SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 8
Baixar para ler offline
LOMISTA SOPIMINEN SAK:LAISILLA
TYÖPAIKOILLATYÖPAIKOILLA
SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI
HUHTIKUU 2014
N=982
Miten työpaikalla sovitaan lomista? (%)
67
62
56
39
51
34
20 19
34
14
4
12
8
10
14
12
7 7 7 8 78 7 8
11
8
Teollisuus Julkinen ala Yksityiset
palvelualat
Kuljetusala Kaikki
Työnantaja määrää lomat
Työpaikallanne on säännöllinen lomakierto
Esimiehet ja työntekijät sopivat lomajärjestelyistä yhdessä
Työntekijät saavat vapaasti ilmoittaa, koska pitävät lomansa
Muu järjestely
83 13 4Kaikki
Sujuuko lomista sopiminen yleensä sopuisasti? (%)
83
83
14
13
2
4
Kuljetusala
Kaikki
78 16 6Yksityiset palvelualat
88 8 4Julkinen ala
83 13 4Teollisuus
Kyllä Ei Ei osaa sanoa
16.4.201
4
Kyllä Ei Ei osaa sanoa
Suurimmat ongelmakohdat (%)
60
29
35
40
34
31
27
13 13
10
23
11 11
14
18 18 18
1213 13 13
17
27
13 12
0
Kaikki haluaisivat
pitää lomansa
samaan aikaan
Tapa järjestää
lomat koetaan
epäreiluksi
Työnantaja määrää
pitämään lomat
tavalla, joka
Työnantaja ei
palkkaa riittävästi
sijaisia loma-ajaksi
Muu
samaan aikaan epäreiluksi tavalla, joka
hankaloittaa
perhe- ja muun
yksityiselämän
yhteensovittamista
sijaisia loma ajaksi
Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusala Kaikki
16.4.201
4
Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusala Kaikki
16 71 14Kaikki
Onko lomista sopiminen ollut tänä keväänä entistä vaikeampaa? (%)
24
16
65
71
12
14
Kuljetusala
Kaikki
17 65 18Yksityiset palvelualat
14 75 11Julkinen ala
14 73 14Teollisuus
Kyllä Ei Ei osaa sanoa
16.4.201
4
Kyllä Ei Ei osaa sanoa
4749
57 55
46
Miksi on ollut vaikeampaa? (%)
47
2524
35
46
31
2
21
5
25
3
16
8
24
3 3 35
20
10 10
3
14
6
2 3 3 3 33
Yritys ei vielä
tiedä, paljonko
pystyy
lkk
Henkilökuntaa on
aiempaa
vähemmän, joten
töid
Yrityksen
taloudellinen
tilanne on
ä
Työntekijät ovat
aiempaa
pelokkaampia
k t i
Muu syy
palkkaamaan
kesätyöntekijöitä
töiden
järjesteleminen
loman ajaksi on
aiempaa
hankalampaa
epävarma kertomaan omia
toiveitaan
Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusala Kaikki
16.4.201
4
Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusala Kaikki
19 63 18Kaikki
Tekevätkö työntekijät lomalla töitä? (%)
15
19
65
63
19
18
Kuljetusala
Kaikki
18 69 14Yksityiset palvelualat
28 49 23Julkinen ala
14 69 17Teollisuus
Kyllä Ei Ei osaa sanoa
16.4.201
4
Kyllä Ei Ei osaa sanoa
Edellyttääkö työnantaja töiden tekemistä lomalla? (%)
15
7
77
78
8
15
Kuljetusala
Kaikki
8
15
76
77
16
8
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
5 87 8Julkinen ala
7 67 25Teollisuus
16.4.201
4
Kyllä Ei Ei osaa sanoa

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a SAK:n luottamushenkilöpaneeli huhtikuu 2014 - Lomista sopiminen SAK:laisilla työpaikoilla

