Reforma laboral 2012

¿Cómo afecta la Reforma Laboral
a tu empresa?
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral.

Reforma Laboral 25 de mayo de 2012

Contratación

Vacaciones
Distribución de jornada
La clasificación profesional

Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Negociación colectiva

Despidos

Suspensión del contrato o reducción de la jornada por
causas económicas, técnicas, organizativa o de producción
o derivadas de fuerza mayor.

PELEGRINA VILLAR, S.L.
C/ BRAVO MURILLO, 359 PT 4 1º Dcha. 28020 MADRID
TEL 91.314.06.33 FAX 91.314.10.87
www.speasesoria.es


Contratación

Contrato para la formación y el aprendizaje

Trabajadores entre 16 y 25 años. Se aumenta hasta 30 años mientras la tasa
de desempleo no sea inferior al 15%
Duración entre 1 y 3 años (antes la duración mínima era de 2 años)
Si la ocupación es distinta será posible realizar más de un contrato
La formación también podrá la empresa si cumple las condiciones necesarias
Trabajo efectivo < 75% el primer año y < 85% el 2º (antes siempre el 75%)
Bonificación 100% en cuota empresarial para empresas menores de 250
empleados y 75% para el resto, si se trata de desempleados
Bonificación de 1500 €/año h. y 1800 €/año m., 3 años, en transformación a
indefinidos

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Contratación
Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores
Empresas < de 50 trabajadores
Contrato indefinido y a jornada completa
Período de prueba de 1 año

Incentivos fiscales
Si el primer contrato es con < 30 años Deducción fiscal de 3.000 euros

Adicionalmente Deducción fiscal de 50% de la
Desempleados, con prestaciones prestación que el trabajador
contributivas al menos 3 meses tuviera pendiente de disfrutar, con
límite de 12 meses

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Contratación
Bonificaciones cuotas de la seguridad social

Trabajadores entre 16 y 30 años 1er año 2º año 3er año
1.000 euros 1.100 euros 1.200 euros

Para mujeres subrepresentadas 100 € más

Trabajadores > 45 años, inscritos 3 años
INEM 12 meses
1.300 euros año

Para mujeres subrepresentadas 200 € más

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Contratación

Condiciones
Mantener el trabajador 3 años
Incumplimiento, significará devolver los incentivos y bonificaciones
No se considera incumplido, si despido disciplinario declarado o
reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o
incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador

No podrá concertar el contrato si en los 6 meses anteriores se hubiera
realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas
declaradas improcedentes por sentencia judicial.

Para la extinciones a partir de la entrada en vigor del RD y en los mismos
grupos profesionales

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Contratos a tiempo parcial

Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias.

El número de horas extraordinarias que se podrán realizar será el
legalmente previsto en proporción a la jornada pactada.

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Contratación
Trabajo a distancia
Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en que la
prestación de la actividad laboral se realice de manera
preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente
elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el
centro de trabajo de la empresa.

Se regula el trabajo a distancia en sustitución del antiguo trabajo a
domicilio garantizándose el salario, el acceso a la formación, la
protección de la seguridad y salud, la participación en los procesos
de cobertura de vacantes y el ejercicio de los derechos de
representación colectiva en los mismos términos que el resto de
personal de la empresa.

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Contratación

Transformación indefinidos de contratos en
prácticas, de relevo y de sustitución por
jubilación

Empresas < de 50 trabajadores

Bonificación en cuota empresarial Hombres Mujeres
de Seguridad social, 3 años
41,67 € mes 58,33 € mes

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Contratación

Encadenamiento de contratos temporales

No es posible el encadenamiento de contratos temporales que superen
los 24 meses en un periodo de referencia de 30 meses

A partir del 31 de diciembre del 2012.

