Presentatie Masterclass Inkomen 25 april

Breukelen, 25 april 2013
WELKOM
Masterclass Inkomen - BEZAVA

2
Social Media
@AEGON_NL #Masterclass #Inkomen #BEZAVA

3
Programma
14.00 uur Opening, Nico Dekker, AEGON
14.15 uur Is BEZAVA verzekerbaar? Arend Jansen, AEGON
14.45 uur Kansen en bedreigingen BEZAVA, Daniël Rijnbeek, AON Hewitt
15.15 uur Risicobeheersing & BEZAVA, Carla van Deursen & René van Deynen, UWV
15.45 uur Pauze
16.00 uur Nieuwe Ziektewet in de praktijk, aanpak, visie & uitdagingen
in perspectief van EW Facility Services, Gert Jan Otten
16.30 uur Ziek is ziek en beter is beter, Marjol Nikkels, CS Opleidingen
17.15 uur Afsluiting & walking dinner

4
Is BEZAVA verzekerbaar?
Arend Jansen
AEGON

5
Onderwerpen
• Het financiële risico van de werknemer
• Bestaat dè tijdelijke dienstverbander?
• Omvang van het risico
• Risicobeheersing, door wie?
• Conclusie

6
Onderwerpen
• Conclusie

7
Ziek en na 6 maanden loopt het contract af…
100%
70%
€ 40.000
½ jaar 1,5 jaar 5 mnd 65 jaar
€ 28.000
WGA Vervolguitkering
Ziektewet
Uitkering € 6.075
Loondoorbetaling
CAO
WGALGU
€ 28.000,- € 28.000
Herbeoordeling op basis gangbare arbeid

8
Na 6 maanden loopt het contract af ...
100%
70%
€ 40.000
½ jaar 3 mnd 15 mnd 5 mnd 65 jaar
€ 28.000
WGA Vervolguitkering
Ziektewet
vervolg
Uitkering
€ 6.075
Loondoorbetaling
CAO
ZW/loongerelateerd
WGALGU
€ 12.151
€ 28.000
Herbeoordeling op basis gangbare arbeid

9
Onderwerpen
• Conclusie

10
Dirk ….
• 42 jaar
• Voor 1 maand
• Contract bij AEGON
• Als ballenreiniger
• Geen vervolgopdracht…
• Ziek!

11
En Dirk ….
• 42 jaar
• OM-er AEGON sinds 2-1-2012
• Toppertje
• Jaarcontract
• Wordt 12-12-2012 ziek…

12
Onderwerpen
• Het financiële risico
• Conclusie

13
Een doembeeld:
15% van de werknemers, namelijk diegenen met een tijdelijk
dienstverband, zorgt voor 50% van de
WIA-instroom.
Is dit waar?

14
De nuance….
Flexibel
dienstverband
2.2. mio.
Tijdelijk
Dienstverband
1.5 mio.
Uitzend-
overeenkomst
0,3 mio.
Oproepkracht
0,3 mio.
WIA
0,5 (0,7) x vast
WIA
1,5 (2,1) x vast
WIA
1,1 (1,5) x vast
( ..) is gecorrigeerd
voor leeftijd

15
En bovendien….
25% van de instroom in de WIA van
vaste werknemers geschiedt via de
Ziektewet!

17
Onderwerpen
• Conclusie

18
Huidige private uitvoerders ZW ERD

19
Huidige private uitvoerders ZW ERD

20
Wie begeleidt de tijdelijke dienstverbander?

22
Onderwerpen
• Conclusie

23
Visie AEGON
ziek Einde
contract
WIA Einde ERD/
premiediferentiatie
WULBZ ZW WGA
ZVV ZW ERD WGA-ERD
De Verzuim
Plusverzekering
De ERD Totaalverzekering

24
Visie AEGON
Dienstverlening
----------------
----------------
----------------

25
Finale conclusie….
mits….

Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness
Over Aon
26
Het Keltische woord voor eenheid…

Sprekers
27
Daniël Rijnbeek
Managing consultant,
Specialist sociale zekerheid
Aon Hewitt, Corporate Wellness

Modernisering Ziektewet
To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed
or provided to any third parties without the approval of Aon Hewitt.

