Pekka Rajala: Hyvinvointijohtaminen Limingan kunnassa
Pekka Rajala: Hyvinvointijohtaminen Limingan kunnassaPekka Rajala: Hyvinvointijohtaminen Limingan kunnassa
Pekka Rajala: Hyvinvointijohtaminen Limingan kunnassa
 
Leena Turpeinen: Miten Helsingissä on integroitu mielenterveys-, päihde- ja s...
Leena Turpeinen: Miten Helsingissä on integroitu mielenterveys-, päihde- ja s...Leena Turpeinen: Miten Helsingissä on integroitu mielenterveys-, päihde- ja s...
Leena Turpeinen: Miten Helsingissä on integroitu mielenterveys-, päihde- ja s...
 
Terveyden edistäminen - kainuun sote ja kunnat 2016
Terveyden edistäminen - kainuun sote ja kunnat 2016Terveyden edistäminen - kainuun sote ja kunnat 2016
Terveyden edistäminen - kainuun sote ja kunnat 2016
 
Risto Raivio ja Satu Väihkönen: Yhteistyö alueellisen järjestämissuunnitelman...
Risto Raivio ja Satu Väihkönen: Yhteistyö alueellisen järjestämissuunnitelman...Risto Raivio ja Satu Väihkönen: Yhteistyö alueellisen järjestämissuunnitelman...
Risto Raivio ja Satu Väihkönen: Yhteistyö alueellisen järjestämissuunnitelman...
 
Sinikka Salo; Sote- ja maakuntauudistus - Hallituksen esityksen (HE 15/2017 ...
Sinikka Salo; Sote-  ja maakuntauudistus - Hallituksen esityksen (HE 15/2017 ...Sinikka Salo; Sote-  ja maakuntauudistus - Hallituksen esityksen (HE 15/2017 ...
Sinikka Salo; Sote- ja maakuntauudistus - Hallituksen esityksen (HE 15/2017 ...
 
Vanhuspalvelujen tila 2016
Vanhuspalvelujen tila 2016Vanhuspalvelujen tila 2016
Vanhuspalvelujen tila 2016
 
Esa Nordling: Miten MIELI-hankkeen pitäisi näkyä sote-uudistuksessa?
Esa Nordling: Miten MIELI-hankkeen pitäisi näkyä sote-uudistuksessa? Esa Nordling: Miten MIELI-hankkeen pitäisi näkyä sote-uudistuksessa?
Esa Nordling: Miten MIELI-hankkeen pitäisi näkyä sote-uudistuksessa?
 
Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakkaat, henkilöstö ja johtaminen ...
Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakkaat, henkilöstö ja johtaminen ...Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakkaat, henkilöstö ja johtaminen ...
Kotihoidon ja ympärivuorokautisen hoidon asiakkaat, henkilöstö ja johtaminen ...
 
Kotihoidon, tavallisen palveluasumisen ja ympärivuorokautisen hoidon toiminta...
Kotihoidon, tavallisen palveluasumisen ja ympärivuorokautisen hoidon toiminta...Kotihoidon, tavallisen palveluasumisen ja ympärivuorokautisen hoidon toiminta...
Kotihoidon, tavallisen palveluasumisen ja ympärivuorokautisen hoidon toiminta...
 
Räinä Riitta: Meidän Iin hyvinvointimalli. Kunnan hyvinvointisuunnitelma osak...
Räinä Riitta: Meidän Iin hyvinvointimalli. Kunnan hyvinvointisuunnitelma osak...Räinä Riitta: Meidän Iin hyvinvointimalli. Kunnan hyvinvointisuunnitelma osak...
Räinä Riitta: Meidän Iin hyvinvointimalli. Kunnan hyvinvointisuunnitelma osak...
 
Aino Mattila; Transtutkittavien määrä kasvaa eksponentiaalisesti - Mikä neuvo...
Aino Mattila; Transtutkittavien määrä kasvaa eksponentiaalisesti - Mikä neuvo...Aino Mattila; Transtutkittavien määrä kasvaa eksponentiaalisesti - Mikä neuvo...
Aino Mattila; Transtutkittavien määrä kasvaa eksponentiaalisesti - Mikä neuvo...
 