En la anterior reforma se permitía hasta el 31 de agosto del 2013

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Vacaciones

Los períodos de vacaciones que no se puedan disfrutar, se podrá trasladar
al momento que finalice la casusa cuando

1. IT derivada de embarazo, parto, lactancia natural
2. Suspensión del contrato por maternidad o paternidad

En caso de IT por otros supuestos, podrá disfrutarlas cuando finalice la
misma, siempre que no haya transcurrido más de 18 meses del final del
año del devengo

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Distribución de jornada
Mediante convenio colectivo o acuerdo con representantes de los
trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada.
En defecto de pacto en contrario, la empresa podrá distribuir de
manera irregular un 5% de la jornada.

Clasificación profesional
Mediante la negociación colectiva:
Se establecerá el sistema de clasificación profesional de los
trabajadores por medio de grupos profesionales, hasta ahora era
mediante categorías.

Los grupos profesionales agrupan aptitudes profesionales, titulaciones
y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas,
funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas
al trabajador.
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Movilidad funcional

Se podrá realizar movilidad funcional siempre que esté dentro del
mismo grupo profesional y con respeto a la dignidad del trabajador.

Si supone cambio de grupo profesional, se podrá realizar el cambio si
existen, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el
tiempo imprescindible para su atención. Teniendo en cuenta:

Para funciones superiores Para funciones inferiores

+ 6 meses, podrá reclamar
ascenso

Retribución de las funciones que Se mantiene la retribución que
realice se tenia en origen

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Movilidad geográfica
Se matizan las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción,
ya que se consideran tales las que estén relacionadas con la
competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo de la
empresa.
Se modifica que en caso de ser colectiva, la autoridad laboral no puede
paralizar la movilidad geográfica.
Se aumenta la prioridad de permanencia, no estará solo en los
representantes sindicales, se podrá pactar con otros colectivos con cargas
familiares, de determinada edad o discapacidad.

Opciones del trabajador

Traslado, percibiendo compensación por gastos,

Extinguir el contrato con indemnización de 20 días por año trabajado,
con máximo de 12 mensualidades

Impugnar la decisión de traslado ante la jurisdicción correspondiente
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Modificación sustancial condiciones de trabajo
Se consideran entre otras las siguientes

Jornada de trabajo Sistema trabajo y rendimiento.
Horario y distribución del tiempo Régimen de trabajo a turnos.

Funciones, cuando excedan de Sistema de remuneración y
movilidad funcional prevé el cuantía salarial (nunca por
artículo 39 de esta Ley. debajo de convenio)

Existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la
competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la
empresa..
Preaviso de 15 días
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Modificación sustancial condiciones de trabajo
Opciones del trabajador

Aceptación del cambio

Extinguir el contrato con indemnización de 20 días por año trabajado,
con máximo de 9 mensualidades

Impugnar la decisión de traslado ante la jurisdicción correspondiente

Se considera colectivo , si en un período de noventa días, afecte al menos a

• 10 trabajadores, en las empresas de menos de 100 trabajadores.
• El 10% de trabajadores en empresas entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores, en las empresas de más de 300 trabajadores

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Negociación colectiva
Denuncia de convenios colectivos
El convenio denunciado se aplica como máximo 2 años sin llegar a un
acuerdo, pasando aplicarse el convenio de ámbito superior y en su
defecto el Estatuto de los trabajadores.

Descuelgue empresarial del convenio
Las empresas por causas económicas, técnicas, productivas o de
organización podrán dejar de aplicar las condiciones laborales
recogidas en los convenios en relación con: Jornada, horario, turnos,
salario, sistema de trabajo y funciones.

Prioridad del convenio de empresa
Hasta ahora los convenios inferiores debían tener siempre mejores
derechos y condiciones que los superiores, ahora no se tendrá en
cuenta esta situación.
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Despidos
Despido por causas objetivas
Ahora Antes
La concreción del motivo de las causas
económicas. Causas económicas, cuando de los resultados de
la empresa, se desprenda una situación
Causas económicas cuando de los económica negativa, en casos tales como la
resultados de la empresa se desprenda existencia de pérdidas actuales o previstas, o la
una situación económica negativa, en disminución persistente de su nivel de ingresos,
casos tales como la existencia de que puedan afectar a su viabilidad o su
pérdidas actuales o previstas, o la capacidad de mantener el volumen de empleo.
disminución persistente de su nivel de A estos efectos la empresa tendrá que acreditar
ingresos o ventas. En todo caso, se los resultados alegados y justificar que de los
entenderá que la disminución es mismos se deduce la razonabilidad de la
persistente si se produce durante tres decisión extintiva para preservar o favorecer su
trimestres consecutivos. posición competitiva en el mercado.

