1. Ricardo Miranda Nava

2. CAPITULO IV Rescisión de
las Relaciones de Trabajo

Este apartado lo incluyen los artículos
46, 47, 48, 49, 50, 51 y 52.

3. Artículos 46 y 47

 El patrón puede cortar la relación de trabajo por causa
justificada sin incurrir en responsabilidad en caso de…
 Engañar al patrón con certificados falsos
 Falta de honradez
 Actos de violencia
 Perjuicios materiales
 Imprudencia
 Actos inmorales
 Faltar al trabajo 3 días injustificadamente en un plazo de
30 días

4. Artículos 48

 El trabajador podrá solicitar ante la junta de
conciliación y arbitraje, a su elección, que se le
reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario

5. Articulo 49

 Casos en que el patrón no tiene la obligación de
reinstalar un trabajador pero si del pago de
indemnización
 Tiempo
 Tipo de empleo
 Relación de trabajo

6. Articulo 50

 Este articulo menciona los tipos de indemnización
 Menos de un año
 Mas de un año
 Tiempo indefinido

7. Articulo 51 y 52

 Casos en que el trabajador puede rescindir el contrato sin
responsabilidad alguna
 Engaño
 Violencia
 Reducción de salario
 Incumplimiento de salario
 Falta de seguridad
 Imprudencia
 El trabajador puede separarse del trabajo dentro de los 30 días
siguientes.

8. Capitulo VIII Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas

Este articulo lo componen los artículos 117,
118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127,
128, 129, 130 y 131.

9. Articulo 117

 Todos los trabajadores participaran en el reparto de
utilidades según el porcentaje que determine la
Comisión nacional para la participación de los
trabajadores en las utilidades de las empresas.

10. Artículos 118, 119 y 120

 118. Para determinar el porcentaje la comisión
investigara para conocer las condiciones en general
de la economía.
 119. La comisión puede revisar el porcentaje fijado
 120. El porcentaje fijado por la comisión constituye la
participación que corresponderá a los trabajadores
en las utilidades de cada empresa

11. Articulo 121 y 122

 El derecho de los trabajadores para formular
objeciones a la declaración que presente el patrón a
la secretaria de hacienda y crédito publico
 122. El reparto de utilidades entre los trabajadores
deberá efectuarse dentro de los sesenta días
siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto
anual, aun cuando este en tramite objeción de los
trabajadores.

12. Articulo 123

 La utilidad repartible se dividirá en dos partes
iguales: la primera se repartirá por igual entre todos
los trabajadores, tomando en consideración el
numero de días trabajados por cada uno en el año,
independientemente del monto de los salarios. la
segunda se repartirá en proporción al monto de los
salarios devengados por el trabajo prestado durante
el año.

13. Articulo 124

Se entiende por salario la cantidad que
perciba cada trabajador

14. Articulo 126

 Excepciones para repartir utilidades
 Empresas nuevas con menos de un año
 Empresas dedicadas a la elaboración de un producto
nuevo
 Instituciones humanitarias
 Instituciones culturales
 IMSS
 Empresas de capital menor

15. Articulo 127

 Trabajadores sin derecho a utilidades
 Directores y administradores generales
 Trabajadores de confianza
 Trabajadores domésticos

16. Artículos 128, 129, 130 y 131

 No habrá compensaciones de los años de perdida
con los de ganancia
 Las utilidades no se tomaran como parte del salario
en caso de indemnización
 Las cantidades de utilidades quedan protegidas por
el articulo 98
 El derecho de participar en las utilidades no implica
que el trabajador tenga facultad de intervenir en la
dirección de la empresa.