Teija Hammar: Iäkkään henkilön voimavarat elämän loppuvaiheessa ja RAI-tieto
Teija Hammar: Iäkkään henkilön voimavarat elämän loppuvaiheessa ja RAI-tietoTeija Hammar: Iäkkään henkilön voimavarat elämän loppuvaiheessa ja RAI-tieto
Teija Hammar: Iäkkään henkilön voimavarat elämän loppuvaiheessa ja RAI-tieto
 
Markkula Jaana , Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa I) – kunnan hyvin...
Markkula Jaana , Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa I) – kunnan hyvin...Markkula Jaana , Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa I) – kunnan hyvin...
Markkula Jaana , Ehkäisevän päihdetyön tietojohtaminen (osa I) – kunnan hyvin...
 
Heli Hätönen: Maakunnan hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen tehtävät - mitä...
Heli Hätönen: Maakunnan hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen tehtävät - mitä...Heli Hätönen: Maakunnan hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen tehtävät - mitä...
Heli Hätönen: Maakunnan hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen tehtävät - mitä...
 
Nella Savolainen: Hyvinvointityö Varsinais-Suomen kunnissa
Nella Savolainen: Hyvinvointityö Varsinais-Suomen kunnissaNella Savolainen: Hyvinvointityö Varsinais-Suomen kunnissa
Nella Savolainen: Hyvinvointityö Varsinais-Suomen kunnissa
 
Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...
Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...
Penttilä Maija: Esimerkkejä kuntien hyvinvointikertomus prosesseista: Ehkäise...
 
Mutanen Susanna: Ehkäisevän päihdetyön tiedolla johtamisen hanke
Mutanen Susanna: Ehkäisevän päihdetyön tiedolla johtamisen hankeMutanen Susanna: Ehkäisevän päihdetyön tiedolla johtamisen hanke
Mutanen Susanna: Ehkäisevän päihdetyön tiedolla johtamisen hanke
 

Semelhante a Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaatteet 6.9.2017

Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämäänJussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämäänTHL
 
Etelä-Savon asiakaslähtöinen palveluohjausverkosto ja osaamiskeskus omais- ja...
Etelä-Savon asiakaslähtöinen palveluohjausverkosto ja osaamiskeskus omais- ja...Etelä-Savon asiakaslähtöinen palveluohjausverkosto ja osaamiskeskus omais- ja...
Etelä-Savon asiakaslähtöinen palveluohjausverkosto ja osaamiskeskus omais- ja...THL
 
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutkoTyöterveyslaitos
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaTyöterveyslaitos
 
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 TyökykyjohtaminenTyöterveyslaitos
 
Miten tietojärjestelmät palvelevat terveydenhuollon ammattilaisten työtä? Vai...
Miten tietojärjestelmät palvelevat terveydenhuollon ammattilaisten työtä? Vai...Miten tietojärjestelmät palvelevat terveydenhuollon ammattilaisten työtä? Vai...
Miten tietojärjestelmät palvelevat terveydenhuollon ammattilaisten työtä? Vai...THL
 
Aki Tetri: OTE-hankkeesta keinoja kohti työelämää
Aki Tetri: OTE-hankkeesta keinoja kohti työelämää Aki Tetri: OTE-hankkeesta keinoja kohti työelämää
Aki Tetri: OTE-hankkeesta keinoja kohti työelämää THL
 
Haasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueella
Haasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueellaHaasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueella
Haasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueellaTHL
 
Kuntoutuksen uusia tuulia. Sijoita ja valmenna -malli
Kuntoutuksen uusia tuulia. Sijoita ja valmenna -malliKuntoutuksen uusia tuulia. Sijoita ja valmenna -malli
Kuntoutuksen uusia tuulia. Sijoita ja valmenna -malliTHL
 
31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen
31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen 31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen
31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen Työterveyslaitos
 
Teija Eskola: Rai vanhustyönjohtajan työkaluna
Teija Eskola: Rai vanhustyönjohtajan työkalunaTeija Eskola: Rai vanhustyönjohtajan työkaluna
Teija Eskola: Rai vanhustyönjohtajan työkalunaTHL
 
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoaTyöelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoaPauli Forma
 
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointiTyöterveyslaitos
 
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...Työterveyslaitos
 
7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...
7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...
7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...THL
 
Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...
Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...
Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...Työterveyslaitos
 
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeistaTyönantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeistaTyöterveyslaitos
 
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotestaTyöterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotestaTyöterveyslaitos
 

Semelhante a Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaatteet 6.9.2017 (20)

Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämäänJussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
 
Etelä-Savon asiakaslähtöinen palveluohjausverkosto ja osaamiskeskus omais- ja...
Etelä-Savon asiakaslähtöinen palveluohjausverkosto ja osaamiskeskus omais- ja...Etelä-Savon asiakaslähtöinen palveluohjausverkosto ja osaamiskeskus omais- ja...
Etelä-Savon asiakaslähtöinen palveluohjausverkosto ja osaamiskeskus omais- ja...
 
