4. ES PRESUMIRAN INDEFINITS: Si el treballador no ha sigutdonatd’alta en la SS una vegada superat el periode de prova Que no s’haguerenobservat les disposicions sobre l’exigència de la forma escrita en els contractes que horequerisquen (contracte a temps parcial…) Elscelebrats en frau de llei
5. FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA Busca col·locar treballadors desocupats: De 16 a 30 anys Dones desocupades per a feines amb menor índex d’ocupació femení Majors de 45 anys Discapacitats
6. FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA (RD-L 10/2010) Desocupats amb un contracte fixe extingit en els 2 anys anteriors en altre empresa Aturats inscrits al menys tres mesos com a demandants de treball Treballadors contractats per la mateixa empresa mitjançant un contracte temporal celebrat abans del 18/06/2010, que es transforme en un contracte per al Foment de la Contractació indefinida abans del 31/12/2010.
7. FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA (RD-L 10/2010) (II) Treballadors contractats per la mateixa empresa mitjançant un contracte temporal celebrat a partir del 18/06/2010, que es transforme en un contracte per al Foment de la Contractació indefinida abans del 31/12/2010, SEMPRE la duració dels mateixos no excedesca de 6 mesos. Aquest límit no s’aplicarà als contractes formatius
8. CONTRACTE DE DURACIÓ DETERMINADA Són aquells que tenen fixada la duració del contracte Poden ser: D’obra o servici determinat Per circumstàncies de la producció D’interinitat Inserció
9. D’OBRA O SERVICI DETERMINAT La finalització del contracte es subordina a la realització d’una tasca. (RD-L 10/2010): La duració màxima serà de 3 anys, prorrogable a 1 any per conveni col.
10. CONTRACTES DE DURACIÓ DETERMINADA (RD-L 10/2010 Els treballadors que en un període de 30 mesos hagueren estat contractats durant un termini superior a 24 mesos, amb la mateixa empresa o grups d’empreses, mitjançant dos o més contractes temporals, adquiriran la condició de fixes
11. D’OBRA O SERVICI DETERMINAT Els convenis col·lectius poden identificar aquells treballs o tasques que puguen cobrir-se amb contractes d’aquesta classe (per exemple, en el Conveni del Metall, es poden cobrir els treballs de zona, de manteniment i instal·lacions)
12. PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ Té com a objecte atendre les necessitats derivades dels increments que eventualment es produesquen en el volum de l’activitat de l’empresa (acumulació de tasques, excés de demandes) La durada màxima és de sis mesos, dins d’un període de dotze mesos
13. D’INTERINITAT El seu objecte és substituir treballadors el contracte dels quals està suspés amb reserva del lloc de treball (malaltia, excedències per atenció al fill, de maternitat, etc) La duració serà pel temps en què el treballador substituït tarde en reincorporar-se al seu lloc de treball El realitzat per a substituir treballadors durant els períodes de descans per maternitat, risc per embaràs de la dona treballadora i adopció o acolliment, donarà lloc a bonificacions en les cotitzacions empresarials
14. D’INSERCIÓ Aquells que es celebren amb treballadors desocupats inscrits en el SERVEF per a participar en programes públics per a la realització d’obres i servicis d’interés general i social; té com a finalitat adquirir experiència laboral i millorar l’activitat del desocupat. No es pot repetir fins 3 anys des de la finalització de l’anterior contracte d’inserció
16. CONTRACTE EN PRÀCTIQUES (I) Té com a objecte la inserció de joves sense experiència laboral que estiguen en possessió del títol de diplomat universitari, tècnic o tècnic superior (FP), obtingudes en els CINC anys anteriors a la data de contractació o sis anys en el cas que es celebre amb minusvàlids. Si el contracte no s’ajusta q la titulació del treballador, serà nul.
17. CONTRACTE EN PRÀCTIQUES (II) La durada del contracte serà d’entre sis mesos i dos anys. Pot haver dos pròrrogues fins a arribar a aquest límit, sense que cap de les pròrrogues puga ser inferior a sis mesos. La jornada pot ser completa o a temps parcial. Primer any: la retribució no podrà ser inferior a al 60% del salari fixat en conveni col·lectiu. Segon any: La retribució no podrà ser inferior al 70%. La retribució mai podrà ser inferior al SMI.
18. CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ Té com a objecte l’adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a exercir un treball. Es pot celebrar amb joves majors de setze i menors de vint-i-un anys sense qualificació professional. Tindrà una durada entre sis mesos i dos anys, ampliable per conveni col·lectiu a tres anys. El 15%, com a mínim, de la jornada haurà de dedicar-se a la formació teòrica, que s’impartirà en els centres de treball o en centres acreditats. Pot ser presencial o a distància.
19. CONTRACTE PER LA FORMACIÓ (II) No serà necessària la formació quan el treballador acredite que ha realitzat un curs de Formació Professional Ocupacional adequat al lloc de treball. L’empresari haurà de lliurar al treballador un certificat en què conste la durada de la formació teòrica i el nivell de la formació pràctica adquirida, amb la qual es podrà demanar un certificat de professionalitat.
20. CONTRACTE PER LA FORMACIÓ (III) La retribució mai serà inferior que el SMI, en proporció al temps de treball efectiu, i en el segon any no serà inferior incloent també el temps per a formació (RD-L 10/2010). L’acció protectora per al treballadorcontractat per ala formació també comprendrála DESOCUPACIÓ (DA 49 LGSS).
21. CONTRACTE PER A FORMACIÓ (III) El límit màxim d’edat no s’aplicarà en treballadors: Minusvàlids Estrangers desocupats durant els dos primers anys de vigència del seu permís de treball Desocupats que porten més de tres anys sense activitat laboral Aquells que es troben en situació d’exclusió social Persones que s’incorporen als programes d’escoles tallers, cases d’oficis i tallers d’ocupació
22. CONTRACTES A TEMPS PARCIAL Contracte a temps parcial Contracte de relleu
23. CONTRACTE A TEMPS PARCIAL (I) Aquell en què el treballador presta els seus servicis durant un nombre d’hores inferior a les d’un treballador comparable a jornada completa. Treballador comparable: un treballador que realitza el mateix tipus de tasca o semblant. El contracte ha d’expressar el nombre i distribució d’hores de treball diàries, setmanals, mensuals o anuals. La remuneració serà en proporció a la jornada.
24. CONTRACTE A TEMPS PARCIAL (II) Es pot pactar: Per temps determinat Per temps indefinit: Aquestos poden realitzar hores complementàries Treball fixe discontinu: és una modalitat de contracte a temps parcial indefinit que es sol pactar en treballs de temporada, com la recollida de taronges.
25. CONTRACTE DE RELLEU Suposa col·locar un treballador en desocupació per a substituir la jornada que deixa vacant altre assalariat, que redueix la seua jornada i salari per què accedeix a la jubilació parcial. Al treballador que es jubila parcialment li calen com a màxim cinc anys per a arribar a la jubilació ordinària (65 anys). La jornada i el salari proporcional serà d’un 25% com a mínim i d’un 85% com a màxim, respectivament.
26. ALTRES MODALITATS Contracte de substitució per anticipació de la jubilació Contracte de treball a domicili Contracte de treball en grup Contracte per a treballadores víctimes de la violència domèstica
