Prezentacja Business Skills Academy

1. Sukces firmy i rozwój pracowników
zawsze idą w parze.
Przeczytasz o nas na:
Wierzymy, że firma rozwija się tak
szybko jak pracownicy, którzy ją tworzą.

2. WSPÓŁCZESNE PROBLEMY FIRM
 Tylko ok. 36% czasu pracy w Polsce jest wykorzystywane naprawdę efektywnie
(Compass & Partners).
 Wskaźnik zaangażowania pracowników w polskich firmach wyniósł wg najnowszych
badań średnio jedynie 52% (Aon Hewitt) i ciągle maleje.
 Ponad 60% pracowników przyznaje się do marnowania czasu w pracy (Sedlak & Sedlak).
 Na stres związany z pracą narzeka ok. 53% pracowników (Sedlak & Sedlak).
 W przypadku niewłaściwej komunikacji w organizacji motywacja pracownika spada
o 20 do 50%, skonfliktowane zespoły osiągają o 40% gorsze wyniki w złożonych
projektach, a 19% pracowników odchodzi z firmy ze względu na relacje z innymi (Fredric
Bohm, Stefan Laurell).

3. ROZWIĄZANIE
Business Skills Academy - kurs e-learningowy, który poprzez codzienną, 5-minutową
stymulację dostarcza pracownikom wiedzę i narzędzia do rozwoju. Ze względu na szeroki
zakres kompetencji jakie obejmuje, i aby utrwalić umiejętności pracowników stworzyliśmy
kurs na 365 dni kursu.
Na cały rok przeznaczyliśmy
blisko 300 lekcji, trwających
ok. 5 minut każda
Każda lekcja kończy się
5-minutowym ćwiczeniem
Wszystkie zadania zostały
osadzone w praktycznym
kontekście i działaniach firmy

4. 48 UMIEJĘTNOŚCI
Na podstawie wieloletnich doświadczeń, badań
oraz współpracy z naszymi partnerami
biznesowymi, podzieliliśmy kompetencje sukcesu
na 4 główne obszary:
1. Mindset (mentalność, nastawienie)
2. Produktywność
3. Komunikacja
4. Projekty
Każdy z nich składa się z 12 umiejętności
kluczowych dla osiągnięcia upragnionych efektów
— niezależnie od tego na jakim etapie rozwoju
zawodowego są pracownicy.

5. MINDSET
SAMOOCENA ODPOWIEDZIALNOŚĆ WYZNACZANIE CELÓW SIŁA WOLI
MOTYWACJA KONCENTRACJA PODEJMOWANIE DECYZJI SAMODZIELNOŚĆ
CHĘĆ ROZWOJU WYCIĄGANIE LEKCJI
Z PORAŻEK I SUKCESÓW
WIELOZADANIOWOŚĆ KIEROWANIE SIĘ
WARTOŚCIAMI

6. PRODUKTYWNOŚĆ
SZYBKA NAUKA PRIORYTETYZACJA PROKRASTYNACJA ZARZĄDZANIE CZASEM
NARZĘDZIA WSPIERAJĄCE
PRODUKTYWNOŚĆ
ORGANIZOWANIE
EFEKTYWNYCH SPOTKAŃ
ROBIENIE ZADAŃ
DO KOŃCA
POPRAWNY
MULTITASKING
ZMIANA NAWYKÓW PRZYDATNE NAWYKI ZARZĄDZANIE SNEM ZARZĄDZANIE EMOCJAMI

7. KOMUNIKACJA
ELEVATOR PITCH POZYCJE PERCEPCYJNE WZBUDZANIE SYMPATII ROZWIĄZYWANIE
KONFLIKTÓW
KOMUNIKACJA
BEZ AGRESJI
WYWIERANIE WPŁYWU DAWANIE FEEDBACKU KOMUNIKACJA PRZEZ
ZADAWANIE PYTAŃ
PRECYZYJNA
KOMUNIKACJA
KOMUNIKACJA
NIEWERBALNA
TECHNIKI
PRZEKONYWANIA
ZARZĄDZANIE EMOCJAMI
W KOMUNIKACJI

8. PROJEKTY
INICJOWANIE PROJEKTU DEFINIOWANIE PROJEKTU BRIEFOWANIE KAMIENIE MILOWE
ZARZĄDZANIE LUDŹMI
W PROJEKCIE
ZARZĄDZANIE RYZYKIEM
W PROJEKCIE
ZARZĄDZANIE CZASEM
W PROJEKCIE
ZARZĄDZANIE KOSZTAMI
W PROJEKCIE
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
W PROJEKCIE
KOORDYNOWANIE
DZIAŁAŃ W PROJEKCIE
KOMUNIKACJA Z OSOBAMI
DECYZYJNYMI W FIRMIE
ZAMKNIĘCIE PROJEKTU