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
24.11.2017 Yrittäjä, palatko loppuun vai palaudutko
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
 
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen13.2.2017 Työkykyjohtaminen
13.2.2017 Työkykyjohtaminen
 
Miten tietojärjestelmät palvelevat terveydenhuollon ammattilaisten työtä? Vai...
Miten tietojärjestelmät palvelevat terveydenhuollon ammattilaisten työtä? Vai...Miten tietojärjestelmät palvelevat terveydenhuollon ammattilaisten työtä? Vai...
Miten tietojärjestelmät palvelevat terveydenhuollon ammattilaisten työtä? Vai...
 
Aki Tetri: OTE-hankkeesta keinoja kohti työelämää
Aki Tetri: OTE-hankkeesta keinoja kohti työelämää Aki Tetri: OTE-hankkeesta keinoja kohti työelämää
Aki Tetri: OTE-hankkeesta keinoja kohti työelämää
 
Haasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueella
Haasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueellaHaasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueella
Haasteita ja tarpeita toimintakyvyn mittaamisesta sote-alueella
 
Kuntoutuksen uusia tuulia. Sijoita ja valmenna -malli
Kuntoutuksen uusia tuulia. Sijoita ja valmenna -malliKuntoutuksen uusia tuulia. Sijoita ja valmenna -malli
Kuntoutuksen uusia tuulia. Sijoita ja valmenna -malli
 
31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen
31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen 31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen
31.5.2016 Pohjois-Savon verkostotapaaminen
 
Teija Eskola: Rai vanhustyönjohtajan työkaluna
Teija Eskola: Rai vanhustyönjohtajan työkalunaTeija Eskola: Rai vanhustyönjohtajan työkaluna
Teija Eskola: Rai vanhustyönjohtajan työkaluna
 
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoaTyöelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
Työelämän muutos haastaa työterveyshuoltoa
 
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
 
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
 
7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...
7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...
7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...
 
Työote-hanke
Työote-hankeTyöote-hanke
Työote-hanke
 
Työkykyjohtaminen
TyökykyjohtaminenTyökykyjohtaminen
Työkykyjohtaminen
 
Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...
Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...
Olisiko verkkovälitteisyys työterveyshuollon keino vastata pienyrittäjien tar...
 
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeistaTyönantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
 
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotestaTyöterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta
Työterveysyksiköiden näkemyksiä työterveyshuollon kehittämisestä ja sotesta
 

Mais de THL

Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021THL
 
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdfNiiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdfTHL
 
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdfYlitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdfTHL
 
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdfNieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdfTHL
 
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdfRaitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdfTHL
 
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...THL
 
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdfLansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdfTHL
 
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdfMarkkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdfTHL
 
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022THL
 
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilastoRikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilastoTHL
 
Synthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in EuropeSynthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in EuropeTHL
 
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021THL
 
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022THL
 
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdfAktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdfTHL
 
Kort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationerKort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationerTHL
 
Förvaring av vacciner
Förvaring av vaccinerFörvaring av vacciner
Förvaring av vaccinerTHL
 
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...THL
 
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikatauluHanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikatauluTHL
 
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022THL
 
Tietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteistaTietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteistaTHL
 

Mais de THL (20)

Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
Somaattinen erikoissairaanhoito 2021
 
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdfNiiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
Niiranen_Jalkautuvan_nuorisotyon_vaikutusten_ennakkoarviointi_27092022.pdf
 
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdfYlitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
Ylitalo_EPT_vaikutusten_ennakkoarviointi_tulevaisuudessa_27092022.pdf
 
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdfNieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
Nieminen_Niemi_Kuntaliitto_Mita_on_paatosten_EVA_Tyokalu_tutuksi_27092022.pdf
 
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdfRaitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
Raitasalo_Nuorten_paihteidenkayton_yleiskuva_10102022.pdf
 
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
Hietanen_Peltola_Jahnukainen_Miten_opiskeluhuoltopalvelut_tukevat_hyvinvointi...
 
