.

1. PLAN ADAPTACJI NOWEGO
PRACOWNIKA
11.2022
1

2. 2
 Dzień adaptacyjny w Asseco to spotkanie dla nowych pracowników z wszystkich
lokalizacji, którzy rozpoczynają pracę w danym miesiącu.
Twój przełożony, koledzy i koleżanki z Twojego zespołu jak również Zespół HR
HR zatroszczymy się o to, abyś dołączając do Asseco poczuł się dobrze, był przez nas
był przez nas zaopiekowany i wdrożony w zadania w efektywny sposób. 
 Pierwszy dzień jest przeprowadzany zdalnie, łączymy się za pośrednictwem MS
Teams (chyba, że wcześniej Twój przełożony ustalił z Tobą inaczej i tego dnia
spotykacie się w biurze ).

3. 3
9:00 – 10:30 - spotkanie przez MS Teams z Przełożonym i ew. Buddy’m
(opiekunem), mające na celu Twoje przywitanie się, omówienie planu
planu wdrożenia w zadania, nakreślenie modelu działania na najbliższe
najbliższe dni/tygodnie (spotkanie/spotkania zostaną zaplanowane w Twoim
Twoim kalendarzu w Outlooku przez HR lub przełożonego)
11:00 – 13:00 - prezentacja wprowadzająca Działu Personalnego, m.in.
historia, struktura, kultura organizacyjna Asseco, benefity, informacje o
informacje o systemach seod (spotkanie MS Teams – organizator: zespół
zespół rekrutacji)
13:00 – 13:30 - prezentacja Działu Zgodności i Zarządzania Procesami –
(spotkanie MS Teams, organizator: zespół rekrutacji; prowadzący: Ekspert ds.
ds. Bezpieczeństwa Informacji )
AGENDA na pierwszy dzień pracy

4. 4
13:30 – 14:00 – przerwa
14:00 – 16:00 - szkolenie BHP - dotyczy osób zatrudnianych w oparciu o
umowę o pracę i zlecenie, nie dotyczy B2B oraz umów zlecenia w formie
formie telepracy (spotkanie MS Teams, zaproszenie trafi pod koniec miesiąca na
miesiąca na Twój adres mailowy)
14:00 – 15:00 - szkolenie dla osób na B2B (proces wystawiania, rozliczania FV
w Asseco, odpowiedź na dodatkowe pytania)
Uwaga! Osoby współpracujące w oparciu o B2B po 15.00 są już wolne lub po
ustaleniu z przełożonym, mogą tego dnia kontynuować wdrożenie w zadania
AGENDA na pierwszy dzień pracy

5. 5
Dokumenty do zatrudnienia zostały do Ciebie wysłane wcześniej kurierem,
w przypadku pytań kontakt na: DAP@asseco.pl (Dział Administracji Personalnej
Personalnej Asseco)
Sprzęt – nasz Dział Administracji jest w trakcie wysyłania sprzętu na Twój
adres domowy, który wskazałeś/aś; powinieneś/aś go otrzymać przed
przed pierwszym dniem; osoba kontaktowa: Małgorzata Zima
malgorzata.zima@asseco.pl
Dostępy – Zespół IT nadał Tobie dostępy (domena, Outlook, Lotus), w tym
zainstalował Pulse Secure i usługę sms w celu dostępu do usługi pracy
pracy zdalnej; pierwszego dnia wszystko powinno być już aktywowane.
aktywowane. Pracownik działu IT skontaktuje się z Tobą telefonicznie w
UMOWA / SPRZĘT / DOSTĘPY

6. 6
Pracownicy Zespołu HelpDesk są dostępni pod telefonem i na
http://zgloszenia/sc/ess.do w przypadku problemów technicznych,
od poniedziałku do piątku w godz. 9:00 – 17:00
Jeżeli będziesz mieć ewentualne problemy z dostaniem się do
komputera, logowaniem do poczty, proszę o kontakt z HelpDesk:
tel. 58 628 67 00 lub z konkretnym pracownikiem tego
tel. znajdziesz na www.intranet.asseco.pl)
HELPDESK / NARZĘDZIA / SYSTEMY

7. 7
w dniach 03/04/07.11.2022 – nasz Zespół Szkoleń i Rozwoju
poprowadzi webinary techniczne m.in. z obsługi podstawowych
narzędzi i systemów wewnętrznych
09.11.22 lub 15.11.22 odbędzie się spotkanie online z Adamem
Góralem – Prezesem Asseco Poland, który osobiście przywita
wszystkie nowe osoby, zaczynające pracę w tym miesiącu 
datę i godzinę otrzymasz w zaproszeniu na spotkanie)
10.11. w godz. 14.30-15.30 odbędzie się z kolei warsztat z pracy
zdalnej (niebawem otrzymasz ode mnie zaproszenia do kalendarza na te
wszystkie spotkania)
Spotkania na kolejne dni:

8. 8
 Szczegółowo pozostałe dni/tygodnie pracy będą wyglądały tak, jak
ustali to z Tobą Twój bezpośredni przełożony. O dalszych spotkaniach z
osobami odpowiedzialnymi za Twoje wdrożenie i przekazanie istotnych
informacji będziesz dowiadywać się od niego oraz Buddy’ego (przełożony
może też pełnić tę rolę)
 W pierwszym tygodniu pracy w kontakcie z Tobą będzie również rekruter,
który bezpośrednio procesował Twoje zatrudnienie i który również będzie
służyć Tobie pomocą 
W razie jakichkolwiek pytań, problemów śmiało możesz zwrócić się do
przełożonego/ buddy’ego lub do rekrutera.

9. Do usłyszenia 
9
Opiekunowie Procesu Onboardingu
Dział Personalny | Zespół Rekrutacji
Natalia Potocka tel. 609 843 616
Robert Komorek tel. 609 780 934