SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 15
9. Tema
5 modeller af beslutningsprocesser
Ved sidste forelæsning:
• Rationel / Economic Man
• Bureaukratisk inkrementel / Muddling Through
• Politisk / Politiske koalitioner
Ved denne forelæsning:
• Anarkistisk / Skraldespandsmodel
• Symbolsk / Beslutninger som symbolske artefakter
Skraldespandsmodellen
March & Olsen ((1986)2008)
March og kolleger (1972 og frem)
De fleste beslutningsteorier gør sig en række antagelser:
• Alternativer er kendte.
• Konsekvenser af alternativer er kendte.
• Der er faste og konsistente præferencer.
Kritikken
Denne tilgang stiller umulige tids- og informationsmæssige krav.
Forudsætter at alle har et stabilt fælles mål eller at et stabilt fælles mål kan
opnås via:
• Koalitionsaftaler (March, 1962)
• Bureaukratiske regler (Weber, 2003)
Hvis vi studerer beslutningsprocesser empirisk, får vi øje på nogle helt andre
processer => Skraldespandsprocesser (March & Olsen, (1986) 2008).
Beslutninger træffes når strømme af…
• Løsninger:
• Problemer:
• Beslutningsanledninger:
• Aktører:
•… krydser hinanden (’ryger i skraldespanden’ på samme tid).
Skraldespandsmodellen
Tilbud om nye funktioner på hjemmesiden fra outsource-firma,
HR-medarbejder vil lave lederudviklingsforløb, overvejer nye
markeder, produkter, leverandører etc.
Faldende salg, substandard bananer, pesticider i jordbær etc.
Faste møder, kriser, årstid, succes etc.
Bestyrelse
valgt af aktionærer, heraf to udpeget af familien som ejer 48 % af
aktierne, medarbejder reps, daglige ledere, rep fra outsourcing
firma etc
Skraldespandsmodellen
Én
beslutnings-
anledning ud
af mange
Strøm af legitime
deltagere
Strøm af legitime
løsninger
Strøm af legitime
problemer
Beslutning
”Skraldespanden”
Tine Murphy, visuel fortolkning af March & Olsen 2008)
Hvad afgør beslutningen?
Rationel model
Årsag-virknings-forbindelser:
• Løsning B vil logisk set løse
problem A.
• A og B kobles, fordi de passer
sammen – B løser A.
• Problemet identificeres altid før
løsningen findes.
Skraldespandsmodel
Timing:
• Løsning B dukker op ved samme
møde, som problem A drøftes.
• A og B kobles lidt tilfældigt, fordi
der er fokus på løsning B ved
samme anledning som der er
fokus på problem A.
• Nogle gange vælges løsningen før
problemet er identificeret.
March & Olsen (2008)
Ikke én korrekt model!
Man kan genstandsgøre beslutningsprocesser ud fra flere hjemler.
- Bl.a. afhængigt af det forløb, som man gerne vil undersøge.
Skraldespandsprocesser er ikke helt åbne og tilfældige: Strukturer bestemmer,
hvem der har magt:
Én
beslutnings
-anledning
ud af
mange
Strøm af
legitime
deltagere
Strøm af
legitime
løsninger
Strøm af
legitime
problemer
Beslutningsstruktur:
- Hierarki
- Specialisering
Access- struktur:
-hvilke løsninger og
problemer får
adgang.
March & Olsen (2008)
Skraldespandsprocesser
De 4 beslutningsmodeller
Dimension Rationel Muddling
Through
Skraldespand Politisk
Mål
Præferencer
Konsistente på
tværs af aktører
og inden i den
enkelte aktør.
Der kan være
konkurrerende
mål.
Ofte uklare og
ustabile mål og
præferencer.
Præferencer og
mål kan være
stabile inden for
politiske enheder.
Rækkefølge
mål, løsninger
og problemer
Mål kommer
først, derudfra
vælges løsninger.
Mål vælges
ofte implicit
samtidigt med
løsninger.
Løsninger vælges
ofte før
problemer. Mål
efterrationaliseres
ofte efter
beslutninger.
Organisationens
mål kan være
omskiftelige, da de
er resultat af
løbende politiske
kompromisser.
Magt Centraliseret. Mindre
centraliseret,
beror på regler.
Ligger i
beslutnings- og
access-
strukturerne.
Skiftende
koalitioner.
Informations-
behov
Omfattende. Reduceret pga
brug af
erfaringer,
regler og
procedurer
Tilfældig
indsamling og
brug af
information
Information bliver
tilbageholdt og
bruges strategisk
Regler og
normer
Søger
optimering.
Følger
præcedens og
traditioner.
Segmenteret og
episodisk.
Konflikt er legitim
og forventelig.
Murphy bearbejdning af Pfeffer (1981), i Shafritz & Ott (2001)
• Syntes I, at der er et etisk aspekt af, hvilken model der er acceptabel i
forbindelse med forskellige beslutninger?
Beslutningsmodeller
Beslutninger som symbolske artefakter
March (2005)
Beslutninger som artefakter:
Overraskende empiriske observationer
• Information som er indsamlet for at træffe beslutninger, ignoreres.
• Kamp over indflydelse på organisationens strategi efterfølges af
ligegyldighed overfor strategiens implementering.
• Individer kæmper for deres ret til at deltage i beslutninger, men udnytter
ikke denne ret.
• Ledere bruger mere tid på at mødes med folk og spille rollen som leder,
end
på at træffe beslutninger.
(March, 2005)
Beslutninger som artefakter
• Beslutningsprocesser producerer ikke kun beslutninger, de producerer
mening.
• Beslutningsprocesser er et symbol (artefakt) på, at organisationen er rationel,
kompetent og at (visse) af deltagerne er vigtige.
• Når aktører deltager i beslutningsprocesser, udlever og demonstrerer de
vigtige aspekter af deres identitet. Derved er deres deltagelse i
beslutningsprocesser et symbol (artefakt) på, hvem de er.
• Derved bliver processen og tolkninger af processen vigtigere end
beslutningen.

