Executive summary from the 2019 SIGMA monitoring report dissemination event in the area of public service and human resource management, Belgrade, 3 October 2019 (Bosnian Serbian Croatian).
2. 2
periodično u svrhu razmene mišljenja, znanja i iskustva i zajedničkog razmatranja izazova u radu. Rad
ovakve mreže treba da posluži da se mapiraju problemi i potencijalna rešenja.
4. Moderni alati za upravljanje ljudskim resursima
Potrebno je jačati informacione sisteme u za upravljanje ljudskim resursima u organima, pravilnim
osmišljavanjem njihovog koncepta i tehničkih specifikacija. U tom smislu, treba raditi na
funkcionalnosti, kompatibilnosti i interoperabilnosti informacionog sistema za upravljanje ljudskim
resursima (ULJR sistema) na centralnom i institucionalnom nivou. Dodatno, potrebno je upotrebiti
alate za predikciju i analizu procesa rada i radnog opterećenja. Na kraju, treba raditi na
osmišljavanju softverske podrške za primenu Uredbe o vrednovanju radne uspešnosti ili drugog
onlajn sistema za vrednovanje, po ugledu na aplikaciju za ocenjivanje koju trenutno koristi
Ministarstvo unutrašnjih poslova.
5. Organizacija i koordinacija
Potrebno je unaprediti organizaciju i strukturu upravljanja ljudskim resursima u državnoj upravi i jasno
definisati funkcije ULJR. Treba mapirati koja tela su uključena, kako su organizovana i koje funkcije
obavljaju. Zatim je potrebno uspostaviti jedinice za upravljanje ljudskim resursima u svim telima i unaprediti
međuinstitucionalnu koordinaciju. Veći naglasak je neophodno staviti na Službu za upravljanje kadrovima i
njene potrebe, i ojačati njenu ulogu u sistemu ULJR. Dodatno, potrebno je razviti jasan plan razvoja
Nacionalne akademije za javnu upravu.
Budući da često nedostaje veza između sadržine posla ključnih institucija za ULJR i dugoročnog strateškog
usmerenja (npr. pitanja o poželjnom profilu zaposlenih u narednih pet godina) neophodno je pravovremeno
strateško planiranje ljudskih resursa. U tom smislu, potrebno je i pravovremeno popunjavanje radnih mesta
državnih službenika, kao i profesionalizacija državnih službenika na položaju na osnovu politike koja će se
baviti ovom grupom zaposlenih.
Ostalo
Potrebno je doneti smernice o primeni okvira kompetencija u vrednovanju radne uspešnosti državnih
službenika.