• Seminars ruim 2.000 bezoekers
• Whitepaper
• 3x Internet video
• Artikelen in diverse vakbladen en media
• Uitvoerder ziektewet
• Adviseur relaties inzake keuze wel geen eigenrisicodrager
29
Aon tot nu toe……………….

Agenda
• Niet de ziektewet
• Niet de dienstverlening van Aon
• Niet hoe u uw klanten kunt adviseren
• Maar wel hoe we samen sterker zijn en de markt gezond kunnen
houden
30

• Werkgevers: Dat betekent veel extra werk……….
• Werkgevers: Dit betekent heel veel voor mijn bedrijf en
bedrijfsvoering…….
• Arbodienst(en): Ziektewet?... Kunt u daar wat meer over uitleggen?
(telefoon gesprek)
• Verzekeraars: Even aankijken hoe het WGA dossier ontwikkelt.
• Reintegratie bureau's: ……………………..
• Uitzendbureau's: Wie de uitvoering kan doen mag het gaan doen…….
• Intermediairs: We komen u zo helpen……..
31
Stand van zaken in de markt tot nu toe

Aon Hewitt | Consulting | Corporate Wellness 32
Reactie werkgevers……..

• Hoe groot is het risico?
• Wat is het risico?
• Wie is mijn risico?
• Welke aanpassingen volgen nog?
33
Onzekerheid in de markt……

• Ziektewet loongerelateerde uitkering wel / niet per 2014?
• WW, wat gaat er gebeuren, impact op andere verzekeringen?
• Participatiewet definitief van baan?
• WGA vast en flex in 1 pakket per 2016 of toch niet?
34
Veranderingen? <Noem dit Politieke onzekerheid>

Mazzel?
Jaar 2007
Jaar 2010
Jaar 2012
Statistisch: voor 2020 nog 4 nieuwe kabinetten

Eerdere ervaringen………….
• 1996 verzuimverzekeringen  1998
• 2007 WGA ERD verzekeringen  2012
• 2014 ziektewet 

Eerdere ervaringen, leren we ervan?

• Voordeel
– Geen inloop risico
– Geen garantieverklaring
• Nadeel
– Uitvoering ziektewet
– Complex risico
39
Ziektewet is meer…..
film

• Financieel
• Beleid
• Processen
40
Aandachtsterrein

• Voor iedereen die verder kijkt dan de financiele gevolgen!
• Voor intermediairs die de complexe regels begrijpen
• Voor werkgevers die de complexe regels begrijpen
• Voor werkgever en intermediairs die het begrijpen en gaan samen werken
41
Ziektewet is een kans:

Ontwikkeling hybride financiering ZW & WIA
UWV UWV UWV
ERD ERD ERD ERD
Publiek stelsel Duaal stelsel
UWV dominant
Duaal stelsel
evenwicht
Duaal stelsel
ERD dominant
Privaat stelsel
UWV

• Grote wijzigingen met grote gevolgen
• Ziektewet raakt (bijna) alle werkgevers
• Onzekerheid in de markt over gevolgen
• Voorlichting en informatie behoefte is groot
• Ziektewet is een kans voor intermediairs
• Advisering vraagt veel kennis
44
Samenvatting

Modernisering Ziektewet:
Wie zijn de eindedienstverbanders?
Masterclass AEGON,
Breukelen, 25 april 2013
UWV, Directie Strategie, Beleid en Kenniscentrum (SBK)
Carla van Deursen, senior kennisadviseur
Susan Verheijen, strategisch beleidsmedewerker

47
Inhoud presentatie
 Betekenis Modernisering ZW voor private markt
 Kennis over de eindedienstverbander (EDV’er)
 Hoe wordt een werknemer EDV’er?
 Kans voor vaste of tijdelijke werknemer om als EDV’er in de
Ziektewet te komen
 Kans op WIA-instroom van werkenden
 Gezondheid en verzuim van tijdelijke werknemers
 Kenmerken van EDV’ers
 Verschil met zieke werknemers in vast dienstverband
 Begeleiding en re-integratie van EDV’ers
 Nazendactie beschikkingen

48
 Per 1 januari 2014 wijzigingen in
financieringssystematiek van de ZW-flex, WGA-flex en
WGA-vast risico’s.
 Een van deze wijzigingen: samenvoegen van WGA-flex
en WGA-vast verzekering per 1 januari 2016.
 Gevolg: huidige eigenrisicodragers WGA-vast kiezen per
1 januari 2016 voor eigenrisicodragerschap of publieke
verzekering voor het totale WGA risico.
 Verwachting wetgever: toename aantal
eigenrisicodragers voor het ZW-flex risico.

