As leis trabalhistas existem para respaldar essa relação e, em muitos casos, problemas podem surgir em alguns momentos. Dentre os principais, os erros na rescisão contratual figuram como um dos mais comuns.
Como sabemos, para que um contrato de trabalho seja finalizado, faz-se necessário que seja feita a rescisão do contrato. Sem ela, o contrato permanece, bem como a relação de emprego e todos os seus encargos.
Nos últimos anos, tem-se percebido um significativo aumento no número de rescisões do contrato, em razão de mudanças ocorridas nas organizações empresariais por conta das mudanças da sociedade. Uma das formas que se tornou recorrente com relação à rescisão, e, de certa forma, questionável, são as rescisões dis
Conhecendo um pouco mais sobre esse programa, relate qual é o objetivo do PNAE
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PROVA - GO - PROJETO DE VIDA - 52/2023
1ª QUESTÃO
O mundo se encontra em constante mudança, e o mercado de trabalho não é
diferente, mas de uma forma mais impactante. As constantes alterações provocam
impasses socioeconômicos, pois o emprego, trabalho, ainda é uma questão de
necessidade, tanto das pessoas quanto das empresas. As pessoas ainda precisam
de emprego, estarem empregadas permite, de certa forma, que essas continuem
vivendo e progredindo, enquanto as empresas também necessitam de
colaboradores, pois seus negócios precisam ser continuados e são movidos por
pessoas. A cada evolução significante do modo de viver como conhecemos, há uma
interferência gigantesca no modo de trabalhar e ser contratado, e essa dinâmica
constante favorece aqueles que estavam atentos desde o começo.MINARELLI, J. A.
2. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de trabalho.
Porto Alegre: Simplíssimo, 2020.
Partindo das informações passadas pelo trecho anterior, analise as afirmativas a
seguir:
I. A empresa prioriza o rendimento em relação às capacidades dos colaboradores.
II. As organizações ditam como e quantas pessoas devem se movimentar no
mercado de trabalho.
III. A relação existente entre empresa e colaborador é colaborativa, uma vez que um
necessita de algo do outro.
IV. A certeza da constante evolução impulsiona tanto empresas quanto
colaboradores na busca de melhores condições.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II e IV, apenas.
Alternativa 3:
III e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
2ª QUESTÃO
Uma grande etapa que ainda passa por despercebida pela maioria das pessoas é a
percepção das oportunidades. Muitas pessoas passam diariamente buscando novos
meios, recursos e métodos e acabam deixando de lado alguns aspectos cotidianos,
como uma notícia, um acontecimento, um novo produto lançado, e até mesmo uma
ideia obtida, que a primeiro momento não parecia ter muito valor. Por isso, tão
importante quanto surgir com uma nova ideia, é apresentá-la da maneira e no
momento correto, extraindo ao máximo sua capacidade de transformação. É
possível perceber a quantidade de esforços empregados diariamente por todos, e
muitas vezes esses não resultam no esperado, ou até mesmo acabam por
3. atrapalhar a situação atual. Por isso, identificar o momento de agir também é um
componente para planejar o futuro. MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como
entrar, permanecer e progredir no mercado de trabalho. Porto Alegre - RS.:
Simplíssimo, 2020. Conforme o trecho apresentado anteriormente a respeito dos
momentos e percepções, analise as afirmativas a seguir:I. A inovação por si só não
representa sucesso.
II. O planejamento estratégico é priorizado no processo cognitivo.
III. A oportunidade se faz tão relevante quanto à capacidade de inovar.
IV. O mercado de trabalho clama por inovações e impactos a todo momento. É
correto o que se afirma em:
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II e IV, apenas.
Alternativa 3:
III e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
3ª QUESTÃO
Para garantir um efeito positivo do feedback, é preciso fornecer informações
precisas relacionadas à tarefa
ou processo que preenche a lacuna entre o que é feito e o que deve ser feito.
Ademais, para alcançar
eficiência, é preciso considerar o processo, e não apenas o produto final.
CAVALCANTI, A. P. et al. Uma análise entre boas práticas de feedback em
ambientes virtuais de
aprendizagem. In: Anais do XXXI Simpósio Brasileiro de Informática na Educação.
SBC, p. 962-971, 2020.
Disponível em: https://bit.ly/3VSwXOJ. Acesso em: 09 jan. 2022.
