1. INTRODUCCION
¿Por qué nos accidentamos?
Las acciones inseguras de las personas son
responsables de la mayoría de los accidentes.
DEFINICION
• Comportamiento: Toda respuesta emitida por
una persona en su relación con el entorno o con
los demás. Todo acto observable y medible
• Seguridad basada en el comportamiento: Es una
herramienta de gestión NO solo de seguridad y se
encuentra centrada en la observación de las
conductas seguras realizadas por las personas en
el lugar de trabajo y está destinado a reforzar y
mejorar el desempeño seguro de todos los
colaboradores.
CARACTERISTICAS
La Seguridad basada en el Comportamiento, tiene
como características esenciales los siguientes:
Enfoque proactivo
Participación de los trabajadores
Comportamientos riesgosos
Datos observables
Información objetiva
Mejora continua
Retroalimentación
Apoyo a la gerencia y la supervisión
PRINCIPIOS
Intervenir sobre la conducta
observable
Dirigir con activadores y motivar
consecuentes
Factores externos observables
Orientación a las consecuencias
positivas
CONDICIONES PREVIAS
o Modelo tricondicional: Primera condición-
Segunda condición-Tercera condición
o Naturaleza Coyuntural: No se padece una
situación de conflicto colectivo-Se dispone
“AÑO DEL BICENTENARIO DEL
PERÚ
SIGNATURA:
Fundamentos de
seguridad industrial y
minera
DOCENTE: Maxi
Jennifer
ALUMNA:Saravia
ÑavezRomina
2. de los medios y recursos adecuados-Se
dispones del apoyo explícito y público de
la alta dirección.
PASOS BÁSICOS
1. Análisis funcional del comportamiento
2. Planificación de la acción preventiva
3. Elaboración de material formativo
4. Obtener la línea base de la LCC
5. Activar la intervención sobre la LCC
6. Control de la LCC
7. Reajuste del programa LCC
OBJETIVOS Y METAS
ETAPAS DEL PSBC (PROCESO DE
WERGURIDAD BASADA EN EL
COMPORTAMIENTO)
APLICACIÓN
Método lógico para evaluar y mejorar los
resultados en la prevención de los incidentes y
accidentes por medio de la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
CONCLUSIONES
La aplicación de la SBC ha dado muy buenos
resultados en distintas compañías en el mundo,
razón suficiente como para implementarlo en
cualquier entidad que quiera mejorar su
desempeño en seguridad.
Si bien existen muchos métodos para lograr un
mejoramiento en el comportamiento de las
personas hacia la seguridad, la observación y
retroalimentación inmediata ha demostrado ser la
herramienta más eficaz y práctica, pues puede ser
usada por todos los niveles de la organización.
ACTIVADOR ANTECEDENTE
CONDUCTA
ESTIMULO CONSECUENTE
Identificar los comportamientos críticos
Medir el nivel de seguridad
Realizar la retroalimentación
verbal
Eliminar las barreras a los comportamientos seguros