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Critical Theory Approach To Organizations
Critical Theory Approach To OrganizationsCritical Theory Approach To Organizations
Critical Theory Approach To OrganizationsArun Jacob
 
Control social... opinion publica
Control social... opinion publicaControl social... opinion publica
Control social... opinion publicaMax Nina
 
La éTica En Las Rrpp
La éTica En Las RrppLa éTica En Las Rrpp
La éTica En Las Rrppguestd890899
 
Comportamiento colectivo y comportamientos sociales 16
Comportamiento colectivo y comportamientos sociales 16Comportamiento colectivo y comportamientos sociales 16
Comportamiento colectivo y comportamientos sociales 16Elizabeth Torres
 
Persuasive Communication
Persuasive CommunicationPersuasive Communication
Persuasive Communicationsambrandon15
 
Medición de la Opinión Pública
Medición de la Opinión PúblicaMedición de la Opinión Pública
Medición de la Opinión PúblicaLucia Paradiso
 
Vida y obra de: Karl Marx, Max Weber, Talcott Parsons, Margaret Mead, Bronisl...
Vida y obra de: Karl Marx, Max Weber, Talcott Parsons, Margaret Mead, Bronisl...Vida y obra de: Karl Marx, Max Weber, Talcott Parsons, Margaret Mead, Bronisl...
Vida y obra de: Karl Marx, Max Weber, Talcott Parsons, Margaret Mead, Bronisl...Lucia Manchego
 
Qué es Comunicación Organizacional
Qué es Comunicación OrganizacionalQué es Comunicación Organizacional
Qué es Comunicación OrganizacionalHernando Mestre
 
Funciones realizables de la opinión pública
Funciones realizables de la opinión públicaFunciones realizables de la opinión pública
Funciones realizables de la opinión públicavictoriagonzalezmantilla
 
Authoritarian Theory
Authoritarian TheoryAuthoritarian Theory
Authoritarian TheoryJazzy Galvez
 
Modelos de intervención en trabajo social
Modelos de intervención en trabajo socialModelos de intervención en trabajo social
Modelos de intervención en trabajo socialhernangonzalezr
 
FormacióN De La OpinióN PúBlica
FormacióN De La OpinióN PúBlicaFormacióN De La OpinióN PúBlica
FormacióN De La OpinióN PúBlicaMónica Quintero
 
M6 com320 mass_commtheories
M6 com320 mass_commtheoriesM6 com320 mass_commtheories
M6 com320 mass_commtheoriespoole7
 

Mais procurados (20)

Critical Theory Approach To Organizations
Critical Theory Approach To OrganizationsCritical Theory Approach To Organizations
Critical Theory Approach To Organizations
 
Comunicación Política
Comunicación PolíticaComunicación Política
Comunicación Política
 
Culture industry
Culture industryCulture industry
Culture industry
 
Opinion publica. diapositivas
Opinion publica. diapositivasOpinion publica. diapositivas
Opinion publica. diapositivas
 
Control social... opinion publica
Control social... opinion publicaControl social... opinion publica
Control social... opinion publica
 
