El documento describe varios instrumentos para la evaluación de aprendizajes, incluyendo el registro anecdótico, lista de cotejo, escala de actitudes, escala diferencial semántica, cuaderno de trabajo, portafolio, prueba de desempeño, registro descriptivo, escala valorativa, test, módulo, proyecto, red semántica, guía de observación, examen temático y diálogo. Cada instrumento se define brevemente con su propósito y características.

1. Mg: Ronald Ramírez Olano
EVALUACION DE LOS APRENDIZAJES MEDIANTE LA OBSERVACION
REGISTRO ANECDÓTICO: El registro anecdótico es un instrumento en el cual se describen
comportamientos importantes del alumno/a en situaciones cotidianas. En el mismo se deja
constancia de las observaciones realizadas acerca de las actuaciones más significativas del/la
alumno/a en situaciones diarias del proceso de enseñanza aprendizaje.
El registro anecdótico se caracteriza por recoger informaciones sobre el comportamiento del niño y
la niña; preferentemente recoge evidencias sobre su adaptación social y las conductas típicas
relacionadas a la interacción de estos con el medioambiente y con el contexto social en el que se
desenvuelven.
RECOMENDACIONES TÉCNICAS:
Observar la actuación del alumno o la alumna en situaciones cotidianas.
Registrar la actuación observada en forma inmediata y de manera fehaciente para no distorsionar
el incidente ocurrido.
Redactar los hechos observados en forma breve, clara y objetiva.
Registrar como mínimo dos o tres anécdotas sobre una situación determinada para obtener
apreciaciones más objetivas.
Otorgar sugerencias oportunas con base en las conclusiones obtenidas.
Asentar en forma independiente: el incidente observado, la apreciación del docente y las
sugerencias para la toma de decisiones.
Consignar tanto los comportamientos positivos como los negativos, para tomar medidas que
contribuyan a reforzar las actuaciones positivas y encauzar las negativas.
RUBRICA: Una rúbrica es un conjunto de criterios y estándares, generalmente relacionados con
objetivos de aprendizaje. Evaluar un nivel de desempeño o una tarea se trata de una herramienta
de calificación utilizada para realizar evaluaciones objetivas; un conjunto de criterios y estándares
ligados a los objetivos de aprendizaje usados para evaluar la actuación de alumnos en la creación
de artículos, proyectos, ensayos y otras tareas. Las rúbricas permiten estandarizar la evaluación de
acuerdo con criterios específicos, haciendo la calificación más simple y transparente.
La rúbrica es un intento de delinear criterios de evaluación consistentes. Permite que profesores y
estudiantes, por igual, evalúen criterios complejos y objetivos, además de proveer un marco de
autoevaluación, reflexión y revisión por pares. Intenta conseguir una evaluación justa y acertada,
fomentar el entendimiento e indicar una manera de proceder con en el aprendizaje/enseñanza
consecuente. Esta integración de actuación y retroalimentación se denomina evaluación en marcha.
Incrementalmente, instructores que se basan en rúbricas para evaluar al desempeño de sus
alumnos, tienden a compartir la rúbrica al momento de la evaluación. Adicionalmente, para ayudar
a los alumnos a entender cómo las tareas se relacionan con el contenido del curso, una rúbrica
compartida puede aumentar la autoridad del alumno en el aula.
LISTA DE COTEJO: Es un instrumento que permite identificar comportamiento con respecto a
actitudes, habilidades y destrezas. Contiene un listado de indicadores de logro en el que se constata,
en un solo momento, la presencia o ausencia de estos mediante la actuación de alumno y alumna.
ESCALA DE ACTITUDES: La escala de actitud con construcción tipo Likert, es una de las técnicas de
auto informe más utilizada para la evaluación de actitudes, ya que en comparación con otros
instrumentos similares presenta las ventajas de facilidad de elaboración y aplicación, la menor