Kortom: de private markt krijgt in
toenemende mate te maken met
het begeleiden, re-integreren en
verzekeren van vangnetters
(ZW-flex en WGA-flex)
49

Vangnetpopulatie
 Vangnetpopulatie zonder werkgever:
 Eindedienstverbanders (EDV’er)
 Zieke uitzendkrachten
 Zieke WW’ers
 Wijzigingen in de financieringssystematiek hebben
betrekking op de eerste twee groepen; uitkeringslasten
zieke WW’ers worden collectief gefinancierd.
 Inzoomen op groep eindedienstverbanders.
50

51
Hoe wordt een werknemer EDV’er?
 Ziek bij afloop vast of tijdelijk arbeidscontract
 Ziek binnen 28 dagen en geen uitkering of nieuwe baan
(nawerking).
 Eén op drie EDV’ers komt uit vast dienstverband:
 reorganisatie,
 faillissement,
 wederzijds goedvinden,
 vrijwillig ontslag.
 UWV toetst of sprake is van benadeling (bij ziekte geen
ontslag aanvragen, overeenkomen of indienen).

Instroompercentage Ziektewet van vaste en
tijdelijke werknemers okt. 2011
52
3,1% 3,1% 3,1%
2,9%
2,5%
1,3%
1,4% 1,4% 1,4%
1,2%
0,0%
0,5%
1,0%
1,5%
2,0%
2,5%
3,0%
3,5%
2007 2008 2009 2010 2011
tijdelijk dienstverband vast dienstverband

Kans op WIA-instroom van werkenden
oktober 2009 (%)
53
0,56
0,41
0,38
0,68
0,48
0,32
0,00
0,10
0,20
0,30
0,40
0,50
0,60
0,70
0,80
uitzendkrachten tijdelijk werknemers vaste werknemers
werkelijke WIA-kans gestandaardiseerde WIA-kans

Gezondheid en verzuim van tijdelijke
werknemers
 Tijdelijke werknemers lager ziekteverzuim en betere
gezondheid dan vaste werknemers (leeftijd!)
 Volgende sheet laat grafisch zien: minder Werk Beperkende
Chronische Aandoeningen.
54

Tijdelijke werknemers gezonder dan vaste
werknemers (bron: NEA TNO)
55

Waarom tijdelijke werknemers toch - voor
leeftijd - hoge WIA-instroom?
 Werkgevers selecteren op gezondheid bij
contractverlenging.
 UWV kan veel minder re-integratiemogelijkheden bieden
dan werkgever: alleen trajecten, geen werkplek.
 Situatie van werkloosheid en afwezigheid re-
integratieplek niet bevorderlijk voor herstel en geloof in
eigen kunnen.
 Ontslagen werknemers meer herstel belemmerende
achtergrondproblematiek.
56

Duur werkgeversperiode in 2010-2011
(bron: Kennisverslag 2012-2)
57

Diagnose en duur EDV-uitkeringen
beëindigd in 2011
58
ziektedagen
uitkerings-
dagen aandeel aantal
Aangeboren 560 434 0,2% 72
Ademhalingsstelsel 503 393 1,1% 406
Bewegingsapparaat 524 406 17,9% 6.534
Bloed 568 436 0,4% 129
Centraal zenuwstelsel 535 412 2,5% 916
Endocriene 550 433 0,9% 319
Hart en vaten 561 437 2,8% 1.009
Huid 450 357 0,3% 120
Infectie 442 339 0,6% 235
Letsel 498 379 5,3% 1.941
Niet in digitale registratie vastgelegd 236 146 25,2% 9.189
Nieuwvorming 595 446 2,2% 812
Onbekend 351 232 2,0% 719
Oog 519 413 0,3% 100
Oor 502 389 0,2% 65
Psychisch 510 402 32,2% 11.743
Spijsverteringsstelsel 475 366 1,7% 607
Symptomen 428 315 2,8% 1.006
Urogenitaalstelsel 490 378 1,0% 367
Zwangerschap 289 204 0,5% 184
totaal 440 331 100% 36.473

Beëindigingsredenen EDV 2011
59

Nevenproblematiek bij EDV’ers 2010(bron:
dossieronderzoek Astri/TNO)
60

Profielgroepen bij EDV’ers 2010 (bron:
dossieronderzoek Astri/TNO)
61

Kenmerken 9-maandszieke EDV’ers en vaste
werknemers (bij 10 maanden ziekte)
EDV’ers werknemers
ouder dan 45 jaar 52% 72%
allochtoon 22% 13%
lage opleiding (t/m vmbo) 45% 35%
slechte gezondheidsbeleving 38% 18%
fysieke klachten 49% 41%
psychische klachten 45% 34%
eerder langdurig ziek geweest 24% 17%
(gedeeltelijk) aan het werk 18% 66%
belemmerende omstandigheden voor werkhervatting aanwezig 63% 31%
vindt zich te ziek voor begeleiding naar werk 46% 15%
62

Mening EDV’ers na 10 maanden ziek over
ontvangen begeleiding
63
 71% vindt dat UWV voldoende gedaan heeft.
 65% vindt dat bedrijfsarts destijds voldoende gedaan
heeft.
 26% vindt dat werkgever voldoende gedaan heeft, 40%
vindt van niet, 34% weet het niet.
Beeld: Bij werkgevers veel meer re-integratie dan bij
UWV. Vangnetters hebben hier zelf geen probleem mee:
het sluit aan bij het eigen beeld dat er niets mogelijk is.

Begeleiding en re-integratie
 Vanaf eerste ziektedag begeleiden en re-integreren.
 Vanaf het eerste moment van ziekte dezelfde begeleiding en
re-integratie inzetten als voor vaste werknemers.
 Bedrijfsarts/arbodienst inschakelen.
 1e spoor inzetten, indien dit niet lukt dan 2e spoor.
 Geen onderbreking in begeleiding/re-integratie (overdracht
werkgever – UWV).
 Betere re-integratie mogelijk bij (eigen) werkgever; UWV
heeft geen werkplekken beschikbaar.
 Gezondheidsbeleving van zieke werknemer is beter wanneer
hij nog ‘in dienst is’ van werkgever.
64

Informatiebronnen EDV’ers
 http://www.uwv.nl/overuwv/Images/AStri%20rapport%20P%2011%20558%20-
%20Profilering%20langdurig%20zieke%20vangnetters.pdf
 http://www.uwv.nl/overuwv/Images/Ziek_bij_einde_dienstverband.pdf
 http://www.uwv.nl/overuwv/Images/UKV%202013-1.pdf (p. 16)
 http://www.uwv.nl/overuwv/Images/UKV%202012-II.pdf (p. 16)
 http://www.uwv.nl/overuwv/Images/59650_UWV_Kennisverslag_2011_16.11.2011_Click
.pdf (p. 34).
 Elk kennisverslag (UKV): update volumeontwikkelingen Ziektewet
 Elke vier maanden: kwantitatieve informatie over alle werknemersverzekeringen,
bijvoorbeeld: http://www.uwv.nl/overuwv/Images/StatistischeTabellen-2011.pdf
 http://www.astri.nl/projecten/thema-2/de-weg-naar-de-wia-tweede-cohort2/
 http://www.astri.nl/media/uploads/files/Nederland_is_niet_ziek_meer_versie_1_11.pdf
65

Nazendactie beschikkingen 2012 (1)
 Werkgever belanghebbende voor ZW- en WGA-flex
uitkeringen vanaf 2012.
 Sinds 1 januari 2013: werkgever ontvangt kopie WGA-flex
beschikkingen.
 Vanaf 1 juni 2013: werkgever ontvangt kopie ZW-flex
beschikkingen.
 Nazendactie:
 WGA-flex – uitkeringen ontstaan in 2012
 ZW-flex – uitkeringen ontstaan in 2012 en eerste helft 2013
 Start nazendactie: medio mei 2013, in fases, eerst ZW-flex
daarna WGA-flex.
66

