Peste trei sferturi dintre români consideră că reputația unei companii este importantă atunci când își caută un loc de muncă, iar, în situații critice, precum angajatori suspectați de evaziune fiscală, 37% dintre respondenți ar solicita clarificări oficiale angajatorului, iar 16% ar denunța acest comportament autorităților statului. Acestea sunt câteva dintre concluziile studiului „Importanța reputației companiilor în relație cu angajații”, prezentat de Rogalski Damaschin Public Relations în cadrul Timișoara Business Days.

1. BRANDUL DE ANGAJATOR
BUSINESSDAYS
TIMIȘOARA,
31 martie 2015

2. CE ESTE BRANDUL DE ANGAJATOR
Ce face un angajator
Ce spune un angajator
Ce se spune despre un angajator

3. REPUTAȚIA COMPANIEI PENTRU CARE VOR SĂ LUCREZE
3/31/2015
Este relevantă pentru 72% dintre
angajații care au participat la studiu
Generează recomandarea pozitivă a
companiei către cunoscuți (63%)
Generează favorabilitate și acceptanță pentru
venituri mai mici față de media pieței (63%)
Sursa: Studiu Rogalski Damaschin Public Relations,
Martie 2015, 1400 respondenti

4. LOIALITATEA FAȚĂ DE ACTUALUL LOC DE MUNCĂ
1 din 2 angajați români declară că și-a
căutat un nou loc de muncă sau a fost
invitat la interviu în ultimele 6 luni.
3/31/2015 4

5. ANGAJAȚII AR PREFERA
O companie care plătește angajații mai puțin decât
media, ale cărei practici de afaceri sunt apreciate de
comunitate.
O companie care plătește angajații mai mult decât
media pieței, ale cărei practici de afaceri sunt
controversate
63.14%
36.86%

6. LOIALITATEA FAȚĂ DE ACTUALUL LOC DE MUNCĂ
Principalele motive pentru
părăsirea actualului loc de
muncă:
Venituri mai mari (28%)
Perspectiva unei evoluții în carieră
(15%)
Reputația proastă a companiei în
rândul angajaților (3%)
1
2
3

7. LOIALITATEA FAȚĂ DE ACTUALUL LOC DE MUNCĂ
Principalele motive pentru rămânerea la
actualul loc de muncă
Se simt valorizați la actualul loc de muncă (13%)
Se simt în siguranță la actualul loc de muncă
(24%)
Compania are o buna reputație (16%)
1
2
3

8. CE DETERIOREAZĂ RELAȚIA ANGAJAȚILOR CU SUPERIORII
Lipsa comunicării oneste cu superiorul direct (50%)
Pachetul salarial (48%)
Presiunea foarte mare venită din partea
superiorilor (37%)
Lipsa transparenței în interiorul companiei (34%)
Lipsa unei viziuni a companiei cu privire la viitorul
său și al angajaților săi (30%)
1
2
3
4
5

9. AȘTEPTĂRI DE LA SUPERIORUL DIRECT
Să dea dovadă de integritate și responsabilitate (48%)
Să inspire oamenii cu care lucrează (38%)
Să fie transparent în luarea deciziilor (26%)
Să motiveze oamenii să-și depășească limitele (26%)
Să creeze un mediu favorabil dezvoltării angajaților (22%)
1
2
3
4
5

10. CELE MAI APRECIATE VALORILE ALE UNUI BUN ANGAJATOR
Profesionalismul (72%)
Respectul (63%)
Egalitatea de șanse și diversitatea la locul
de muncă (48%)
Onestitatea (36%)
Transparența (32%)
3/31/2015
1
2
3
4
5

11. ATITUDINEA FAȚĂ DE UN ANGAJATOR EVAZIONIST
37%
Ar solicita oficial angajatorului să clarifice situația impozitelor
reținute din venitul lor
21% Și-ar căuta un alt serviciu
16% Ar denunța acest comportament la autoritățile statului
5% Ar anunța colegii cu privire la acest lucru
21% Nu ar face nimic, pentru că nu consideră că ar putea schimba
ceva

12. IN LOC DE CONCLUZIE, 5 SFATURI
Această prezentare este proprietatea Rogalski Damaschin Public Relations
1 Cultivați valori interne relevante pentru angajați..
2 Comunicați astfel încât să fiți admirați de comunitate..
3 Fiți onești și transparenți în relația cu ei..
4 Fiți corecți cu taxele lor..
5 Tratați-vă angajații ca pe cei mai credibili ambasadori de brand..