Considerando as informações apresentadas e as ações para obter um resultado
positivo no feedback, analise
as afirmativas a seguir:
I. A relação deve possuir confiança unilateral.
4. II. O tratamento deve demonstrar respeito para com o ouvinte.
III. O ouvinte deve receber as informações sem emoções intensas.
IV. O fornecedor das informações deve ser habilidoso ao transmiti-las.
É correto o que se afirma em:
4ª QUESTÃO
Para falar bem em público, obviamente, o orador precisa dominar o assunto sobre o
qual vai falar. Não basta apenas algum conhecimento a respeito – o orador precisa
realmente dominar o conteúdo. Ser capaz de ocupar cada segundo da sua
apresentação com conteúdo sólido. Quando o orador for capaz de fazer isso,
noventa por cento do seu trabalho estará pronto antes que você se coloque na
frente da plateia.CARNEGIE, D. Como falar em público e encantar as pessoas. São
Paulo: Companhia Editora Nacional, 2012.
Com base no excerto sobre oratória, analise as afirmativas a seguir:
I. O orador se tornará mais seguro quando dominar o conteúdo de sua
apresentação.
II. A falta de domínio sobre o tema da apresentação é uma das causas do medo de
falar em público.
III. O nível de conhecimento do conteúdo por parte do orador interfere na qualidade
de sua apresentação.
IV. O bom orador deve se preocupar mais com técnicas de oratória do que com seu
conhecimento sobre o conteúdo da apresentação.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
IV, apenas.
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
III e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
5. 5ª QUESTÃO
O currículo é a primeira forma de você se apresentar. Portanto, tem a missão de
representá-lo muito bem. Por outro lado, os selecionadores recebem centenas de currículos
para um único cargo e dispõem de um tempo escasso para escolher aqueles que passarão
para a de representá-lo etapa seguinte do processo seletivo. Se você faz um currículo com
muitas informações que não são importantes, as importantes podem "se perder" no meio
das outras e fazer com que o seu currículo seja desconsiderado. Sendo o currículo o seu
marketing pessoal, deve ter uma aparência agradável, ser de fácil leitura, e rapidamente
memorizado por quem lê as informações nele contidas.
HANASHIRO, D. M. M.; TEIXEIRA, M. L. M.; ZACCARELLI, L. M. Gestão do fator humano:
uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2007, p. 158.
Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O objetivo pelo qual está se enviando o currículo deve ser claro, já que a inserção de
diversos objetivos não é indicada.
PORQUE
II. A pessoa que envia um currículo com muitos objetivos, pode gerar uma imagem de um
indivíduo indeciso à empresa.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
6. Alternativa 2:
As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são falsas.
6ª QUESTÃO
O crescimento pessoal é, sem dúvida, um objetivo a ser alcançado por todos, entretanto, se
mostra como um processo gradual, e não uma conquista com uma linha de chegada
aparente. O autoconhecimento é um dos aliados desse processo, e nele se faz necessário
conhecer os estados atual, desejado e de movimentação, e uma vez que o objetivo maior
for encontrado, deve-se procurar por menores etapas constituintes, a fim de tornar a jornada
plausível e compensatória. O foco deve ser nos objetivos aliados ao planejamento, e estes
podem apresentar características como intensidade e duração, o que torna cada jornada
única. Entretanto, alguns caminhos devem ser evitados, como não tomar uma decisão, pois
essa ainda é uma decisão, além do foco em erros, que se mostra o contrário dos
resultados, pois leva a sentimentos exaustivos e falha constante.
VIEIRA, P. O poder da autorresponsabilidade: A ferramenta comprovada que gera alta
performance e resultados em pouco tempo. São Paulo: Editora Gente, 2017.
7. Conforme as informações passadas pelo trecho anterior, analise as afirmativas a seguir:
I. Os objetivos são divididos entre os prazos e processos de maturação.
II. O planejamento é a visão do todo e é segmentado por ações menores.
III. A constante observação do estado atual e da trajetória é o principal norteador das
decisões.
IV. A preocupação oposta aos resultados é cíclica e nada efetiva no processo de
desenvolvimento.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II e IV, apenas.
Alternativa 3:
III e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, II e III, apenas.
8. Alternativa 5:
I, II, III e IV.
7ª QUESTÃO
Após a entrevista de emprego, é crucial realizar um acompanhamento, entretanto, essa fase
é frequentemente negligenciada e gera incertezas sobre como proceder. Como candidatos
em busca de uma oportunidade, é recomendado expressar gratidão ao entrevistador e
reforçar o interesse pela vaga, contudo, essa abordagem deve ser executada com cautela,
já que um equívoco pode comprometer todo o processo.
SANTANA, Luciano Pereira. GO! Projeto de Vida: Construindo o Sucesso no Dia a Dia SC:
Arqué, 2023. (adaptado).