La éTica En Las Rrpp
La éTica En Las RrppLa éTica En Las Rrpp
La éTica En Las Rrpp
 
Comportamiento colectivo y comportamientos sociales 16
Comportamiento colectivo y comportamientos sociales 16Comportamiento colectivo y comportamientos sociales 16
Comportamiento colectivo y comportamientos sociales 16
 
Persuasive Communication
Persuasive CommunicationPersuasive Communication
Persuasive Communication
 
Qué es la opinión pública
Qué es la opinión públicaQué es la opinión pública
Qué es la opinión pública
 
Medición de la Opinión Pública
Medición de la Opinión PúblicaMedición de la Opinión Pública
Medición de la Opinión Pública
 
Vida y obra de: Karl Marx, Max Weber, Talcott Parsons, Margaret Mead, Bronisl...
Vida y obra de: Karl Marx, Max Weber, Talcott Parsons, Margaret Mead, Bronisl...Vida y obra de: Karl Marx, Max Weber, Talcott Parsons, Margaret Mead, Bronisl...
Vida y obra de: Karl Marx, Max Weber, Talcott Parsons, Margaret Mead, Bronisl...
 
Qué es Comunicación Organizacional
Qué es Comunicación OrganizacionalQué es Comunicación Organizacional
Qué es Comunicación Organizacional
 
Funciones realizables de la opinión pública
Funciones realizables de la opinión públicaFunciones realizables de la opinión pública
Funciones realizables de la opinión pública
 
Authoritarian Theory
Authoritarian TheoryAuthoritarian Theory
Authoritarian Theory
 
La espiral del silencio exposición
La espiral del silencio exposiciónLa espiral del silencio exposición
La espiral del silencio exposición
 
Modelos de intervención en trabajo social
Modelos de intervención en trabajo socialModelos de intervención en trabajo social
Modelos de intervención en trabajo social
 
FormacióN De La OpinióN PúBlica
FormacióN De La OpinióN PúBlicaFormacióN De La OpinióN PúBlica
FormacióN De La OpinióN PúBlica
 
authoritarian thoery
authoritarian thoery authoritarian thoery
authoritarian thoery
 
M6 com320 mass_commtheories
M6 com320 mass_commtheoriesM6 com320 mass_commtheories
M6 com320 mass_commtheories
 
Definiendo la Comunicación Política
Definiendo la Comunicación PolíticaDefiniendo la Comunicación Política
Definiendo la Comunicación Política
 

Mais de Samfundslitteratur

Kapitel 24: Undersøgelsesmetoder
Kapitel 24: UndersøgelsesmetoderKapitel 24: Undersøgelsesmetoder
Kapitel 24: UndersøgelsesmetoderSamfundslitteratur
 
Kapitel 22: Træning i kulturforståelse
Kapitel 22: Træning i kulturforståelseKapitel 22: Træning i kulturforståelse
Kapitel 22: Træning i kulturforståelseSamfundslitteratur
 
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivningKapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivningSamfundslitteratur
 
Kapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre branding
Kapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre brandingKapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre branding
Kapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre brandingSamfundslitteratur
 
Kapitel 19: Innovation og idéudvikling
Kapitel 19: Innovation og idéudviklingKapitel 19: Innovation og idéudvikling
Kapitel 19: Innovation og idéudviklingSamfundslitteratur
 
Kapitel 17: Teams i internationale virksomheder
Kapitel 17: Teams i internationale virksomhederKapitel 17: Teams i internationale virksomheder
Kapitel 17: Teams i internationale virksomhederSamfundslitteratur
 
Kapitel 15: Tillid i relationer
Kapitel 15: Tillid i relationerKapitel 15: Tillid i relationer
Kapitel 15: Tillid i relationerSamfundslitteratur
 
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesserKapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesserSamfundslitteratur
 
Kapitel 13: Socialisering i organisationer
Kapitel 13: Socialisering i organisationerKapitel 13: Socialisering i organisationer
Kapitel 13: Socialisering i organisationerSamfundslitteratur
 
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationerKapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationerSamfundslitteratur
 
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikationKapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikationSamfundslitteratur
 
Kapitel 10: Det fysiske kontor
Kapitel 10: Det fysiske kontorKapitel 10: Det fysiske kontor
Kapitel 10: Det fysiske kontorSamfundslitteratur
 
Kapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksis
Kapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksisKapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksis
Kapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksisSamfundslitteratur
 
Kapitel 8: Skriftlig interaktion
Kapitel 8: Skriftlig interaktionKapitel 8: Skriftlig interaktion
Kapitel 8: Skriftlig interaktionSamfundslitteratur
 
