#Restar gastro planday webinar sommer 2020

1. #RestartGastro: Wie
Gastronomiebetriebe
diesen Sommer
erfolgreich meistern
WEBINAR
Webinar in Kooperation mit FoodNotify,
FMBA, die gastgeber akademie, Gastrofix,
Birdie & Co und Lohn-ag.de AG.

2. Max Bavar
Head of Sales DACH, UK & RoW,
Planday (Moderator)

3. Mehr als 10.000 Planday-Benutzer im
Gastgewerbe in Deutschland
Kunden sparen bis zu 80% an Verwaltungszeit
Weltweites Vertrauen von einigen der größten
Gastro-Marken, darunter Carlsberg, Dunkin'
Donuts und Nespresso

4. Erhalten Sie
Einblicke in
die folgenden
Themen
PROGRAMM 15:05 - 15:25
Modul 1: Menschen und
Prozesse – Wie können
Betriebe intelligenter arbeiten
und gute Mitarbeiter halten?
Thomas Primus,
CEO, FoodNotify
Otmar Mutzenbach,
Vizepräsident, Food & Beverage
Management Association
Einleitung:
Max Bavar, Head of Sales
DACH, UK & RoW, Planday
15:25 - 16:00
Modul 2: Blick nach vorne –
Was Gastronomiebetriebe
jetzt tun müssen, um zu
wachsen
Julia Butz & Lena Weibel,
die gastgeber akademie
Dirk Schmidt,
CSO, Gastrofix
Laura Müller,
CEO & Gründerin, Birdie & Co
16:00 - 16:30
Live Q+A
Nehmen Sie live an der Q+A
Runde teil und nutzen Sie das
Tool Sli.do, um Fragen zu
stellen, die speziell für Ihren
Betrieb von Bedeutung sind.

5. 1. Rufen Sie folgende Seite auf:
www.sli.do
2. Geben Sie den
Veranstaltungscode
#GEMEINSAMSTARK ein, um an
der Konversation teilzunehmen
3. Fangen Sie an, Fragen zu stellen!
Wie Sli.do
funktioniert
LIVE Q+A

6. Thomas Primus
CEO, FoodNotify
Otmar Mutzenbach
Vizepräsident, Food & Beverage
Management Association
Lernen Sie das Experten-Panel kennen: Modul I

7. Thomas
Primus
CEO, FoodNotify

9. Bestellvolumen

10. WIE ABWEICHUNGEN
IN LEBENSMITTELKOSTEN IHRE
R€NTABILITÄT SCHMÄLERN.
Wareneinsatz-Kalkulation
Überwachung der Lebensmittelkosten
Warenwirtschaft

11. ZUTATEN KOSTEN ü Wareneinsatz-
berechnung
ü Abweichungen
ü Ursachen
vs.

12. Keine Überprüfung
der Bestell- und
Liefermengen.

13. Die Mengen
wurden auf der
Rechnung
geändert.

14. Im Rezept wurden
25 g definiert.
Die Kostenbe-
rechnung basiert
jedoch auf 10 g.

15. Das Personal
verwendet mehr
Scheiben Käse pro
Burger als im Rezept
berechnet.

16. Ca. 8 % der
gelieferten
Produkte landen im
Abfall bevor sie
verwendet werden.

17. Der Lieferant
stellt falsche
Rechnungen aus.

18. Unentdeckte Verluste:
Nicht für jeden Standort
werden die Daten pro Zutat
genau erfasst und analysiert.

20. Veränderung und Adaption

21. Change Management

22. Folgen Sie mir auf LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/thomasprimus/
Und finden Sie weitere Informationen
zur Warenwirtschafts-Plattform auf
www.foodnotify.com

23. Otmar
Mutzenbach
Vizepräsident, Food & Beverage
Management Association

24. Der sichere Restart
„Gott, gib mir die Gelassenheit, Dinge
hinzunehmen, die ich nicht ändern kann,
den Mut, Dinge zu ändern, die ich
ändern kann, und die Weisheit, das eine
vom anderen zu unterscheiden.“
Reinhold Niebuhr, US-amerikanischer Theologe

25. Nehmen Sie Corona hin:
Corona-Hygienekonzept erstellen
und vor dem Restart alle
Mitarbeitenden schulen
- Reinigung
- Abstände
- Arbeitsprozesse
Flexibilität erhalten
Kommunikation intern und extern
für die konsequente Umsetzung sorgen
für den Fall der Fälle: die Folgen bedenken

