Agenda

1. PLAN ADAPTACJI NOWEGO
PRACOWNIKA
sierpień/wrzesień 2022
1

2. 2
 Dzień adaptacyjny w Asseco to spotkanie dla nowych pracowników z wszystkich
lokalizacji, którzy rozpoczynają pracę w danym miesiącu.
Z racji, że sytuacja jest niestandardowa i dla Ciebie na pewno będzie trudniejsza, niż w
przypadku zwykłego rozpoczęcia pracy w biurze w otoczeniu swojego zespołu, chcę
Cię zapewnić, że zarówno Twój przełożony, koledzy i koleżanki z Twojego zespołu jak
również Zespół HR i Administracji zatroszczymy się mimo wszystko o to, abyś
dołączając do Asseco poczuł się dobrze, był przez nas zaopiekowany i wdrożony w
zadania w efektywny sposób. 
 Pierwszy dzień jest przeprowadzany zdalnie, łączymy się za pośrednictwem MS Teams
(chyba, że wcześniej Twój przełożony ustalił z Tobą inaczej i tego dnia spotykacie się
biurze ).

3. 3
9:00 – 10:30 - spotkanie przez MS Teams z Przełożonym i ew. Buddy’m
(opiekunem), mające na celu Twoje przywitanie się, omówienie planu
wdrożenia w zadania, nakreślenie modelu działania na najbliższe
(spotkanie/spotkania zostaną zaplanowane w Twoim kalendarzu w Outlooku przez
Outlooku przez Zespół Rekrutacji)
11.00-13.30 - dalsze wdrożenie w zadania i obszar projektowy (zaplanowane
przez przełożonego)
14:00 – 16:00 - szkolenie BHP - dotyczy osób zatrudnianych w oparciu o
umowę o pracę i zlecenie, nie dotyczy osób na B2B oraz umowy zlecenia w
formie telepracy (spotkanie MS Teams, organizator: firma BHP-Center)
AGENDA pierwszy dzień

4. 4
 na 01.09. będę zapraszać Cię na 2 godzinny webinar HR (online) gdzie
gdzie razem z pozostałymi nowymi pracownikami z danego miesiąca poznasz
poznasz szczegóły dotyczące kultury organizacyjnej, historii, benefitów
Asseco
 w godz. 14:00 – 15:00 – odbędzie się szkolenie dla osób na B2B (proces
wystawiania, rozliczania FV w Asseco, odpowiedzi na dodatkowe pytania)
pytania)
SZKOLENIE ADAPTACYJNE 01.09.2022

5. 5
Dokumenty do zatrudnienia zostaną do Ciebie wysłane kurierem przed
pierwszym dniem pracy (nie dotyczy osób, które już podpisały je wcześniej), w
przypadku pytań prośba o kontakt:
Dział Administracji Personalnej DAP@asseco.pl
UMOWA / SPRZĘT / DOSTĘPY

6. 6
Sprzęt – nasz Dział Administracji jest w trakcie wysyłania sprzętu na Twój
adres domowy, który wskazałeś/aś; powinieneś/aś go otrzymać przed
pierwszym dniem; w przypadku pytań osoba kontaktowa: Małgorzata Zima
malgorzata.zima@asseco.pl
Dostępy – Zespół IT nadał Tobie dostępy (Outlook, Lotus), w tym zainstalował
Pulse Secure i usługę sms w celu dostępu do usługi pracy zdalnej; pierwszego
dnia wszystko powinno być już aktywowane. Pracownik działu IT skontaktuje
się z Tobą indywidualnie w celu wspólnego przejścia przez pierwsze
(2-3 dni przed startem, oczekuj na telefon)
UMOWA / SPRZĘT / DOSTĘPY

7. 7
Pracownicy Zespołu HelpDesk są dostępni pod telefonem i na
http://zgloszenia/sc/ess.do w przypadku problemów technicznych, od poniedziałku do
piątku w godz. 9:00 – 17:00
Jeżeli będziesz mieć ewentualne problemy z dostaniem się do komputera, logowaniem
do poczty, proszę o kontakt z HelpDesk:
tel. 58 628 67 00 lub z konkretnym pracownikiem tego zespołu (nr tel.
znajdziesz na www.intranet.asseco.pl)
HELPDESK / NARZĘDZIA / SYSTEMY

8. 8
 w dniach 06/07/08.09.2022 – nasz Zespół Szkoleń i Rozwoju poprowadzi webinary
techniczne m.in. z obsługi podstawowych narzędzi i systemów wewnętrznych
 5.09 w godz. 14.00-15.00 odbędzie się z kolei warsztat z pracy zdalnej (pod koniec
miesiąca otrzymasz ode mnie zaproszenia do kalendarza na te wszystkie spotkania)
 Spotkanie online z Adamem Góralem – Prezesem Asseco Poland, który osobiście
przywita wszystkie nowe osoby, zaczynające pracę w tym miesiącu  (dokładna data
spotkania zostanie przekazana w późniejszym terminie)
NARZĘDZIA I SYSTEMY ORAZ SPOTKANIE Z PREZESEM
ASSECO

9. 9
 Szczegółowo pozostałe dni/tygodnie pracy będą wyglądały tak, jak ustali to zTobą
Twój bezpośredni przełożony.O dalszych spotkaniach z osobami odpowiedzialnymi za
Twoje wdrożenie i przekazanie istotnych informacji będziesz dowiadywać się od niego
oraz Buddy’ego (przełożony może też pełnić tę rolę)
 W pierwszym miesiącu pracy w kontakcie zTobą będzie również rekruter, który
bezpośrednio procesowałTwoje zatrudnienie i który również będzie służyćTobie
pomocą 
W razie jakichkolwiek pytań, problemów śmiało możesz zwrócić się doTwojego
przełożonego/ buddy’ego lub do rekrutera.

10. Do usłyszenia 
10
Opiekunowie Procesu Onboardingu
Dział Personalny | Zespół Rekrutacji
Natalia Potocka tel. 609 843 616
Robert Komorek tel. 609 780 934