Paneelin luottamushenkilöistä 64 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on pidennetty työaikaa 24 tuntia palkatta. 27 prosentin mukaan työaikaa ei ole pidennetty ja 9 prosenttia kertoo, että työaikaa on pidennetty ja siitä on maksettu normaalit korvaukset. Kun vastaajista poistetaan ne luottamushenkilöt, joiden liitto ei ole mukana kikyssä, vastaavat luvut ovat - 70 %: työajan pidennys palkatta - 20 %: työaikaa ei ole pidennetty - 10 %: on maksettu korvaus Kysely tehtiin elokuussa 2019 ja siihen vastasi 894 luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua.

1. Kiky-sopimuksen mukaisen työajan pidennyksen
toteutuminen SAK:laisilla työpaikoilla
SAK:n luottamushenkilöpaneeli, elokuu 2019
N= 894

2. Yhteenvetoa
• 64 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on
pidennetty työaikaa 24 tuntia palkatta.
• 27 prosentin mukaan työaikaa ei ole pidennetty ja 9 prosenttia kertoo,
että työaikaa on pidennetty ja siitä on maksettu normaalit korvaukset.
• Kun vastaajista poistetaan ne luottamushenkilöt, joiden liitto ei ole
mukana kikyssä, vastaavat luvut ovat:
– 70 %: työajan pidennys palkatta
– 20 %: työaikaa ei ole pidennetty
– 10 %: on maksettu korvaus
• Useimmin työaikaa on pidennetty palkatta julkisella sektorilla (88 %) ja
harvoimmin teollisuuden työpaikoilla (59 %).
9.9.2019 2

3. Yhteenvetoa
• Yleisin tapa työajan pidentämiseen on viikoittaisen työajan lisääminen
puolella tunnilla (27 %) ja päivittäisen työajan pidentäminen kuudella
minuutilla (21 %). Muita tapoja ovat olleet erilaiset yhdistelmät, joissa on
mukana pekkaspäivän/-päivien poistaminen, työaikapankin käyttäminen
sekä yhden arkipyhän muuttaminen työpäiväksi tai palkattomaksi vapaaksi.
• Kokonaisten päivien käyttämisessä työajan pidennykseen on suosituinta
ollut pekkaspäivien ja muiden vapaapäivien poistaminen.
• 75 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan
työajan pidennys on käytetty kokonaan työn tekemiseen, 20 prosentin
mukaan osittain työn tekemiseen ja osittain muuhun, kuten työhyvinvointiin
tai koulutukseen, ja 5 prosenttia kertoo pidennyksen käytetyn kokonaan
muuhun kuin työn tekemiseen.
9.9.2019 3

4. Yhteenvetoa
• Vain yksi vastaajista on sitä mieltä, että kiky-sopimuksen mukainen
työajan pidennys on lisännyt uusien työntekijöiden palkkaamista.
• 16 prosentin mukaan työajan pidennys on vähentänyt uusien
työntekijöiden palkkaamista ja 84 prosenttia kertoo, että työajan
pidennys ei ole vaikuttanut mitenkään työntekijöiden palkkaukseen.
• Lähes kaikki (98 %) vastaajat ovat eri mieltä väitteestä, että työajan
pidennys olisi ollut oikein heidän oman työpaikkansa pärjäämisen
kannalta.
• Lähes kaikki (98 %) ovat eri mieltä myös siitä väitteestä, että suurin osa
heidän työpaikkansa työntekijöistä pitäisi työajan pidentämistä
tarpeellisena Suomen kilpailukyvyn parantamiseksi.
9.9.2019 4

5. 9.9.2019 5
23
43
28
6
58
25
16
4
11
10
13
16
15
31
Sektori
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Luottamustehtävä
Luottamusmies
Työsuojeluvaltuutettu
Molemmissa tehtävissä
Työpaikan henkilöstön määrä
1-9
10-19
20-29
30-49
50-99
100-250
yli 250
Vastaajat (%)

6. 9.9.2019 6
29
35
8
60
27
63
51
87
37
64
8
14
5
4
9
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Miten kiky-sopimuksen mukaisen työajan pidennys on toteutettu
työpaikallanne? (%, mukana kaikki panelistit)
Työaikaa ei ole pidennetty työpaikallamme Työaikaa on pidennetty palkatta
Työaikaa on pidennetty ja siitä on maksettu korvaus

7. 9.9.2019 7
25
26
7
23
20
66
59
88
70
70
9
16
5
7
10
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Miten kiky-sopimuksen mukaisen työajan pidennys on toteutettu
työpaikallanne? (%, mukana vain kiky-sopimuksessa olevat liitot)
Työaikaa ei ole pidennetty työpaikallamme Työaikaa on pidennetty palkatta
Työaikaa on pidennetty ja siitä on maksettu korvaus

