Webinar Parlons RH du 26/07/17 : Guillaume Vigneron, fondateur et CEO de La Super Agence, décrypte l'Inbound Recruiting, une nouvelle approche du recrutement basée sur une stratégie de contenu.

1. Recrutement : l’Inbound Recruiting
va-t-il tuer le sourcing ?
Le 26/07/2017, sur Webikeo
Interview de Guillaume Vigneron,
Fondateur et CEO de La Super Agence

2.  De quoi parle-t-on ?
 Qu’est-ce que la génération
de lead candidat ?
 Vers la disruption du métier de sourceur ?
L’inbound recruiting va-t-il tuer le sourcing 2
Sommaire

3. 3L’inbound recruiting va-t-il tuer le sourcing
La Super Agence s’attache à attirer, informer, divertir
et inspirer les prospects et les candidats
Guillaume Vigneron
Expert certifié en Inbound Marketing / Inbound Recruiting
Lead Generation Champion
Concepteur SEO / CRO
Diplômé en Gamification
Attirer
Conclure
Convertir
Fidéliser
Inbound Marketing Inbound Recruiting
Attirer
Convertir
Enchanter
Recruter

4. De quoi parle-t-on ?
L’inbound recruiting va-t-il tuer le sourcing
Le sourcing est un processus Push (sortant), qui s’arrête au moment du
recrutement
Analyse
des besoins
en recrutement
Recherche
de contacts
(bases candidats,
réseaux, appels à
froid)
Pre-screening
(validation des
connaissances,
métier, motivation,
etc.)
Recrutement
Fin du sourcing

5. 5
De quoi parle-t-on ?
L’inbound recruiting va-t-il tuer le sourcing
L’Inbound Recruiting est un processus Pull (entrant) continuant après le
recrutement
Définition des
Candidate
Personas
Stratégie de
contenus
Conversion
en lead candidats
Nurturing
Qualification
du lead candidat Recrutement
Pas
d’embauche
Embauche
Retour qualifié en base + nurturing
XP
candidat
Génération de leads candidats

6. Inbound
Recruiting
6
Positionnement de l’Inbound Recruiting
L’inbound recruiting va-t-il tuer le sourcing
Recrutement
unitaire
Recrutement
volumique
Sourcing difficileSourcing standard
Sourcing
Job boards

7. 7
Des questions ?

8. 8
Qu’est-ce que la génération de leads candidats ?
L’inbound recruiting va-t-il tuer le sourcing
 La génération (ou production) de leads candidats est l’acquisition
d’informations données par des candidats potentiels.
 L’Inbound Recruiting est une méthode, s’appuyant sur des outils comme
l’envoi automatisé d’emails, pour produire des leads candidats
qualifiés.

9. Des questions ?

10. 10
Vers la disruption du métier de sourceur ?
L’inbound recruiting va-t-il tuer le sourcing
Les avantages de
l’Inbound Recruiting
Les avantages des
sourceurs
Quel futur pour le
métier de sourceur ?
• Automatisation
de l’acquisition
de talents (gain
de temps)
• Capacité à attirer
les candidats
passifs
• ROI bien meilleur
(investissements
vs dépenses)
• Le sourceur a la
capacité
d’atteindre
certaines niches
• Le sourceur
possède des
réseaux qu’il peut
actionner
rapidement
• Budget
facilement
mobilisable
• Il pourra se
concentrer sur le
pre-screening
• Il bénéficiera
d’un vivier de
talents
spécifiques
• Il jouera un rôle
plus important
dans la chaîne
de valeur du
recrutement

11. 11
L’évolution du positionnement de l’Inbound
Recruiting
L’inbound recruiting va-t-il tuer le sourcing
Inbound
Recruiting
Recrutement
unitaire
Recrutement
volumique
Sourcing difficileSourcing standard
Sourcing
Job boards

12. 9
Parlons RH
Thomas CHARDIN
Directeur conseil
07 86 89 96 39
Thomas.chardin@parlonsrh.com
@ThomasChardin
Vos questions
@ParlonsRH
www.parlonsrh.com
L’inbound recruiting va-t-il tuer le sourcing
La Super Agence
Guillaume Vigneron
Fondateur et CEO
06 29 71 41 58
guillaume.vigneron@lasuperagence.com
@lasuperagence
@lasuperagence
www.lasuperagence.com

13. Nos services
L’inbound recruiting va-t-il tuer le sourcing 10
Voir nos réalisations Je prends contactJe m’inscris à la newsletter

14. 3, bis rue du Docteur Foucault
9200 NANTERRE
Tél. : 09 83 40 04 98
SASU au Capital de 25 000 euros
RCS de NANTERRE 750 850 307 00034
www.parlonsRH.com