1.
6 gode grunner til å involvere
ansatte i HMS-arbeidet

2.
1.
Det er
lovpålagt i
alle
virksomheter
Jepp. Du kan lese om
det i AML kapittel 2 om
arbeidsgivers og
arbeidstakers pllikter.

3.
2. Ansatte får forståelse for
risiko i eget arbeid
På den måten jobber de tryggere, og
det er mindre risiko for både akutte
skader og skader/ sykdom/ slitasje
som kan oppstå over tid.

4.
3. Ansatte tar eierskap i HMS-arbeidet
• Dette betyr mindre «mas» om å følge opp.
Ansatte vil i større grad selv komme med forslag
til tiltak, og være nytenkende med tanke på
hvordan arbeidet kan gjennomføres.

5.
4. Engasjementet
øker
• Mye forskning viser at ansatte som
opplever å bli sett og hørt, også opplever
større jobbengasjement. Dette gjør at de
også i større grad ønsker å være på jobb,
selv om de ikke føler seg 100% friske.

6.
5. Sykefravær
reduseres
Når ansatte jobber trygt, blir de sjeldnere
skadde/ syke som følge av arbeidet. I tillegg
vil de ha høyere terskel for å være hjemme,
fordi de har det så innmari bra på jobb!

7.
6. Lojalitet til
arbeidsplassen
Arbeidstakere som opplever seg sett og hørt og
som har innflytelse på eget arbeid, vil i større grad
bli i virksomheten i stedet for å søke seg til nye
jobber.

8.
Trenger du bistand i arbeidet?
Send melding!
Ring meg!
Send en e-post!