Diferentes clases de Modelos Administrativos.

1. MODELOS ADMINISTRATIVOS
EN EL CONTEXTO
DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA
Facilitadora:
María C. Gimenez
Participante:
Santos A. Sánchez
Caracas, Junio 2012 C.I. 16.085.064

2. MODELOS ADMINISTRATIVOS
 Estos se presentan a través de técnicas, procesos y Sistemas
Administrativos. Cada unos de ellos tuvo una razón de ser y
un criterio que privó para su estabilización.
 Estos Modelos no deben estudiarse aisladamente, sino
como elemento complementarios y competitivos, entre los
modelos amplio de gestión tenemos:
• El Modelo de Objetivo Racional • El Modelo de Proceso Interno se
se orienta en la Teoría Científica. orienta en la Teoría Clásica.
• El Modelo de Relaciones • El Modelo de Sistemas Abiertos
Humanas se basa en la Teoría de se basa en la Teoría
las Relaciones Humanas. Estructuralista.

3. CLASIFICACIÓN DE LOS MODELOS
ADMINISTRATIVOS
Los Modelos Administrativos según su evolución, se clasifican de
la siguiente manera:
Modelo de
Modelo del Modelo del Modelo de
Relaciones
Objetivo Racional. Proceso Interno. Sistemas Abiertos.
Humanas.
Eficacia en la Capacidad de
Estabilidad y Compromiso y
productividad y adaptación, apoyo
Continuidad. unión moral.
los beneficios. externo.

4. CARACTERÍSTICAS DE LOS MODELOS
ADMINISTRATIVOS
 Son aplicados para producir un cambio.
 Para su aplicación requiere del uso de distintas
herramientas.
 Son Modelos que pueden aplicarse a más de un tipo de
empresas.
 Son Modelos que cambian la forma de desempeño del
Recurso Humano de la empresa, a través de las
herramientas aplicadas.

5. LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS
 Una organización es un Sistema socio-técnico
incluido en otro más amplió. De esta manera la
empresa se presenta como una estructura autónoma y
los sub-sistemas que se forman son:
• Compuesto por individuos y grupos en
Subsistema Psicosocial. interacción.
• Formado por la conducta individual y la
motivación
• Conocimientos necesarios para el desarrollo
Subsistema Técnico. de tareas.
• Técnicas usadas para la transformación de
insumos en productos.
• Relaciona a la organización con su medio y
Subsistema establece los objetivos.
Administrativo. • Desarrolla planes de integración, estrategia y
operación.

6. MODELOS DE KATZ Y KAHN
 Desarrollaron un Modelo de organización más amplio y
complejo mediante la aplicación de la Teoría de Sistemas y
la Teoría de las organizaciones; obtuvieron que las
organizaciones presentan las siguientes características
típica de un sistema abierto:
La Organización como
La Organización sistema abierto. Las Organizaciones
como un sistema de como una clase de
roles. Sistema Social.
Concepto de
eficacia Características de
organizacional. primer orden.
Dinámica de Cultura y clima
Sistema. organizacionales.

7. BIBLIOGRAFÍA
 Chiavenato, I. (2006). Introducción a la Teoría General
de la Administración. (7ª. ed.). México: McGraw-Hill.
 Kast, E. y Rosenzweig, J. (1998). Administración en las
Organizaciones.
 López, V. (1994). Otros conceptos de la
administración.
FUENTES DE INTERNET
 http://www.elprisma.com
 http://www.gestionopolis.com
 Modelosadministrativos1.blogspot.com/