8. Seuraavat kysymykset on esitetty vain kiky-sopimuksessa mukana olevien liittojen
luottamushenkilöille.
Vastaajien joukossa ei ole myöskään niitä luottamushenkilöitä, joiden työpaikalla
työaikaa ei ole pidennetty palkatta, vaan työajan pidennyksestä on maksettu normaalit
korvaukset.
9.9.2019 8

9. 9.9.2019 9
21
27
16
16
20
Pidentämällä päivittäistä työaikaa 6 minuutilla
Pidentämällä viikoittaista työaikaa 30 minuutilla
Työajan pidennys on toteutettu työaikapankin tai muun
työajan seurantajärjestelmän kautta
Työajan pidennys on toteutettu kokonaisina päivinä
Työaikaa on pidennetty jotenkin muuten, miten?
Miten työaikaa on pidennetty? (%)

10. 9.9.2019 10
17
6
39
30
3
47
20
19
26
3
30
7
38
2
25
27
27
8
25
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Miten työaikaa on pidennetty? (%, sektoreittain)
Pidentämällä päivittäistä työaikaa 6
minuutilla
Pidentämällä viikoittaista työaikaa 30
minuutilla
Työajan pidennys on toteutettu
työaikapankin tai muun työajan
seurantajärjestelmän kautta
Työajan pidennys on toteutettu
kokonaisina päivinä
Työaikaa on pidennetty jotenkin
muuten, miten?

11. 9.9.2019 11
53
51
36
13
0
Pekkaspäiviä
Muita vapaapäiviä
Helatorstaita
Loppiaista
Lomapäiviä
Mitä kokonaisia päiviä työajan pidennykseen on käytetty?
(%, usea vaihtoehto sallittu)

12. Viidenneksellä erilaisia yhdistelmiä työajan pidennykseen
• Esimerkiksi
– yhdistetty päivittäisen, viikoittaisen ja jaksottaisen työnajan pidennyksiä
sekä koulutus-/virkistyspäiviä
– yhdistetty pekkaspäiviä ja työaikapankin käyttämistä
– yksi arkipyhä ja muuten viikoittaisen työajan pidennys
– ylitöistä 24 tunnin osalta ei palkkaa, mutta ylityökorvaukset maksetaan
– arkipyhät normaalityöpäiviksi
– kerran kuussa 2 tuntia yhtenä päivänä
– työaikaa ei pidennetty, mutta palkkaa leikattu 24 tunnilta
9.9.2019 12

13. 9.9.2019 13
78
56
91
67
75
16
36
7
29
20
5
7
2
5
5
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Mihin työajan pidennys on käytetty? (%)
Kokonaan työn tekemiseen
Osittain työn tekemiseen ja osittain muuhun (esimerkiksi koulutukseen tai työhyvinvointiin)
Kokonaan muuhun kuin työn tekemiseen (esimerkiksi koulutukseen tai työhyvinvointiin)

14. 9.9.2019 14
5
4
5
3
95
96
100
95
97
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Onko työajan pidennyksestä luovuttu kesken sopimuskauden? (%)
Kyllä Ei

15. 9.9.2019 15
1
20
14
13
24
16
80
85
87
76
84
Yksityiset palvelualat
Teollisuus
Julkinen ala
Kuljetusala
Kaikki
Onko kiky-sopimuksen mukaisella työajan pidennyksellä ollut jotain
työllisyysvaikutuksia työpaikallanne? (%)
Työajan pidennys on lisännyt uusien työntekijöiden palkkaamista
Työajan pidennys on vähentänyt uusien työntekijöiden palkkaamista
Työajan pidennys ei ole vaikuttanut mitenkään työntekijöiden palkkaukseen

16. 9.9.2019 16
1
2
2
3
5
32
59
94
99
98
98
97
95
68
41
6
Kiky-päivät ovat parantaneet työhyvinvointia
Suurin osa työntekijöistänne pitää työajan pidentämistä
tarpeellisena Suomen kilpailukyvyn parantamiseksi
Palkaton työajan pidennys on ollut oikein
yrityksemme/organisaatiomme pärjäämisen kannalta
Kiky-päivät ovat parantaneet työpaikan ilmapiiriä
Kiky-päivät ovat lisänneet työntekijöiden kouluttautumista
Työajan pidennys on lisännyt ristiriitoja työnantajan ja
työntekijöiden välillä.
Työajan pidennys on vaikeuttanut työ- ja yksityiselämän
yhteensovittamista
Palkaton työajan pidennys on epäreilua työntekijöiden
kannalta
Miten työntekijät ovat kokeneet työajan pidennyksen? (%)
Samaa mieltä Eri mieltä