Sobre as principais recomendações no ‘pós-entrevista de emprego’ são: avalie as
afirmativas abaixo:
I. Caso o entrevistador não informe sobre um prazo para a decisão ou feedback ao final da
entrevista, não é recomendado questioná-lo a respeito.
II. Não faça contatos para agradecer o entrevistador, isso pode parecer um pouco
deselegante e inadequado para momentos como esse, além de ser considerado algo
antiético.
III. É possível redigir uma carta de agradecimento formal, que pode ser encaminhada por e-
mail ou impressa, de acordo com o padrão adotado pela empresa.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II, apenas.
9. Alternativa 3:
III, apenas.
Alternativa 4:
I e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III.
8ª QUESTÃO
Um aspecto interessante relacionado ao livro "Projeto de Vida" é a orientação e
direcionamento para que os estudantes possam definir seus objetivos e metas pessoais e
profissionais. O livro é conduzido por um profissional com muita experiência em
desenvolvimento pessoal e carreira, que utiliza as lições e ensinamentos do livro para guiar
os estudantes na elaboração de seus projetos de vida e apresenta novos
desafios.SANTANA, Luciano Pereira. GO! Projeto de Vida: Construindo o Sucesso no Dia a
Dia SC: Arqué, 2023. (adaptado).
Neste contexto, sobre o livro projeto de vida, assinale a alternativa correta:
O objetivo é oferecer aos estudantes as ferramentas necessárias para se tornarem
autoconfiantes, motivados e
comprometidos em alcançar seus sonhos e objetivos.
O propósito principal é criar uma trilha fixa e alinhada com os propósitos de vida do
professor autor do livro, por
ser um expert na área de desenvolvimento pessoal.
O principal objetivo é criar uma metodologia de vida que possa ser replicada para cada
pessoa de forma singular,
unilateral e de maneira totalmente que o estudante fique no topo da hierarquia.
O livro possibilita que os alunos alcancem o sucesso imediato na sua vida pessoal e
profissional, independentemente
dos seus esforços, competência e habilidades.
O livro desenvolve uma série competências, habilidades e atitudes que vão ajudar os
10. estudantes a desenvolver
habilidades que nunca teriam na vida, sem ajuda do livro.
9ª QUESTÃO
O ato de empreender está relacionado com a atitude de conduzir sonhos a tornarem-se
realidade. Em princípio, o perfil do empreendedor apresenta variáveis como a produção de
ideias e processos criativos, a visão sobre riscos, abertura da informação, bom uso do
tempo e energia, trabalho eficiente com os outros, boa comunicação, resolução eficaz de
conflitos e capacidade de autoavaliação.
BRITO, S. M.; HONRADO, M. G. Um Breve Retrato do Perfil Empreendedor. Journal Of
Exact Sciences and
Technological Applications,
S. l.
, v. 1, p. p. 2–5, 2021. Disponível em: https://bit.ly/3ZoeTip. Acesso em: 9 jan. 2022.
Considerando as informações apresentadas e considerando o perfil desse profissional,
analise as afirmativas
a seguir:
I. O fracasso é visto como algo a ser evitado no projeto.
II. A inteligência na execução é transformada em resultados.
III. A crença em si mesmo e na sua habilidade é alta nos indivíduos.
IV. A facilidade em atribuir responsabilidade aos outros é identificada.
É correto o que se afirma em:
10ª QUESTÃO
Todos os acontecimentos que nos rodeiam partem de um princípio base muito simples,
entretanto, muitas vezes, esse princípio passa despercebido ou até mesmo é negado em
plena vista. Quando as situações fogem do controle, ou quando essas se parecem mais
com trens desgovernados que tomam o caminho que bem entendem, é muito fácil
acontecer algo indesejado, e, por mais inevitável que pareça, é fruto das escolhas feitas por
nós mesmo lá trás, são apenas o reflexo das decisões tomadas e que agora mostram seu
destino final. Essas situações acabam por se tornar maçantes, e o primeiro passo a ser
tomado é identificar o culpado. Em um número esmagador de vezes, somo nós mesmos.
VIEIRA, P. O poder da autorresponsabilidade: A ferramenta comprovada que gera alta
performance e resultados em pouco tempo. São Paulo: Editora Gente, 2017.
Partindo das informações do trecho anterior, analise as afirmativas que são
correspondentes ao assunto abordado:
11. I. A consciência das consequências das ações é um passo para o progresso.
II. A culpa é carregada e sempre busca terceiros para arcarem com esse peso.
III. Os planos com pouco planejamento se mostram falhos ao passar do tempo.
IV. A relutância em assumir uma culpa por uma ação torna a vida mais perturbada e
propícia a novos erros.
É correto o que se afirma em: