CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA.

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CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL CON
VINCULACIÓN FORMATIVA

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CARACTERÍSTICAS
del contrato a tiempo parcial con vinculación
formativa
Por tiempo indefinido o de duración determinada
Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a
tiempo completo comparable, salvo en el caso de personas beneficiarias del Sistema
Nacional de Garantía Juvenil que podrá alcanzar el 75% de la jornada.
Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes
del 100% (empresas de - 250 trabajadores) y 75% (empresas de + 250 trabajadores)
durante 12 meses con posibilidad de prorrogar 12 meses mas.

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¿ REQUISITOS QUE DEBERÁ CUMPLIR EL
TRABAJADOR?Inscrito como demandante de empleo,
Desempleado inscrito en la oficina de Empleo, menor de 30 años o menor
de 35 con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%
Y que cumpla ALGUNO (con uno es suficiente) de los siguiente
requisitos:
No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3
meses.
Proceder de otro sector de actividad .
Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina
de empleo al menos doce meses durante los dieciocho
anteriores a la contratación.
Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título
de formación profesional o certificado de profesionalidad.
Ser beneficiario del sistema Nacional de Garantía Juvenil.

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¿REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR LA
EMPRESA?
No haber adoptado en los seis meses anteriores a la
celebración del contrato, decisiones extintivas
improcedentes
Mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato a
tiempo parcial con vinculación formativa durante al
menos un periodo equivalente a la duración de dicho
contrato, con un máximo de 12 meses desde su
celebración.
En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá
proceder al reintegro de los incentivos.

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FORMACIÓNVINCULADA AL
CONTRATO ATIEMPO PARCIAL
Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o
justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del
contrato
La formación, que no será necesario que esté vinculada específicamente al
puesto de trabajo objeto del contrato podrá ser: Formación en idiomas o en
Tecnologías de la Información y la Comunicación, durante una duración
mínima de 90 horas en computo anual.
Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos
de Empleo.

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