Nazendactie beschikkingen 2012 (2)
Procedure:
1. Informatiebrief met bijlage. Bijlage bevat lijst met ex-werknemers
die in 2012 een ZW-flex of WGA-flex uitkering zijn gaan ontvangen.
2. Werkgever vinkt aan welke beschikkingen hij wil ontvangen (binnen
4 weken reageren).
3. Werkgever ontvangt beschikkingen die met recht/duur/hoogte te
maken hebben; arbodiensten ontvangen hersteld beschikkingen
(ivm medische informatie).
4. Wettelijke bezwaartermijn is 6 weken; voor medische beschikkingen
bedraagt de bezwaartermijn 2 weken.
Communicatie:
Vanaf medio mei uitgebreide informatie op uwv.nl en tijdens
voorlichtingsbijeenkomsten werkgevers over Modernisering ZW 67

Agenda
• Wie is EW Facility Services
• Ziek in of uit dienst
• Eigen Risico Drager
• Financiële voordelen
• Instroom WGA
• Modernisering Ziektewet
• Cijfers

Kengetallen
• Landelijke dekking
 Hoofdkantoor in Arnhem
 Drie districten
 Multi-service
 Ook actief in België
• Omzet in 2012: c.a. € 70 miljoen
• Circa 3500 medewerkers
• Ruim 300 opdrachtgevers
• Focus op 4 marktsegmenten

Marktsegmenten
Hotels KantorenLeisure Zorg

Ziek in of uit dienst
Schoonmaak CAO  bij overname
• > 26 weken ziek  blijf bij verliezende WG
• Voordeel overnemende WG (alleen kort
verzuim)
• Nadeel verliezende WG
Schoonmaak CAO  max. 3 contracten
• Ziek  valt in sectorpremie

Eigen Risico Drager
Eigen risico drager voor WGA e/o ZW
• WGA niet  grote schadelast
• ZW wel  inzet Acture
Schadelast WGA beperken:
• OSB ondersteunt
• Onderzoek naar huidige WGA toewijzing
• Maar bij wie WGA ERD verzekeren?

Financiële voordelen
ERD Ziektewet via Acture
• Voordelen:
• Medewerker wordt meteen gebeld
• Medewerker krijgt vaste case-manager
• Verzuim bij uit dienst zeer laag
• Positieve ervaringen door WN én WG
Start 01-07-2012 voordeel WG  90K minder
sectorpremie af te dragen!

Ziekteverzuim
• Ziekteverzuim 6,3%
• Lang verzuim (> 42 dgn) 70%
• Voorbeelden lang verzuim
• Samengestelde problematieken
• Fysieke problemen
Onze instroom in de WGA is moeilijk te
managen omdat we aan de onderkant van de
maatschappelijke ladder staan.

Vanaf 01-01-2013 modernisering ZW een feit
WGA Vast en WGA Flex
• Ziek uit dienst met contract 2 jaar ziek = WGA
• Instroom moet beperkt worden
• Instroom zorgt dus voor hogere WGA premie
• EW Facility Services is grote werkgever
 individuele premie

Cijfers
Eigen Risico Drager Ziektewet
Loopt via Acture (private uitvoerder sociale
zekerheid)
Cijfers vanaf 1 juli 2012
• 14 ziekmeldingen verwerkt
• Totale schadelast € 1.700
• Gemiddelde claimduur 7,6 per melding
(landelijk Acture 2012 8,5 per melding)

Acties EW Facility Services
• Kort verzuim actief begeleiden (ongeacht soort
dienstverband
• Beschikking UWV beter beoordelen bij WIAWGA
• Meer zorg naar huidige langdurige zieken
• Medewerkers ”sneller instromen” met lichte
werkzaamheden

Onze vragen
Hoe gaan we mensen volgen (WGA Flex)?
Hoe om te gaan met schadelast WGA?
Intern of extern oppakken? Veel bedrijven
willen helpen!
Wat wordt de individuele premie (WGA Flex) 2014
 koffiedikkijken?
ERD Ziektewet worden voor alle bedrijven?
Noodzakelijk?

