Vor welchen Herausforderungen stehen Unternehmen heute? Wie können Unternehmen mit Hilfe von Skill- und Kompetenzmanagement effizientes und erfolgreiches Personalmanagement betreiben?
Effiziente Personalentwicklung - mit einfachen Maßnahmen unternehmerischen Erfolg erzielen
1. Effiziente Personalentwicklung – mit einfachen
Maßnahmen unternehmerischen Erfolg erzielen
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie
2. Inhalt
Kurzvorstellung SkillCert
Aktuelle Herausforderungen
Kompetenzdiagnostik
Skillmanagement
Risikomanagement
23. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie
3. Was eint diese Firmen?
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 3
4. Hätten Sie investiert?
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 4
Bildquelle:
http://www.google.de/imgres?imgurl=http://www.artsofinnovation.com/msoft.
jpeg&imgrefurl=http://www.artsofinnovation.com/gates.html&h=265&w=400
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6. Globalisierung
Präsentation XY 6
Zwang Investitionen in
F & E,
Produktion und Marketing
schneller rentabel
Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen
Neuartig- und Hochwertigkeit der
Produkte / Dienstleistungen
Wissensvorsprung
Lebenszyklus
der Produkte /
Dienstleistungen
Hohes Maß an Wissen
7. Herausforderungen
Unternehmen, die zukunftsfähig bleiben möchten, benötigen
qualifizierte, engagierte und flexible Mitarbeiter.
Der Mitarbeiter benötigt zukunftsfähige Kompetenzen und
sucht Perspektiven.
Die Unternehmen und Mitarbeiter sind aufeinander
angewiesen und unterliegen letztlich den selben
Marktmechanismen.
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 7
8. Entscheidende Rolle der Führungskräfte
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 8
Mitarbeiter dort abholen wo sie stehen
Führen heißt: Mitarbeiter fit machen
Übertragung herausfordernder Aufgaben
Förderung der Motivation
keine ständige Kontrolle, sondern gleichberechtigter Umgang
Gewährung von Freiräumen
Vorbildfunktion
Vermittlung von Glaubwürdigkeit
Schaffen einer Wissenskultur
9. Was bindet Mitarbeiter?
etwas bewegen und aufbauen
anspruchsvolle Aufgaben
Karrieremöglichkeiten
Führungskultur
Weiterbildungsangebote
gute Infrastruktur
angemessene Vergütung
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 9
10. 3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 10
Quelle: http://www.haufe.de/personal/hr-
image-2013-die-personalabteilung-fremd-
und-eigenbild_48_177766.html
11. Ziel von Kompetenzmanagement…
… ist es, die Potenziale,
die jedes Unternehmen
aufgrund vorhandener Mitarbeiterfähigkeiten
& -fertigkeiten hat,
effektiv zu nutzen und darauf basierend,
die für eine nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit
notwendigen Kompetenzen zu entwickeln.
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 11
12. Effiziente Kompetenzmessung
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 12
Validität von Testverfahren
Interview 0,05-0,25 0,40-0,45
Zeugnisnoten 0,00-0,30
Leistungstests 0,10-0,20
Intelligenztests 0,20-0,30
Persönlichkeitstests 0,20-0,40
Biographische Daten 0,20-0,50
Peer Ratings 0,30-0,50
Assessment Center 0,40-0,70
13. Effiziente Kompetenzmessung
KODE® - System:
verhaltensbezogen
Stärken und Potenziale auf einen Blick
Personalentwicklungsinstrument
Transparenz von Personalentscheidungen
Sicherheit bei der Auswahl
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 13
15. Effiziente Kompetenzmessung
Auswertung:
detaillierte Beschreibung zu
Kernkompetenzen
graphische Darstellung der
Ausprägung
Interpretationsangebote
Vorschlag zum Auf-/ Ausbau
von Kompetenzen
Analysegespräch
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 15
16. Effiziente Kompetenzmessung
Auswertung / Anwendung:
direkte & zuverlässige Messung der 4
Grundkompetenzen
auch auf Kompetenzentwicklung ausgerichtet
zur Analyse und Beratung von Personen, Teams,
Organisationen
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 16
22. Effiziente Kompetenzmessung
Anwendungsgebiete & Vorteile - Unternehmen:
Eignungsfeststellung
Transparenz für Personalentscheidungen
Impuls zum selbstorganisierten Lernen
Empfehlung bei Teamzusammensetzung
Ansatz zur Bestandsaufnahme & individuelle PE
Bildungscontrolling
Mitarbeiterbindung
Imageförderung
strategische Personalplanung
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 22
23. Systemisches Wissensmanagement
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie
23
konkrete
Jobausschreibung
Onboarding /
Einarbeitung
nachhaltige Trainings
nach Markterforder-
nissen
Multiplikatoren -
Wirkung
Netzwerk-Treffen
Mentoring / Förderung
durch FK
Personalentwicklung
Erfassung von Skills,
Zertifizierung,
Trainings,
Projekterfahrung
aktuelle Daten aus
einer Hand
Eigeninteresse d. MA
Zugang zu eigenem
Profil
valide Datenbasis
Mitarbeitergespräche
Vorschlagswesen
Performancemessung
Karrierewege
Anreiz zur WB
Experten-Plattform
Zugang zu Wissen
Expertenstammtisch
Rahmenbedingungen
24. Effekte guter Skillmanagement-Systeme
schneller Zugang zu allen qualifikationsrelevanten Daten
bereichs- und lokationsübergreifend
Nachweismöglichkeit über Unternehmens-Know-how
Lösung der Upgrade-Erfordernisse
Basis für Know-how-Transfer
motivierte Mitarbeiter
schnelles Ressourcing
intelligente Prozesse
weniger administrativer Aufwand
beschleunigte Entscheidungen
bessere Verhandlungsbasis
größerer wirtschaftlicher Erfolg
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 24
25. Herausforderung großer Unternehmen
viele Mitarbeiter, auch weltweit verteilt
hervorragendes Know-how
Aber: Wenig Überblick im Gesamtunternehmen über:
Welche Experten sind an Bord?