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cantidad de suposiciones estadísticas y que es el método más extendido; aunque también el
inconveniente de lo limitado de los datos que aporta. El procedimiento consiste en la existencia de
una serie de enunciados respecto a los cuales el receptor puede mostrar su aceptación o rechazo, o
indicar su grado de acuerdo o desacuerdo (Completamente de acuerdo - De acuerdo - No estoy
seguro - En desacuerdo - Completamente en desacuerdo.
ESCALA DE DIFERENCIAL SEMANTICO
Es un instrumento de evaluación psicológica creado por Charles Osgood, George Suci y Percy
Tannenbaum en 1957. Este instrumento se sustenta en la teoría mediacional de dichos autores, de
corte neoconductista. Se plantea que un concepto adquiere significado cuando un signo (palabra)
puede provocar la respuesta que está asociada al objeto que representa; es decir, se reacciona ante
el objeto simbolizado.
El interés principal de Osgood y sus colaboradores es estudiar la estructura del significado,
concluyendo que éste tiene tres dimensiones: evaluación, potencia y actividad.
La técnica se desarrolla proponiendo una lista de adjetivos al sujeto, que él ha de relacionar con los
conceptos propuestos. Los adjetivos se presentan en forma bipolar, mediando entre ambos
extremos una serie de valores intermedios. Por ejemplo se presenta el par "amplio" / "pequeño",
separados por una especie de regla graduada en la que el sujeto debe marcar cómo ubica el
concepto en relación con ambos polos.
No se contraponen conceptos del tipo "bueno/malo" ya que la escala de medición del diferencial
semántico es no comparativa, por lo que se debe bipolarizar siempre las preguntas en torno al
mismo concepto. La elección de adjetivos debe responder a algo que pueda ser medida de una
manera objetiva.
Tanto los adjetivos como los conceptos están relacionados con la dimensión que se quiera medir.
La estructura es del siguiente modo: amplio 1-2-3-4 pequeño
CUADERNO DE TRABAJO El cuaderno de notas es una especie de diario que traduce lo que
sentimos como individuos, presta atención a nuestras interpretaciones más íntimas que buscan un
cauce de expresión, prescindiendo la perspectiva científica. Este diario reunirá los acontecimientos
e impresiones de la jornada como podría hacerlo un cronista. La utilización de este tipo de
cuadernos o libretas es la de poder recoger sobre el terreno de datos, fuentes de información,
referencias...
PORTAFOLIO: Es un instrumento que permite la compilación de todos los trabajos realizados por
los estudiante en un curso
PRUEBA DE DESEMPEÑO: Es un método que requiere que el estudiante elabore una respuesta o
producto que demuestre sus habilidades y conocimientos
REGISTRO DESCRIPTIVO: Son registros diarios sistematizados y planificados donde se señala la
actuación de los estudiantes en el desarrollo de las actividades

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ESCALA VALORATIVA: Es un conjunto de criterios específicos fundamentales que permiten valorar
el nivel en el que se encuentran los alumnos y permite valorar el aprendizaje por medio de
indicadores de desempeño (Secretaría de Educación Pública, 2011).
Este instrumento detecta el grado en que un sujeto presenta el rasgo evaluado, desde su ausencia
o escasa presencia hasta la posibilidad de tener el máximo de este o de una determinada actitud o
conducta (mediante una escala gráfica, categórica o numérica).
Una escala de apreciación es un conjunto de características, aspectos o cualidades que deben ser
juzgadas de acuerdo a una escala que permite identificar el grado hasta el cual se ha presentado
cada cualidad o característica. Pretenden graduar la fuerza con la que aparece una conducta, por lo
tanto, es un buen instrumento para recoger información frente a comportamientos o acciones que
queremos observar de manera permanente si nos interesa cuantificar su grado o intensidad.
TEST: Prueba de confrontación, especialmente la que se emplea en pedagogía, psicotecnia,
medicina, etc., para evaluar el grado de inteligencia, la capacidad de atención u otras aptitudes o
conductas.
"test de inteligencia; a la salida de la discoteca los sometían a test de alcoholemia; hay gente que
desconfía de los test psicológicos; la Vuelta a Suiza fue su último test antes del Tour de Francia"
Examen escrito o encuesta en que las preguntas se contestan muy brevemente señalando la
solución que se elige de entre varias opciones que se presentan.
"examen tipo test; en este test se han de marcar las respuestas con lápiz.
MODULO: Un módulo de enseñanza es una propuesta organizada de los elementos o componentes
instructivos para que el alumno/a desarrolle unos aprendizajes específicos en torno a un
determinado tema o tópico. Los elementos o componentes instructivos básicos que un módulo debe
incluir son:
Los objetivos de aprendizaje
Los contenidos a adquirir
Las actividades que el alumno ha de realizar
La evaluación de conocimientos o habilidades
Un módulo está formado por secciones o unidades. Estas pueden organizarse de distintas formas.
Las dos criterios básicos para estructurar un módulo en secciones o unidades son optar por una
organización en torno a núcleos de contenido (por ejemplo, un módulo de historia de Canarias
puede estructurarse por épocas o periodos: la civilización guanche, el periodo de la Conquista, el
siglo XVI-XVIII, el siglo XXI, el s. XX), o bien organizar un módulo por niveles de aprendizaje (por
ejemplo un módulo de lectoescritura puede organizarse para sujetos sin conocimientos previos de
lectoescritura –nivel de iniciación-, para personas que leen y escriben con dificultades –nivel de
mejora-, o bien para individuos con un dominio aceptable del mismo, pero que necesitan más
prácticas –nivel de profundización-.
Los módulos de enseñanza son formas organizativas (como también lo son las lecciones, las
unidades didácticas, o los diseños curriculares) de los distintos elementos del currículo: los
objetivos, contenidos, metodología y evaluación. El término proyecto se deriva de los términos
latinos PROICERE y PROIECTARE que significan arrojar algo hacia delante. Entonces, proyecto en
sentido genérico significa la planeación y organización de todas las tareas y actividades necesarias
para alcanzar algo.

