SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 15
Baixar para ler offline
Perhevapaat SAK:laisilla työpaikoilla
N= 778
SAK:n luottamushenkilöpaneeli, helmikuu 2019
29.8.2019 2
25
24
31
32
27
30
23
31
42
46
29
40
40
38
43
34
34
30
39
28
33
32
34
35
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Naisvaltainen
Miesvaltainen
Naisia ja miehiä yhtä paljon
Onko työpaikalla suosituksia perhevapaisiin liittyvistä käytännöistä? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa
29.8.2019 3
9
10
22
18
33
40
50
61
46
43
36
28
41
30
33
39
31
33
1-9
10-19
20-49
50-99
100-250
yli 250
Onko työpaikalla suosituksia perhevapaisiin liittyvistä käytännöistä? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa
29.8.2019 4
33
41
38
41
39
36
40
40
46
42
40
50
43
41
45
40
21
17
21
9
19
23
15
21
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Naisvaltainen
Miesvaltainen
Naisia ja miehiä yhtä paljon
Saavatko luottamushenkilöt tietoa perhevapaiden käytöstä työpaikalla? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa
29.8.2019 5
14
30
12
16
20
11
27
17
28
36
27
37
32
26
35
37
34
23
35
30
29
33
28
28
7
1
5
11
4
7
3
5
16
10
21
7
14
23
8
13
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Naisvaltainen
Miesvaltainen
Naisia ja miehiä yhtä paljon
Arvio, miten monet isät ovat työpaikalla käyttäneet isyysvapaita? (%)
Suurin osa Useat Harvat Ei kukaan En osaa sanoa
29.8.2019 6
13
7
9
4
8
12
5
11
17
23
23
27
22
22
20
27
35
41
39
38
39
32
45
35
10
10
3
16
9
6
11
6
24
20
26
16
22
27
19
21
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Naisvaltainen
Miesvaltainen
Naisia ja miehiä yhtä paljon
Arvio, miten monet isät ovat käyttäneet kokoaikaista tai osittaista
vanhempainvapaata? (%)
Suurin osa Useat Harvat Ei kukaan En osaa sanoa
29.8.2019 7
4
3
5
2
4
5
3
5
24
13
21
14
18
28
10
22
31
42
36
36
38
32
42
38
22
24
12
25
20
12
27
15
19
17
26
23
21
23
18
20
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Naisvaltainen
Miesvaltainen
Naisia ja miehiä yhtä paljon
Arvio, miten monet isät ovat käyttäneet hoitovapaata alle 3-vuotiaan
kokoaikaiseksi hoitamiseksi? (%)
Suurin osa Useat Harvat Ei kukaan En osaa sanoa
29.8.2019 8
15
18
21
20
18
21
16
19
32
38
39
25
36
30
41
35
27
26
23
32
26
23
27
28
8
5
3
9
5
6
5
4
18
13
14
14
15
20
11
14
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Naisvaltainen
Miesvaltainen
Naisia ja miehiä yhtä paljon
Arvio, miten monet isät ovat käyttäneet tilapäistä hoitovapaata
lapsen sairastuessa? (%)
Suurin osa Useat Harvat Ei kukaan En osaa sanoa
29.8.2019 9
14
12
18
9
14
28
31
32
27
30
15
18
18
23
18
9
11
5
13
9
34
28
27
29
29
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Sovitaanko perhevapaalle lähtevän kanssa etukäteen töiden järjestelyistä?(%)
Kyllä, säännöllisesti Useimmiten Tuskin koskaan Ei En osaa sanoa
29.8.2019 10
11
8
13
11
10
26
22
32
18
26
22
24
20
24
22
11
20
8
18
14
30
27
27
29
28
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Käydäänkö perhevapaalta palaavan kanssa keskustelu töiden järjestelyistä? (%)
Kyllä, säännöllisesti Useimmiten Tuskin koskaan Ei En osaa sanoa
29.8.2019 11
5
4
6
7
5
79
84
78
82
81
16
12
17
11
14
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Onko työpaikalla havaittu syrjintää raskauden tai perhevapaiden vuoksi? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa
29.8.2019 12
40
45
50
35
45
33
30
24
42
30
27
26
25
23
26
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Koetko, että työpaikallasi on perheystävällinen ilmapiiri? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa
29.8.2019 13
20
31
37
25
30
44
38
28
53
38
35
31
35
23
33
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Onko työpaikalla ns. hyviä käytäntöjä, jotka tukevat perhe- ja työelämän
yhteensovittamista? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa
29.8.2019 14
3
5
18
28
55
73
Jotenkin muuten, miten?
Työnantaja tarjoaa erilaisia hoitopalveluita
Isiä rohkaistaan käyttämään perhevapaita
Tarvittaessa mahdollistetaan etätyöskentelyä
Perhe- ja työelämän yhteensovittaminen otetaan
huomioon työvuorosuunnittelussa
Perhe- ja työelämän yhteensovittamista tuetaan
työaikajärjestelyillä
Miten työpaikalla tuetaan perhe- ja työelämän yhteensovittamista? (%)
N= 224
29.8.2019 15
10
7
9
9
8
61
70
67
70
67
29
23
25
21
25
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Onko perhevapaiden käyttöön liittynyt työpaikalla ongelmia? (%)
Kyllä Ei En osaa sanoa

Mais conteúdo relacionado

Mais de Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

Mais de Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)

SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
 
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
 
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdfkoyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
 
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdfhaastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
 
Occupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshellOccupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshell
 
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdfluottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
 
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cutsA catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
 
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
 
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressaTyöterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
 
Painava syy -esite
Painava syy -esitePainava syy -esite
Painava syy -esite
 
Pienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman laskuPienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman lasku
 
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
 
SAK:n vuosikertomus 2022
SAK:n vuosikertomus 2022SAK:n vuosikertomus 2022
SAK:n vuosikertomus 2022
 
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdftyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
tyontekijoiden-vaikutusmahdollisuudet-ja-luottamus.pdf
 
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdfopas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
opas-osaamisen-kehittämiseen-tyopaikalla.pdf
 
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdftyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
tyopaikka-osaamisen-ohjausymparistona.pdf
 
kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf
kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdfkesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf
kesatyontekijoiden-palkkaaminen.pdf
 
paikallinen-sopiminen-tyopaikoilla.pdf
paikallinen-sopiminen-tyopaikoilla.pdfpaikallinen-sopiminen-tyopaikoilla.pdf
paikallinen-sopiminen-tyopaikoilla.pdf
 
Työelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännötTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt
 
Fair Play at Work in Russian
Fair Play at Work in RussianFair Play at Work in Russian
Fair Play at Work in Russian
 

Perhevapaat SAK:laisilla työpaikoilla – SAK:n luottamushenkilöpaneeli helmikuu 2019