26. Aufmerksamkeit Qualität
Wohlfühl-
atmosphäre
Ansprache
Faires Preis- /
Leistungs-
verhältnis
Erwartungen
…sind vermutlich die Erwartungen Ihrer Gäste

27. Sicherheit und
Unterstützung
EhrlichkeitZuverlässigkeit
Entwicklungs-
möglichkeiten
Flexibilität ggf.
Rücksicht
…. und die Ihrer Mitarbeitenden?
Planbarkeit Freizeit
Spaß an und
bei der Arbeit

28. …sind
selbstverständlich
...werden Sie
aber nicht unter
den wichtigsten
Erwartungen
finden
Lohn und
Gehalt
Erwartungen Ihrer Mitarbeitenden

29. Mitarbeiterbindung
„Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle
nicht Männer zusammen, um Holz zu
beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die
Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die
Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer. “
Antoine de Saint-Exupéry, französischer Schriftsteller

30. Mitarbeiterbindung
Informieren, einbinden bis hin zur
Mitbestimmung
- Was wollen wir bis wann erreicht haben?
- Was ist uns wichtig?
- Ist dies auch aus Sicht des Mitarbeitenden
erstrebenswert?
Spielregeln vereinbaren (und durchsetzen)
- Wie gehen wir miteinander um?

31. Mitarbeiterbindung
Gleiches Recht für alle
- ist nicht nur fair, gibt auch endlose Sicherheit
- erleichtert dem Unternehmer
nachvollziehbares, klares Handeln
Erarbeiten von Lösungen
- für die wichtigsten Erwartungen
- für die größten Herausforderungen
Ein Schritt nach dem anderen
- Reihenfolge und Zeitplan festlegen

32. Mitarbeiterbindung
…und ganz egal was Sie selbst treibt, was
Sie machen: leben Sie konsequent all das
vor, was Sie von Ihren Mitarbeitenden
einfordern
…denn der Mensch ist sehr einfach
strukturiert: am einfachsten macht er nach
… und das alles nur, weil die
Mitarbeitenden ihr wichtigstes Kapital
sind.

33. 1. Rufen Sie folgende Seite auf:
www.sli.do
2. Geben Sie den
Veranstaltungscode
#GEMEINSAMSTARK ein, um an
der Konversation teilzunehmen
3. Fangen Sie an, Fragen zu stellen!
Wie Sli.do
funktioniert
LIVE Q+A

34. Julia Butz & Lena Weibel
die gastgeber akademie
Dirk Schmidt
CSO, Gastrofix
Lernen Sie das Experten-Panel kennen: Modul II
Laura Müller
CEO & Gründerin, Birdie & Co

35. Julia Butz &
Lena Weibel
die gastgeber akademie

36. 1.Der Spagat
Weniger
Gäste
Hohe
Anforderungen
an Hygiene &
Lebensmittel-
sicherheit
Wirtschaft-
lichkeit

37. Survival of the fittest –
der Anpassungsfähigste gewinnt.
Von Tag zu Tag flexibel bleiben und die
Situation neu bewerten
Ist das, woran ich festhalte, zielführend?
Nicht in impulsiven Aktionismus verfallen

38. Grundsätzlich gilt:
Die Dauer der Krise ist nicht bekannt.
Das Ziel ist:
Eine nachhaltige Krisenstrategie.

39. Gäste halten
und akquirieren
„Community“ involvieren - Storytelling
Kreativ sein
Transparent kommunizieren
liquide bleiben
wirtschaftlich
arbeiten
Kosten senken und/oder stunden
Liquidität schonen
Fahrplan Liquidität im Newsletter
Umsatz halten oder steigern
Kosten senken
Deckungsbeitrag erhöhen / Gewinne sichern
Qualität langfristig sichern

40. Umsetzungsstrategien
Speisekarte optimieren / Qualität halten
Prozesse optimieren / digitalisieren
Kurzarbeit strategisch nutzen
Gästekommunikation/Marketing
Neue Absatzkanäle
Mehrwertsteuersenkung nutzen
Mitarbeitern trotz Corona einen sicheren
Arbeitsplatz bieten
Wareneinsatz senken
Personalkosten senken
Umsatz halten/steigern
Deckungsbeitrag
erhöhen/Gewinne sichern
Qualität langfristig sichern

41. 2. Veränderte Wertvorstellungen der Gäste
als langfristigen Erfolgsfaktor nutzen

