Slides gebruikt bij de LeveranciersConferentie d.d. 5 maart 2009 van MBOacademies.nl

10. MBO-Acadroom…

11. "Opleiding? Daar hebben we toch een afdeling voor? Dat doen we altijd al zo, dus houden zo. Hoezo een academie? Oude wijn in nieuwe zakken." "We moeten iets. Anderen doen het ook. Iedereen moet zich ontwikkelen. Dit moeten we groot aanpakken. Ik richt een academie op!" "We gaan opleiding en scholing organiseren, POP-gesprekken, competenties, hiaatanalyses; onze academie houdt het allemaal in de gaten." "Opleiding en scholing dient ergens toe. Dat mensen hun taak zo goed mogelijk uitoefenen. Dat de strategie goed wordt uitgerold. Leren moet leereffect hebben. De academie is ervoor om dat te stimuleren en te ondersteunen." "Leren doen we met zijn allen. De academie is vóór en dóór onze medewerkers. Meemakers gezocht!" "Leren, werken en verbeteren dienen integraal beschouwd en beleden te worden. Het gaat om HRD, MD en OD in de strategische beleidscontext. De academie verbindt vooral ook alle verschillende afdelingen, rollen en taken in de organisatie tot één geoliede machine. Lectoraat. Epicentrum van leren en ontwikkelen." “ De academie is in feite niet meer zichtbaar: de gehele organisatie gedraagt zich als academie. Als organisatie staan wij in de wereld, en de gehele wereld zit in ons. We zijn een lerende organisatie.” MBO-academie (i.o.)

12. MBO-Acadroom MBOacademies Referentie en OrganisatieOntwikkelings Model op de KAART op de PLANK op de RIT op de TELLER

13. DANKUWEL!