Indemnización 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades y preaviso al
trabajador de 15 días.

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Despidos
Despido por causas objetivas
Por falta de adaptación del trabajador
Imprescindible curso de adaptación para las modificaciones técnicas
Debe pasar 2 meses de su realización

Por falta de asistencia al trabajo
Cuando alcance el 20% de la jornada hábil en 2 meses consecutivos
Ahora no se tiene en cuenta el absentismo medio de la plantilla

No se considerará dentro del absentismo
Huelga, horas sindicales, accidente de trabajo, maternidad, riesgo de
maternidad y lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto y
lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, violencia de género,
accidente profesional.

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Despidos
Despido colectivo
Se suprime la exigencia de autorización administrativa previa en
los Expedientes de Regulación de Empleo y, por tanto,
desaparece la Resolución de la Autoridad Laboral

Se amplia a 15 días la emisión de informe de la inspección de
trabajo

Para despidos de más de 50 trabajadores, las empresas deben
ofrecer a los trabajadores un plan de recolocación externo

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Despidos
Despido improcedente
A partir del 12 de febrero del 2012
Indemnización en despidos improcedentes
33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades
Antes 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades
Para contratos anteriores al 12 de febrero del 2012, se realiza 2 cálculos
Desde fecha antigüedad hasta 11-02-12 Desde 12-02-12 hasta fecha despido
45 días por año trabajado 33 días por año trabajado
con máximo de 42 meses con máximo de 24 meses

El máximo de días de indemnización no podrá ser superior a 24 meses de salario

Excepto, si la parte devengada hasta el inicio de la ley fuera superior, en cuyo caso
este período será el límite de aplicación, sin superar nunca las 42 mensualidades

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Despidos
Salarios de tramitación

En caso de despido improcedente y siempre que se opte por la
indemnización y no haya readmisión del trabajador, no existirán salarios
de tramitación.

Siempre se generaran salarios de tramitación en el caso de
representantes sindicales de los trabajadores.

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Despidos
Supresión reconocimiento inmediato de
improcedencia

Ya no es posible que la empresa reconozca la improcedencia del despido,
entregue la indemnización o la consigne en el juzgado.

Si se realiza un despido disciplinario, se podrá reconocer la
improcedencia en el acto de conciliación o juicio.

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Despidos
Sin salarios de Con salarios de
tramitación tramitación
(Ej antigüedad de 5
años)

Diferencia de indemnización 45-33 27% 56%

Diferencia de indemnización 45-20 56% 73%

Diferencia de indemnización 33-20 39%

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Despidos
Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas
económicas, técnicas, organizativa o de producción o derivadas de
fuerza mayor.

Suspender o reducir jornada de trabajo por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción, cualquiera que sea el número de
trabajadores o el número de afectados.
Reducir jornada entre 10% y 70%
No se pueden realizar horas extraordinarias, salvo
fuerza mayor
Promoción de acciones formativas, para
aumentar la polivalencia del trabajador

Procedimiento actual es el similar al procedimiento anterior para la
presentación y aceptación de un ERE
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Despidos
Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de
jornada.

Bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social
por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en
situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada,
según la legislación concursal , para regulación de empleo solicitadas
desde el 01-01-12 al 31-12-13

Duración: la misma que el derecho a desempleo del trabajador, con un
máximo de 240 días

Duración del contrato mínima de un año
El incumplimiento supondrá la devolución de las bonificaciones

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C/ BRAVO MURILLO, 359 PT 4 1º Dcha.
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