42. Den „Corona-Aha-
Moment“ nutzen:
Gastronomie wurde als
Erlebnis vermisst
Gastroniemomente
sind mehr wert denn je
Wenn nicht jetzt,
wann dann…

43. Die Sehnsucht nach
Erlebnis in der
Gastronomie
Die Chance für
faire Preise
Win-Win-Win
- zufriedene Gäste
- Wirtschaftlich attraktiv für
den Gastronom
- Zeitgemäße
Mitarbeiterführung
Höhere
Werteorientierung
im Bereich
- Produkte
- Mitarbeiter
- Dienstleistung

44. 3. Mindset
Vom Gastronom hin zum Unternehmer
mit wirtschaftlichem und persönlichem Erfolg
…
und Zufriedenheit

45. „Unternehmerin sein,
heißt: Überblick haben,
koordinieren, Ziele setzen,
Richtung weisen.“
Marlies Blohm-Harry (*1934, “Unternehmerin des Jahres 1986”)

46. UnternehmerIn sein, heißt auch
KrisenmanagerIn sein
Krisen kommen immer wieder. Heute ist
es Corona, morgen ist es der Weggang
des Küchenleiters und übermorgen…?
Übersicht/Flughöhe haben
> Kenntnisse über Umsätze, Kosten oder
sonstige Finanzstrukturen als
Voraussetzung
Als Unternehmer am Unternehmen und
nicht nur im Unternehmen arbeiten
KRISENFESTIGKEIT IST AUFGABE
DES UNTERNEHMERS

47. Erkennen Sie sich in diesem Zitat wieder?
„Ich mache meinen Laden zu,
wenn ich in den Urlaub gehe“
Agieren und gestalten anstelle von reagieren
und / oder resignieren
Als Unternehmer übernehme ich
Verantwortung für meinen Betrieb, meine
Mitarbeiter und mich selbst
Wie willst du leben als Gastronom und
Unternehmer?
Was hält Dich auf?
Persönliches Wachstum

48. Dirk
Schmidt
CSO, Gastrofix

49. Smart
Business
Owners

50. Covid 19 - Auswirkungen
80 % Umsatzeinbußen ab März
81,5 % können unter “Corona-Auflagen” nicht wirtschaftlich arbeiten
78,3 % erzielten nach dem Neustart nur maximal 50 % der sonst üblichen Umsätze
83,5 % erreichen Umsatzerwartungen nach dem Neustart nicht
Fast jedes dritte Restaurant (31,9 %) liegt bei 25-50% der Vorjahresumsätze
(29,1 % nur 10-25% und 17,3 % bei weniger als 10 %)
Quelle: https://www.dehoga-corona.de/

51. Ganzheitliche Hospitality Lösung für eine
einzigartige Verbindung zum Kunden
Prozesse vereinfachen
Umsätze steigern
Unvergleichliche digitale Kundenerfahrung
Lightspeed Vision

52. Omni - Channel
Supply & Logistics
Core POS
eCommerce
Payment &
Financial Service
Loyalty
Marketing Services Staff Management
Accounting
Pricing Engine
Planning & Buying
Analytics
,,Building lifelong
consumer relationships in
a digital world. Empower
Lightspeed merchants to
provide delightful
experiences by replacing
high-friction, manual
touchpoints with fully
integrated smart
consumer facing
solutions...’’

53. Laura
Müller
CEO & Gründerin, BIRDIE & CO.

54. #RestartGastro: Wie Gastronomiebetriebe diesen
Sommer erfolgreich meistern WEBINAR
Düsseldorf // 30.06.2020

55. // FILM AB!

56. // OUR MISSION
No food coma.
Balance is the key.

57. // SALES-CHANNELS
Birdie & Co.
#newnormal
Online-shop
Inhouse Catering
Delivery
Take-away

58. // IN ZEITEN VON COVID-19
Optimismus.
Motivation.
Kreativität.

59. Digitale Tools.
Planung.
Auswertung.
// IN ZEITEN VON COVID-19

60. // AUSBLICK
Change
Management.
Digitalisierung.
Core Values.

61. 1. Rufen Sie folgende Seite auf:
www.sli.do
2. Geben Sie den
Veranstaltungscode
#GEMEINSAMSTARK ein, um an
der Konversation teilzunehmen
3. Fangen Sie an, Fragen zu stellen!
Wie Sli.do
funktioniert
LIVE Q+A

62. Live Q+A
Zeit für Ihre Fragen!

63. Vielen Dank!
ENDE