Perhevapaat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli helmiku...
Perhevapaat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli helmiku...Perhevapaat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli helmiku...
Perhevapaat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli helmiku...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Päihdeohjelmat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tou...
Päihdeohjelmat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tou...Päihdeohjelmat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tou...
Päihdeohjelmat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tou...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 

Semelhante a SAK:n luottamushenkilöpaneeli huhtikuu 2014 - Lomista sopiminen SAK:laisilla työpaikoilla (9)

SAK:n luottamushenkilöpaneeli - Kesätyöntekijöiden palkkaaminen
SAK:n luottamushenkilöpaneeli - Kesätyöntekijöiden palkkaaminenSAK:n luottamushenkilöpaneeli - Kesätyöntekijöiden palkkaaminen
SAK:n luottamushenkilöpaneeli - Kesätyöntekijöiden palkkaaminen
 
Ilmastomuutokseen sopeutuminen työpaikoilla
Ilmastomuutokseen sopeutuminen työpaikoillaIlmastomuutokseen sopeutuminen työpaikoilla
Ilmastomuutokseen sopeutuminen työpaikoilla
 
Perhevapaat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli helmiku...
Perhevapaat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli helmiku...Perhevapaat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli helmiku...
Perhevapaat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli helmiku...
 
Päihdeohjelmat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tou...
Päihdeohjelmat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tou...Päihdeohjelmat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tou...
Päihdeohjelmat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tou...
 
Luottamushenkilöpaneeli: Työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla
Luottamushenkilöpaneeli: Työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoillaLuottamushenkilöpaneeli: Työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla
Luottamushenkilöpaneeli: Työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla
 
Irma Väänänen-Tomppo, Veli-Matti Lehtonen ja Marika Tammeaid: Kaiku: Fiksulla...
Irma Väänänen-Tomppo, Veli-Matti Lehtonen ja Marika Tammeaid: Kaiku: Fiksulla...Irma Väänänen-Tomppo, Veli-Matti Lehtonen ja Marika Tammeaid: Kaiku: Fiksulla...
Irma Väänänen-Tomppo, Veli-Matti Lehtonen ja Marika Tammeaid: Kaiku: Fiksulla...
 
Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja työpaikan taloustilanne
Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja työpaikan taloustilanneTyöntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja työpaikan taloustilanne
Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet ja työpaikan taloustilanne
 
Uuden teknologian vaikutukset työpaikoille
Uuden teknologian vaikutukset työpaikoilleUuden teknologian vaikutukset työpaikoille
Uuden teknologian vaikutukset työpaikoille
 
Osaamisen kehittäminen työpaikoilla
Osaamisen kehittäminen työpaikoillaOsaamisen kehittäminen työpaikoilla
Osaamisen kehittäminen työpaikoilla
 

Mais de Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 

Mais de Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)

Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla
Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloillaDigiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla
Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla
 
luottamushenkilokysely-osaaminen-tyopaikoilla.pdf
luottamushenkilokysely-osaaminen-tyopaikoilla.pdfluottamushenkilokysely-osaaminen-tyopaikoilla.pdf
luottamushenkilokysely-osaaminen-tyopaikoilla.pdf
 
Verianin ja SAK:n lakkokysely maaliskuussa 2024
Verianin ja SAK:n lakkokysely maaliskuussa 2024Verianin ja SAK:n lakkokysely maaliskuussa 2024
Verianin ja SAK:n lakkokysely maaliskuussa 2024
 
Painava syy -esite 2024 - Orpon-Purran hallituksen leikkauslista
Painava syy -esite 2024 - Orpon-Purran hallituksen leikkauslistaPainava syy -esite 2024 - Orpon-Purran hallituksen leikkauslista
Painava syy -esite 2024 - Orpon-Purran hallituksen leikkauslista
 
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
 
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissaSAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
 
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
 
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
 
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
 
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
 
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdfkoyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
 
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdfhaastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
 
Occupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshellOccupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshell
 
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdfluottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
 
