Hanna Alastalo: Valtava-hanke: Eroon lomakkeista – tiedonkeruu automatisoituu
•
0 gostou•78 visualizações
Hanna Alastalo, Kotihoidon seurannan tulokset ja uudistukset -webinaari 11.4.2022
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Mais procurados (8)
Semelhante a Hanna Alastalo: Valtava-hanke: Eroon lomakkeista – tiedonkeruu automatisoituu
Semelhante a Hanna Alastalo: Valtava-hanke: Eroon lomakkeista – tiedonkeruu automatisoituu (20)
Mais de THL
Mais de THL (20)
Hanna Alastalo: Valtava-hanke: Eroon lomakkeista – tiedonkeruu automatisoituu
- 1. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos Valtava-hanke: Eroon lomakkeista – tiedonkeruu automatisoituu Hanna Alastalo, Johtava tutkija 11.4.2022
- 2. Vanhuspalvelujen tila -seuranta • Tehostettu palveluasuminen • Laitoshoito • Hybridien tehostettu palveluasuminen • Kotihoito • Kotisairaanhoito • Kotipalvelu • Tavallinen palveluasuminen • Hybridien tavallinen palveluasuminen • Vanhuspalvelujen johtajat • Työryhmät • Johtoryhmät Toimintayksikkökysely Ympärivuoro- kautinen hoito Kotihoito Seuranta • Ympärivuorokautisen henkilöstömitoitus • Kotihoidon riittävyys Peruskysely • Toimintakäytännöt ja johtaminen • Valvonta Asiakastyytyväisyys kysely Kuntakysely Kunnat, kuntayhtymät, yhteistoiminta-alueet • Iäkkäiden hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen • Palliatiivinen hoito ja saattohoito • Valvonta Seuranta Valvonta Tiedolla johtaminen Vanhuspalvelujen tila -seuranta 2
- 3. Vanhuspalvelulaki uudistui – seurannan aikataulu 1.10.2020 0,5 1.1.2021 0,55 1.1.2022 0,6 1.4.2023 0,7 Vanhuspalvelujen tila seurannalla seurataan henkilöstömitoituksen toteutumista 11/2020 5/2021 11/2021 5/2022 11/2022 Vanhuspalvelujen tila -seuranta 3
- 5. 5
- 6. 6
- 7. 7
- 8. Henkilöstömitoituksen ja kotihoidon riittävyys seurannan kehittämisen suunta
- 9. Mikä tiedonkeruussa muuttuu tulevaisuudessa Vanhuspalvelujen tila -seuranta Erillinen tiedonkeruu Kehityslinjana automaatio ja kertakirjaamisperiaatteen toteutuminen Ympärivuorokautisen hoidon henkilöstömitoitus Kotihoidon riittävyys VALTAVA Toimintakäytännöt ja johtaminen Erillistiedonkeruu jatkuu joka toinen vuosi Asiakastyytyväisyyskysely Kuntakysely 9
- 10. THL:n rooli kansallisessa vanhuspalvelujen seurannassa • Lain uudistamisen myötä henkilöstömitoituksen seuranta tullut THL:n velvoittavaksi tiedonkeruuksi • Tiedontuottajilla velvollisuus antaa seurantaan tarvittavat tiedot • Viranomaisyhteistyö valvontaviranomaisten kanssa • Lain 2. osan uudistamisen myötä myös kotihoidon riittäävyyden seuranta tulee THL:n velvoittavaksi tiedonkeruuksi Vanhuspalvelujen tila -seuranta 10
- 11. Valtava-hankeessa tavoitetila: Valtava1-hankeessa tavoitetilana oli: • Yhteismitallisen henkilöstömitoituksen muodostaminen kansallisten käsitemäärittelyjen (keskeiset käsitteet, käsitemalli, laskentasäännöt) avulla Valtava2-hankkeessa tavoitetilana: • Jatkaa henkilöstömitoituksen seurannan kehitystyötä pilotoimalla tietosisältöä ja tiedon toimittamista • Tekemällä THL-lain mukainen neuvottelumenettely kansallisessa henkilöstömitoituksen seurannassa tarvittavasta tietosisällöstä • Yhteismitallisen tietosisällön muodostaminen kotihoidon riittävyys seurantaan Lisäksi KUVA-mittaristo työ Valvonnan kanssa tehtävä työ Vanhuspalvelujen tila -seuranta 11
- 12. Kehitystyön jatko Uudet tiedonkeruut Nykyinen erillinen tiedonkeruu Uusien tiedonkeruiden tietosisällöt Kuulemiset Hallinto päätös Henkilöstömitoituksen ja kotihoidon riittävyyden uusi tiedonkeruu tietojärjestelmien kautta Tiedonkeruun valmistelu Pilotointi I Henkilöstö- mitoitus Pilotointi II Henkilöstö- mitoitus VALTAVA 2020-2021 VALTAVA2 2022 ja muu jatkokehitys 1) Tietosisällöt ja tietomäärittelyt 2) Tekninen toteutus Pilotointi I Kotihoito 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 Vanhuspalvelujen tila -seuranta 12
- 13. Kiitos!