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스포카가 생각하는 좋은 기업문화
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직원들은 스포카를 왜 다닐까?

얼마나 회사생활에 만족하고 있을까?

특히 어떤 부분에 선호하고 불만이 있을까?
9
스포카 만족도 설문조사
조사대상 : 스포카 직원 (경영진 제외)

조사기간 : 6월 22~24일

응답자 : 64명
10
설문조사 결과
직원들은 스포카를 왜 다닐까?
1. 입사형태
경력 35.9%
2. 왜 입사했나요?
1위 지인 추천/소개 34.9%
2위 취업 준비하다 보니 입사해 있었다 25.4%
3위 스타트업에 관심 있어서
4위 스포카에 관심 있어서
5위 기타
신입 64.1%
11
설문조사
얼마나 만족하고 있을까?
3. 스포카를 다니며 회사생활 만족도를 알려 주세요.
70~90% 만족
: 65.6%(42명)
 100% 이보다 좋을 수 없다!
: 10.9% (7명)
40~60% 만족
: 20.3% (13명)
0~30% 만족 : 3.1% (2명)
12
설문조사
어떤 부분에 선호하고 불만이 있을까?
4. 스포카에서 가장 만족하는 요소가 무엇인가요?
1위 사람이 좋다 62.5% (40명)
2위 내 커리어를 보장해 준다
3위 진화 프로그램
4위 사무실 복지
5위 개인 복지
6위 기타
13
설문조사
어떤 부분에 선호하고 불만이 있을까? 
5. 불만족하는 점도 있다면..?
연봉, 휴가 등 개인 복지 
50.8% (32명)
14
스타트업 YES or NO
6. 다음 회사도 스타트업에서 일하고 싶으신가요?
네 62.5% (40명)
아니오 37.5% (24명)
15
스타트업 YES or NO
6. 다음 회사도 스타트업에서 일하고 싶으신가요?
그렇게 답한 이유를 말해 주세요!
네 62.5% (40명)
아니오 37.5% (24명)
16
스타트업 YES or NO : 공통 키워드
책임감
사람
불안정
자유
변화
개성
능력
수평
팀
체계
융통성
근무환경
열정
프로세스
연봉
미숙
경험
신뢰
소통
복지
경쟁
 인지도
17
스타트업 YES or NO : 공통 키워드
책임감
사람
18
스포카 사례
1. 책임감, 주인의식
•  내 노력으로 회사를 변화시킬 수 있다.
•  주도적으로 일을 추진할 수 있고 그에 대한 성과, 보람도 크다.
19
1. 책임감, 주인의식
Process 개선 사례 : CS팀 Ted
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1. 책임감, 주인의식
Process 개선 사례 : CS팀 Ted
21
2. 사람
채용 단계에서부터, 스포카와 Fit이 맞는 사람

기술블로그 운영 
‘우리는 이렇게 일해요’ 업무문화 공유
22
2. 사람
23
3. 개선사항들
불안정
체계
프로세스
연봉
미숙
경험
복지
경쟁
 인지도
Always Evolving !
04
25
마치며
Always Evolving !
스타트업을 경험하며..
나-회사가 함께 성장통을 겪는 과정

스포카 비전 : 언제나 진화하자
26
마치며
스포카가 생각하는 좋은 기업문화
좋은 사람(People)들이 
최고의 제품(Product)을 만들고
최상의 과정(Process)을 도출하는 선순환
스포카 3P : People, Product, Process
서울 본사
서울특별시 강남구 테헤란로 420 
하이리빙 빌딩 9층
TEL 02-544-6463 FAX 02-544-6460
부산 지사
부산광역시 부산진구 부전동 426-7 
신동아오피스텔 1007호
TEL 02-544-6463 FAX 02-544-6460
SEOUL·BUSAN·TOKYO
도쿄 지사
〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-21-12
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