Actualiteiten Arbeidsrecht op het gebied van ontslagrecht. Onder het nieuwe arbeidsrecht verandert er veel, zo ook op het gebied van ontslag en proeftijd. Het is belangrijk uw contracten/arbeidsovereenkomsten en afspraken aan te passen aan het huidige arbeidsrecht, maar ook te anticiperen op de komende veranderingen in de wetgeving op het gebied van arbeidsrecht. Bel voor een advies gesprek 0800-4455000 of plaats een terugbelverzoek via de website http://www.hijink.com/contact. Dan bellen wij u vandaag terug.

1. mr. M.M.K. (Marjoleine) van
Dooren
arbeidsrecht advocaat

2. Wet Werk en Zekerheid per 1 januari 2015
• Concurrentiebeding
– Alleen bij contracten onbepaalde tijd
– Tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
– Schriftelijke motivatie
• Aanzegtermijn
– Maand voor einddatum aanzeggen hoe en of de arbeidsrelatie wordt
voortgezet

3. Proeftijd
- Geen proeftijd bij contracten < 6 maanden
- 6 maanden en 1 dag?
- ijzeren proeftijdbeding
- 6 mnd + - < 2 jaar = 1 mnd
- 2 jr. + of onbepaald = 2 mnd

4. Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015
• Bedenktermijn
– 14 dagen
– Zonder opgaaf van redenen
– Informatieplicht werkgever
• Ketenregeling
– 3 x 3 x 3 wordt 3 x 2 x 6

5. Opzegging door de werkgever
Artikel 7:671 BW (nieuw) per 1-7-2015
Drie opties:
1. Werkgever vraagt de werknemer om toestemming voor
opzegging. --> let op bedenktijd 14 dagen
2. Werkgever vraag toestemming aan UWV of ontbinding
3. Werkgever zegt eenzijdig op --> let op werknemer kan via
kantonrechter opzegging vernietigen.

6. Twee routes, maar één keuze?
1. UWV
• Bedrijfseconomische redenen
• Langdurige arbeidsongeschiktheid
--> Let op CAO commissie voor bedrijfseconomische ontslagen
2. Kantonrechter
• Hoofdregel = redelijke grond voor opzegging en herplaatsing in passende
functie (al dan niet m.b.v. scholing) niet mogelijk
• individuele ontslaggronden limitatief (artikel 7:669 lid 2 onder c/tm h BW)
--> Let op nieuw! Hoger beroep

7. Transitievergoeding
Wannneer?
- De arbeidsovereenkomst heeft tenminste 2 jaar geduurd
- Opzegging of ontbinding of niet verlengen tijdelijk contract
- Beëindiging door werknemer wegens ernstig verwijt werkgever.
Formule:
• 1/3 maandsalaris per jaar over de eerste 10 jaar van het dienstverband
• 1/2 maandsalaris per jaar over de daaropvolgende jaren
• 1 maandsalaris per dienstjaar vanaf de 50-jarige leeftijd
• Max: € 75.000,- bruto of één jaar salaris als dat hoger is.
-->Tenzij… Billijkheidsvergoeding

8. Kantonrechtersformule vs Transitievergoeding
Bedrijfseconomische grondslag
Kantonrechtersformule
A x B x C = € ….
Transitievergoeding
> 25 werknemers
Transitievergoeding
< 25 werknemers
6 jaar in dienst, 35 jaar,
€ 2.500,- bruto p/m
€ 7.500,- bruto € 5.000,- bruto € 1.667,- bruto
28 jaar in dienst, 49 jaar,
€ 3.000,- p/m
€ 69.000,- bruto € 37.000,- bruto € 2.000,- bruto

9. Voordelen vs nadelen nieuwe stelsel
- Rechtszekerheid?
- Rechtsgelijkheid?
- Eenvoudiger?
- Goedkoper?
Feit: Lawyers paradise!

10. Vragen?
Hijink advocaten Marjoleine van Dooren
Onderlangs 1 06-81339315
6812 CE Arnhem m.vandooren@hijink.com
026-442 3913