9. PRZYKŁADOWY ODCINEK

10. PRODUKT
 E-learning w skutecznym wydaniu, z którego pracownicy chcą korzystać!
 300 animacji wideo, przekazujących dzień po dniu, w 5-minutowych odcinkach wiedzę teoretyczną, oraz praktyczne
ćwiczenia na każdy dzień.
 Mikrolearning, który zapewnia uczenie się małymi krokami, etapami, zgodnie z naturalnym procesem zdobywania
umiejętności.
 Program rozwijający umiejętności niezbędne do efektywnej pracy, najczęściej pomijane przez standardowy system
edukacji.
 Indywidualny dostęp do platformy - zarówno z komputera, telefonu, jak i tabletu, pozwalający na obejrzenie materiału
w wolnej chwili, podczas drugiego śniadania czy w przerwie między spotkaniami.
 Wzrost jakości komunikacji i relacji w zespole, który doprowadzi do efektywniejszych spotkań, jasnych decyzji
i precyzyjnie realizowanych zadań.
 Edukacja w zakresie biznesowym (poniedziałek-piątek) oraz przełożenie tej wiedzy na inne konteksty życiowe (sobota
-niedziela) w celu budowania work-life balance pracowników.
 Wgląd w wyniki quizów i progres pracowników, dający osobom decyzyjnym wiedzę o ukrytych talentach
i „zgniłych jabłkach” w organizacji.

11. CZYM SIĘ WYRÓŻNIA BUSINESS SKILLS ACADEMY
STANDARDOWE SZKOLENIE BUSINESS SKILLS ACADEMY
Uwaga rozproszona ze względu na długość szkolenia
trwającego parę godzin.
Ludzie potrafią utrzymywać koncentrację od średnio
7 minut (USA) do 11 minut (Europa).
Wymaga jedynie 5 minut koncentracji.
Podczas pierwszych 5 minut mamy dwukrotnie lepszą koncentrację niż
podczas 1,5-godzinnego modułu szkoleniowego.
Czas dojazdu i jego koszt.
W najlepszym wypadku pracownik jest oderwany na cały dzień od
standardowej pracy.
Jakiego dojazdu? :)
Pracownicy mogą obejrzeć nagrania w autobusie podczas dojazdu do
pracy czy w trakcie przerwy lub czekając na posiłek.
Przerwy na szkoleniu: od 2 do 4 godzin Jakie przerwy? :)
Efektywność przekazu: 1 ćwiczenie na 1,5 godziny.
Ze względu na formę szkolenia trenerzy nie mają innego wyboru niż
organizowanie dużych, ogólnych ćwiczeń, tylko częściowo
dopasowanych do uczestników.
Efektywność przekazu: 1 ćwiczenie na 5 minut.
Każde ćwiczenie zostało stworzone tak, by w ogólne ramy pracownik
włożył swoją obecną sytuację zawodową. Zyskuje tym samym
umiejętność zdobytą w warunkach firmowych w codziennej pracy
zawodowej.

12. JAK ZASTĄPILIŚMY 33 DNI SZKOLENIOWE
JEDNYM KURSEM TRWAJĄCYM 5 MINUT DZIENNIE?
 Stworzyliśmy kurs i ćwiczenia trwające w sumie 3000 minut (50 godzin).
 Dzięki efektywniejszej formie (microlearning) wykorzystującej wiedzę o tym jak się uczy nasz
mózg utrzymujemy 2 razy wyższy poziom koncentracji uczestnika (zastępujemy tym samym
100 godzin szkoleniowych).
 Standardowe szkolenie po odjęciu przerw trwa średnio 5 godzin, z czego 2 służą rozgrzewce
prowadzącego, opowiadaniu historii o nim i jego klientach, a w praktyce rzeczywisty materiał
edukacyjny przekazywany jest przez 3 godziny. Aby zrealizować 100 efektywnych godzin
szkoleniowych, potrzeba by było 33,3 dnia szkoleniowego (a dochodzą do tego jeszcze
dojazdy!).