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cutsA catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
 
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
 
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressaTyöterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
 
Painava syy -esite
Painava syy -esitePainava syy -esite
Painava syy -esite
 
Pienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman laskuPienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman lasku
 
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
 

SAK:n luottamushenkilöpaneeli huhtikuu 2014 - Lomista sopiminen SAK:laisilla työpaikoilla

  • 1. LOMISTA SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLATYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HUHTIKUU 2014 N=982
  • 2. Miten työpaikalla sovitaan lomista? (%) 67 62 56 39 51 34 20 19 34 14 4 12 8 10 14 12 7 7 7 8 78 7 8 11 8 Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusala Kaikki Työnantaja määrää lomat Työpaikallanne on säännöllinen lomakierto Esimiehet ja työntekijät sopivat lomajärjestelyistä yhdessä Työntekijät saavat vapaasti ilmoittaa, koska pitävät lomansa Muu järjestely
  • 3. 83 13 4Kaikki Sujuuko lomista sopiminen yleensä sopuisasti? (%) 83 83 14 13 2 4 Kuljetusala Kaikki 78 16 6Yksityiset palvelualat 88 8 4Julkinen ala 83 13 4Teollisuus Kyllä Ei Ei osaa sanoa 16.4.201 4 Kyllä Ei Ei osaa sanoa
  • 4. Suurimmat ongelmakohdat (%) 60 29 35 40 34 31 27 13 13 10 23 11 11 14 18 18 18 1213 13 13 17 27 13 12 0 Kaikki haluaisivat pitää lomansa samaan aikaan Tapa järjestää lomat koetaan epäreiluksi Työnantaja määrää pitämään lomat tavalla, joka Työnantaja ei palkkaa riittävästi sijaisia loma-ajaksi Muu samaan aikaan epäreiluksi tavalla, joka hankaloittaa perhe- ja muun yksityiselämän yhteensovittamista sijaisia loma ajaksi Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusala Kaikki 16.4.201 4 Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusala Kaikki
  • 5. 16 71 14Kaikki Onko lomista sopiminen ollut tänä keväänä entistä vaikeampaa? (%) 24 16 65 71 12 14 Kuljetusala Kaikki 17 65 18Yksityiset palvelualat 14 75 11Julkinen ala 14 73 14Teollisuus Kyllä Ei Ei osaa sanoa 16.4.201 4 Kyllä Ei Ei osaa sanoa
  • 6. 4749 57 55 46 Miksi on ollut vaikeampaa? (%) 47 2524 35 46 31 2 21 5 25 3 16 8 24 3 3 35 20 10 10 3 14 6 2 3 3 3 33 Yritys ei vielä tiedä, paljonko pystyy lkk Henkilökuntaa on aiempaa vähemmän, joten töid Yrityksen taloudellinen tilanne on ä Työntekijät ovat aiempaa pelokkaampia k t i Muu syy palkkaamaan kesätyöntekijöitä töiden järjesteleminen loman ajaksi on aiempaa hankalampaa epävarma kertomaan omia toiveitaan Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusala Kaikki 16.4.201 4 Teollisuus Julkinen ala Yksityiset palvelualat Kuljetusala Kaikki
  • 7. 19 63 18Kaikki Tekevätkö työntekijät lomalla töitä? (%) 15 19 65 63 19 18 Kuljetusala Kaikki 18 69 14Yksityiset palvelualat 28 49 23Julkinen ala 14 69 17Teollisuus Kyllä Ei Ei osaa sanoa 16.4.201 4 Kyllä Ei Ei osaa sanoa
  • 8. Edellyttääkö työnantaja töiden tekemistä lomalla? (%) 15 7 77 78 8 15 Kuljetusala Kaikki 8 15 76 77 16 8 Yksityiset palvelualat Kuljetusala 5 87 8Julkinen ala 7 67 25Teollisuus 16.4.201 4 Kyllä Ei Ei osaa sanoa