Kysely SAK:laisille luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksista ja työpaikan taloustilanteen vaikutuksesta tähän.

1. Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja
työpaikan taloustilanne
SAK:n luottamushenkilöpaneeli
Joulukuu 2022
n=1095
Aineisto kerättiin 5.-13.12.2022

2. Vastaajat (n 970)
%
31
39
24
7
58
23
19
11
20
18
16
36
Sektori
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen sektori
Kuljetusalat
Luottamustehtävä
Luottamusmies
Työsuojeluvaltuutettu
Molemmissa tehtävissä
Henkilöstömäärä
1-19
20-49
50-99
100-250
yli 250

3. Osallistuuko työpaikkanne henkilöstö johdon lisäksi säännöllisesti toiminnan
kehittämiseen liittyviin tehtäviin?
35%
37%
44%
55%
44%
56%
54%
48%
37%
48%
9%
9%
8%
7%
8%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Kuljetusala
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkiset palvelualat
Yhteensä
Kyllä Ei En osaa sanoa

4. Jos edelliseen kyllä (44 % vastaajista): Näetkö seuraavia hyötyjä toiminnan
kehittämiseen liittyvissä ryhmissä tai tehtävissä? N=475
56
59
61
68
70
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Työn tuottavuus on parantunut
Henkilöstön hyvinvointi on parantunut
Tuotteiden ja palvelujen laatu on parantunut
Työilmapiiri on parantunut
Kehittämisaloitteita tehdään enemmän
Kyllä- osuus (%)

5. Ovatko työntekijät viimeisen 12 kuukauden aikana
tehneet työpaikallasi työympäristöä, työ- tai
apuvälineitä koskevia aloitteita?
5
75%
76%
80%
81%
78%
13%
15%
12%
14%
14%
13%
10%
8%
5%
8%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Julkiset palvelualat
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Teollisuus
Yhteensä
Kyllä Ei En osaa sanoa

6. Ovatko työntekijät viimeisen 12 kuukauden aikana
tehneet työpaikallasi aloitteita työpaikan
työjärjestelyistä?
6
59%
68%
69%
79%
65%
30%
22%
17%
14%
24%
11%
10%
14%
7%
11%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Teollisuus
Yksityiset palvelualat
Julkiset palvelualat
Kuljetusala
Yhteensä
Kyllä Ei En osaa sanoa

7. Ovatko työntekijät viimeisen 12 kuukauden aikana
tehneet tuotteita tai palveluita koskevia aloitteita?
7
42%
44%
45%
55%
47%
34%
27%
34%
27%
31%
24%
29%
22%
18%
22%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Kuljetusala
Julkiset palvelualat
Teollisuus
Yksityiset palvelualat
Yhteensä
Kyllä Ei En osaa sanoa

8. Millaiset mahdollisuudet työntekijöillä on soveltaa uusia ideoita työssään?
7%
16%
18%
22%
19%
49%
72%
61%
55%
60%
44%
13%
20%
23%
22%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Kuljetusala
Julkiset palvelualat
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Yhteensä
On mahdollisuus ja useimmiten myös aikaa siihen
On periaatteessa mahdollisuus, mutta ei useinkaan aikaa
Ei juurikaan mahdollisuutta soveltaa uusia ideoita työssään

9. Millaiset mahdollisuudet työntekijöillä on kehittyä työssä työpaikallasi?
5%
12%
19%
24%
16%
61%
64%
59%
61%
62%
35%
24%
22%
14%
22%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Kuljetusala
Teollisuus
Yksityiset palvelualat
Julkiset palvelualat
Yhteensä
Hyvät Jonkinlaiset Heikot

10. Onko työpaikallasi viime vuosina tapahtunut suurehkoja muutoksia?
61%
56%
45%
36%
52%
39%
44%
55%
64%
48%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Julkiset palvelualat
Teollisuus
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Yhteensä
Ei Kyllä

11. Jos edelliseen kyllä (52 % vastaajista): Ovatko työntekijät osallistuneet muutoksen
suunnitteluun? n=563
18%
22%
38%
46%
33%
74%
70%
55%
47%
59%
8%
8%
8%
7%
8%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Kuljetusala
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkiset palvelualat
Yhteensä
Kyllä Ei En osaa sanoa

12. Jos on ollut suurehkoja muutoksia (52 % vastaajista): Onko muutoksella saavutettu sille
asetettuja tavoitteita? n=563
20%
24%
30%
34%
29%
39%
40%
29%
28%
32%
40%
36%
42%
38%
39%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Julkiset palvelualat
Kuljetusala
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Yhteensä
Kyllä Ei En osaa sanoa

