La influencia del desarrollo de las energías renovables en la creación y mantenimiento del empleo en la Comunidad de Aragón.

1. Impacto en el empleo de las energías renovables
en el entorno rural aragonés
Eva Mª Llera Sastresa
CIRCE-Universidad de Zaragoza
Edificio CIRCE / Campus Río Ebro / Mariano Esquillor Gómez, 15 / 50018 ZARAGOZA
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2. Desarrollo rural sostenible en Aragón
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La aplicación efectiva de la Ley 45/2007 para el Desarrollo
Sostenible del Medio Rural resulta crucial para la Comunidad
Autónoma de Aragón, que a través del decreto 84/2010, de 11 de
mayo, estableció el marco organizativo para la aplicación de la Ley
en Aragón y que sirvió de base para la firma del Protocolo de
Colaboración con la Administración General del Estado el 21 de
diciembre de 2010 al objeto de aplicar el Programa de Desarrollo
Rural Sostenible (PDRS) para Aragón.
Los principales objetivos son los de mantener la población rural y
mejorar la calidad de vida y los niveles de renta en las zonas
rurales actuando sobre 4 ejes estratégicos:
o
o
o
o

Medio ambiente
Infraestructura y equipamiento básico
Actividad económica y empleo
Servicios y bienestar social
Las energías renovables contribuyen a la consecución de
dichos objetivos.

3. El sector de las ERs en Aragón
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El “sector” de las energías renovables en Aragon en un
sector clave para la llamada economía verde
Su tejido empresarial (250 empresas), genera riqueza
(aprox. 1,5% del PIB) y empleos (aprox. 9 500 empleos)
Cubre toda la cadena de valor
El 68% de las empresas tienen menos de 10
trabajadores (88,61% en economía aragonesa)
Alta productividad (52 578 euros/persona/año)
Gasto medio por empleado de 22 510 euros/año

4. El sector de las ERs en el medio rural
aragonés
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El 31% de las empresas y el
60% de los empleos del
sector de las renovables se
encuentran en el medio rural
(45% y 41%
respectivamente en resto
economía)
El 76,45% de las empresas
oscenses se localizan fuera
de su capital y el 62% de las
de Teruel se ubican en el
medio rural. La tendencia es
inversa para la provincia de
Zaragoza, donde el 70% de
las empresas están en el
medio urbano.

5. Oportunidades socioeconómicas de las
renovables en el medio rural
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Hacen posible el suministro energético en
emplazamientos con acceso restringido a las redes de
distribución facilitando el desarrollo de nuevas
actividades económicas o el fortalecimiento de otras
existentes (turismo rural).
Dadas las sinergias con otras actividades permiten
generar rentas complementarias (alquiler de terrenos) o
incluso potenciar actividades tradicionales (cultivos
energéticos)
Las explotaciones de energías renovables aportan
ingresos a las entidades locales donde se emplazan que
pueden ser reinvertidas en el desarrollo local.
Y en definitiva, generan (mantienen) empleo directo e

6. La generación de empleo directo

Las energías renovables generan empleo a lo largo de
toda la cadena de valor (en Aragón entre1.8 y 4 veces
más empleo por MW instalado que con tecnologías
basadas en fuentes fósiles)
Fabricación,
construcción
e instalación
O&M/procesad
o del
combustible
Solar
fotovoltaica
5,76-6,21
1,20-4,80
Eólica
0,43-2,54
0,27
Biomasa
0,4
0,38-2,44
CC.TT. de
carbón
0,27
0,74
Empleos/MW
Fuente: gas
CC.TT. de Renewable Energy: Investing in energy and resource
0,25
0,70
efficiency. UNEP. 2011

7. Características de los empleos

8. Volumen de generación

9. Volumen de generación
Fabricación/Producció
n
I+D y
Diseño
Instalación y
rels
O&M

10. Volumen de generación

11. Evolución de las ratios con el desarrollo de
la tecnología
1,600
Ratio empleos/MW
1,400
1,200
1,000
0,800
0,600
0,400
0,200
0,000
1.500
1.750
2.000
2.250
MW eléctricos instalados
2.500
Datos recopilados para Aragón, sólo tecnologías de generación eléctrica

12. Calidad en el empleo (I)
¿Qué se entiende por calidad en el empleo? Comunicación de la
Comisión Europea al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité
Económico y Social y al Comité de las Regiones con el título “Políticas
sociales y de empleo - Un marco para invertir en la calidad”
(COM(2001) 313 final, de 20 de junio de 2001)
1.
Características intrínsecas (salario, jornada laboral, etc.)
2.
Cualificaciones, formación y perspectivas de trayectoria
3.
Contenido del empleo y aproximación de intereses
4.
Igualdad entre hombres y mujeres
5.
Salud y seguridad
6.
Flexibilidad y seguridad
7.
Acceso al empleo
8.
Conciliacion familiar y laboral
9.
Diálogo social
10. Diversidad y no discriminacion


13. Calidad en el empleo (I)
¿Qué se entiende por calidad en el empleo? Comunicación de la
Comisión Europea al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité
Económico y Social y al Comité de las Regiones con el título “Políticas
sociales y de empleo - Un marco para invertir en la calidad”
(COM(2001) 313 final, de 20 de junio de 2001)
1.
Características intrínsecas (salario, jornada laboral, etc.)
2.
Cualificaciones, formación y perspectivas de trayectoria
3.
Contenido del empleo y aproximación de intereses
4.
Igualdad entre hombres y mujeres
5.
Salud y seguridad
6.
Flexibilidad y seguridad
7.
Acceso al empleo
8.
Conciliacion familiar y laboral
9.
Diálogo social
10. Diversidad y no discriminacion


14. Calidad en el empleo

Remuneración salarial
o Salario medio (España, INE, 2011): 22 899 euros
o Salario medio Ers (Aragón, CESA, 2011): 16 925 euros  74% por
encima del salario medio nacional (>66%)

Cualificaciones, formación y perspectivas de trayectoria
o El 57,4% de los trabajadores son profesionales con medio y alto
grado de especialización

Igualdad entre hombres y mujeres
o 26% mujeres, 74% hombres
La Ley 45/2007 establece en su preámbulo que el futuro del medio rural va a
depender en gran medida las mujeres y los jóvenes sobre los que propone una
atención preferente.

Estabilidad el empleo
o El 95% de los empleos son empleos continuos a tiempo completo
(OSE, 2011)

15. Conclusiones
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Las energías renovables contribuyen positivamente a
los 4 ejes del desarrollo sostenible rural: medio
ambiente; infraestructura y equipamiento básico;
actividad económica y empleo; servicios y bienestar
social.
El sector de las energías renovables tiene un potencial
medio-bajo para la generación de nuevos empleos en el
medio rural y un potencial alto para el mantenimiento de
los existentes.
La calidad de los empleos y la generación de rentas
complementarias pueden ser un aliciente para fijar
población en el entorno rural contribuyendo a la
vertebración territorial.

16. Gracias por su atención
e l l e r a @ u n i z a r. e s
Tel.: [+34] 976 761 863 · circe@unizar.es
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