13. KORZYŚCI
DLA ZARZĄDU I HR DLA PRACOWNIKA
 Stały wzrost kompetencji pracowników.
 Zwiększenie lojalności pracowników.
 Przestaniecie tracić czas na wyjazdy szkoleniowe i odciąganie ludzi
od pracy.
 Pozbędziecie się najpopularniejszych problemów polskich
pracodawców, takich jak spychologia, problemy komunikacyjne,
brak inicjatywności i zaangażowania, brak odpowiedzialności za
powierzone zadania, brak efektywności i doprowadzania spraw do
końca, nieterminowość, brak umiejętności współpracy w grupie,
brak umiejętności organizowania i przeprowadzania skutecznie
projektów.
 Poznacie lepiej swoich pracowników i ich potrzeby.
 Zbudujecie silniejsze, lepiej działające zespoły, zdolne osiągać
ambitniejsze cele.
 Zachęcicie pracowników do aktywności i samodzielności, dacie im
kolejny powód, by zostali z Wami na długo.
 Błyskawicznie wdrożycie program.
 Rozwiniesz swoje kompetencje i będzie pracowało Ci się łatwiej,
efektywniej i z większą satysfakcją.
 Dostaniesz wsparcie w tym, by pokazać się przed innymi z jak
najlepszej strony. Dowiesz się, jak przekonywać innych do swoich
słusznych pomysłów, a pracując rzetelnie, prościej będzie Ci
awansować.
 Jeśli jesteś ambitny – będziesz się cieszyć, że pozostała część firmy
zaczyna się rozwijać i możesz dzięki temu osiągać z nimi o wiele
więcej.
 Jeśli czujesz się mniej kompetentny, to przykładając się do kursu,
będziesz w stanie dogonić innych i wzmocnić swoją pozycję
w firmie. Zrozumiesz swoje dotychczasowe błędy i zmienisz je
w wartościowe doświadczenie.
 Poprawisz relację z pozostałymi członkami zespołu.
 Przeniesiesz nowe umiejętności na inne życiowe konteksty.
Rozwiniesz swoją komunikację w związku, osiągniesz cele w innych
obszarach życia i nauczysz się zachowywać lepszy balans pomiędzy
karierą a indywidualnymi potrzebami.

14.  Kurs Business Skills
Academy dla 10
pracowników
 Cotygodniowe raporty
z postępu pracowników
 Indywidualne wsparcie
mailowe przez cały okres
kursu.
 Możliwość dokupienia
kolejnych licencji za 365
zł/szt.
KOSZT
2990 zł 7900 zł 14900 zł 29000 zł
 Kurs Business Skills
Academy dla 25
pracowników
 Cotygodniowe raporty
z postępu pracowników
 Indywidualne wsparcie
mailowe przez cały okres
kursu.
 Możliwość dokupienia
kolejnych licencji za 325
zł/szt.
 Kurs Business Skills
Academy dla 50
pracowników
 Cotygodniowe raporty
z postępu pracowników
 Indywidualne wsparcie
mailowe przez cały okres
kursu.
 Możliwość dokupienia
kolejnych licencji za 310
zł/szt.
 Kurs Business Skills
Academy dla 100
pracowników
 Cotygodniowe raporty
z postępu pracowników
 Indywidualne wsparcie
mailowe przez cały okres
kursu.
 Możliwość dokupienia
kolejnych licencji za 300
zł/szt.

15.  To tylko 1 złotówka dziennie na pracownika.
 Wystarczy 1-procentowy wzrost produktywności, aby pracownik
zaczął przynosić większą wartość firmie niż środki wydane na
zakup kursu.
 Przewidywany wzrost produktywności pracownika i firmy po roku
naszego programu na podstawie naszych doświadczeń szacujemy
na 89%.
GDYBYŚ JESZCZE MIAŁ WĄTPLIWOŚCI:

16. PARTNER GŁÓWNY
DOOR
Korzenie Grupy DOOR sięgają 1981 r. W Holandii powstała
wówczas firma DOOR, oferująca usługi szkoleniowe dla biznesu.
11 lat później, jako DOOR International, wkroczyła na rynek
międzynarodowy. W gronie pierwszych kilkunastu europejskich
miast, w których otworzyła swoje filie, znalazła się Warszawa.
Aktualnie firma prowadzi szkolenia w ponad 90 krajach na
całym świecie, dysponuje siecią blisko tysiąca trenerów i
konsultantów, którym zapewnia doskonalenie kompetencji pod
okiem najlepszych i najbardziej doświadczonych ekspertów. Ich
doświadczenie trenerskie i biznesowe, wyniesione z praktycznie
wszystkich branż gospodarki ma wpływ na doskonalenie
kompetencji i programów szkoleniowych. W efekcie klienci
DOOR Poland osiągają coraz lepsze rezultaty biznesowe.

17. www.bs-academy.pl
e-mail: kontakt@bs-academy.pl
mobile: +48 695 643 510
Przeczytasz o nas na:Partner główny: