Impactos sociales, económicos, entre otros

1. IMPACTOS DE LA NUEVA LEY ORGÁNICA
DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS

2. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Aseguran que Ley del
Trabajo es "insostenible"
para las empresas
El economista Angel García Banch explicó que una de
las consecuencias más inmediatas de la aplicación de la
Lottt será un estancamiento de los salarios.
http://www.eluniversal.com/economia/120529/aseguran-que-ley-del-trabajo-es-
insostenible-para-las-empresas

3. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Ecoanalítica estima que LOT
eleva costos laborales
hasta 30%
Según el economista Asdrúbal Oliveros la nueva
legislación del trabajo -vigente desde el 7 de mayo-,
afecta a las Pymes porque concentran la mayor
cantidad de cargos en el país.
http://eltiempo.com.ve/venezuela/economia/ecoanalitica-estima-que-lot-eleva-costos-
laborales-hasta-30/57102

4. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Paz laboral sucumbe ante la
nueva Ley del Trabajo
A menos de un mes de la entrada en vigencia de la nueva Ley
Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt), las
consecuencias en el plano laboral han sido terribles.
Es necesario propiciar ambiente de paz
A un mes de la promulgación de la Lottt las empresas ya han
sufrido serios conflictos laborales.
http://elimpulso.com/articulo/paz-laboral-sucumbe-ante-la-nueva-ley-del-
trabajo#.UCaDVqDPzJI

5. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Implicaciones en materia de
Retroactividad,
Prestaciones Sociales y Salario
Básicamente se mantiene el régimen actual, sólo que en lugar de
hacer depósitos mensuales se hacen trimestrales (con el salario
del fin del trimestre).
– Se abonan o depositan 15 días trimestrales de salario más 2
días
anuales de salario por cada año, a partir del segundo año,
acumulativos hasta 30 días.

6. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
--Esos aportes tienen el carácter de garantía de las prestaciones
sociales.
– El trabajador decide el destino de estos fondos, entre la
contabilidad, el fideicomiso y el Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales (a ser desarrollado en ley especial).
--En caso de abono en la contabilidad, los intereses se calculan
a tasa pasiva, de manera mensual, y se pagan cada año, a
menos que el trabajador decida capitalizarlos.
– Se mantienen las causales de préstamos y anticipos y sus
porcentajes (ahora sobre la garantía de prestación).
– Informes semestrales al trabajador, por parte del patrono.
– Al finalizar la relación se calcula la verdadera prestación de
antigüedad, a razón de 1 mes de salario por cada año o
fracción de año superior a 6 meses, a último salario (integral).

7. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
Establece la garantía de estabilidad
Establece la limitación a toda
forma de despido no justificado
Los despidos contrarios a esa ley
son nulos
DERECHO A PERMANECER EN EL PUESTO DE TRABAJO
http://asap.com.ve/wp-content/uploads/2012/05/Estabilidad-e-
Inamovilidad-MONICA-ORTIN.pdf

8. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Nueva Ley del Trabajo no
crea más empleos
La Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras (Lottt) no crea las condiciones necesarias
para la productividad de las empresas y menos para el
crecimiento del empleo, así lo afirmó Tello Benítez,
abogado laboral y presidente de Fundatrabajo
http://www.diarioelvenezolano.com.ve/?p=25441

9. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Plantean diálogo con el
Gobierno sobre impactos de la
Ley
El impacto de los cambios de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras está aún en
evaluación por parte del sector empresarial.
http://www.eluniversal.com/economia/120509/plantean-dialogo-con-el-
gobierno-sobre-impactos-de-la-ley