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdfLansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
Lansikallio_Paihdekasvatus_EPT_oppilaitoksissa_10102022.pdf
 
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdfMarkkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
Markkula_Vaikuttava ehkaiseva paihdetyo_10102022.pdf
 
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
Erikoissairaanhoidon hoitoonpääsy 31.08.2022
 
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilastoRikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu 2021 -tilasto
 
Synthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in EuropeSynthetic Opioid Preparedness in Europe
Synthetic Opioid Preparedness in Europe
 
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
Sosiaalihuollon laitos- ja asumispalvelut 2021
 
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
Hoitoonpääsy perusterveydenhuollossa keväällä 2022
 
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdfAktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
Aktuellt om coronavaccinationer - vaccinering under sommaren.pdf
 
Kort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationerKort information och aktuella frågor om vaccinationer
Kort information och aktuella frågor om vaccinationer
 
Förvaring av vacciner
Förvaring av vaccinerFörvaring av vacciner
Förvaring av vacciner
 
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
Johannes Kohal: Henkilöstömitoituksen seurantaan tarvittavat tiedot ja tiedon...
 
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikatauluHanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
Hanna Alastalo: Henkilöstömitoituksen seurannan kehitys ja aikataulu
 
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
Ajankohtaista koronarokotuksista 2.6.2022
 
Tietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteistaTietoisku eri rokotteista
Tietoisku eri rokotteista
 

Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaatteet 6.9.2017

  • 1. Pirkanmaan toimintakykykeskus ja mieli-suunnitelman periaatteet THL 06.09.2017 Vastaava ylilääkäri Virpi Heikkinen Kuntoutuksen vastuuyksikkö/ TAYS Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017
  • 2. 2OMAN ORGANISAATION NIMI TOIKE-hanke Toimintakykykeskus maakunnalliseen SOTEen – osatyökykyisen polut työhön ja työllisyyteen Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
  • 3. TOIKE-hanke • OTE-hanke: Osku-ohjelman (2013-2015) suositukset käyttöön • tuotettiin toimivia ja käytännössä testattuja toimintamalleja osatyökykyisten työssä jatkamisen ja työllistymisen tueksi (Kaikki keinot käyttöön, työkykykoordinaattorikoulutus). • Hankkeen tavoitteena on, että osatyökykyiset ihmiset jatkavat työelämässä tai työllistyvät avoimille työmarkkinoille. • Projektissa rakennetaan toimintamalli työelämässä oleville ja työelämän ulkopuolelle jääneille hoitoon ja kuntoutukseen ohjaamiseen sekä varhaiseen työkyvyn tukeen. • Hankekumppaneina ovat mukana Tampereen kaupunki (TYP) ja EPSHP. Lisäksi mukana on laajasti terveydenhuollon ja työllisyyden toimijoita sekä Kela. • Kohderyhmä: osatyökykyiset, joilla on tuki- ja liikuntaelinsairauden vuoksi vaikeuksia selviytyä nykyisen työnsä tai opiskelun vaatimuksista, mutta halua jatkaa työelämässä. Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
  • 4. Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
  • 5. Osatyökykyinen • Ei ole sama kuin osatyökyvytön. • Henkilö, jolla on käytössään osa työkyvystään. • Osatyökykyisyys • yksilöllistä • sidoksissa osatyökykyisyyden syyhyn, työhön ja työn vaatimuksiin • monenlaista - esimerkiksi vammaiset, pitkäaikaissairaat, vakavasta sairaudesta toipuvat, elämänkriisin kokeneet tai pitkäaikaistyöttömät, joiden työ- ja toimintakyky on alentunut vamman, sairauden tai sosiaalisten syiden takia • voi olla myös tilapäistä. • Työkyky voi vaihdella elämän eri vaiheissa. • Jos terveys ja muut yksilölliset tekijät ovat tasapainossa työn vaatimusten kanssa, henkilö ei ole osatyökykyinen, vaan työkykyinen • osatyökykyiset ovat hyvin heterogeeninen ryhmä. Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
  • 6. Perustelut OTE-hankkeelle • Työikäisistä suomalaisista noin 1,9 miljoonalla (yli 50 %), on jokin pitkäaikaissairaus tai vamma. • 600 000 arvioi, että tämä sairaus tai vamma vaikuttaa heidän työhönsä tai työmahdollisuuksiinsa. • Osatyökykyisillä on muita suurempi riski jäädä työttömäksi. • Vamma tai pitkäaikaissairaus estää liian usein työhön paluun tai kokonaan työelämään pääsyn. • Kun osatyökykyiset ihmiset jatkavat työelämässä tai työllistyvät avoimille työmarkkinoille, osatyökykyisten yhdenvertaisuus lisääntyy ja heidän elämänlaatunsa paranee. Kaiken olemassa olevan työpanoksen hyödyntäminen vähentää myös valtion kustannuksia. Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
  • 7. TOIKE-hankkeen lähtökohdat • Erikoissairaanhoito: läheteviive, pitkät tutkimusajat ja konsultaatioketjut. • Erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon asenteet ja ajattelutavat keskittyvät (liiaksi) diagnostiseen syyn etsimiseen. • Työterveyshuollon piirissä olevat saattavat pudota seurannasta. • Työkyvyttömyyseläkehakemuksista iso osa tulee työttömiltä ilman edeltäviä kuntouttavia toimenpiteitä. • Työkyvyn tukemistavoitteen saaminen yhteiseksi asiaksi terveydenhuollossa, kuntoutuksessa ja sosiaalivakuutuksen kentässä edellyttää verkostoitumista. Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
  • 8. TOIKE-hankkeen tavoitteet • Löytää työelämään tähtääviä ratkaisuja pitkittyvien sairauspäivärahakausien ja työkyvyttömyyseläkkeiden vaihtoehdoksi • Tunnistaa osatyökykyiset. • Tuottaa segmentoituja työllisyyttä edistäviä asiakaspolkuja. • Kehittää SOTE:en uusi toimintamalli/-käytäntö ja sitä tukeva toimintakykykeskus. • Verkottaa perusterveydenhuolto – työterveyshuolto – erikoissairaanhoito – työvoimatoimisto ja muut työllisyyspalvelut – työnantajat – Kela – kuntien sosiaalitoimistot, hakea yhteistä visiota, yhteistä kieltä ja testata erilaisia yhteistyömalleja. • Yleistettävyys, 2 maakuntaa, ei sairaussidonnainen Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
  • 9. Asiakassegmentointi Alkuperäinen konsepti: Suuntimasegmentointi • Lääkärin vastaanotolla • Kehitetään edelleen Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen Työelämästatus Työllinen Työkykypistemäärä 0-5 6-7 8-10 Työtön Työkykypistemäärä 0-5 6-7 8-10 Aloitusvaiheessa: Työllinen / työtön Työkykypistemäärä 0-5 / 6-7 / 8-10
  • 10. “Avainhenkilö”, työkykykoordinaattori tai vastaava - Hallitsee “kaikki keinot” - Tuntee verkoston ja voi koota palvelukokonaisuuden - Tarvittaessa hakee tukea toimintakykykeskuksesta tai työllisyyspalveluiden TYKY-keskuksesta Toimintakykykeskus - Tekee asiakkaille toiminta- ja työkyvynarvioita, antaa ohjausta ja neuvontaa ja /tai kokonaissuunnitelman yhdessä työelämän toimijoiden kanssa - Toimii konsulttina ammattilaisille Tyky-keskus - toimii työllisyyspalveluissa työkykyä arvioivana ja tukikeinoja etsivänä keskuksena Osatyökykyistä tukeva alueellinen verkosto (VISIO!) Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
