1. Työurien pidentäminen ja
työssä jatkamisen haasteet
Pauli Forma
Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari –
Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014
Tutkimus- ja kehittämisjohtaja
Keva

2. Työurien pidentäminen
• Keskustelua työurien pidentämisestä on käyty viime aikoina
eläkejärjestelmän kehittämistä painottaen.
– Vanhuuseläkkeen alaikärajan nostaminen erityisesti esillä.
• Toisaalta tiedetään, että työssä jatkaminen ja työurien
pidentäminen riippuu hyvin pitkälle työkyvystä.
– Työkyky muodostuu työn vaatimuksista ja työntekijöiden
voimavaroista.
• Työurien pidentämistä tulisi tarkastella kokonaisvaltaisesti;
eläkejärjestelmän kehittämisen ohella tulee parantaa työelämän
olosuhteita.
22.1.2014
2

3. Kevan tilaamassa verkkoaivoriihessä
esiin nousseita teemoja
• Työelämäkysymykset nousivat esiin enemmän kuin
eläkeasiat tai jatkamisen taloudelliset kannustimet.
– Ilmapiiri ja yhteistyö.
• Vanhempien työntekijöiden arvostus paljon esillä.
– Työyhteisö ja yhteiskunta laajemmin.
• Osaamiseen liittyvät kysymykset tärkeitä.
– Tietotekniikka erityisesti.
22.1.2014
3

4. Kokemuksia viimeisiltä työvuosilta
• Viimeisinä työvuosina toivotaan toimenkuvan pysyvän
mahdollisimman pitkälti ennallaan tuttuna ja turvallisena.
• Tietotekniikan käyttöön liittyvät uudet asiat ja varsinaista
työnsisältöä (esim. erilaiset kirjalliset raportoinnit) tukevat
työtehtävät aiheuttavat ärsytystä.
• Ennen eläkkeelle jäämistä toivotaan ihannetapauksessa
toimenkuviin kevennystä. Osa valitseekin osa-aikaisuuden,
jos saa siihen mahdollisuuden.
Lähde: Etnografinen tutkimus työuran viimeisistä vuosista.
22.1.2014
4

5. Eläkkeelle jäämisen syitä
• Jos työtä ei koeta haastavana ja osaamista hyvin vastaavana,
valitaan helpommin eläkkeelle jääminen etenkin, kun työssä
jaksaminen alenee iän myötä.
• Eläkkeelle jäädään mielellään, kun koetaan, että oma
velvollisuus työnantajaa ja suomalaista yhteiskuntaa kohtaan
on täytetty.
• Eläkkeelle jäämisen päätöstä helpottavat lopunajan
haasteettomat ”rääppiäistyöt” ja työnantajan olematon
kiinnostus työntekijän tekemisiin.
Lähde: Etnografinen tutkimus työuran viimeisistä vuosista.
22.1.2014
5

6. Työurien jatkamisen syitä
• Ellei ole terveydellisiä ongelmia, taloudellinen kannustin
vaikuttaa työurien jatkamiseen. Muutamastakin
lisävuodesta kertyvää lisää eläkkeisiin pidetään hyvänä.
• Raskaimmissa ammateissa toimenkuvan räätälöity
keventäminen ja kirjallisista raportoinneista ”siistiminen”
edesauttavat työurien jatkamista.
• Työuria pidennetään myös velvollisuudentunnosta
työnantajaa ja omaa toimea kohtaan siirtymällä eläkkeelle
vasta, kun pätevä seuraaja on löytynyt.
Lähde: Etnografinen tutkimus työuran viimeisistä vuosista.
22.1.2014
6

7. Missä kunnossa vanhuuseläkkeelle siirrytään?
Koettu työkyky lähellä eläkeikää olevilla ja kaikilla valtion ja kuntien
työntekijöillä
Fyysinen työkyky
100
Henkinen työkyky
100
80
80
60
60
40
40
20
20
0
Kunta
Kaikki
22.1.2014
Valtio
Lähellä eläkeikää olevat
Lähde: Forma 2013.
0
Kunta
Kaikki
Valtio
Lähellä eläkeikää olevat
7

