SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 14
Как обосновать внедрение ДО руководству? Проект 2007 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Ермаков Тимур «МедиуМ» +7 903 189 8116 [email_address]
Почему в России внедряют ДО? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Эффективность  процесса для руководства
Экономическая эффективность Бизнес-процесс экономически эффективен,  когда его результаты (выходы), удовлетворяя потребности клиентов, стоят компании меньше,  чем результаты других  (конкурирующих) процессов
Обоснование  eLearning  в мире ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],www.tisip.no/QUIS/
Услышит ли владелец бюджета?
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Подготовка: внутренняя аналитика
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Подготовка: внешняя аналитика
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],План описания бизнес-проекта
Простые примеры работают Расчет стоимости 2-х дневного  тренинга в Регионе  N  (15 человек): И приводим примерный расчет стоимости ДО Трансфер тренера 18 000 тыс. руб. Проживание тренера + суточные 14 000 тыс. руб. Общие расходы на трансфер и проживание 5 филиальных сотрудников 50 000 тыс. руб. Кофе-брейки + материалы 4 000 тыс. руб. ИТОГО: 86 000 тыс. руб.
Несколько практических фишек Фактор 1:  Повышение продуктивности персонала По разным исследованиям: 10-15% Минимум: 5% Выручка компании за прошлый год =  ___$ Штат:  n  человек Выручка на одного человека = ___ $ Предположим, что 10% пройдет обучение Предположим, что только 30% из них увеличит продуктивность на 5% Увеличение продуктивности на 5% одного сотрудника = ___  $ Получаем конкретную сумму выручки в  $   
Несколько практических фишек Фактор 2:  Снижение потерь за счет сокращения % оттока персонала По разным исследованиям – 10-15% Годовой отток сотрудников целевой аудитории ДО ___% Средняя стоимость поиска и ввода в  1  должность нового сотрудника __ $ Наша цель – снизить отток на 5% Получаем конкретную сумму экономии в  $   
Несколько практических фишек Фактор 3:  Снижение потерь за счет сокращения времени отсутствия сотрудника на рабочем месте Средняя зарплата одного сотрудника целевой аудитории ДО в год - __ $ Средняя зарплата в день __ $ Каждый сотрудник ежегодно имеет  n   тренинг дней Рассмотрим те же 10% сотрудников, проходящих обучение в ДО =  n   человек Цель – снизить благодаря ДО количество тренинг дней на __% Получаем конкретную сумму экономии в  $   
Ермаков Тимур +7 903 189 8116 [email_address] Спасибо за ваше внимание!

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

i-eLearning: Практичные курсы
i-eLearning: Практичные курсыi-eLearning: Практичные курсы
i-eLearning: Практичные курсыПавел Безяев
 
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компанииМотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компанииMarina Litvinova
 
Как не сойти с ума во время электронной стажировки
Как не сойти с ума во время электронной стажировкиКак не сойти с ума во время электронной стажировки
Как не сойти с ума во время электронной стажировкиPharm.education
 
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_ГатаулинаОбучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_ГатаулинаElena Ryuse
 
Точная настройка электронного обучения в компании
Точная настройка электронного обучения в компанииТочная настройка электронного обучения в компании
Точная настройка электронного обучения в компанииElena Tikhomirova
 
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+БабаДеда
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Анастасия Виноградова
 
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?HR&Trainings EXPO
 
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...Анастасия Виноградова
 
От цифрового контента к цифровому университету (02-03-2017)
От цифрового контента к цифровому университету (02-03-2017)От цифрового контента к цифровому университету (02-03-2017)
От цифрового контента к цифровому университету (02-03-2017)Александр Молчанов
 
SEF 2011: Сертифицированный менеджер проектов. Мода или актуальная потребность?
SEF 2011: Сертифицированный менеджер проектов. Мода или актуальная потребность?SEF 2011: Сертифицированный менеджер проектов. Мода или актуальная потребность?
SEF 2011: Сертифицированный менеджер проектов. Мода или актуальная потребность?Aliaksei Minkevich
 
Берестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learning
Берестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learningБерестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learning
Берестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learningeLearning center
 
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепцияРазработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепцияMarina Litvinova
 
Как создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия Павлова
Как создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия ПавловаКак создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия Павлова
Как создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия ПавловаCorporate_E-Learning_UA
 
eLearning 101 / Что такое e-learning?
eLearning 101 / Что такое  e-learning?eLearning 101 / Что такое  e-learning?
eLearning 101 / Что такое e-learning?Elena Tikhomirova
 
