Présentation de l'emploi partagé à des élus et des acteurs économiques à Alençon (Orne, Normandie).

1. L'Emploi Partagé - Orne, Calvados, ouest Eure - Tél: 02 14 23 00 61 - www.progressisge.fr
22 janvier 2015
Atelier citoyen
Alençon
OSONS L’EMPLOI PARTAGE LOCAL

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TERRITOIRE D’ALENCON
Faible
dynamisme
Perte 2 employeurs majeurs
Tertiaire
Commerce
Peu
d’industrie
Pôle universitaire
peu entrepreneurial
Signes d’espoir en 2014: SPB, Crêpe d’Alençon, Arminox
(développement exogène = 120 emplois)
150 km de Caen / Rouen / Chartres /Tours / Rennes
Faible identité numérique
- 10 % population en 10 ans
Emplois
publics

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CHANGEMENTS ENVIRONNEMENT
DE L’ ENTREPRISE
Banques
frileuses
Faible visibilité
Savoirs faire plus élevés
Instabilité
fiscale
Baisse
marge
Cycles économiques courts
Faibles stocks
Davantage d’obligations: environnement, gestion des
salariés, qualité, sécurité, normes, réglementations…
E-commerce
Numérique, Impression 3
Economie Mondiale
Réactivité
Flexibilité

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EVOLUTIONS DE L’EMPLOI
85 % des embauches en CDD
Travail nomade
Fortes exigences
de savoir être
Flexibilité de
l’emploi
Précarisation
emplois non
qualifiés
Problème d’appariement offre d’emploi et demande
Compétences
rares
Télétravail
+50 % des métiers du futur à inventer
Travail en équipe
Apprendre tout
au long de sa vie
85 % des salariés en CDI

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OSONS RECRUTER AUTREMENT
80 % des emplois sont créés par les entreprises du territoire
(développement endogène)
Besoin d’emplois aux temps de travail spécifiques:
temps partiel, saisonnier, fragmenté…
Ouvrir le champ de recrutement: jeunes, seniors, femmes,
handicapés…
Nouvelles formes d’emploi: temps partagé, portage
salarial, freelance, télétravail…
Travailler ensemble pour l’emploi et les entreprises
Tisser des liens écoles/ centres de formation/
entreprises/ collectivités…

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TEMPS PARTAGE:
SEMAINE OU ANNEE

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EXEMPLE SALARIE
EN ACTIVITE SAISONNIERE
Stéphane, conducteur de ligne automatisée
en CDI chez Progressis
6 mois temps plein
Fabrication salades traiteurs
6 mois temps plein
Cidrerie, Embouteillage
+

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45 SALARIES : 18 METIERS

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METIER RESSOURCES HUMAINES
A TEMPS PARTAGE
Limiter les risques
de contentieux
Veille juridique:
aides financières
Faciliter la
communication
interne
Recrutement
optimisé
Développement
des compétences
Accompagner le
chef d’entreprise
Ajuster effectifs à
l’activité
Médiateur entre
direction et
salariés
Acteur du
changement
Relation avec
partenaires
sociaux

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CONTACT
Siège : Argentan
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