Centralorganisationerna på arbetsmarknads nådde den 29 februari 2016 ett förhandlingsresultat om konkurrenskraftsavtalet.

1. KONKURRENSKRAFTSAVTALET
FÖRHANDLINGSRESULTATET 29.2.2016

2.  förbättra det finländska arbetets och de finländska företagens
konkurrenskraft,
 öka den ekonomiska tillväxten,
 skapa nya arbetstillfällen,
 stöda anpassningen av den offentliga ekonomin,
 främja lokala avtal genom kollektivavtalen och
tjänstekollektivavtalen.
MÅLSÄTTNINGEN MED
KONKURRENSKRAFTSAVTALET ÄR ATT
2Konkurrenskraftsavtalet27.6.2016

3. 27.6.2016 3Konkurrenskraftsavtalet
 drar tillbaka tvångslagarna som den bereder,
 drar tillbaka de tilläggsnedskärningar och skattehöjningar på 1,5
miljarder som finns inskrivna i regeringsprogrammet som ett
alternativ till avtalet,
 verkställer de skattelättnader som nämns i regeringsprogrammet.
FÖRUTSÄTTNINGEN FÖR
KONKURRENSKRAFTSAVTALET ÄR ATT
REGERINGEN

4.  Kollektivavtalen och tjänstekollektivavtalen förlängs med ett
år
➤ Lönerna förblir oförändrade under avtalsperioden.
 Under förhandlingsrundan som inleds hösten 2017 förs
branschvisa förhandlingar.
KOLLEKTIV- OCH TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTALEN
4Konkurrenskraftsavtalet
 Den årliga arbetstiden för personer som arbetar heltid förlängs
med i genomsnitt 24 timmar från början av 2017 utan att
förtjänstnivån ändras.
ARBETSTIDEN
 Semesterpenningen för anställda inom den offentliga sektorn
minskar med 30 procent åren 2017–2019.
SEMESTERPENNINGEN INOM DEN OFFENTLIGA
SEKTORN
27.6.2016

5.  Arbetstagarens arbetspensionsavgift stiger gradvis med
sammanlagt 1,2 procentenheter 2017–2020.
 Arbetsgivarens arbetspensionsavgift sjunker samtidigt med
motsvarande belopp.
 Arbetstagarens arbetslöshetsförsäkringsavgift stiger 2017–
2018 med sammanlagt 0,85 procentenheter.
 Arbetsgivarens genomsnittliga arbetslöshetsförsäkringsavgift
sjunker samtidigt med motsvarande belopp.
 Arbetsgivarens socialskyddsavgift sjunker 2017–2019 med
minst ungefär en procentenhet.
 Från 2020 är sänkningen av arbetsgivarens socialskyddsavgift
permanent minst 0,58 procentenheter.
SOCIALFÖRSÄKRINGSAVGIFTERNA
5Konkurrenskraftsavtalet27.6.2016

6.  Förbättringarna i omställningsskyddet gäller arbetstagare som
blir uppsagda av produktionsmässiga och ekonomiska skäl, och
som har varit anställda av arbetsgivaren i minst fem år.
 Förändringarna förpliktar arbetsgivare som har minst 30
anställda.
 Förbättringarna:
➤ Arbetsgivaren måste erbjuda den uppsagda rätt till träning
och utbildning som främjar återsysselsättning.
➤ Värdet på träningen och utbildningen ska motsvara den
anställdas personliga lön, men ändå minst en genomsnittlig
månadslön inom företaget eller den offentliga
organisationen.
➤ Den uppsagda har rätt till tjänster inom företagshälsovården
i ett halvår efter att skyldigheten att arbeta har upphört.
ARBETSTAGARNAS OMSTÄLLNINGSSKYDD
6Konkurrenskraftsavtalet27.6.2016

7.  Det skapas ingen specifik lagstiftning för lokala avtal.
 Fackförbunden och arbetsgivarförbunden förhandlar om hur
man i kollektivavtalen kan förbättra möjligheterna till lokala
avtal:
➤ En överlevnadsklausul som ska trygga arbetsgivarens
verksamhet och arbetstillfällena genom att man anpassar
arbetsvillkoren i en situation där arbetsgivaren råkar ut för
ekonomiska svårigheter som gör att arbetstillfällena är
hotade.
➤ Förtroendemännens verksamhetsförutsättningar utvecklas
samtidigt som man utökar möjligheterna till lokala avtal.
➤ Hur lokala avtal ska träda i kraft utan att de godkänns på
förbundsnivå.
➤ Möjligheten att ta i bruk en arbetstidsbank.
DET LOKALA AVTALANDET I KOLLEKTIVAVTALEN
7Konkurrenskraftsavtalet27.6.2016