13. Jos on ollut suurehkoja muutoksia (52 % vastaajista): Tavoitteiden saavuttaminen
muutoksessa henkilöstön osallistumisen mukaan n=563
31%
16%
55%
29%
8%
38%
22%
31%
61%
45%
23%
40%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
En osaa sanoa
Henkilöstö ei osallistunut muutoksen suunnitteluun
Henkilöstö osallistui muutoksen suunnitteluun
Yhteensä
Osallistuiko
henkilöstö
muutoksen
suunnitteluun?
Muutos saavutti tavoitteet Muutos ei saavuttanut tavoitteita En osaa sanoa

14. Miten kuvailisitte yrityksen johdon ja henkilöstön välisiä suhteita yleisesti ottaen?
31%
44%
46%
48%
45%
47%
45%
41%
38%
42%
22%
11%
13%
14%
13%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Kuljetusala
Yksityiset palvelualat
Julkiset palvelualat
Teollisuus
Yhteensä
Hyvät Eivät huonot eikä hyvät Huonot

15. Millainen työpaikkasi taloudellinen tilanne on mielestäsi tällä hetkellä?
23%
24%
38%
40%
34%
51%
49%
42%
43%
45%
20%
17%
16%
13%
16%
6%
9%
5%
4%
5%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Julkiset palvelualat
Kuljetusala
Teollisuus
Yksityiset palvelualat
Yhteensä
Täysin vakaa ja turvattu Jokseenkin vakaa ja turvattu Hieman epävarma Hyvin epävarma

16. Miten työpaikkanne henkilöstömäärä on kehittynyt viimeisen kahden vuoden aikana?
22%
25%
25%
38%
30%
49%
35%
43%
42%
43%
29%
41%
32%
20%
27%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Julkiset palvelualat
Kuljetusala
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Yhteensä
Kasvanut Pysynyt suunnilleen ennallaan Vähentynyt

17. Johdon ja henkilöstön suhteet työpaikan taloudellisen tilanteen mukaan
88%
85%
77%
62%
66%
79%
12%
15%
23%
38%
35%
21%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Erittäin hyvät
Hyvät
Eivät hyvät eikä huonot
Huonot
Erittäin huonot
Yhteensä
Täysin/jokseenkin vakaa ja turvattu Hyvin/hieman epävarma

18. Johdon ja henkilöstön suhteet henkilöstömäärän kehityksen mukaan
40%
36%
24%
27%
25%
30%
49%
44%
44%
36%
36%
43%
12%
19%
33%
37%
39%
27%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Erittäin hyvät
Hyvät
Eivät hyvät eikä huonot
Huonot
Erittäin huonot
Yhteensä
Kasvanut Pysynyt suunnilleen ennallaan Vähentynyt

19. Kehittymismahdollisuudet työssä työpaikan taloudellisen tilanteen mukaan
87%
80%
70%
79%
13%
20%
30%
21%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Hyvät
Jonkinlaiset
Heikot
Yhteensä
Täysin/jokseenkin vakaa ja turvattu Hyvin/hieman epävarma

20. Kehittymismahdollisuudet työssä työpaikan henkilöstömäärän kehityksen mukaan
39%
30%
24%
30%
39%
44%
43%
43%
22%
26%
33%
27%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Hyvät
Jonkinlaiset
Heikot
Yhteensä
Kasvanut Pysynyt suunnilleen ennallaan Vähentynyt

21. Henkilöstön osallistuminen kehittämistoimintaan työpaikan taloustilanteen mukaan
82%
75%
79%
18%
25%
21%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Kyllä, henkilöstö osallistuu
Henkilöstö ei osallistu
Yhteensä
Täysin/jokseenkin vakaa ja turvattu Hyvin/hieman epävarma

22. Työntekijöiden mahdollisuus soveltaa uusia ideoita työssään työpaikan
henkilöstömäärän kehityksen mukaan
39%
27%
29%
30%
42%
45%
40%
43%
19%
28%
31%
27%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
On mahdollisuus ja useimmiten myös aikaa siihen
On periaatteessa mahdollisuus, mutta ei useinkaan aikaa
Ei juurikaan mahdollisuutta soveltaa uusia ideoita työssään
Yhteensä
Kasvanut Pysynyt suunnilleen ennallaan Vähentynyt

23. Henkilöstön osallistuminen toiminnan kehittämiseen johdon ja henkilöstön välisten
suhteiden mukaan
7%
3%
53%
29%
35%
48%
5%
16%
1%
5%
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Kyllä osallistuu
Ei osallistu
Erittäin hyvät Hyvät Eivät hyvät eikä huonot Huonot Erittäin huonot