  • 11. Kliininen toiminta = Toimintakykykeskus Verkostotyöskentely Toimintamallin kehittäminen Geneerisyys 2 maakuntaa: EPSHP, PSHP Osatyökykyisen tunnistaminen Osatyökykyisen segmentoidut palvelupolut Osatyökykyisen verkosto Asiakastyöhön liittyvä yhteistyö verkostossa, asennemuutoksen tuki Asiakastyössä kertyvä tieto tarvittavista palvelukokonaisuuksista Segmentointityövälineet Asiakastyössä erilaisten yhteistyömallien kokeilu Työpajoissa ja yhteisneuvotteluissa erilaisten yhteistyömallien etsiminen ja kokemusten jakaminen Työpajoissa palvelupolkujen kehittäminen verkoston kanssa Infotilaisuudet eri toimijoille, viestintä, asennemuutoksen tuki Palvelumuotoilu Kehittäjäasiakkaat Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
  • 12. TE-tsto TTH PTH Työllisyyspalvelut ESH Kela Palvelu- polku 1 Palvelu- polku 2 Palvelu- polku 3 Palvelu- polku 4 Työkykykoordinaattori- koulutus Työvälineet, esim. Kykyviisari Keinovalikoima Palvelu, jossa osatyökykyisyys tunnistetaan Toimintakykykeskus • 2 ensilinjan työntekijää • 2 työterveyslääkäriä • 0,5 psykologi Palvelupolut Hoito ja kuntoutus Reitti työelämään Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
  • 13. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri13 10.9.2017 Yhteiset keskeiset periaatteet TOIKE-hankkeessa ja mieli- suunnitelmassa • Asiakkaan aseman vahvistaminen ja palvelujen kehittämisen asiakaslähtöisyys • Yhdenvertaisuus • Varhainen tunnistaminen ja ennaltaehkäisy • Työkyvyn tuki • Palvelujen koordinaatio Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
  • 14. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri14 10.9.2017 Asiakkaan aseman vahvistaminen ja asiakaslähtöisyys TOIKE: • matalan kynnyksen palvelu: saavutettavuus, uusi tarjontaa monipuolistava palvelu • yhdenvertaisuus: työelämästatus ei ole kriteerinä, palvelujen profilointi asiakkaan kykyjen mukaan • palvelun kehittämisessä asiakkaat otetaan mukaan • työkyvyn tuki ja työkykyarvion toteuttaminen kuntoutusmahdollisuuksia arvioivana on keskeistä MIELI: • Palveluja kehitetään monipuolisiksi, saavutettaviksi ja saatavuudeltaan riittäviksi. • Palvelujen käyttäjien valinnanvapauden lisääntyessä otetaan käyttöön yhdenvertaisuutta lisääviä keinoja niiden henkilöiden tueksi, joiden oma kyky, halu tai mahdollisuus valita on heikko. • Kokemusasiantuntijuus ja omaisten ja läheisten huomioonottaminen otetaan pysyväksi käytännöksi palvelujen suunnittelussa, toteutuksessa ja arvioinnissa. • Kuntoutumista tukevia ja työhön pääsyä tukevia toimenpiteitä otetaan käyttöön. Lisätään kuntoutukseen hakeutumisen kannustavuutta muun muassa sosiaaliturvaa uudistamalla. Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
  • 15. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri15 10.9.2017 Mielenterveyttä ja päihteettömyyttä edistävä ja ongelmia ehkäisevä työ TOIKE • Palvelupolkuihin (palvelukokonaisuuksiin) linkitetään mielenterveys- ja päihdepalveluja, erityisesti kolmannen sektorin ja matalan kynnyksen palveluja • Kykyviisari-työvälineellä kartoitetaan mahdollisia työkykyyn vaikuttavia toimintakykyvajeita ja riskejä eri elämänalueilla MIELI • Mielenterveyttä vahvistavaa ja ongelmia ehkäisevää työtä lisätään. • Peruspalveluissa otetaan kattavasti käyttöön vaikuttavat edistävän työn, ehkäisyn sekä varhaisen tunnistamisen ja hoidon menetelmät. Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
  • 16. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri16 10.9.2017 Mielenterveys- ja päihdepalvelujen järjestäminen TOIKE • Palvelupolkuihin (palvelukokonaisuuksiin) linkitetään mielenterveys- ja päihdepalveluja, erityisesti kolmannen sektorin ja matalan kynnyksen palveluja • Kiinnitetään huomiota erityisesti kipu-masennus-unihäiriö –triadiin ja monisairaisiin MIELI • Palvelut järjestetään mielenterveys- ja päihdeongelmaisten erityisten tarpeiden mukaisesti. Erityisesti huomioon otettavia näkökohtia ovat haavoittuvimpien ryhmien palvelut, somaattisen hoidon integroiminen mielenterveys- ja päihdetyöhön, eri hallinnonalojen yhteistyö, asiakkaiden kieli- ja kulttuuritaustan huomioon ottavien palvelujen kehittäminen ja asumispalvelujen kehittäminen. Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen
  • 17. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri17 10.9.2017 Toimintakykykeskusta kehitetään geneeriseksi malliksi • Työkyvyn tuen keinot eivät ole sairauskohtaisia eivätkä sidottuja diagnoosiin. • Toimintakykylähtöisyys tukee geneerisyyttä. • Asiakkaan kokemus työkyvystä tai arjessa pärjääminen (kyky käyttää palveluja) sopivat hyvin myös mielenterveysasiakkaan palvelupolun profilointiin. • Erityisesti pitkäaikaistyöttömät ovat jääneet päihde- ja mielenterveyspalvelujen katveeseen – varhaista tunnistamista tarvitaan kaikilla palvelusektoreilla Kiitos! virpi.heikkinen@pshp.fi Mielenterveys- ja päihdesuunnitelman seurantakokous 6.9.2017 / Virpi Heikkinen