Erfahrungen, Referenzprojekte, Skills der Mitarbeiter
vorhandene Zertifizierungen / Zertifikatsgültigkeiten bei ansteigendem
Zertifizierungsbedarf
Und: Notwendigkeit am heutigen Markt:
Know-how aufzeigen können
Zertifikate im Blick behalten
richtiger Mitarbeiter - beim richtigen Kunden - am richtigen Ort
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 25
26. Folgen vernachlässigter Zertifikatsverwaltung
Schaden wegen fehlender Autorisierung
verschenktes Geld
Verfehlung von Partnerschafts-Anforderungen
verlorene Rückvergütung & schlechtere
Verhandlungsbasis
ungenügend vorbereitete Mitarbeitergespräche
nicht erfüllte gesetzliche Anforderungen
hoher Bearbeitungsaufwand statt sinnvoll
eingesetzte Zeit
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 26
27. Fakten zu SkillCert
Erstzertifizierung versus Update:
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 27
Erstausbildung: VMWare Installation & Konfigurations-Zertifizierung *
3.190,00 €
Kurskosten (ohne Reise- , Übernachtungs-,
Prüfungs-, Entgelt-Kosten )
175,00 € netto Prüfungsgebühr
3.365,00 € Nettokurskosten gesamt
(Marktführer - für Verschlankung der IT-Infrastruktur)
* Zertifizierung - nur nach Kursbesuch & Prüfung
Bei verstrichener Frist wird Neuzertifizierung gefordert
Mehrkosten: mind. 3.015,- € pro MA
28. Fakten zu SkillCert
Lizenzeinsparungen bei Nachweis von Know-how:
Ein Unternehmen mit rd. 200 Mitarbeitern und 4 Microsoft-Gold-
Partnerschaften spart bei nachgewiesenen 4 MCP (Microsoft Certified
Professionals) die Lizenzgebühren für intern genutzte Microsoft
Software.
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 28
Aufgrund nachgewiesener
Zertifizierungen spart ein
Unternehmen Lizenzkosten in Höhe
von rd. 204.000,- €.
29. Fakten zu SkillCert
Prozesskostenrechnung mit und ohne SkillCert:
In einem IT-Unternehmen mit rd. 200 Mitarbeitern fallen ca. 23.000 €
Mehrkosten pro Jahr für Datenbereinigung bei Zertifikatsauswertung &
Ausschreibungs- und Personalentwicklungsprozessen an.
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 29
Zum Vergleich die Preise für SkillCert:
BASIC- Version: 3.600,-€
Classic-Version: 7.200,-€
Premium-Version: 9.600,-€
30. So läuft es derzeit in vielen Unternehmen
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 30
Trainingserfassung
(Excel)
Weiterbildungs-
vereinbarung (Word)
Mitarbeiter- Profil
(Word)
Mitarbeiter-
Zertifikatstabelle
(Excel)
Weiterbildungs-
planungstabelle
(Excel)
Sprachkenntnisse
(Excel)
Trainingskosten-
Auswertung (Excel)
Performance-
Management-Tool
HR-Datenbank
(Stammdaten, SQL,
AD)
Gescannte
Mitarbeiter-
zertifizierungen
Projekterfahrung als
Skillverwaltungs-Tool
Zusätzliche Tools in
den Bereichen
32. Funktionalitäten
3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 32
Soll-Ist Abgleich aus Partnerschafts- & Zertifizierungsanforderungen
Überblick vorhandene Zertifizierungen, Skills- & Projekterfahrungen
Finden der richtigen Experten für ein Thema
Verwaltung von Zertifikaten & Gültigkeiten
Auswertung Weiterbildungskosten / Budgetplanung
Mitarbeiterprofile & Ausschreibungsunterlagen
39. 3. UnternehmerTag der TÜV SÜD Akademie 39
Chancen & Nutzen
Aus Perspektive des Unternehmens:
schnelle Reaktionsgeschwindigkeit
passende Vertriebsunterlagen
steigende Innovationsfähigkeit
verbesserte Kundenorientierung
zunehmende Flexibilität beim Personaleinsatz
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Entschärfung von Konflikten bei Personalanpassungs-
Prozessen
40. Mit SkillCert erhalten Sie die präzisen Informationen,
die Sie zur Forcierung Ihres Geschäftes benötigen.
Nutzen Sie auch die Zusatzeffekte, die sich daraus für
Wissensmanagement und Selbstmarketing ergeben.
Yvonne Dietze, CEO – SkillCert Software GmbH
Kontakt
SkillCert Software GmbH
Täubchenweg 26
D-04317 Leipzig
Tel.: 0341/2002690
kontakt@skillcert.de
www.skillcert.de