SAK:n lakimiehen Anu-Tuija Lehdon esitys SAK:n tasa-arvoviikonlopussa 17.5.2014

1. TASA-ARVOVIIKONLOPPU
17. – 18.5.2014
ANU-TUIJA LEHTO

2.  Hallituksen esitys eduskunnalle yhdenvertaisuuslaiksi ja
eräiksi siihen liittyviksi laeiksi
➤ yhdenvertaisuuslaki kokonaan ja muutoksia useisiin
muihin lakeihin (mm. tasa-arvolaki)
 Voimaan 1.1.2015 (budjettilaki)
 Yhdenvertaisuuslain osalta seitsemän vuoden ponnistus
➤ siemen jo 2003 (nykyinen laki vuodelta 2004)
➤ syrjintä- ja työsyrjintädirektiivit
➤ KM 2009:4
➤ Jyrki Kataisen hallituksen ohjelma
UUSI YHDENVERTAISUUSLAINSÄÄDÄNTÖ
17. - 18.5.2014

3.  Soveltamisala laajenee
➤ yksityinen ja julkinen toiminta
➤ tavarat, palvelut, koulumaailma, työelämä
➤ myös vuokratyö, itsensä työllistäjät
 Velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta laajenee
➤ viranomaisten lisäksi koulutuksen järjestäjät, oppilaitokset
ja työnantajat
➤ työnantajille velvollisuus laatia yhdenvertaisuussuunnitelma
(vähintään 30 työntekijää)
➤ itsenäinen tai osana tasa-arvosuunnitelmaa,
henkilöstösuunnitelmaa tai työsuojelun toimintaohjelmaa
➤ henkilöstönedustajalla oikeus tietää, mihin toimiin
työnantaja on ryhtynyt yhdenvertaisuuden edistämiseksi
➤ työsuojeluviranomaiset valvovat suunnitelmaa
MIKÄ MUUTTUISI YHDENVERTAISUUSLAISSA?
17. - 18.5.2014

4.  Syrjinnän määritelmä laajene
➤ ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus,
mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta,
perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen (aik.
sukupuolinen) suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy
➤ läheissyrjintä, moniperusteinen syrjintä, oletettu syrjintä
➤ kohtuullisten mukautusten epääminen
 Työnhakijalle tieto rekrytointiperusteista (vain vammainen,
joka katsoo tulleensa syrjityksi kohtuullisten mukautusten
epäämisen vuoksi)
 Hyvityksen käyttöalaa laajenee
➤ kaikki perusteet (myös palvelussuhdelaeista siirretyt ja muu
henkilöön liittyvä syy) ja vastatoimien kielto
➤ ei ylä- eikä alarajaa
17. - 18.5.2014

5.  Valvonta uudistuu
➤ vähemmistövaltuutetusta yhdenvertaisuusvaltuutettu
➤ kaikki syrjintä lukuun ottamatta työelämän
yksittäistapauksia, jotka
➤ työsuojeluviranomaisille
➤ yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävänä valvoa
yhdenvertaisuuden noudattamista ja muutoinkin edistää
yhdenvertaisuuden toteutumista ja ehkäistä syrjintää
➤ työsuojeluviranomaisten oikeus antaa työnantajalle kehotus,
joka koskee syrjinnän kieltoa, vastatoimen kieltoa, syrjivän
työpaikkailmoittelun kieltoa, velvollisuutta laatia
yhdenvertaisuussuunnitelma tai henkilöstön
tiedonsaantioikeutta
➤ tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslautakunnat yhdistetään
➤ kaikki syrjintäperusteet
➤ työelämä?
17. - 18.5.2014

6.  Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaltuutettujen sekä
lapsiasiainvaltuutetun siirtäminen oikeusministeriön
hallinnonalalle (vireillä)
 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaltuutetut samaan paikkaan
(oikeusministeri Henriksson)
 Selonteko?
 Järjestöjen kanneoikeus?
 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien ja mahdollisesti joidenkin
muiden lakien yhdistäminen?
TULEVAISUUDEN NÄKYMIÄ
17. - 18.5.2014

7.  Vanha asia, kuitenkin uusi
 Perehtyminen ja koulutus (itse ja luottamusmiehet,
työsuojeluvaltuutetut ja jäsenet)
 Yhteistyö muiden kansalaisjärjestöjen, työnantajapuolen ja
yhdenvertaisuusvaltuutetun kanssa
 Yhdenvertaisuussuunnitelmat
 Asioiden hoitaminen
TÄSTÄ ETEENPÄIN
17. - 18.5.2014