Педагогический дизайн электронного курса. Тихомирова Елена. 02.12.10
Педагогический дизайн электронного курса. Тихомирова Елена. 02.12.10Педагогический дизайн электронного курса. Тихомирова Елена. 02.12.10
Педагогический дизайн электронного курса. Тихомирова Елена. 02.12.10Сообщество eLearning PRO
 
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваПро кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваCorporate_E-Learning_UA
 
IT Spring 2013: Трансформация разработчик –> руководитель проектов или расска...
IT Spring 2013: Трансформация разработчик –> руководитель проектов или расска...IT Spring 2013: Трансформация разработчик –> руководитель проектов или расска...
IT Spring 2013: Трансформация разработчик –> руководитель проектов или расска...Aliaksei Minkevich
 

Mais procurados (20)

i-eLearning: Практичные курсы
i-eLearning: Практичные курсыi-eLearning: Практичные курсы
i-eLearning: Практичные курсы
 
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компанииМотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
 
Как не сойти с ума во время электронной стажировки
Как не сойти с ума во время электронной стажировкиКак не сойти с ума во время электронной стажировки
Как не сойти с ума во время электронной стажировки
 
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_ГатаулинаОбучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
Обучение в период кризиса решение давно найдено Denis_school_Наталья_Гатаулина
 
Точная настройка электронного обучения в компании
Точная настройка электронного обучения в компанииТочная настройка электронного обучения в компании
Точная настройка электронного обучения в компании
 
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
 
E learning management
E learning managementE learning management
E learning management
 
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
 
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
 
От цифрового контента к цифровому университету (02-03-2017)
От цифрового контента к цифровому университету (02-03-2017)От цифрового контента к цифровому университету (02-03-2017)
От цифрового контента к цифровому университету (02-03-2017)
 
SEF 2011: Сертифицированный менеджер проектов. Мода или актуальная потребность?
SEF 2011: Сертифицированный менеджер проектов. Мода или актуальная потребность?SEF 2011: Сертифицированный менеджер проектов. Мода или актуальная потребность?
SEF 2011: Сертифицированный менеджер проектов. Мода или актуальная потребность?
 
Берестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learning
Берестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learningБерестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learning
Берестова Юлия, Paul Hartmann / Blended learning
 
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепцияРазработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
Разработка программы онлайн-курса: целеполагание и концепция
 
e-learning trends 2017
e-learning trends 2017e-learning trends 2017
e-learning trends 2017
 
Как создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия Павлова
Как создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия ПавловаКак создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия Павлова
Как создать и провести успешный вебинар: фишки веб-тренера. Наталия Павлова
 
eLearning 101 / Что такое e-learning?
eLearning 101 / Что такое  e-learning?eLearning 101 / Что такое  e-learning?
eLearning 101 / Что такое e-learning?
 
Педагогический дизайн электронного курса. Тихомирова Елена. 02.12.10
Педагогический дизайн электронного курса. Тихомирова Елена. 02.12.10Педагогический дизайн электронного курса. Тихомирова Елена. 02.12.10
Педагогический дизайн электронного курса. Тихомирова Елена. 02.12.10
 
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина ЛитвиноваПро кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
Про кейсы: о чем говорят внедренные проекты. Марина Литвинова
 
IT Spring 2013: Трансформация разработчик –> руководитель проектов или расска...
IT Spring 2013: Трансформация разработчик –> руководитель проектов или расска...IT Spring 2013: Трансформация разработчик –> руководитель проектов или расска...
IT Spring 2013: Трансформация разработчик –> руководитель проектов или расска...
 

Destaque

Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11
Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11
Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11Сообщество eLearning PRO
 
Технологии e-learning. Корольков А. e-learning на старт. 10.11.11
Технологии e-learning. Корольков А. e-learning на старт. 10.11.11Технологии e-learning. Корольков А. e-learning на старт. 10.11.11
Технологии e-learning. Корольков А. e-learning на старт. 10.11.11Сообщество eLearning PRO
 
Влияние функционально-ролевой структуры группы на эффективность совместной де...
Влияние функционально-ролевой структуры группы на эффективность совместной де...Влияние функционально-ролевой структуры группы на эффективность совместной де...
Влияние функционально-ролевой структуры группы на эффективность совместной де...Владимир Руденко
 