8.  Endast följande ändringar i lagstiftningen görs gällande lokala
avtal:
➤ Icke-organiserade företag får samma rättigheter och
skyldigheter gällande lokala avtal som organiserade företag,
det vill säga företag som hör till ett arbetsgivarförbund.
(Ändringen ska inte träda i kraft på grund av motståndet av
Företagarna i Finland)
➤ Också tvister som gäller lokala avtal vid icke-organiserade
företag avgörs i arbetsdomstolen. (Ändringen ska inte träda
i kraft på grund av motståndet av Företagarna i Finland)
➤ I arbetslöshetsskyddet och lönegarantin tryggas
arbetstagarens ställning så det är lönen innan
överlevnadsklausulen togs i bruk som används som grund när
man beräknar hur stort belopp som ska utbetalas.
➤ Samarbetslagens tillämpningsområde utvidgas att gälla också
filialrörelser
ÄNDRINGARNA I LAGSTIFTNINGEN GÄLLANDE
LOKALA AVTAL:
8Konkurrenskraftsavtalet27.6.2016

9.  Vuxenutbildningsstödets grunddel omvandlas inte till ett lån,
vilket regeringen har föreslagit.
 Den maximala längden på vuxenutbildningsstödet förkortas
från 19 till 15 månader och grunddelen sänks med 15 procent.
 Förändringarna i vuxenutbildningsstödet träder i kraft 2017.
VUXENUTBILDNINGSSTÖDET
9Konkurrenskraftsavtalet
 Centralorganisationerna föreslår att regeringen bereder
förändringar i arbetslagstiftningen och det inkomstrelaterade
socialskyddet på trepartsbasis tillsammans med
arbetsmarknadsparterna.
FÖRHANDLINGSKULTUREN
27.6.2016

10.  Fackförbunden och arbetsgivarförbunden för innan utgången
av maj branschvisa tillämpningsförhandlingar.
 Förhandlingarna gäller hur man genomför de förändringar som
konkurrenskraftsavtalet förutsätter i kollektivavtalen eller
tjänstekollektivavtalen i de olika branscherna.
 Centralorganisationerna på arbetsmarknaden bedömer
den 1 juni om avtalet är tillräckligt täckande och om
regeringen har vidtagit åtgärder som stöder avtalet.
 Avtalet träder inte i kraft om avtalet saknar tillräcklig täckning
eller om regeringen inte har vidtagit tillräckliga åtgärder.
TILLÄMPNINGSFÖRHANDLINGARNA
10Konkurrenskraftsavtalet27.6.2016

11. INVERKAN PÅ KÖPKRAFTEN 2017–2020
11Konkurrenskraftsavtalet27.6.2016
 Arbetstagarnas nettolön minskar i medeltal med 1,6 procent
under åren 2019–2020 eftersom socialförsäkringsavgifterna
höjs.
 Samtidigt bromsar de sänkta arbetskraftskostnaderna
inflationen med 1,2 procent, vilket betyder att nettolönen
egentligen minskar med 0,4 procent.
 Att semesterpenningen för anställda inom den offentliga
sektorn tillfälligt skärs ner leder till att arbetstagarnas
nettolön minskar med 1,2 procent år 2017. Effekten fortsätter
fram till år 2019, då semesterpenningen återställs.
 Om sysselsättningen förbättras som en följd av
konkurrenskraftsavtalet så kommer arbetstagarnas
sammanlagda köpkraft att växa med 1,1 procent de följande
fyra åren.

12. VILLKORLIGA TILLÄGGSÅTGÄRDER
12Konkurrenskraftsavtalet27.6.2016
 Regeringen hotade i sitt program med att genomföra nedskärningar och
skattehöjningar till ett värde av nästan 1,5 miljarder euro om
arbetsmarknadsparterna inte når ett avtal.