Ziek is ziek en
Beter is beter
Wie heeft regie?
Marjol Nikkels-Agema
AEGON – 25 april 2013

Artikel AD 18 maart 2013
Ziekte misbruikt om werknemers te ontslaan’
FNV krijgt in korte tijd 3300 klachten binnen
op meldpunt Verzuimbegeleiding

Tekst bij foto artikel AD
 Werkgevers proberen op grote schaal 'ziek' personeel
goedkoop te lozen. Wie na een kort ziekverlof weer komt
werken, blijft soms - zonder het zelf te weten - op papier 'ziek',
waarna de werkgever na 2 jaar ontslag kan aanvragen zonder
diep in de buidel te hoeven tasten. Dat stelt FNV Bondgenoten
na onderzoek.
 Werknemers die na een griep aan de slag gaan, worden zonder het
te weten administratief voor 1 procent ziek gehouden. Na een jaar
krijgen ze dan als 'zieke' opeens 10 tot 30 procent minder salaris.
'Dan rest alleen nog de rechter en gaat het snel over ontbinding van
het arbeidscontract,' zegt FNV-bestuurder Gea Lotterman tegen het
AD.

Veranderde tijden
 1% ziekmelding - ‘1 griepje en 2 jaar ziek staan?’
 Wie bepaalt verzuim?
 Wie bepaalt beter?
 Wie betaalt verzuim?

Enorme verliezen  geen grip op schadelast
 Schatting: ruim 1,5 miljard euro verlies over alle verzekeraars over
WGA ERD portefeuille
 Zijn reeds genomen voorzieningen toereikend voor uitlooprisico?
 Schadelast beheersing op uitlooprisico
 Start bij verzuim – 2 smaken: WERKEN of IVA dossier gereed
maken!

Aanvraag herkeuring door verzekeraar
 Schijnzekerheid van de WGA 80-100%
 Personen < 35% a.o. zijn 2 maanden na herbeoordeling uitkering
kwijt!
 Huilende ex-werknemers aan poort werkgevers

Aansprakelijkheidsrisico’s
 Gaan werknemers naar de rechter?
 Wie had re-integratieplicht?
 Plan van aanpak moet voortgezet worden bij WGA gerechtigde …..
 Artikel 42 WIA gaat alleen over gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

Praktijksituatie
 Oud inkomen werknemer: € 60.000
 Met cao inkomensgarantie WGA-uitkering en excedent : inkomen €
48.000
 Na herbeoordeling: 2 maanden later: alles kwijt
 Hier zit gezin achter … vrouw weg, kinderen weg, huis weg, leeft in
afbraakpand op bierkistjes en is volkomen de weg kwijt …
Regie op Verzuim 89

Wat is uw rol?
 Op welke wijze adviseren in deze markt?
 Regie nemen of niet?
 Alles draait om WERK of sturen op IVA.

Werk, werk, werk
 Werkplicht in de bijstand
 Mobiliteitsbonus : stimuleren van werkgevers
 Modernisering van de Ziektewet
 Veranderingen in de WW en ontslagrecht
 De beste sociale zekerheid is het hebben van een baan
 Overheidszorg blijft voor personen die echt niet kunnen
(volledig en duurzaam arbeidsongeschikt)

Werken loont voor alle partijen!
40.000
35.000
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0 100% 50% 0% (benutte verdiencapaciteit)
oude loon
loongerelateerde
uitkering (inclusief loon)
vervolguitkering
(inclusief loon)

Grip op geldstromen sociale zekerheid
 Ziektewet vangnet wordt onvoldoende benut
 Re-integratie subsidies blijven liggen
 Werknemer heeft via arts regie op verzuim i.p.v. werkgever
 Te weinig focus op sturing op IVA
 Onvoldoende benutting meefinanciering door verzekeraars
 Meer aandacht nodig om loonsancties te beperken

94
Dank voor uw aanwezigheid!
Kennisplatform
Inkomensprofessionals
Volgende Masterclass Inkomen:
19 september 2013
Sheets & kennis delen op:
U ontvangt achteraf per e-mail een enquête!

Presentatie Masterclass Inkomen 25 april

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Presentatie Masterclass Inkomen 25 april

Semelhante a Presentatie Masterclass Inkomen 25 april (20)

Presentatie Masterclass Inkomen 25 april