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Diseñar un proyecto educativo significa planear un proceso para alcanzar una meta educativa,
objetivos de aprendizaje. Esto implica desde la selección del problema surgido en un contexto
educativo particular, su tratamiento hasta la presentación del informe. En otros términos,
corresponde la realización de varias etapas interrelacionadas de concepción, planeamiento,
formulación de acciones, implementación y evaluación.
PROYECTO: El término proyecto se deriva de los términos latinos PROICERE y PROIECTARE que
significan arrojar algo hacia delante. Entonces, proyecto en sentido genérico significa la planeación
y organización de todas las tareas y actividades necesarias para alcanzar algo.
Diseñar un proyecto educativo significa planear un proceso para alcanzar una meta educativa,
objetivos de aprendizaje. Esto implica desde la selección del problema surgido en un contexto
educativo particular, su tratamiento hasta la presentación del informe. En otros términos,
corresponde la realización de varias etapas interrelacionadas de concepción, planeamiento,
formulación de acciones, implementación y evaluación.
RED SEMANTICA:
Una red semántica o esquema de representación en Red es una forma de representación de
conocimiento lingüístico en la que los conceptos y sus interrelaciones se representan mediante un
grafo. En caso de que no existan ciclos, estas redes pueden ser visualizadas como árboles. Las redes
semánticas son usadas, entre otras cosas, para representar mapas conceptuales y mentales.
GUIA DE EXPOSICION: Una guía de observación, por lo tanto, es un documento que permite
encausar la acción de observar ciertos fenómenos. Esta guía, por lo general, se estructura a través
de columnas que favorecen la organización de los datos recogidos.
EXAMEN TEMATICO:
Un examen es una prueba que se hace para comprobar los conocimientos que posee una persona
sobre una determinada cuestión. En el ámbito educativo, los docentes toman examen a sus alumnos
para confirmar que han comprendido las asignaturas impartidas: “Me he sacado un diez en el
examen de literatura”, “Tengo que estudiar para el examen de matemática”.
DIALOGO: El origen en el concepto latino dialŏgus (que, a su vez, deriva de un vocablo griego), un
diálogo describe a una conversación entre dos o más individuos, que exponen sus ideas o afectos
de modo alternativo para intercambiar posturas. En ese sentido, un diálogo es también una
discusión o contacto que surge con el propósito de lograr un acuerdo. Es un intercambio de
información entre dos o más personas. Puede ser oral o escrito. También es un tipo de obra literaria,
en prosa o en verso, en la que se representa una conversación entre dos o más personajes.
Fuente Bibliográfica
Educadores Asociados (2017) “La evaluación y sus Instrumentos “
Ramírez R (2016) “Diseños Investigativo”

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