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SE FORMER A LA DYNAMIQUE
DE GROUPE POUR GERER
L’AGRESSIVITE
Aline Lasserre Moutet, psycho-pédagogue
Valérie Blyweert Layat, infirmière ETP
Catherine Haenni Chevalley, psychologue
Service d’Enseignement Thérapeutique pour Maladies Chroniques
Hôpitaux Universitaires de Genève
LES 3 DIMENSIONS DU GROUPE
La tâche
La relation
(interactions, etc.)
Le contexte
C. Leclerc 1999
• 6 ateliers d’1h30 sur une année
• Public-cible
- 15 professionnels de santé (6 méd, 2 psy, 5 inf, 2 diet)
- 9/15 CAS ou DAS en ETP
- 4/15 nouveaux dans le service
•
- Objectifs
- connaître les notions clé de la dynamique de groupe
- s’accorder sur des critères communs d’observation des groupes
- repérer et nommer les phénomènes de groupe lors d’ateliers
- élaborer des stratégies pédagogiques innovantes
• Méthodes
- observation et analyse de situations réelles
- apports théoriques sur la dynamique de groupe (R. Mucchielli, ESF, 2000)
FORMAT DE LA FORMATION
1. Problématique du soignant-éducateur
2. Observation et description de la dynamique du groupe
3. Hypothèses
4. Pistes
CONCRÊTEMENT …
2. Observation et description du groupe
• Besoins personnels très forts de et de C
 alliance «frein» renforcée par leur proximité géographique
• Assaut de A
 les soignants le prennent «personnellement»
• Insécurité dans le groupe
 retrait de la plupart des participants
3. Hypothèses de compréhension
• Proposer une courte activité d’introduction en binôme qui permet de
faciliter la prise de contact des participants au début des séances
• Garder un regard méta sur le groupe plutôt qu’être happé par un
individu pour repérer les rôles ressources potentielles et s’appuyer
dessus
• Se montrer capable de négocier avec la patiente C (par exemple, en lui
proposant de participer au binôme, ou pas, et éviter ainsi de monter en
symétrie
• Etre garant de la sécurité du groupe en rappelant les règles de
fonctionnement qui n’ont manifestement pas encore été intériorisées
4. Pistes élaborées en équipe
« On se comprend mieux dans la co-animation. On voit les mêmes
choses et du coup je me sens plus en sécurité »
« Ca m’a rassuré. Je n’ai plus peur des assauts car j’ai compris l’enjeu
et me sens plus outillée pour y répondre. »
« Je ne dirige plus le groupe ; je me cale sur la dynamique du
groupe et m’adapte surtout aux personnes qui le composent, en
fonction aussi de mes limites à moi ».
« Etre soignant-éducateur c’est pas seulement transmettre, c’est
avancer ensemble en confiance ! »
Paroles des soignants éducateurs du SETMC
BILAN DE LA FORMATION
PARTENARIAT
Valérie Blyweert Layat, infirmière ETP
Catherine Haenni Chevalley, psychologue
Aline Lasserre Moutet, psycho-pédagogue

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CONGRES SETE 2019 : Se former à la dynamique de groupe pour gérer l'agressivité - Aline LASSERRE MOUTET

  • 1. SE FORMER A LA DYNAMIQUE DE GROUPE POUR GERER L’AGRESSIVITE Aline Lasserre Moutet, psycho-pédagogue Valérie Blyweert Layat, infirmière ETP Catherine Haenni Chevalley, psychologue Service d’Enseignement Thérapeutique pour Maladies Chroniques Hôpitaux Universitaires de Genève
  • 2.
  • 3. LES 3 DIMENSIONS DU GROUPE La tâche La relation (interactions, etc.) Le contexte C. Leclerc 1999
  • 4. • 6 ateliers d’1h30 sur une année • Public-cible - 15 professionnels de santé (6 méd, 2 psy, 5 inf, 2 diet) - 9/15 CAS ou DAS en ETP - 4/15 nouveaux dans le service • - Objectifs - connaître les notions clé de la dynamique de groupe - s’accorder sur des critères communs d’observation des groupes - repérer et nommer les phénomènes de groupe lors d’ateliers - élaborer des stratégies pédagogiques innovantes • Méthodes - observation et analyse de situations réelles - apports théoriques sur la dynamique de groupe (R. Mucchielli, ESF, 2000) FORMAT DE LA FORMATION
  • 5. 1. Problématique du soignant-éducateur 2. Observation et description de la dynamique du groupe 3. Hypothèses 4. Pistes CONCRÊTEMENT …
  • 6. 2. Observation et description du groupe
  • 7. • Besoins personnels très forts de et de C  alliance «frein» renforcée par leur proximité géographique • Assaut de A  les soignants le prennent «personnellement» • Insécurité dans le groupe  retrait de la plupart des participants 3. Hypothèses de compréhension
  • 8. • Proposer une courte activité d’introduction en binôme qui permet de faciliter la prise de contact des participants au début des séances • Garder un regard méta sur le groupe plutôt qu’être happé par un individu pour repérer les rôles ressources potentielles et s’appuyer dessus • Se montrer capable de négocier avec la patiente C (par exemple, en lui proposant de participer au binôme, ou pas, et éviter ainsi de monter en symétrie • Etre garant de la sécurité du groupe en rappelant les règles de fonctionnement qui n’ont manifestement pas encore été intériorisées 4. Pistes élaborées en équipe
  • 9. « On se comprend mieux dans la co-animation. On voit les mêmes choses et du coup je me sens plus en sécurité » « Ca m’a rassuré. Je n’ai plus peur des assauts car j’ai compris l’enjeu et me sens plus outillée pour y répondre. » « Je ne dirige plus le groupe ; je me cale sur la dynamique du groupe et m’adapte surtout aux personnes qui le composent, en fonction aussi de mes limites à moi ». « Etre soignant-éducateur c’est pas seulement transmettre, c’est avancer ensemble en confiance ! » Paroles des soignants éducateurs du SETMC BILAN DE LA FORMATION
  • 10. PARTENARIAT Valérie Blyweert Layat, infirmière ETP Catherine Haenni Chevalley, psychologue Aline Lasserre Moutet, psycho-pédagogue

Notas do Editor

  1. Quand on s’intéresse à la dynamique des groupes on regarde ce qui se passe ENTRE les personnes Idem groupe de formation : A + B + C + D = qqch de nouveau,