Goodfindセミナー「自己PRセミナー」（講師 信田）の配布資料です ※参加者以外への拡散はご遠慮下さい ※ダウンロードは不可、閲覧のみ可能です

1. 面接力を高める自己PR力養成講座
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人を軸にした新産業創出エコシステムをつくる
グロースヒューマンキャピタル

2. Goodfind
オリジナルセミナー
大学では教えてくれない真に社会で求められる学びを
選考対策、ビジネス知識、
キャリア論に関するものなど
企業を知る
企業と出会う
Professional：コンサル・金融
Global：グローバル進出企業
Growth：成長企業

3. Goodfindオリジナルセミナー

4. 信田 将司
東京都出身。私立成城高校卒業後、一浪の末、明治大学に入学。
大学では税理士の勉強と、高校から始めた硬式テニスに打ち込む。
新卒では監査法人の子会社に入社、社員研修の営業・研修講師・事業開発
に従事する。
10,000人以上の受講者に対して研修講師を行う中で、社会人として必要な
スキルを早い段階から身につけることの重要性を感じ始める。その時に偶
然スローガンと出会い、企業理念と事業に共感し、参画を決意。趣味は今
でも続けているテニスと晩酌に焼酎を飲むこと。
スローガン株式会社
New Grad Recruiting Company

5. テーブルごとに自己紹介をしてください
（1人1分）
※つまらないもの禁止

6. 絶 対 積 極

7. メモは最低限でかまいません。
話を聞くこと、質問を探すこと
に集中して下さい。

8. 本日のアジェンダ
① 面接の大前提
② 面接官が見ているポイントをクリアするために
③ これからどうしたらいいか？

9. 演習1：グループディスカッション
面接官が見ているポイントは何で
しょうか？1つにまとめてください。
(準備5分・発表1分)

10. 大切なのは・・・
自社で働くイメージが湧くかどうか！

11. イケてない面接あるある
この人いい子なんだけど、うちで働く（採用
する）イメージ湧かないんだよねー
×企業 候補者

12. 面接官は何を見ているのか？
面接官が見ている3つのポイント
 資質（行動特性）
 志向性（価値観）
 容姿、見た目、オーラ（ジェスチャー等を含む）

13. 面接官は何を見ているのか？
面接官が見ている3つのポイント
 資質（行動特性）
 志向性（価値観） →軸の作り方セミナーへ！
 容姿、見た目、オーラ（ジェスチャー等を含む）

14. 面接官は何を見ているのか？
面接官が見ている3つのポイント
 資質（行動特性）
 志向性（価値観）
 容姿、見た目、オーラ（ジェスチャー等を含む）

15. 容姿・見た目・オーラの決め手
メラビアンの法則（人の印象を決める3要素）
①言語情報（話の内容）：7％
②聴覚情報（話し方）：38％
③視覚情報（見た目・表情）：55％
※「〇％」は①～③それぞれが矛盾した場合に、
どの要素が大きい影響力を与えるか示している

16. 言語・聴覚・視覚情報の
一貫性が重要！
誤解を与えないためには
言ってることすごいのに
話し方に自信ないし、嘘
なのかな。。。？

17. 一貫性を担保するために
気を付けるべきポイント
①話の内容
②話し方（伝わる話し方セミナーへ！）

18. 「話の内容」の大前提
相手の質問に「ちゃんと」
答える
相手が
知りたいこと
自分が
伝えたいこと
相
手
に
伝
わ
る
こ
と

19. 演習：どちらの自己PRが評価されるか？
以下の2案は、
同じ経験を違う切り口で語ったものです。
もし自分が面接官だったら、どちらの案を採用するか
について、評価できる点、できない点を分析し、
発表してください。
（グループで10分）

20. 私は人の幸せに携わるような
仕事がしたいと考え、結婚式場
で、ウェディングプランナーの
方をサポートするバイト活動を
頑張りました。お客様の真の
ニーズは何かを理解することに
努めた結果、いろんなお客様か
ら「ありがとう」と感謝の言葉
をいただくことに成功しました。
また、私がバイトとしてサ
ポートした社員の方は、対前年
比3倍の成績を収めた結果、
トップセールスとなりました。
その社員の方からもとても感謝
していただいたため、私は組織
に利益をもたらすことができる
人物だと考えております。
私はウェディングの幸せな雰
囲気に憧れ、ウェディングプラ
ンナーのサポートをするバイト
を始めました。プロをサポート
する仕事は、予想以上に大変で、
同時期に入ったメンバーは、皆
すぐに消えていきましたが、途
中で投げ出したら逃げグセがつ
くと思い、必死で頑張りました。
スピーディー＆ダブルチェッ
クという教えを守り続けた結果、
ミスが減り、周りから信頼され
るようになったため、仕事の難
易度も上がり成長を実感できま
した。そして、チームからの期
待に、よりこたえることにやり
がいを感じるようになりました。
A B

21. 自己PRのポイント
①定量的に語れているか
②再現可能性があるか

22. 自己PRのあるある勘違い
取り組んだモノゴトにも優劣がある！
得意なことが強みになる！

23. 話の内容と共に注意すべき点
姿勢
インタラクティブ
コミュニケーション

24. インタラクティブコミュニケーション
信頼獲得に必要な3つのポイント
拾うチカラ
(アクティブリスニング)
笑顔
テンション
 他者の発言を流さず、議論の中に組み入れる
 あいづち／うなずき／言い換え／意味付け
 笑う、というよりは、にこやかな表情
 眉間にしわの寄った頭脳明晰君より、
柔らかい笑顔で話を聞いてくれる人に信頼を置く
 あくまで「適度な」テンション
 ハキハキしてる人の方に目が向くのが人情

25. 1.「FAST PASS」と検索、必要項目を記入
2.3週間ほど間を空ける
3.スカウトが来なければ書き直す
これからどうしたらいいか？
①自分の自己PRが企業に評価されるか知りたい！

26. 演習3：個人ワーク
試しにFAST PASSに記入してみましょう。
（10分）
※すでに登録している人は誤字脱字・論理構成
の誤りがないかチェックしましょう

27. これからどうしたらいいか？
②自分の志向性・価値観を知りたい！

28. これからどうしたらいいか？
③伝える内容をブラッシュアップしたい！

29. これからどうしたらいいか？
④話し方をブラッシュアップしたい！

30. ありがとうございました
nobuta@slogan.jp
信田 将司
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