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefon
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefonKapitel 7: Møder via video, web eller telefon
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefonSamfundslitteratur
 
Kapitel 5: Formel og uformel interaktion
Kapitel 5: Formel og uformel interaktionKapitel 5: Formel og uformel interaktion
Kapitel 5: Formel og uformel interaktionSamfundslitteratur
 

Mais de Samfundslitteratur (20)

Eksempler på quizspørgsmål
Eksempler på quizspørgsmålEksempler på quizspørgsmål
Eksempler på quizspørgsmål
 
Kapitel 24: Undersøgelsesmetoder
Kapitel 24: UndersøgelsesmetoderKapitel 24: Undersøgelsesmetoder
Kapitel 24: Undersøgelsesmetoder
 
Kapitel 22: Træning i kulturforståelse
Kapitel 22: Træning i kulturforståelseKapitel 22: Træning i kulturforståelse
Kapitel 22: Træning i kulturforståelse
 
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivningKapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
Kapitel 21: Interaktionel kommunikationsrådgivning
 
Kapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre branding
Kapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre brandingKapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre branding
Kapitel 20: Ledelsesrådgivning og indre branding
 
Kapitel 19: Innovation og idéudvikling
Kapitel 19: Innovation og idéudviklingKapitel 19: Innovation og idéudvikling
Kapitel 19: Innovation og idéudvikling
 
Kapitel 18: Viden i netværk
Kapitel 18: Viden i netværkKapitel 18: Viden i netværk
Kapitel 18: Viden i netværk
 
Kapitel 17: Teams i internationale virksomheder
Kapitel 17: Teams i internationale virksomhederKapitel 17: Teams i internationale virksomheder
Kapitel 17: Teams i internationale virksomheder
 
Kapitel 16: Globalt lederskab
Kapitel 16: Globalt lederskabKapitel 16: Globalt lederskab
Kapitel 16: Globalt lederskab
 
Kapitel 15: Tillid i relationer
Kapitel 15: Tillid i relationerKapitel 15: Tillid i relationer
Kapitel 15: Tillid i relationer
 
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesserKapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
Kapitel 14: Kommunikation i forandringsprocesser
 
Kapitel 13: Socialisering i organisationer
Kapitel 13: Socialisering i organisationerKapitel 13: Socialisering i organisationer
Kapitel 13: Socialisering i organisationer
 
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationerKapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
Kapitel 12: Den stabile organisation: Rutiner i organisationer
 
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikationKapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
Kapitel 11: Den virtuelle medarbejders kommunikation
 
Kapitel 10: Det fysiske kontor
Kapitel 10: Det fysiske kontorKapitel 10: Det fysiske kontor
Kapitel 10: Det fysiske kontor
 
Kapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksis
Kapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksisKapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksis
Kapitel 9: Supply chain management som interaktionel praksis
 
Kapitel 8: Skriftlig interaktion
Kapitel 8: Skriftlig interaktionKapitel 8: Skriftlig interaktion
Kapitel 8: Skriftlig interaktion
 
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefon
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefonKapitel 7: Møder via video, web eller telefon
Kapitel 7: Møder via video, web eller telefon
 
Kapitel 6: Møder
Kapitel 6: MøderKapitel 6: Møder
Kapitel 6: Møder
 
Kapitel 5: Formel og uformel interaktion
Kapitel 5: Formel og uformel interaktionKapitel 5: Formel og uformel interaktion
Kapitel 5: Formel og uformel interaktion
 