Курс молодого бойца Keynote и Powerpoint
Курс молодого бойца Keynote и PowerpointКурс молодого бойца Keynote и Powerpoint
Курс молодого бойца Keynote и PowerpointLeto
 
Мастер-класс "Креативное лидерство"
Мастер-класс "Креативное лидерство"Мастер-класс "Креативное лидерство"
Мастер-класс "Креативное лидерство"Андрей Донских
 
Разработка курсов: работа с подрядчиком
Разработка курсов: работа с подрядчикомРазработка курсов: работа с подрядчиком
Разработка курсов: работа с подрядчикомeLearning center
 
Вебинар на 100%
Вебинар на 100%Вебинар на 100%
Вебинар на 100%Webinar.ru
 

Destaque (8)

Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11
Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11
Эффективность e-learning проекта. Литвинова М. e-learning на старт. 11.11.11
 
Технологии e-learning. Корольков А. e-learning на старт. 10.11.11
Технологии e-learning. Корольков А. e-learning на старт. 10.11.11Технологии e-learning. Корольков А. e-learning на старт. 10.11.11
Технологии e-learning. Корольков А. e-learning на старт. 10.11.11
 
Влияние функционально-ролевой структуры группы на эффективность совместной де...
Влияние функционально-ролевой структуры группы на эффективность совместной де...Влияние функционально-ролевой структуры группы на эффективность совместной де...
Влияние функционально-ролевой структуры группы на эффективность совместной де...
 
метод контент-анализа
метод контент-анализаметод контент-анализа
метод контент-анализа
 
Курс молодого бойца Keynote и Powerpoint
Курс молодого бойца Keynote и PowerpointКурс молодого бойца Keynote и Powerpoint
Курс молодого бойца Keynote и Powerpoint
 
Мастер-класс "Креативное лидерство"
Мастер-класс "Креативное лидерство"Мастер-класс "Креативное лидерство"
Мастер-класс "Креативное лидерство"
 
Разработка курсов: работа с подрядчиком
Разработка курсов: работа с подрядчикомРазработка курсов: работа с подрядчиком
Разработка курсов: работа с подрядчиком
 
Вебинар на 100%
Вебинар на 100%Вебинар на 100%
Вебинар на 100%
 

Semelhante a Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

2 неудачных + 1 удачный кейс по онлайн обучению продажам и переговорам
2 неудачных + 1 удачный кейс по онлайн обучению продажам и переговорам2 неудачных + 1 удачный кейс по онлайн обучению продажам и переговорам
2 неудачных + 1 удачный кейс по онлайн обучению продажам и переговорамVadim Efremov
 
HR тренды 2016 года
HR тренды 2016 годаHR тренды 2016 года
HR тренды 2016 годаECOPSY Consulting
 
тенденции в обучении и развитии персонала 2010
тенденции в обучении и развитии персонала 2010тенденции в обучении и развитии персонала 2010
тенденции в обучении и развитии персонала 2010Mikhail Semenov, PhD
 
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией УжакинойМастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией УжакинойAmplua Broker
 
Обучение и развитие персонала в цифрах: KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитикаОбучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах: KPI, бенчмаркинг, аналитикаAmplua Broker
 
e-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиe-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиElena Tikhomirova
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Natasha Grishakova
 
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтраИнвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтраHR&Trainings EXPO
 
16062010 e le_lmm_vleontyev
16062010 e le_lmm_vleontyev16062010 e le_lmm_vleontyev
16062010 e le_lmm_vleontyevValery Leontyev
 
современные методы обучения 2011 05 19
современные методы обучения 2011 05 19современные методы обучения 2011 05 19
современные методы обучения 2011 05 19Mikhail Semenov, PhD
 
Выступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваВыступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваElena Tikhomirova
 
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"Expolink
 
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.Margarita Fatina
 
Coaching in corporate practice
Coaching in corporate practiceCoaching in corporate practice
Coaching in corporate practiceOlga Zotova
 
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyanaTm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyanaTatyana Kovaleva
 

Semelhante a Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11 (20)

2 неудачных + 1 удачный кейс по онлайн обучению продажам и переговорам
2 неудачных + 1 удачный кейс по онлайн обучению продажам и переговорам2 неудачных + 1 удачный кейс по онлайн обучению продажам и переговорам
2 неудачных + 1 удачный кейс по онлайн обучению продажам и переговорам
 
HR тренды 2016 года
HR тренды 2016 годаHR тренды 2016 года
HR тренды 2016 года
 
тенденции в обучении и развитии персонала 2010
тенденции в обучении и развитии персонала 2010тенденции в обучении и развитии персонала 2010
тенденции в обучении и развитии персонала 2010
 
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией УжакинойМастер-класс с Юлией Ужакиной
Мастер-класс с Юлией Ужакиной
 
Обучение и развитие персонала в цифрах: KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитикаОбучение и развитие персонала в цифрах:KPI, бенчмаркинг, аналитика
Обучение и развитие персонала в цифрах: KPI, бенчмаркинг, аналитика
 
e-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниямиe-learning как часть системы управления знаниями
e-learning как часть системы управления знаниями
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
 
Мицкевич
МицкевичМицкевич
Мицкевич
 
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтраИнвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
 
16062010 e le_lmm_vleontyev
16062010 e le_lmm_vleontyev16062010 e le_lmm_vleontyev
16062010 e le_lmm_vleontyev
 
современные методы обучения 2011 05 19
современные методы обучения 2011 05 19современные методы обучения 2011 05 19
современные методы обучения 2011 05 19
 
Выступление на HRM Москва
Выступление на HRM МоскваВыступление на HRM Москва
Выступление на HRM Москва
 
Программа трансформации в холдинге. С чего начать. Алгоритм развертывания нов...
Программа трансформации в холдинге. С чего начать. Алгоритм развертывания нов...Программа трансформации в холдинге. С чего начать. Алгоритм развертывания нов...
Программа трансформации в холдинге. С чего начать. Алгоритм развертывания нов...
 
Mba Lt 02
Mba Lt 02Mba Lt 02
Mba Lt 02
 
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
 
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
Основы бюджетирования и финансового планирования для T&D- и HR- специалистов.
 
Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала
Как сформировать бюджет на обучение и развитие персоналаКак сформировать бюджет на обучение и развитие персонала
Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала
 
Coaching in corporate practice
Coaching in corporate practiceCoaching in corporate practice
Coaching in corporate practice
 
БФТ
БФТБФТ
БФТ
 
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyanaTm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
Tm presentation программы развития руководителей may 2014 tatyana
 

Mais de Сообщество eLearning PRO

Разработка тестов, результаты которых имеют значение (Алексей Корольков)
Разработка тестов, результаты которых имеют значение (Алексей Корольков)Разработка тестов, результаты которых имеют значение (Алексей Корольков)
Разработка тестов, результаты которых имеют значение (Алексей Корольков)Сообщество eLearning PRO
 
Принципы конверсионного дизайна
Принципы конверсионного дизайнаПринципы конверсионного дизайна
Принципы конверсионного дизайнаСообщество eLearning PRO
 
Презентация к вебинару "Существует ли идеальный электронный курс?"
Презентация к вебинару "Существует ли идеальный электронный курс?"Презентация к вебинару "Существует ли идеальный электронный курс?"
Презентация к вебинару "Существует ли идеальный электронный курс?"Сообщество eLearning PRO
 
Презентация к вебинару "Сопротивление дистанционному обучению" Никуличева 2012
Презентация к вебинару "Сопротивление дистанционному обучению" Никуличева 2012Презентация к вебинару "Сопротивление дистанционному обучению" Никуличева 2012
Презентация к вебинару "Сопротивление дистанционному обучению" Никуличева 2012Сообщество eLearning PRO
 
Открытый вебинар "3000 целей - желание одно"
Открытый вебинар "3000 целей - желание одно"Открытый вебинар "3000 целей - желание одно"
Открытый вебинар "3000 целей - желание одно"Сообщество eLearning PRO
 
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.Сообщество eLearning PRO
 

Mais de Сообщество eLearning PRO (20)

Разработка тестов, результаты которых имеют значение (Алексей Корольков)
Разработка тестов, результаты которых имеют значение (Алексей Корольков)Разработка тестов, результаты которых имеют значение (Алексей Корольков)
Разработка тестов, результаты которых имеют значение (Алексей Корольков)
 
Принципы конверсионного дизайна
Принципы конверсионного дизайнаПринципы конверсионного дизайна
Принципы конверсионного дизайна
 
Презентация к вебинару "Существует ли идеальный электронный курс?"
Презентация к вебинару "Существует ли идеальный электронный курс?"Презентация к вебинару "Существует ли идеальный электронный курс?"
Презентация к вебинару "Существует ли идеальный электронный курс?"
 
Webinar content in_context_tikhomirova
Webinar content in_context_tikhomirovaWebinar content in_context_tikhomirova
Webinar content in_context_tikhomirova
 
Kitchen 2 vorobyov
Kitchen 2 vorobyovKitchen 2 vorobyov
Kitchen 2 vorobyov
 
Kitchen 2 polyanskyi
Kitchen 2 polyanskyiKitchen 2 polyanskyi
Kitchen 2 polyanskyi
 
Kitchen 2 korolkov
Kitchen 2 korolkovKitchen 2 korolkov
Kitchen 2 korolkov
 
Kitchen 2 litvinova
Kitchen 2 litvinovaKitchen 2 litvinova
Kitchen 2 litvinova
 
Kitchen 2 kolkov
Kitchen 2 kolkovKitchen 2 kolkov
Kitchen 2 kolkov
 
Kitchen 2 tikhomirova
Kitchen 2 tikhomirovaKitchen 2 tikhomirova
Kitchen 2 tikhomirova
 
E-Learning 2012 from e-LearningPRO
E-Learning 2012 from e-LearningPROE-Learning 2012 from e-LearningPRO
E-Learning 2012 from e-LearningPRO
 
Презентация к вебинару "Сопротивление дистанционному обучению" Никуличева 2012
Презентация к вебинару "Сопротивление дистанционному обучению" Никуличева 2012Презентация к вебинару "Сопротивление дистанционному обучению" Никуличева 2012
Презентация к вебинару "Сопротивление дистанционному обучению" Никуличева 2012
 
Открытый вебинар "3000 целей - желание одно"
Открытый вебинар "3000 целей - желание одно"Открытый вебинар "3000 целей - желание одно"
Открытый вебинар "3000 целей - желание одно"
 
Qr 24082012vebinar e-lpro
Qr 24082012vebinar e-lproQr 24082012vebinar e-lpro
Qr 24082012vebinar e-lpro
 
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
 
Унгер
УнгерУнгер
Унгер
 
Дмитриева
 Дмитриева Дмитриева
Дмитриева
 
протасов
протасовпротасов
протасов
 
Корольков
КорольковКорольков
Корольков
 
Дмитриева
ДмитриеваДмитриева
Дмитриева
 

Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11

  • 1.
  • 2.
  • 3. Эффективность процесса для руководства
  • 4. Экономическая эффективность Бизнес-процесс экономически эффективен, когда его результаты (выходы), удовлетворяя потребности клиентов, стоят компании меньше, чем результаты других (конкурирующих) процессов
  • 5.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10. Простые примеры работают Расчет стоимости 2-х дневного тренинга в Регионе N (15 человек): И приводим примерный расчет стоимости ДО Трансфер тренера 18 000 тыс. руб. Проживание тренера + суточные 14 000 тыс. руб. Общие расходы на трансфер и проживание 5 филиальных сотрудников 50 000 тыс. руб. Кофе-брейки + материалы 4 000 тыс. руб. ИТОГО: 86 000 тыс. руб.
  • 11. Несколько практических фишек Фактор 1: Повышение продуктивности персонала По разным исследованиям: 10-15% Минимум: 5% Выручка компании за прошлый год = ___$ Штат: n человек Выручка на одного человека = ___ $ Предположим, что 10% пройдет обучение Предположим, что только 30% из них увеличит продуктивность на 5% Увеличение продуктивности на 5% одного сотрудника = ___ $ Получаем конкретную сумму выручки в $ 
  • 12. Несколько практических фишек Фактор 2: Снижение потерь за счет сокращения % оттока персонала По разным исследованиям – 10-15% Годовой отток сотрудников целевой аудитории ДО ___% Средняя стоимость поиска и ввода в 1 должность нового сотрудника __ $ Наша цель – снизить отток на 5% Получаем конкретную сумму экономии в $ 
  • 13. Несколько практических фишек Фактор 3: Снижение потерь за счет сокращения времени отсутствия сотрудника на рабочем месте Средняя зарплата одного сотрудника целевой аудитории ДО в год - __ $ Средняя зарплата в день __ $ Каждый сотрудник ежегодно имеет n тренинг дней Рассмотрим те же 10% сотрудников, проходящих обучение в ДО = n человек Цель – снизить благодаря ДО количество тренинг дней на __% Получаем конкретную сумму экономии в $ 
  • 14. Ермаков Тимур +7 903 189 8116 [email_address] Спасибо за ваше внимание!