Peter Jacobs, Klinikum der Universität München

1. Peter Jacobs
Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung:
Auch die Basis ist gefordert
Pflegedirektion | Peter Jacobs

2. Der Personalregelkreis
Kündigung
Arbeitsbedingungen Personalsuche
Bewerbung/Einstellung
Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 2

3. Freie Stellen - Kündigung
 Wissen Sie, warum Ihre Mit-
arbeiterinnen tatsächlich
kündigen?
 Wie reagieren Sie auf eine
Kündigung?
 Wann erhält der (ehemalige)
Mitarbeiter sein Zeugnis?
Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 3

4. Der Personalregelkreis
Kündigung
Arbeitsbe- Personalsuche
dingungen
Bewerbung/Einstellung
Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 4

5. Pflegedirektion | Peter Jacobs

6. 6

7. 7

8. Das Bewerbungsverfahren/die Einstellung
Kündigung
Arbeits- Personal-
bedingungen suche
Bewerbung/Einstellung
8

9. Warum soll sich Pflegepersonal ausgerechnet
bei Ihnen bewerben?
Aus Gewohnheit, weil die sowieso in der Nähe
wohnen?
Wir sind das einzige Krankenhaus weit und breit
und da können die froh sein,
wenn sie bei uns einen Job kriegen!
Egal wer, Hauptsache wir kriegen überhaupt
jemanden.
Weil wir gute Leute wollen.
Weil wir die Besten wollen und dafür
auch etwas zu tun bereit sind!
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10. Das Bewerbungsverfahren/Die Einstellung
 Wie lange dauert es, bis die Bewerberin eine Antwort
erhält?
 Wie wird eine Absage formuliert?
 Bei Bewerbungstermin:
 Wird der zukünftige Einsatzort gezeigt?
 Ist die Stationsleitung eingebunden?
 Wird das Einarbeitungskonzept vorgestellt?
 Wann erhält die Bewerberin den Arbeitsvertrag?
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11. Arbeitsbedingungen
Kündigung
Arbeits- Personal-
bedingungen suche
Bewerbung/Einstellung
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12. Memmingen, 19.5.2010 Peter Jacobs| Pflegedirektor 12

13. Personalentwicklung
Personenbezogene Bedarfsanalyse 2009: Sicht der Führungsebene
(per Fragebogen und Interview)
Themenbereich (ohne "keine Angabe") „Sehr wichtig“ (Auszug):
50 sehr wichtig
45 wichtig Fachkompetenz
40 weniger wichtig Teamfähigkeit
unwichtig
Anzahl Angaben
35 Motivation
30
25 Konfliktmanagement
20
15 Kundenorientierung
10
5 Qualitätsmanagement
0 Soziale Kompetenz
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14. Pflegedirektion | Peter Jacobs
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15. UNSER MESSESTAND
Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 16

16. Peter Jacobs | Pflegedirektor I Krefeld 28.9.2011 17

17. Veröffentlichungen von Pflegekräften des KUM
Wolfgang Schäfer / Peter Jacobs:
Praxisleitfaden Stationsleitung 4. Aufl., Kohlhammer
Verlag, 2011
Ertl-Wagner Birgit, Steinbrucker Sabine, Wagner Bernd:
Qualitätsmanagement & Zertifizierung, Springer Verlag,
2009
Rakel Teresa / Lanzenberger Auguste:
Pflegetherapeutische Gruppen in der Psychiatrie,
Deutscher Apotheker Verlag, 2009
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18. Veröffentlichungen von Pflegekräften des KUM
Zeitschriften:
Birgit Müller, Rita Hollmann:
Implementierung des nationalen Dekubitusprophylaxestandards, Die
Schwester / der Pfleger, Bibliomed Verlag, 06/2004
Walburga Köppl, Inge Eberl:
Pflegerisches Risikomanagement, Die Schwester / der Pfleger, Bibliomed
Verlag, 05/2005
Wolfgang Schäfer, Christine Pöllmann:
Kultursensible Pflege, Die Schwester / der Pfleger, Bibliomed Verlag,
12/2006
Gabriele Kraus-Pfeiffer:
Präventionsprogramm: Schulung für den Rücken, Die Schwester / der
Pfleger, Bibliomed Verlag, 9/2007
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19. Etablierung von Fortbildungen
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20. Etablierung von Fortbildungen 2000-2010
Bezeichnung Anzahl Teilnehmer/ TN/ Ǿ
Gesamt Pflegetag Gesamt
Süddeutscher 11 550 6.050
Pflegetag
Intensivpflegetag 14 400 5.600
OP Pflegetag 2 350 700
Sterifachforum 8 150 1.200
Psychiatriepflegetag 6 170 1.020
Haunerpflegetag (Pädiatrie) 5 120 600
GESAMT 46 15.170
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21. Das Krankenhaus als Marke - Visionen
Barney
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24. 25

25. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und viel Erfolg
bei der Suche nach den Besten!
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