9. tema

  • 2. 5 modeller af beslutningsprocesser Ved sidste forelæsning: • Rationel / Economic Man • Bureaukratisk inkrementel / Muddling Through • Politisk / Politiske koalitioner Ved denne forelæsning: • Anarkistisk / Skraldespandsmodel • Symbolsk / Beslutninger som symbolske artefakter
  • 4. March og kolleger (1972 og frem) De fleste beslutningsteorier gør sig en række antagelser: • Alternativer er kendte. • Konsekvenser af alternativer er kendte. • Der er faste og konsistente præferencer.
  • 5. Kritikken Denne tilgang stiller umulige tids- og informationsmæssige krav. Forudsætter at alle har et stabilt fælles mål eller at et stabilt fælles mål kan opnås via: • Koalitionsaftaler (March, 1962) • Bureaukratiske regler (Weber, 2003) Hvis vi studerer beslutningsprocesser empirisk, får vi øje på nogle helt andre processer => Skraldespandsprocesser (March & Olsen, (1986) 2008).
  • 6. Beslutninger træffes når strømme af… • Løsninger: • Problemer: • Beslutningsanledninger: • Aktører: •… krydser hinanden (’ryger i skraldespanden’ på samme tid). Skraldespandsmodellen Tilbud om nye funktioner på hjemmesiden fra outsource-firma, HR-medarbejder vil lave lederudviklingsforløb, overvejer nye markeder, produkter, leverandører etc. Faldende salg, substandard bananer, pesticider i jordbær etc. Faste møder, kriser, årstid, succes etc. Bestyrelse valgt af aktionærer, heraf to udpeget af familien som ejer 48 % af aktierne, medarbejder reps, daglige ledere, rep fra outsourcing firma etc
  • 7. Skraldespandsmodellen Én beslutnings- anledning ud af mange Strøm af legitime deltagere Strøm af legitime løsninger Strøm af legitime problemer Beslutning ”Skraldespanden” Tine Murphy, visuel fortolkning af March & Olsen 2008)
  • 8. Hvad afgør beslutningen? Rationel model Årsag-virknings-forbindelser: • Løsning B vil logisk set løse problem A. • A og B kobles, fordi de passer sammen – B løser A. • Problemet identificeres altid før løsningen findes. Skraldespandsmodel Timing: • Løsning B dukker op ved samme møde, som problem A drøftes. • A og B kobles lidt tilfældigt, fordi der er fokus på løsning B ved samme anledning som der er fokus på problem A. • Nogle gange vælges løsningen før problemet er identificeret. March & Olsen (2008)
  • 9. Ikke én korrekt model! Man kan genstandsgøre beslutningsprocesser ud fra flere hjemler. - Bl.a. afhængigt af det forløb, som man gerne vil undersøge.
  • 10. Skraldespandsprocesser er ikke helt åbne og tilfældige: Strukturer bestemmer, hvem der har magt: Én beslutnings -anledning ud af mange Strøm af legitime deltagere Strøm af legitime løsninger Strøm af legitime problemer Beslutningsstruktur: - Hierarki - Specialisering Access- struktur: -hvilke løsninger og problemer får adgang. March & Olsen (2008) Skraldespandsprocesser
  • 11. De 4 beslutningsmodeller Dimension Rationel Muddling Through Skraldespand Politisk Mål Præferencer Konsistente på tværs af aktører og inden i den enkelte aktør. Der kan være konkurrerende mål. Ofte uklare og ustabile mål og præferencer. Præferencer og mål kan være stabile inden for politiske enheder. Rækkefølge mål, løsninger og problemer Mål kommer først, derudfra vælges løsninger. Mål vælges ofte implicit samtidigt med løsninger. Løsninger vælges ofte før problemer. Mål efterrationaliseres ofte efter beslutninger. Organisationens mål kan være omskiftelige, da de er resultat af løbende politiske kompromisser. Magt Centraliseret. Mindre centraliseret, beror på regler. Ligger i beslutnings- og access- strukturerne. Skiftende koalitioner. Informations- behov Omfattende. Reduceret pga brug af erfaringer, regler og procedurer Tilfældig indsamling og brug af information Information bliver tilbageholdt og bruges strategisk Regler og normer Søger optimering. Følger præcedens og traditioner. Segmenteret og episodisk. Konflikt er legitim og forventelig. Murphy bearbejdning af Pfeffer (1981), i Shafritz & Ott (2001)
  • 12. • Syntes I, at der er et etisk aspekt af, hvilken model der er acceptabel i forbindelse med forskellige beslutninger? Beslutningsmodeller
  • 13. Beslutninger som symbolske artefakter March (2005)
  • 14. Beslutninger som artefakter: Overraskende empiriske observationer • Information som er indsamlet for at træffe beslutninger, ignoreres. • Kamp over indflydelse på organisationens strategi efterfølges af ligegyldighed overfor strategiens implementering. • Individer kæmper for deres ret til at deltage i beslutninger, men udnytter ikke denne ret. • Ledere bruger mere tid på at mødes med folk og spille rollen som leder, end på at træffe beslutninger. (March, 2005)
  • 15. Beslutninger som artefakter • Beslutningsprocesser producerer ikke kun beslutninger, de producerer mening. • Beslutningsprocesser er et symbol (artefakt) på, at organisationen er rationel, kompetent og at (visse) af deltagerne er vigtige. • Når aktører deltager i beslutningsprocesser, udlever og demonstrerer de vigtige aspekter af deres identitet. Derved er deres deltagelse i beslutningsprocesser et symbol (artefakt) på, hvem de er. • Derved bliver processen og tolkninger af processen vigtigere end beslutningen.