8. Mikä on tärkein taho, jonka kanssa
eläkkeelle siirtymisestä on puhuttu?
Jokin muu taho
Ystävät
Ammattijärjestöjen edustajat
Eläkeasiamies
Muut työnantajan edustajat
Esimies
Työkaverit
Muut perheenjäsenet
Puoliso
Ei kukaan/ei puhuttu
0
10
20
Naiset
22.1.2014
30
40
50
60
70
Miehet
Lähde: Forma 2013.
8

9. Eläkkeelle siirtyminen puheenaiheena
työpaikalla
Oletko kertonut
esimiehellesi
eläkkeellesiirtymisestäsi?
Oletko kertonut
työtovereillesi
eläkkeellesiirtymisestäsi?
12
24
76
88
Kyllä
En
22.1.2014
Lähde: Saari 2013.
9

10. Miksi eläkkeelle siirtymisestä ei ole
kerrottu työkavereille?
”Aikaa on, vielä ei kiirettä”
”Koen sen olevan henkilökohtainen asia”
”työkyvyttömyyseläke”
”Ovat liian uteliaita, haluan jäädä hiljaisuudessa” ”En halua
sipinöitä ja supinoita, kateus myös yksi syy”
”Koska moni joutuu työttömäksi samaan aikaan” ”En halua
turhaan hehkuttaa”
”Haluan olla tasavertainen työntekijä muiden joukossa, en
eläkettä odottava vanhus”
”Työryhmän motivaatio kärsii”
”Aiheuttaisi turhaa rauhattomuutta”
22.1.2014
Lähde: Saari 2013.
10

11. Miksi eläkkeelle siirtymisestä ei ole
kerrottu esimiehelle?
”Aikaa on vielä”
”Ei kiirettä”
”Ei kuulu työnantajalle”
”Miksi kertoisin?”
”Esimiestä ei kiinnosta”
”Haluan katsoa, tuleeko irtisanomisia” ”Ei kannata paljastaa
kortteja nyt”
”Oletan, että se on itsestäänselvyys”
”Ei ole kysytty” - ”Tiedetäänhän se muutenkin”
”Vaikuttaisi työtehtäviin, mitä tulisi – jäähdyttelijä vaiko yhä
tärkeä?”
22.1.2014
Lähde: Saari 2013.
11

12. Keskustelu eläkeiän nostosta
Vaikuttaako ajankohtainen julkinen keskustelu eläkkeelle siirtymisiän
myöhentämisestä omiin eläkkeelle siirtymiseen liittyviin suunnitelmiisi?
0,0
20,0
Ei vaikuta mitenkään (n=3043)
Vaikuttaa niin, että jään eläkkeelle
aikaisemmin kuin alun perin
suunnittelin (n=63)
Vaikuttaa niin, että jään eläkkeelle
myöhemmin kuin alun perin
suunnittelin (n=180)
22.1.2014
40,0
60,0
80,0
100,0
92,6
1,9
5,5
Lähde: Pekka 2013.
12

13. Mitä asioita jäät todennäköisesti kaipaamaan
työelämästä eläkkeelle siirtymisesi jälkeen?
• 84 % vastasi kysymykseen omin sanoin
”En mitään”
”Työn sisältö,
mielenkiintoisuus”
n. 1/15
n. 1/15
”Työkaverit”
n. 2/3 työntekijöistä
”lapset ja nuoret”
n. 1/15
”Työn antama
säännöllisyys ja rytm
n. 1/15
”Esimies”
.
”Asiakkaat ja kontaktit”
n. 1/15
1.1.2011
Etunimi Sukunimi
13
”Palkka”
n. 1/25
Lähde: Perhoniemi 2013.

14. Lopuksi
• Keskeistä työkyvyn ylläpito – näin jaksetaan
lähelle eläkeikää.
• Ikäjohtaminen on korostuu viimeisinä työvuosina.
• Eläkkeelle siirtymisen tulisi olla luonteva
puheenaihe työpaikoilla.
22.1.2014
14