Mais conteúdo relacionado Semelhante a 会社は教えてくれない本当のキャリアパスの見つけ方 (20) 会社は教えてくれない本当のキャリアパスの見つけ方6. • 会社の中のキャリアパス
• 会社の歴史上よくあるもの
• 会社として推しているもの
• 業界的なキャリアパス
• 転職も含めて、業界内でよくみられるもの
• 政策的に練られた、社会的要請を背景にしたもの
• 特定個人のキャリアパス
• 有名人だったり知人だったりが歩んできた個別的なもの
ベストプラクティスの代表的なもの
9. • 所属会社からすると
• 対外的に知識を持った者がいることを示すための指標
• 入札要件やRFPに条項があったりすることもある
• 内部的に人材育成をきちんと実施できていることの証拠
• 個人からすると
• 中途採用における「資格」 ≒ 新卒採用における「学歴」
• 採用側から基本的な知識がある人材と認識される
• 新たな知識の取得あるいは体系的な理解
ちょいと小話: 資格を持っていることの意味
※ 業務独占資格、名称独占資格、設置義務資格は強いので、関係があるなら最優先で。
資格ではないですが、「英語」は本当に強い。取る資格悩むくらいなら英語やるのもあり。
19. 私の場合
0% 20% 40% 60% 80% 100%
10年後以降
5~10年後
現在
入社5~8年目
入社5年目まで
自分の時間 仕事の時間 社会の時間 家族の時間
趣味もあまりなくて、ほとんど仕事
に関することに時間を割いてた
少し趣味ができたり、業界団体へ
参加し始めたり。
結婚して、二人の子宝に恵まれ、
でも仕事もヤバイ…
もう少し早く家に帰れるように…
会社辞めて
ゆるりと生きていきたい…
自身の望むライフプランが客観視できる。
23. 私の場合
0% 20% 40% 60% 80% 100%
5~10年後
現在
入社5~8年目
入社5年目まで
自分の時間 仕事の時間 社会の時間 家族の時間
趣味もあまりなくて、ほと
んど仕事に関することに
時間を割いてた
少し趣味ができたり、業界
団体へ参加し始めたり。
結婚して、二人の子宝に
恵まれ、
でも仕事もヤバイ…
もう少し早く家に帰れるよ
うに…
入社5年目まで
① 教育訓練・能力開発のあり方
② 職場の人間関係、コミュニケーション
③ 人事評価・処遇のあり方
入社5~8年目
① 仕事の内容・やりがい
② 人事評価・処遇のあり方
③ 職場の人間関係、コミュニケーション
現在
① 仕事の内容・やりがい
② 賃 金
③ 労働時間・休日等の労働条件
5~10年後
① 仕事の内容・やりがい
② 労働時間・休日等の労働条件
③ 家庭・個人としての生活との両立
キャリアに求める条件が浮かび上がってくるので、さらに深堀り。
(ライフステージに応じて条件は変わったりする)
優先度
28. 一日 = やらなきゃいけないと思っていること(must)
一週 = 普段手が回らないけどやるべきと思っていること(should)
一月 = やってみたいと思っていること(want)
一年 = 挑戦してみたいと思っていること(vision)
自分の中にあるwantとvisionを見つけよう!
それぞれの答えは、下記が表出したものになります。
(はじめは答えられないケースもありますが、日頃から意識していればそのうち見つかります。
私が1on1で使っている引き出しテクニックもあるのですが、うまく言語化できてないので、またいつか…)
33. きっかけを…
• 見逃さない
• 活動の場、情報収集の範囲を社内でも社外でも広げ、目に触れる量を増やす
• ライフプラン、キャリアプランを明確にし、目に触れたものが近しいものでないか常に意
識し続ける
• 仕掛ける
• プランを人の目につくところで表現する(職場でも、SNSでも、友達との飲みでも)
• もし少しでもプランの一部が実行できるのであればやってみてしまう
• 転職活動は今は本気でなくともやっておくと、ここぞというときに仕掛けやすくなる
• 時には気長に待つ
• とは言え、すぐにうまくいくことは少ないので、仕掛けおわったら慌てず待ってみよう
• 焦ってこれまでのデザインとプランをなし崩しにしてはいけない
• 特に身近な人がうまくいってると焦るかもしれないけど、それはあなたのライフプランではないので、大丈夫。